でしょうか?真剣に悩んでいます。 人事、採用担当、キャリアカウンセラーの方、転職経験者アドバイスをお願いします。 私(23)は、2007年春に大学を美大を卒業し、6月に都内のディスプレイ会社に内定しデザイナーとして働いているのですが、会社の労働条件の悪さ、収入などを考えると、同業で働いている友人に比べ条件が悪すぎることに気がつきました。 具体的には、ほぼ終電まで毎日残業。土日出勤当たり前(無報酬、代休制)、代休がどんどんたまっていきますが消化出来ないので、3ヶ月後には消えてしまいます。もちろん代休が消化出来ないくらいですから有給などもないと同じです。 今だと徹夜も週一のペースであります。私自身体力的に持つかどうか不安で、長くいられる会社ではないと思います。 同じ業界でも大手とそうでない会社は、給料、福利厚生、教育制度には、雲泥の差があります。 今の会社は、教育するという体制も出来ておらず、 の割りには人手が足りず仕事の責任も重く、ちゃんと教えてもらえず放置されながらあげたデザインや図面、書類に対して、出来が悪いと「給料下げるぞ。」などの明らかなパワハラがある会社です。 そういった扱いを受け、辞めていく新入社員はこれまでたくさんいたのに、会社としてはなんの改善する姿勢もありません。 人の使い捨てに感じてなりません。 私は、もう一度新卒からちゃんと「人材を育てる」という姿勢のある会社に入っていちからやり直したいと思っているのですが、 一度社会に出た人間は、新卒として大手の会社に就職活動することは、採用サイドにとってどうなのでしょうか? 出来れば4月に退社し、5月6月などに残っている大手の同業(店舗設計、ディスプレイ会社)の採用試験にのぞみたいと考えています。 本当に悩んでいて、夜も寝られません。 宜しくお願い致します。
解決済み
らっしゃったらどんな職に就いていたか、現に就いているか何かあればおしえてください♥
れば、 「アドバンス1級」を受験できる。 と書いてあります。 がくぶん養成講座では 総合コースで、「デコアーティスト2級」に認定される。と書いてありました。 アドバンスとデコアーティストの違いが分かりません 分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい !
問です。 (ウェディングドレス専門店のオーナーの方や、立ち上げたという方がいらっしゃればぜひ。それ以外の方々でも服飾関係に携わってる方で回答に熱意がある方ならどうぞ。) 真剣な相談です。長文で、質問事項も多いです。無知な部分もあります。そのようなことを理解した上で、しっかり向き合ってくれる方よろしくお願いします。 高校2年女子です。 小さい頃から服に興味があって、小学生の頃なんては将来ファッションデザイナーになりたいって言ってました。中学での職場体験は、結婚式場を選択し1週間お世話になりました。 私の学校は全員が大学へ進学するような学校で、現在私は理型クラスにいます。担任の先生には、自分が将来のなりたい職業のことを考えて、大学ではなく専門学校に行きたいと相談したこともあります。すごく応援してくれたので、専門学校への進学に対しては後ろめたさもなくなり、むしろやりたいことが明確であることに対しての自信がつき安心したところです。(ちなみに進学は東京都内を考えております。)ですが、やっぱり大学に通いたいという意思もあり、服飾学部がある大学を色々と調べました。やはり専門的な学部なので偏差値がどこも低く、そこに関して引っかかる部分があったのと、先生が推してくれたとのことで、興味がわいて、今のところでは日本女子大学の家政学部被服学科を第一志望と考えています。元々、大学や専門学校ではなく就職を第一に考え、それの通過点として適しているところに進学したいと思っているのですが、再度ネットでいろんな評価を見たりチェックしたところ、服飾系の大学卒と専門卒ではカリキュラムも大幅に違うし、実践の度合いも違ってくると改めて分かりました。さらには、大学では総合職(これがいまいちよく分かりません)への就職が多いらしいです。ただ、最終的に大学を志望にした理由の1つとして、専門学校へ通うと、2年間毎日が忙しく、選んだコースでなりたい職業まで一直線のように思えるのですが、大学では4年間の間に服飾について学び、資格を取りながら、最終的には将来どんなものを専門に服飾分野で働いていくのかというのを、専門学校よりもまだゆっくり決められるのではないかと思ったからなのです。しかしそんなに甘くないようで、他の方の知恵袋などを見ていると、何になりたいかによって、服飾系の大学・服飾系の専門学校・もはや分野など関係なくとりあえず偏差値の高い大学の中で大きく違ってくると知りました。