ープの人にチョコを配ってますが今年は以下の状況で悩んでおります。 ・今年は女性の先輩が育休で不在の為、私一人で用意し、 お返しも私一人の為に用意させる事になります。 ・一番の問題は今年代わった上司です。 その上司が自分の歓迎会でいきなり会話を全てどぎつい下ネタに持っていったので 特に女性である私と先輩は後も引いてしまい仲良くなれませんでした。 次第に逆切れの様に酷い態度で接してくる様になり 他の上司に「技術職に女はいらん」「大変だよ」と隠すことなく話したり、私達が話しかけても顔をこちらに向けません。 「メールで悪口がくるけど」と他の上司が教えてもくれます。 ですが不景気の事もあり、派遣切りも進んでおります。 やっかいな事にそういった決定権はその上司にあります。 社員とはいえ、うかうかしておれず関係を改善か、せめてこれ以上悪化させたくないとの腹もあります。 (恐らく次に切るとしたら設計をやり始めたばかりの私か、2年目でまだ雑務ばかりの男の子だと思います) ・最後はまぁいいのですが、 その2年目の男の子が今年もお返しを用意する事になると思うのですが、ちょっと天然君で 昨年自分の貰ったチョコを500円程度ととらえたと思うのですが、 男性陣のお返しを800円のクッキーでしてくれました。 こちらは二人で50O0円ぐらい出していたので先輩と失笑しました。 (これは止める言い訳に使えるかも知れません(笑)) 何度も何も無かったと思って配ればいいと思ったのですが、上司に渡しても返事もしない所か、他の上司に「こういうの迷惑だよね」等と言いそうですし、 その直後にクビを言い渡されるかもと思うと悔しいのです。 下らないとは思いますが上司への対応も含めご回答願います
解決済み
っています。 絶対の条件としては、社会保険のかかっている会社で働きたいということです。今いくつか候補があるのですが、決めれずに悩んでいます。もちろん、入ってみないとわからない部分は沢山あると思いますし、条件だけで決めるのも少し違うとは思うのですが、みなさんの意見を聞きたいです。 ①社会保険完備 約週休2日 休みの融通がききやすい お給料が何も引かれず15万スタート。売り上げ80万以上から歩合が付く。それまではほぼアシスタントの給料。個人経営の一店舗のみ。 ②社会保険完備 月の休みが6日。技術力、経験を踏まえてお給料決定。目安としては何も引かれず25万くらい。何店舗もあるチェーン店。スーパーの中に入っているお店で、色んなコンセプトのお店があるが、私の希望しているところはカット料金も平均ほど、スパやネイルもやっている、ファミリーサロンとは少し違うコンセプトのお店。 お客様を持たずにゼロからのスタートなので、お給料の面でも高望みはしません。ただ、①だと少し厳しい気がしています。もちろん、もし入ったとしたら売上を上げてお給料をあげたい!というモチベーションはあります。 前のお店の売上などは全く関係ないですが、一応私個人の情報としては、いま30歳でずっと美容師をしてきました。売上としては月平均120前後でした。美容師としてもっとレベルアップしたいと思っています。正直、技術に関してはどこの店に入っても自分次第な部分があるのかな、と思っています。厳しい意見でも良いので、アドバイスお願いします
です。 50代男性でもそんなことを言う人は聞いたことがない。 パートすらするな!なんて言う男は 一体何県何村どこの限界集落にいるんだ?と思う。 しかし、日本には1000万人の無職既婚女性がいるのです。 その1000万人の夫が、パートを禁止しているとは考えずらい。 よほどの金持ちか介護中なら仕方ないですがね。 「やっても事務職までにしてほしい」と夫から言われたというのなら友達から聞いたことがあります。しかし、近所の店で短時間、週数回パートや在宅労働することすら禁止する夫の話は聞いたことがない。 男性達にしても、いつリストラに遭うか?と、びくびくして過ごしているのです。 私の友達に55歳の会社員がいますが、 その人なんて私の初任給と同じ額の給料しかもらっていない。 