雇うのではなく 1日4時間労働で二人雇う雇用方法は無理でしょうか? 例えば旦那さんはフルタイム、妻はパートで一日4時間働く 4時間とは言わずもっと細分化して1時間からフルタイムまで 自由に働けるスタイルはダメでしょうか? このスタイルであれば学生アルバイト、就職活動者、 主婦、障害者、生活保護受給者にとっては有利ではないでしょうか?
解決済み
最低賃金は、全ての働いている人に適用されるのでしょうか。契約社員や雇用社員、パート、アルバイトは対象外なのでしょうか。 他の 方が、最低賃金の事について質問されていて回答を見ると、 1.精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2.試の使用期間中の者 3.職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)第24条第1項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの 4.軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者 等々と回答されていられる方がいらっしゃいましたが、例えば、身体障害者は、最低賃金の対象外なのでしょうか。もし、最低賃金の対象外なら、差別になると思うのですが……。 もし、正社員で身体障害者の方は、最低賃金の対象外なのでしょうか。 やはり、健常者よりも仕事ができないとの事で、仕方ないのでしょうか。
4月1日付)で特例子会社で働くことになりました。 1日が、土曜日の為、厳密には3日からの勤務となります。 私はADHDという発達障害を抱えており、障害者として働くことになります。 職種は、オープンポジションということで、数週間勤務してから配属がきまるとのことです。 月給は20万円での契約です。 そこで質問です。 Q1:特例子会社勤務での月給20万円というのは相場程度でしょうか?それよりも高いでしょうか低いでしょうか。 Q2:これまで一般枠(非障碍者枠)での勤務しかしたことがありません。特例子会社で働く 際に、求められる能力はどの程度のものでしょうか?あまりパソコンは得意ではなく、エクセルでいうと、Vlookupやピボットテーブル、マクロを組むことがまだできません。がそのくらいの レベルは必要でしょうか? どなたかお答えいただければと思います。 何卒よろしくお願いいたします。
その間、3ヶ月間雇用保険を払ってもらっていました。 今の会社に入る前、2回転職しているのですが、 途切れることなく勤めたので雇用保険は2年間払っています。 5ヶ月と、1年半払いました。 2年間週5で一日7.5時間労働です。 また私は精神障害者なので、受給期間が長いらしいのですが、どうなりますか? 今の会社は会社都合の解雇ですが、前の2社は自己都合です。 ハローワークに聞いても分からないといわれました。 ご存知の方教えてください。
のですが、研修期間中は働いた時間数に関係なく一律5000円となっていました。研修は18時間ほどの勤務だったので時給に換算すると300円にも満たないのですが、これは労基法的にアリなんですか?「研修」と名目すれば給与は雇用側が自由に設定できるのでしょうか? 以前にも同様の質問があったようですが、回答が割れており、どちらが正しいのか分かりません。 この辺りの事情に詳しい方がいましたら回答よろしくお願いします。 研修期間中の、時給について・・・ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1110802921 アルバイト研修期間中の賃金について。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410988254
