前に口頭で雇用主に退職したい旨を伝えました。 しかしいざ退職届を用意しようとして、印鑑がすぐ用意出来 ず、退職まで2ヵ月を切った状態でようやく用意できました。 そして問題なのは、きちんと就業規則を読み返したところ、3ヵ月前までに「退職願」を届け出るとありました。 口頭で伝えた時(3ヵ月前)は、既に規定人数より人が1人少なく(急にいなくなりました、そんな職場です)「次の転職先がきちんと決まるまでは、いて欲しい」と雇用主に言われ、私も曖昧に答えていました。 しかし、私もこんな気軽に休めず居づらい職場は、転職先が決まってなくとも辞めたいです。 雇用主に責められそうですが、とりあえず早く退職届を出せばよいでしょうか?納得出来ないと道理が通ってなくても怒るような人なので、レコーダーなど用意すべきでしょうか?現在職場に通っていながら、内容証明で郵送すべきでしょうか?? 二の足を踏んでいます…。
解決済み
かわかりません。人手不足なので辞めさせてくれるかもわかりません。今月末で一人辞めるのでさらに人手不足になります。 ・有給な し ・健康診断やったことない(50代上司は受け てるが同期、後輩は全員受けたことがない) ・住宅手当ありと書いてたのに一人暮らししても何も出ない ・上司から金を貸してくれとしょっちゅう言われて困っている(貸しても返済が終わるとまた貸してくれ、どっちかが途中で辞めたら残りは返さないと言われている) ・労働時間が長すぎる(深夜から昼前まで配達して2〜3時間仮眠して昼から夕方まで営業の繰り返しで毎日寝不足状態で運転している) ・社用じゃない個人の私物の携帯で会社LINEに入れさせられて日中深夜休日問わず連絡が流れてくる、勤務時間外で携帯見てなくてもすぐ返事しないと反省文書かされる。社長はいつでも出勤できるように休日でも自宅待機、携帯も常に見てるのが当たり前と言っている、同じ部屋で目の前にいても直接言わずにLINEで話しかけてくる などが本音の辞めたい理由です。人手不足で人数ギリギリなのでバイト含め誰も休めません。道順もその人しか知らないので休まれると代役の立てようがありません。インフルでも休ませてくれないので普通に働きました。 適当に引っ越しするからということにしようと思ってますがそれだと引き止められるでしょうか?深夜の配達ということもあってみんな自転車、バイク通勤です。電車通勤はいません。辞める2ヶ月前には言わないといけないらしいのでそろそろ言おうと思ってますが今年に入って退職者が続出で求人しても誰もこないので辞めさせてくれるかわかりません。
。私としては3月いっぱいで辞めたいと話したのですが、「もう次の会社の内定が出てるとかなら仕方ないけど 、そうじゃないなら毎年10月ごろ次年度の異動希望や退職希望などの話を全員に聞いてるから、10月までに次の就職先を見つけておいて、その時また相談して。それで来年の3月に辞めれば?どっちにしろ、今3月とかに辞めるのは会社的にあり得ない、無理だ」と言われてしまいました。 他部署の同期はチラホラ辞めているので、あと1年は働けと言われて正直驚きました。 確かに会社的にも忙しいうえに人が足りていない部署なので、急に辞めるのは困るということは充分承知なのですが、精神的に続けられそうになく…。 退職願(できるだけ穏便に済ませたいので退職届ではなく)を提出しようと思うのですが、それでも突き返された場合はどうしたらいいでしょうか。 退職経験のある方、どのように辞めたか教えてください。
に上手く切り出すにはどんな事をすれば良いでしょうか。また、引き止められないようにする、円満退職するにはどんな風に退職意思を伝えれば良いでしょうか。 退職をする際はどんな手続きが必要でしょうか? また、退職を伝えた際は職場の雰囲気が悪くなると思うのでその時の自分が怖いです。実際に退職された方はどのように過ごしたでしょうか? ちなみに私自身は、高卒の新卒1年目です。なので早期退職された方の回答も頂けるとありがたいです。
5人ほど)で社長が常識を重んじる堅い方なので、書いた方が無難でしょうか?