だからこそ妻は家庭を守るために働かないのではなく、 いざというとき夫と子供を守るために、 資格や職歴を持っておいたほうが安全なのです。 私の母も元専業主婦だったのですが 母も職歴がなかったために父が倒れたとき、 大変な目にあいました。一時、団地に引っ越す話も出ました。 言うまでもないのですが、専業主婦の存在の全面支持は男性差別にも繋がります。 長時間労働男性と専業主婦は共依存関係にあります。 この関係を突き崩さないと女性が働きやすい会社は増えないし 育児休暇取得率は上がらず、保育園も増えないし、 男性は家事育児を手伝う余裕すらなくなり、 男性の長時間労働や過労死鬱病の問題はなくならないんです。 専業主婦がゼロになれ、までは私も思ってません。 しかし日本は無職女が多すぎる。 しかもほとんどが「女だから無職でいいの」という感覚の持ち主です。 第三号被保険者年金受給者の99%が女性なので、 男が専業主夫なんてなれる可能性は日本では薄いのです。ほぼ不可能。 無職女性が障碍児の世話や老人介護をしていたり、 子供が小さかったりすれば働けないのは仕方ないのですが、 そういうことをしていない30代~40代の健常既婚女性で 言い訳をしながら家に引き篭もって働いてない。 家を留守にできないなら、在宅労働をすればいいだけの話! 在宅の情報なら簡単にネットで手に入りますし、 私だって在宅の仕事も兼業でしています。 とにかく… 日本の女はダメですよ。 女全員がそうじゃないけど、自立しようとしないのに権利を主張するだけの生物だし。
恥ずかしながら…最初は全く将来の職業について考えていなかった為「人文系の学部に心理学科があるなら行ってみようかな」という単なる興味で今の大学を選びました。 しかし、最近では少しずつ将来の職業について考えるようになってきました。 そこで色々と考えた結果、地方公務員が一番良いのではないのか?と思い始めました。 なぜなら… ・収入面で安定している ・福利厚生がしっかりしている ・子育てと両立できる といった感じで、私の理想にぴったりだからです。 どうしても“子育てと両立(家事も含む)”は外せません。個人的に家事や子育ては昔からの憧れなので、適当にはしたくありません。 であれば、高収入の旦那さんを見つければ良いのでは?と思う方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、何らかの事情でシングルマザーになってしまう場合もあるかもしれません…^^; その為、収入が安定している職業に就くことも外せません。 皆様は、子育てと両立できる職業と言うと何が思いつきますか?? また、その職業は収入面で安定していますか? まとまらない文章になってしまいましたが、最後まで読んで頂きありがとうございましたm(__)m 回答よろしくお願いします。
す。 そこでもっと色んなことを知り、それから考えていこうと思ったので、 実際に勤務経験がある方にいくつか質問をしたいです。 ここ5年くらい薬剤師になる夢を追いかけてきたのですが、色々調べるにあたって 今、女性の放射線技師の需要が高いことを知りました。 正直、学力の面で薬剤師は厳しいのかなと考えているので 選択肢として放射線技術も視野に入れてきたいなと思っています。 どちらもやりがいがありそうな仕事なので、自分のモチベーションについては心配ないのですが、 私が女性だということで、もしかしたら結婚や子育てなどをすることになる ということを考えると将来に不安を感じます。 仕事は出来るだけ生涯を通してやっていきたいと思っているので、 子供が出来ても働く所存です。 そこで、どちらが再就職に向いているか教えてほしいです。 (その点も考慮してこれから先のことを決めたいと思っているので。) それと知っておきたいことがもう一つ。 調べたところどちらも男女共に平均勤務継続年数が8~10年ということで、自分的には短いなと思いました。 それは転職が多いということなのか、 (言い方が悪いのですが、表現力、語彙力が貧しいので失礼を承知で申しあげますと) 給料の昇給が少なくてすむ入れ替え可能な駒ということなのか(すみません)、 現場がどういう状況なのかも教えてほしいです。
