7日使ったんですが使いすぎですか?全部体調不良です。 ちなみに全部消化するといいようには思われない会社 です。
解決済み
】 (1)大阪市、豊中市、吹田市、守口市、門真市、東大阪市、八尾市、堺市(ただし平成17年2月1日に編入された旧南河内郡美原町の区域を除く。)及び大阪国際空港(池田市のうち空港区域に限る。) (2)池田市、箕面市、茨木市、高槻市、摂津市、三島郡及び大阪国際空港 (4)神戸市、尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市、川西市、明石市及び川辺郡 に営業所を置いている法人で、しっかりと有給休暇を消化できるところを探しています。 知人のタクシー会社では、気軽に有給を消化させてくれるところもあるようで、 使いすぎて次の付与まで待たなければいけないという方もいるようでした。 おそらくはこの業界はほとんどがそのような状態で、 今勤めている会社でも有給があっても取得しづらい雰囲気にあります。 上記の大阪市内、兵庫県、大阪北摂地区のいずれかに拠点を置いて、 ゆくゆくは個人タクシーも見据えている為、少しでも休暇が多く取れる所でリスクを削る為にもお聞きしております。 皆様の知恵をお聞かせ願います。
が続いています。 前職は会社都合退職です。 でも上司とそりが合わなかったことも原因なのかもしれません。 就職活動に何度も苦労し、会社都合で辞めたことも初めてではないので、周りに嫌われることも、解雇されることも怖くて、有給を使いたくても気を使って使わなかったし、残業にも応じたし、帰る時も上司より先に帰らないように気を使いました。手を抜くことも不真面目なこともしていません。それでもクビになりました。世渡り下手、要領が悪かったかもしれません。 同僚で、でき婚して産休を取った人は、周りの世渡りが上手だったのか、残れて現在も働いています。(私より年上です) 産休中、その人の仕事も引き受けたのに。復帰しても子どもが具合悪いからなどと本人が足りないと言うほど有給もほぼフルに使い、定時には必ず帰るのに。 さらに相手は同じ職場、私より長く働いていたので、情報を得ることができ、周りの扱い方も上手だったのでしょう。 家に仕事を持ち帰ることもあると言って仕事との両立が偉いと評価されたり…。 人と比べたくないし、悪口を言うべきではないし、子育てしながらの仕事も大変だろうし、私にも問題があったのかもしれません。でもクビになった私に永久就職は考えないの?と言われた時は本当に悔しかったです。 何だか腑に落ちない気持ちでした。私の何がいけなかったのだろうと。二度と会いたくないし、もし会ってしまったら仕事が決まっていない私に近況を聞かれてもどう答えるべきか悩んでます。 話はそれましたが、いまだにトラウマですが早く忘れて、前向きに頑張りたいのですが、なかなか上手くいきません。 先程も言いましたが、私は世渡り下手、要領が悪く、気を使いすぎて相手をイライラさせてしまうこともあります。特に女性の世界が苦手です。 何とか打破したいのに、不採用が続くのは、私の人間性の問題なのでしょうか?自己否定の毎日です。
1年2ヶ月になる彼女がいるのですが、その彼女が今働いている会社を辞める際に、 訴訟すると言い出しています。 今度迎える4月で勤続13年目となるのですが入社した当時と差ほど昇給しておらず、同期生は皆、主任クラス以上にもかかわらず、彼女だけが平社員なんです。 仕事は出来る人なんです。 営業事務という職種でパートさんへの指示を仰ぎ、事務はもちろん、営業へのサポートもこなし臨機応変に対応し小さな営業所ではありますがほぼ一人で対応に追われている状況です。 上司から言われる事は決まって入社して3年たった営業マンへ…「教育や!、10年おるからお前が教えろ」。 彼女は事務所で仕事のはずなのに、ほとんど外回りの営業マンに対する教育を課す上司。 同じ事を言われても全く改善しない営業マン。 彼女は平社員です。 仕事は主任クラスですが手当ては付かず、平のままなんです。 そして彼女は入社して、すぐに役職者からセクハラを受けたと話しています。 今ではパワーハラスメントも受けています。 昇給しない理由が判明したそうですが、有給休暇の使いすぎだそうです。 年間規定内の20日で収まっているにもかかわらずです。 彼女へセクハラをした役職者が昇給を止めているようでして、彼女はその人物のクビと土下座による謝罪が欲しいと話しています。 もし訴えるとするならば、どのような方法があるのでしょうか? 個人で会社を訴えるとなる場合、費用と人員の規模はどれぐらいでいかがなものでしょうか? 知識、教養のある方どうかご回答お願い致します。 また共感や感想、ご意見等下されば彼女へのエールにもなります。 長文となりましたが、最後まで有難うございました。 それではお待ち致しております。
かるんだけどねー、、、」と何か含みがちに言われました。 褒められるというよりも、そんな私に何か不満を持ってるような言い方でした。 私は事務職ですが一人黙々と仕事をしていて、仕事上の人間関係は気を使いすぎて苦手なタイプです。 そういうところがあまり良く思われてないのかなと思いました。 やはり仕事は真面目にしても、人間関係が不器用な人間は不愉快でしょうか?