退職を社長に申し出ました。 一応、退職の理由は家の事情。 お金が足りないということで話をしましたが、 すごく怒られました。 実際に家はきついんですが、 そおなったら水商売しかないよ、 水商売がいいと思う みたいなことも言われて もお今すぐ辞めたいです。 一応、これってセクハラになるんですかね。 ちなみに給料を上げてくれる気配は0です。 そこまでして私を止める気もないようです。 今月は整備のおじさんでひとり辞めてしまう人が いるからすぐには、辞めさせられない。 代わりが見つかったらね、 という感じになったのですが、 ネットで辞める日付をはっきりさせないきゃ ずるずる続けさせられちゃう、ということを見たので、 だいたいいつごろになりますか? と聞いたのですが、 代わりが見つかるまでって言ってるでしょ とちょっと怒ったような言い方をされて、聞けなかったです。 次はどこいくの、と聞かれて 一応、高校の時にバイトをしていたところが 契約社員でやとってくれるそうです。 といったら気に入らない!と大きい声で言われました。 ここまできたらどうしたらいいのでしょう。 私は今年社会人になった女で、 相手は年上の社長でやはり怒鳴られると なにも言い出せなくなります。 本当は水商売のことを言われたとき 本当に悔しくて悔しくて仕方なかったです。 返答お願いします。
う 意思を伝えました。 ※精神面に肉体的に限界がきたので。 できれば3月いっぱいで辞めたいという 話もその時にしました。 そしたら人事には決定権がないから 部署の上の方ともう一度話して欲しいと言われ 上の方は2人いるんですが、どっちでもいいと 言われたので特に指定はせず、対応して 頂ける方でいいです。とお伝えしました。 そうしたら今日3/24に上の方との 面談を作って頂きお話をしました。 かなり退職を止めるような話をされましたが 退職の意思はかたい。3月いっぱいでと お伝えしたところ、会社の規定2ヶ月前に 申し出るってことを破ることになるから 色々難しいかもしれない、もう1人の 部署の上の人に相談してみないとわからないと 言われ結局また退職日を決めれず話が終わりました。 確かに3月いっぱいは急な話で 私も社会人としていけない事だとは思っています。 ですがそこまで正直限界です。 そこまでして会社の規定の2ヶ月は 守らないといけないものなのでしょうか… このままズルズル伸ばされてしまう 可能性がでた場合どういう対応をしたら 辞められるんでしょうか?
たか? 夫の転勤先について関東にきてから、次の就職先が決まるまでの間…と思い、近所で事務のパートをしていました。 もともと有期で長く続けるつもりはなかったのですが、居心地が良くあれよあれよという間に8ヶ月も経っていました。 今回扶養枠をオーバーしたことを機に、一念発起してフルタイムの仕事にチャレンジしようと今のパート先に退職届を提出した時点で、主人にまさかの男性不妊が発覚。今後、フルタイムの仕事を探すのは難しいと思われます。(重度の乏精子症で顕微授精でないと授からないとのこと。年齢を考えて治療を優先したいと思っているため) そこで、退職したことを急激に後悔しています。専業主婦しながらの治療は精神的に苦痛と聞いたことがありますし、かと言ってまた一からパート先を探すのであれば、慣れた今の会社に残った方が心理的にも負担がないと思うからです。 退職事由が「扶養枠をオーバーし保険に入れなくなった」とゆうことにしてある以上、もう戻ることも無理ですよね?ちなみに私の欠員補充に、派遣でフルタイムの人を募集しているようです。(パートの私の欠員にフルタイムとゆうのもおかしな話ですが…。) 情けない話ですが、それ以来後悔と不安で夜も眠れず、原因不明の胃痛が続いています。 何をするにも無気力で、こんな気持ちで不妊治療も新しい職探しもできるのか不安でたまりません。