自分の中の整理として経緯やあったことを記載するので長くなります。 長文を読みたくない方は、ここで引き返して下さい。 今年の4月から係長は異動、私は非常勤として入社して、その1ヵ月後に女性係員が育児休暇から復帰してきました。初めから係長は私にはあらゆる情報共有も仕事の分担もされませんでした。その仲間外れ的な対応も私は前任の引き継ぎ書を見てその仕事をすることで何とか凌いできました。 私は総務の非常勤と課長秘書も兼任していますが秘書業務は求人にも載らない程度で本当に少ししかありません。しかし入った当初それが気に入らなかったのか、当て付けのように課長秘書と括って総務ではないかのように周りに話していました。(業務のほとんどは総務の仕事なのに) そして1ヵ月後に入ってきた女性係員は「非常勤が秘書をやっていること」「何でもできそうな感じであること」という主観で初めから気に入らなかったのか、事あるごとに「何でもできそうだよね」「秘書みたいなことやってんだ、ふーん」「非常勤なんて本当にやる事なくてコピーするとかそんな感じだけどやる事ちゃんとあるなんて珍しいね」と言い、その内私の血液型批判や今の仕事の内容などバカにし始めました。簡単な仕事しかない為、慣れもあり早々にやることがなくなってしまったので係員に手伝えることはないかと聞くと「ない」で終わります。 次第に係長より「課長の新しく入った予定を教えない」といった秘書業務ですら取り上げられるような行動が見受けられるようになりました。 係員と係長の2人で「〇〇の局長秘書も非常勤がやってるみたいだよ、前は局長秘書なんて職員がやってたのに、どこもかしこも非常勤だよね」と言ってたの聞き、2人にとって非常勤はあくまで使い捨ての部外者なんだなと強く感じられました。 隣の係の係員で同じ4月に新卒で入ってきた男の子の席でやるべき業務過去2年間分やってない事が判明し、その係のトップも手伝ってやらねばとぼやいており私もやってる同じ業務なので「私も手が空いてるのでもし手伝っていいなら手伝いたい」という旨を伝えたらお願いしたいと言われました。そして私が勝手に手伝ってはいけないのかと思い遠慮していたと伝えると「ではうちの係長を通じて総務の係長にも伝えてもらう」と言ってくれたのですが、それがまた彼らの怒りを買ったようで総務のトップにまず係長が相談を始めました。 それ自体に違和感がありましたが、話の最後らへんに係長が吐き捨てるように「勝手にそんなことして欲しくないんですよね」と言っているのだけ聞こえました。 直後に係員にひそひそ声で(しかし私にも聞こえてしまう)「〇〇係長からこういう仕事、( 私 )さんに手伝わせてやってくれって相談されたんだけどさぁ、どう思う?!おかしくない?!」と不満タラタラな状態で私が間近くにいるのに愚痴を始めたので居た堪れなくなりその席を外しました。 入った当初、机の周りにある書類や荷物の整理から始まったのですが、前々任者の非常勤さんは、非常勤とはいえ色んな種類の仕事を任されているように窺い知れました。(前任は仕事ができなすぎて異例のクビだったのですが) しかし今、それらをかなり削られ、今もなお一つ、また一つと係長に取り上げられ、そして係員に吸収されています。 このままでは2人の思う「やる事がない」「何もできない」「見ていて可哀想な」理想の非常勤職員の姿にさせられるんだと思います。 私は入ったばかりなのでこれから3年間頑張ろうと思っていたのですが、半年経つ前からこの状態で前任の異例のクビ実績もあり、私も何らかの理由で辞めさせられるのかなと不安になります。 自分でも「出来る女を気取った嫌な奴」だったのだろうか、、、と振り返るも新卒じゃあるまいし非常勤職員というだけで必要以上にヘコヘコオドオド何もわかりません、という人間を装うのもどうかと思う私にとって、「非常勤は見下していい存在」という価値観の彼らとはどんなことしても私とは合わなかったんだろうなと諦めています。 大変長くなってしまいましたが、ここまで読んでくださった方々、本当にありがとうございます。 ようやく質問ですが、 1、ここままなすがまま成るように成るのを耐えるか非常勤を辞めるのみでしょうか? 2、今より大きな事案が発生した時にこれまでの材料と合わせて(これからは録音や記録なども用いて)課長、パワハラ相談員、人事課等に相談すべきでしょうか? 3、自分でも考えすぎで結論が極端になってるのが分かるので、中間の案、第三の案があれば教えて下さい。 毎日この事ばかり考えて寝ても覚めても彼らの声が頭にいつまでも残り、ノイローゼになりそうで怖いです。精神科の受診も考えてます。 ご意見お待ちしてます。宜しくお願い致します。
