あなたが履歴書や職務経歴書に書いてしまった「嘘」、書かなかった「嘘」を教えて下さい。
解決済み
のため産休、育休を取得しました。 その後正社員としての復帰は条件が難しく、パートとして復職しました。 そして2人目を妊娠し、再度育休を取得した後、前回と同じくパートで復職し現在に至ります。 この場合、職務経歴書にはどのように記載すればいいのでしょうか? 調べていると育休などは書かなくていいなどと見かけますが、 ここを書かない場合はどういった書き方になるのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが教えていただけると助かりますm(__)m
とで調べられてもちゃんと説明できれば。
歳まで計8社にお世話になりました。 最初の2社が大手で以降は中小企業で特に20代後半は小さな設計事務所を約1年位毎に3社変わりました。 30歳からは大手企業の子会社で12年勤務(現在42歳)しております。今の会社に入社する際も1社に勤めていた年数を長くするため、何社か短い経歴の会社を外しその期間を前後の会社に合算し、転職を4社位に減らして応募・採用されました。 今は家族がいるので変なことで取り消されると大変なので、転職回数の操作に躊躇してしまいますが、12年以上前の会社についても調べられたりしますか?4~5名の小さな設計事務所は辞める時にも経営がきびしそうでしたから、今行くともう廃業しているかもしれません。
ヶ月働いた会社があるんですが、記入するべきでしょうか? ちなみに新卒で入った会社なんですが。よろしく お願いします。
や職務経歴書は手元に渡るのでしょうか? 学歴が低く、配属先の上長は学歴偏見者のため、つい配属の際 に学歴を偽ってしまったためドキドキしています。。。 教えていただけますと幸いです。
職務経歴書を作成する際の、自分の経歴が実際とかけ離れているように感じます。 現在勤めている会社 は、ある程度長く勤めていれば昇格するので、私もそこそこの役職がついています。 そして現在、教育研修の担当も行っています。 恐らく『教育研修担当』と聞くと『おぉ!』と思う方も多いと思います。 しかし、たんに業務内容を説明して、ロールプレイング方式で練習、現場で実践、といった内容なので、大したことはしていません。 そして、新入社員の『メンタルケア』も教育研修担当の役目ですが、実際はたんに業務時間内に10分ほど時間を作って、仕事以外の話をしてケラケラ笑う、というのをしています。 会社で『教育研修担当』という役割になっていますし、『メンタルケア面談』という名目がついているため、職務経歴書にもそのように書きます。 それ以外にも、これまでやってきたことを『一応』書きますが、だんだん『凄く仕事が出来る人、凄い経歴の持ち主』な内容になります… まずは書類が通過しなければ意味がないので、アピール材料にはなると思います。 しかし、実際は大した仕事をしていないので、なんだか心苦しいです。嘘はついていないのに、嘘をついているようか気分。 どうしたら良いのでしょうか… 私のような人っていますか?
た場合、その後就職活動する際に、 履歴書・職務経歴書には三ヶ月間以内在職した旨を書かなくてはいけないでしょうか?それとも、その会社に在職したことをブランク(就職活動していた期間とする)にした方が良いのでしょうか?
た。 が、会社が無くなることになり、転職することになりました。 会社の共同パソコンに、中国人の彼 女が作った職務経歴書が保存されていたので、見てみると、自分が店長として長年やってきたと書かれてあり、ほぼ私がやってきたことが書いてありました。 彼女は全く仕事ができず、言われた事もろくにできず、本当に困り果てていたんですが、あまりにも職務経歴書に嘘ばかり書いていたので、怒りが! 私の対応なんですが、彼女に一言言ってやりたい気持ちです。 つか、なんで共有PCに保存してるかも不明すぎます。 みたことを伝えて、嘘ばかりやねっと嫌味を言いたい気持ちでいっぱいです。 それか、もうスルーするか? 皆さまならどうされますか?
かし以前勤務した会社をよろしくない辞め方をしているため、調査が入るとマズイんです。 その期間(2年半)を空白期間として履歴書および職務経歴書に書こうえています。 そこで質問をお願いしたいのです。 ①正直に申告した場合、やはりグループ会社から以前勤務した会社に調査は入ってしまうでしょうか? ②空白期間が、仮に入社後、にばれてしまった場合、履歴書、職務経歴書に「書かなかった」ことは 経歴詐称となってしまうのでしょうか? ③その場合の処分はどうなるのでしょうか? ④空白期間を縮めるため、前後の職務期間を少し長かったことにするのはマズイでしょうか? ⑤その他良い方法がありますでしょうか? 無茶苦茶な質問ばかりで恐縮ですが、どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
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