ドバイスを頂きました。 http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=13107950833 今日、私も婦長も公休です。 電話で、『6月いっぱいで退職したいです。 5月31日に退職届けを持って行きますので、その日、少し時間を下さい』 っと、この後、10時過ぎに電話で伝えようと思いますが、 この行動方法は非常識ですか?? それとも、言った者勝ちくらいの気持ちで電話で伝えても良いでしょうか?? 昨日、退職届けを作成しました。(パソコンで) タイムリミットは近付いてきましたが、 あと一歩の勇気、背中押しだけの状態です。 何方か、こんな情けない私にご回答をお願いしますm(__)m
ます。 長文になりますが、聞いてください。 退職について会社と話がまとまらず困っています。 1カ月働 いてみて自分の思っていた仕事内容と違ったこと、仕事と育児の両立ができず体力的にも精神的にも参ってしまったこともあり、旦那とも話し合い、今月の最初の日に退職の意思を伝えさせていただきました。(月末退社のことを考えて) 小さい会社ですので、社長に直接伝えました。(社長は37歳・男性です) ですが、 まだ始めたばかりできっと慣れないんだろう。みんな両立なんてできないし、それに今までシングルマザーの人でさえも頑張ってる人もいたし・・・等 言われなかなか承諾をいただけず、また考えますと言うしかなくその場は終わりました。 (話した場所が36度越えの暑い倉庫だったので40分程ですが暑くて耐えられず自ら切り上げました) 意思は変わることなく、月末に差し掛からないうちにと思い、11日仕事後アポを取り再び話をしました。 社内で個室で話せる部屋がないので、外で待ち合わせをし、社長の車の中で話すことになりました。(ドライブしながら) パートになってもいいし、業務内容が嫌なら別の仕事をしてもいいし、という提案もあり、有り難いお話かもしれませんが、お断りしました。 以前金融業で働いていたということもあり、いずれまた金融のパートで働きたいと思っているという話もさせてもらいました。(社長に諦めてほしかったので) ですがそれから何を言っても、嫌だと断固として言われ、挙げ句の果てには ・笑ってるだけでいいし、俺のモチベーションを上げる役で ・金融で働きたいなら俺の財布の管理をして ・旦那とはいつまで一緒にいるつもりか(??) ・信頼している占い(海外)があるから一緒に行ってくれ、そこで別業界で働いた方がいいと言われたら納得する(?) などなど言われ、段々と気持ち悪く感じ早く帰りたかったですが、ここで承諾を得ないとまた話が延びてしまうと思い私も粘りました。 17時半から話し始め、18時半には帰りたいと伝えてましたが結局20時半になっても終わる気配がないので娘を寝かさないといけないので、と強引に帰る形となりました。 次の日社長と顔を合わせましたが、イライラと気持ち悪さ(軽くパニック)を感じ、ここで働くのはもう無理だと尚更感じました。 女性の上司に相談し、社長に承諾してもらえるようにお願いしました。 退職の了解はほぼ得られたようです。 それから女性の上司から、 社長が承諾し、みんなに伝えてから1カ月と言われ、結局8月末退社が最短だと言っています。 (ちなみに入社時会社には規定がないと聞き、就業規則も見せてもらっていません) 急に辞めるとみんなも変に思うし、すぐ辞められるんだと社員のみんなも思われたくないですし、社長も8月末なら納得するから、社長とその流れで話してくれと話し合いでも、電話でもメールでも言われました。 正直7月の頭から話しているのですから、7月末に退職するとなっても私としては前から話していたことだし、退職を受け入れてくれなかったから報告が今からになってしまい周りの方にとっては急に思うだけで!! と、すごく不満でした。 それから社長と電話で話しましたが、7月末でもいいけど、女性の上司が納得しないとだめだとか言います。 だから勝手に日付を決めずにみんなや、上司が納得いく辞め方(?)にしてほしいと言われました。 私はもう正直社長とも上司とも話したくないです。8月末まで働けばいいのかもしれませんが、社長も生理的に無理ですし、上司も社長とグルなので同じです。 退職届を郵送して7月末で辞めたいのですが、非常識でしょうか。 もう色々疲れてしまいわからなくなってきました。 文がまとまっていなくてすいません。
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