いらしく 上司が、結婚を考えている女性には「結婚はまだ先で、ゆっくりでいいんじゃない?」 新婚さんには「夫婦二人の時間を長くたのしんだほうがいい」 一人目を妊娠中の人には「(退職して)2人くらい続けて産んだほうがいい」 などと、個人を呼び出しては言ってきます。 この行為が、雇用機会均等法などなにかしらの法に抵触していたら、上司に注意したいのですが、やはりこのくらいの言い方だと引っかからないものでしょうか? クロでなくても、○○法○条にグレーでひっかかるのでは?とかでもよいです よろしくお願いします
くお願いします。 進路選択で私立大学の放射線学科か専門学校の臨床工学科か迷っています。 家からなる べく近い方がいいな、と思っているので志望高は絞っています。 医療技術系の仕事に就きたいと考えており、学力的に上の二つのどちらかかな、と考えているのですが… 今は、田舎の中堅公立高に通っています。一年生です。 女なのですが、診療放射線技師は女性の需要が高くなっているともききました。 就職率、就職後の収入、優遇、仕事のやりがいなどから見て診療放射線技師と臨床工学技師どちらがよいでしょうか。 教えていただけると幸いです。
婚式、8月に子供が生まれます。 いっぱいケンカもするけど、なんやかんやで今まで仲良くやってきました。 まだ一緒に住んでいませんが、実家同志近いのでほとんど毎日仕事終わりに会ってます。 彼は私の職場の外注さんで、毎日のように1階へ来ます。うちで仕事をしてお茶していたり・・・。(私は2階です) 元々1階に私がいて仲良くなり、付き合うまで至りました。 1階には1人女の子がいて、職場に女は私とその子の2人だけです。 その子は可愛くて色気もあって男の人に対する態度が上手というか、そんなんでいつまでたっても不安が拭えなくて。 1階の事務所はほかにもおじさんが2人ほどいますが、女の子1人で留守番することも多々あります。 まだ私たちが付き合ってることを知らない時、彼に「ごはん連れてって」としょっちゅうお願いしてたり、とても男性を扱うのが見ていて上手だなと思うことも多いので本当にいつも不安で(;_;) 今はもう結婚することも子供が生まれるのも彼女は知っています。 彼もお得意先ということもありますし、感じ良く接してるのでもし発展してしまい、~~になったら・・・とか嫌な想像ばかり浮かびます。 会社の飲み会に彼も参加することも多々あり、彼女の私が隣にいても、彼にさりげなくボディタッチしたり本当に私にはできないことが上手く自然にできる子で羨ましいくらいセクシーなんです・・・涙。 とにかく私は容姿も中身も自分に自信がなくて、これから育休取るのに不安ばっかりです。 私がしばらくいないから、会社の飲み会でイチャイチャしないかな。。。とか色々。 こんなこと彼に打ち明けたら「俺が浮気すると思ってるの?」と絶対怒られるので言えません。笑 私も浮気するなんて思ってないというか、思いたくもないけど、不安にかられます。。 ダメダメな私にどうかアドバイスください。
けで「お局」なのか、さらに悪意や個人的感情が入ってお局なのか? でも、お局って必要だとおもいませんか? 大抵の人は嫌われたくないがために言わないことでも言うし、嫌われ役を買ってでも上司に助言したり。 若い子からみたら、鬱陶しい年増女かもしれないけど、言う方も結構しんどい場合があると思うのです。悪口を言いながら、頼ってる部分もあるし。どんな嫌な人でも、一目置かれる存在だと私は思うのですが?
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