曜日にあるわけですが月一度の営業所会議と重なりました、休むことに関しては あれこれ言う会社ではないのですが、4月より体調不良で5日ほど有給休暇を消化しました。体調不良は使いすぎているので、親族葬儀でいこうかとも考えていますが、先月、本当に親族葬儀で有給消化しましたので怪しまれるかとも考えています。 従ってアドバイス頂きたいのが、①当日に、体調不良と言って休む。②面接2日前に親族が亡くなったことを伝え、通夜は家族から出なくてもいいが告別式には出てくれと言われたといって休む③面接2日前に体調不良の演技をし、当日はどうしても体調がすぐれず休む。以上、この3点を考えていますがどれがベストでしょうか?また、この方法以外にいい方法があれば教えて下さい。PS:これを突破すれば次が最終ですが次は次でまた考えてます。
に、就業規則等で解決できる方法を教えてください。 その人は月曜日~土曜日までの営業日の中で、木曜 日と土曜日が休みです。(これで正社員扱いにした社長もどうかと思いますが…) が、月曜日に祝日があれば、金曜日に「ごめん急に熱出て~」と、休み、 金(病欠) 土(元々の休み) 日(定休日) 月祝日(定休日) と、休む事が数ヶ月に1度あります。 また、 水(病欠) 木(元々の休み) 金(前もって有給休暇申請) 土(元々の休み) 日(定休日) のパターンもありました。 月給制で賞与有りですが、同じ勤務時間・彼女よりも勤務時間が長い正社員からは不満の声が出ています。 また彼女の急な病欠の代わりに、急遽出勤して穴埋めをするパートさんからも、不満が。 また、彼女だけずっと同じポジションから動かないようシフトが組まれている事も、前々から正社員間では疑問視されていました。 就業規則に詳しい方、「うちの会社ではそういう人はこうしている」等アドバイスよろしくお願いします。
0代の方が多いのですが、そんな中で若い人が私を含め4人います。男女2人ずつで、私が一番年下です。 先輩方3人は私とはタイプが違い、とにかくみんなでワイワイするのが好きなタイプで、私は1人で何かをしたり仲の良い友人と静かに遊んだりするのが好きです。 タイプが違うにも関わらず、気にかけていただいて何かにつけて遊びも飲み会も誘ってもらって、はじめのうちは全て参加していたのですが...。やはりノリが合わないと感じることが多くその時間は正直楽しくなく、また飲み会も毎週のように誘われますし、月に1度の有給も予定を合わせて外出しようと誘われたり、私は仕事とプライベートは分けたいので、だんだん嘘をついたりして断るようになりました。(誘っていただいているのに本当に申し訳ないのですが) ただ、断っても断っても毎回誘われています。おそらく、女性の先輩(既婚)がすごく可愛いので遊びたくて、既婚の女性1男性2という構図を避けるために誘われてる気がしてなりません。 苦痛に感じる飲み会は行きたくもないですし、せっかくの休みを会社の人と過ごしたくもないですし、ましてや人数合わせで誘われていると思うと本当に行きたくないんです。 私を除いての3人の飲み会も頻繁に行っているようなので、もう3人で遊び続けてほしいのですが、4人で泊まりで遊びに行かない?など誘われます。 そもそも、既婚の女性を泊まりだのしょっちゅう飲み会だの誘うのも、それに毎回二つ返事で参加している女性の先輩も、私には信じられず倫理観が合わないなと思っています。 でも仕事の都合上、関係性が悪くなるのはとても困るのです。どうすれば人数合わせで誘われるのを断れますか?予定が...という言い訳も使いすぎてもう厳しいです...
回答終了
は30日ありました。 すでに6日使用しましたが、 さらに3月にももう1日使用しても構いませんか? それとも使いすぎだど嫌に思われますかね? 回りの人は1番上司と2番目は全く使用せず。 3番目の人は4日使っています。 4番目の人は1日使ってます。 私はすでに6日使っています。
たくなりました。 もう自分が嫌です。子供の風邪で2日、パートを休んでしまったのですが、またくじけそうになって会社に行きにくいし、(言い訳かもしれません) 残業も出ないし、時給も激安、嫌なことばかりが頭を占領してしまってます。朝起きて「あぁ・・・なんか行きたくない」って事もよくあります。 こんな自分だと子供にも夫にも職場の方々にも申し訳ないです。自分が嫌いです。みんな色んな事ありながら一生懸命働いているのに。 元々の性格が怠け者で嫌な事から逃げ出す自分です。どうしたら、良いでしょうか?お叱りでもなんでもいいのでお願いします。
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