私は、就職して数年間は、就職先でできれば希望に沿った専門職(最初はアシスタントなどと伺いました)でいろんな経験を積んで現場で学び、より知識や技術を蓄えてから、最終的には、自分のブランドとまではいなかくとも、ウェディングドレス専門の店を設立して(できるのであれば、既にある企業の店舗とかではなく)、そこで自らドレスを仕入れ、管理して、お客さんの希望に従ってコーディネートしたりアドバイスしたりできるような人になりたいと考えています。ですが、自分でウェディングドレスのデザインや制作にも携わったりしたいのです。言っていることが矛盾してたり、無茶苦茶であることは分かるのですが、なんかこのような一連の流れを職とするパッとした職業がなかなか出てこなくて出会えません...。1番近いかなと思ったのは、アパレルマーチャンダイザーでしょうか。服飾系の中でも、希望としては人の幸せの場面に立ち会いたいので、ウェディングドレスに関わりたいです。先程 、店を設立して〜と述べたのですが、オーナー的な存在になりたいと言ったらまた違ってくるのでしょうか...?店を設立するとしたらそれなりにいろんなブランドを集めて規模を大きくしたいですし、そうなると資金などはいくら必要で、成功する確率はどのくらいなのでしょうか。また、オーナーとして少し大きめのいろんなブランドが集まったウェディングドレスの専門店で働くにはどのような仕事が中心なのでしょうか。そして、この2つにおいてはそれぞれ年間どれくらい稼げて、休みはどの程度なのでしょうか。また、デザインや制作において述べたことにおいては、それメインで働くというのではなく、仕事の一環としてそういう技術も携えたく、まあ発揮するところがあるならということです。あくまでイメージ像として話しているので、すごく曖昧で申し訳ないです。ついでに言ってしまうと、家庭は絶対に大切にしたいので、仕事に入り浸りという生活はできるだけ避けたいかなと思います。夜は家にいたいですし、子どもの学校行事なども全く参加できないというのは避けたいです。 進路相談から将来的な方向性までと、長々と相談すみません。拙い文章で申し訳ないです。読んでくれてありがとうございました。よろしければご回答お願いします。
インテリアや家具を販売する職につき、ゆくゆくは販売促進や店舗管理を任される立場になりたいと考えています。 大学での専攻は経営学で、デザインの勉強をしていたわけではありませんし、センスが別格良いわけではないと思います。 この業界はとても人気があり狭き門だと聞きます。インテリアや雑貨、また接客が大好きという理由だけで、販売職を志望するのは無謀でしょうか? 室内におけるインテリアの配置やコーディネートといった空間デザインのセンスというものは努力によって磨かれるものでしょうか? もし後天的にセンスが向上するのであれば努力はおしみません。 インテリア・家具関係の業界で販売する職の方のご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
りますか? 私は販売員として経験を積んだ後、 商品の企画やバイイングをしたいと思っています。 そのためには販売員としてどのような実績が必要になりますか? そもそも会社の規模や本人の年齢・資格等でそういった異動に制限があったりするのでしょうか? 商品の企画やバイイング・プレス以外思いつかないのですが、 他にもどのような仕事があるのか教えていただきたいと思います。 服飾系の学校はでていません。 どうぞよろしくお願いします。
のを目指しています 元々、絵を描くのが好きで何か関われる職業はないのか考えていたのですが食っていくのはほんの一握りだから諦めようと考えていました しかし私は服も好きでmxmxmやCUNE、パンクドランカーズなどのブランドがホント好きでて今日久しぶりに買い物に行って、こんなかっこいい服を自分で考えたい!!と思うようになりました 建築家という夢もファッションブランドも立ち上げるという夢も、2つとも実現することは可能でしょうか? 服関係の専門学校に行かないと厳しいですか? また、ファッションブランドを立ち上げたい!とは思っていてもどうやったらなれるのか全くわかりません どうやったらなれるのですか? そういうのはファッションデザイナーという職業なんでしょうか?? 質問が多くてすいません
つ思いついたのが、「自分のブランドを建てよう!!」 という事です。 例えば、A.doreというブラン ドのように他のブランドを売りながら自分のブランドも売ってるブランドがあります。 こういった、会社(ブランド)を作るにいたって、必要な資格などはありますか??