職活動をしております。年齢は24歳で男です。 高卒で3年間の職歴ありですが商品のデザイン企画などをする(文房具など様々な物の商品開発)会社に勤めたいのですが経験も学も資格もなく高卒ということで何件か気になる求人があり応募してみましたが大卒以上などで面接も受けることが出来ませんでした。 早めに就職したいので条件に合うものを探してみると営業職が多く、住友不動産や長谷工などの大手不動産や自動車販売、自社製品の提案営業などが多くノルマ等苦労するだろうと思い避けています。 車は好きで知識もそれなりにあるので最悪はディーラーの営業と考えているのですが性格上、営業は向いていない思うので長く勤めれないだろうなと思っています。 そして高校生の時に心筋症によってペースメーカーを埋め込んでいるので障害者1級はありますし、ペースメーカーが入っているというだけで同じ20代と変わらない健康状態なので障害者枠などをうまく使い職探しをしていますが障害者となると採用している場合も少なく、給料についても平均の高卒の給与より3万近くも低いのでどうしようか迷っています。 面接時に健康状態も伝えて障害者枠で採用にしてもらい仕事は通常と変わらない業務もしたいということは伝えるつもりです。採用になればの話ですが・・・ 市役所などでも障害者枠があるところはありますが空もなく公務員はほぼ諦めています。 長くなりましたが今現在、就職するとすればどんな職業がお勧めでしょうか? 出来れば長く勤めれる所で将来性があり仕事を探しています。
働き始め現在も働いてます。昨年9月就労分給料の支払いが一部、10月以降全額不払いです。公的な相談窓口や手順等教えて下さい。 精神障害2級の子供(38歳)についての相談です。給料は月末締め翌月末払いです。 9月分の給料の支払い状況は、今年の1月から現在5月2日まで5回の分割で、約9月分給料の三分の二だけ。 昨年末頃より子供が、仕事仲間がミスをしたから給料の支払いが遅れてるとぼやくようになりました。 1月ごろに話を聞くと、別の職場でミスがあったことを理由に九月分より給料が支払われなくなり、払う約束をしても度々反故にされているとのことでした。 親としては障害のある人に、就労の場を提供してくれる企業は少ないので、直接苦情を言って職場の雰囲気が悪くなってはと思いましたので、子どもには、給料は必ず貰えるから安心して、就労支援サポーターや、作業所の所長に相談するようにアドバイスをして様子を見ました。(子供にとって働きやすい環境のようでした。) その後時々様子聴いてみました。 給料が少しだけ(1万円ぐらい)でた。 給料が出ないので退職した人がいる。 責任者(給料支払いに関しての)と連絡がとれないので給料の支払いが何時になるか分からない。 職場(会社ではなく障害者の働く場所)が無くなるかもしれない。この話はウワサとして聞いたと子供は、言っていましたが、私はガタガタ言うなら障害者の働く場所は無くなるよ。と脅されているのかな感じました。 これは障害者を安い賃金で(実際1月から5月にかけて支払われた賃金は5万円でした。)雇用する悪質企業ではないか?と思い就労支援サポーターに連絡を取り事情を聴いてみました。(4月末です。) 電話をした当日、サポーターとしては直接会社と交渉は出来ないが、県の職員に交渉してもらっていることと、当日会社の責任者とアポがとれているので、後ほど結果をお知らせしますとのお話でした。何日にいくら支払うかはっきり書面で回答を頂くことになっているとのことでしたので、お任せしますのでよろしくお願いしますと電話を切りました。 その返事はこうでした。決算の為忙しいので会えないとのドタキャンでした。 このサポーターさんはそれから給料の支払いに関しては県の職員が引き続き努力すると言っているので任せて貰っていいか?と言われて一応任せるとは言ったものの、とても不安です。それと子供には別の仕事の面接を薦められ、その仕事は前から子供が希望していた仕事でした。就労支援における給料の未払いについての専門家のご意見をお願いします。
歳となります。住民票が必要なのですがすぐに作りに行けません。必ず住民票を持っていかなければならないでしょうか? また住民票を作る場合必ず必要なものはありますでしょうか? あと マイナンバーは登録しなくて大丈夫ですか?
・・・ たまたま役所で所得証明することがあったので内容をよくみてみたのですが いわゆる年収入から所得が計算され、社会保険(厚生年金や雇用保険)住民税などの金額が書かれておりましたが どうも実際に銀行の振込金額と社会保険や税金等を引いた額を比べると 年間100万以上差があります。 確かに企業によって給与天引きになるものは様々ありますが組合費や財形などは覚えがありますがこんなに引かれるようなことってありますか?
の場合 その前の平日にはいります 2014年1月5日が給料日の場合 1月分は12月30日にはいると ゆうこと になりますか?
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