上場企業の カフェで店舗責任者(店長)をしている23の男です。(就職は19) 今やっている仕事内容、や上司に嫌気がさして退職を視野に入れ始めました。 ですがどうせ退職するのならば上記のような理由でなく前向きな理由と次の動きを実行する資金面や今からできる行動でエネルギーにつなげたいと思い質問します。 ズバリ未経験からなにを始めれば良いのでしょうか。 バイトだとしても花屋の現場で勉強すべきか。 取っておいた方がいい資格等々アドバイスをいただきたく思っております。 今退職、転職がリスキーなのは十分に分かっているつもりです。 ご確認、ご回答よろしくお願い致します。
1年半の高卒♀です。 パート・正社員問わず事務職希望ですが退職後は20~30社の面接に落ちています。 職歴は21歳までは店舗レジ系バイトを合計2年半、前職の営業事務パート2年半です。 事務に有利な資格を一切持っていないこと、社会人として未熟な部分を克服するため 先週からWEB系の職業訓練半年コースの受講を開始しました。 WEB系を選んだのは、これから伸びそうな業種であると感じ 実務に耐えうるレベルにもっていけたら、一般事務+αとしての強みに出来そうだと思ったからです。 (純粋なデザイナーに転職することを第一志望にしては居ません) また、カリキュラムには簿記やワークガイダンス(対人スキルを身につける)もあり 正社員経験もなく、長く続いた職場も無い今の私には必要な授業であると感じています。 ここから本題となります。表題の、「就職活動について」です。 昨日、登録していたJOBサイト経由で企業から面接のオファーがありました。 職種はWEB系一切関係なく、前職と同じ業種での事務でゆくゆくはリーダー候補とのことです。 提示されている待遇・通勤時間などに異論はなく、むしろかなりの好条件であると感じます。 ですが、職業訓練を開始したばかりという事が気がかりなのです。 1・受講が始まったばかりなのに教材費等の自己負担額が二万円近いことや受講によって得られるだろう知識と資格が勿体無くはないか? 2・仮に受かったとしても今のままでは資格が無い、スキル(主に対人)が無い→数年もたず解雇となってしまうのではないか。 そこで厚かましくも採用されるという前提で話を進めますが、 A.面接を受ける。受かれば訓練を辞めて即日勤務する。 B.不採用覚悟で面接時に職業訓練を続けたいので入社をせめて年内は待って欲しいといってみる。 皆様でしたらば、どのような選択をしますか?もちろん最終的には自分の意思で決めますが、 様々なご意見でどうか私をお導き頂けないでしょうか。 補足 前職は人員整理による解雇(もっとスキルのある事務系専門学校新卒を正社員採用した為) レジの退職理由は太っていることで職場・お客から嫌がらせを受けやすく 頑張っても1年以上続けるのが難しく、長期雇用を目指す上で対面接客は苦痛です。 実家暮らしですが、高齢の親は今年無職になり私をこれ以上養える状況ではなく 私が大黒柱としてやっていけるよう年齢相応の収入が求められています。 長々と書いてしまいましたが、是非お力をお借りできましたらば幸いです。 ここまで読んで頂きまして有難う御座いました。
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