や怒りを持った一般市民が、政府のやり方に対抗しようとして結束したのが反政府組織ですか?
解決済み
る京葉地区のタクシー会社に勤務しているそうです。 隔日勤務が基本でありながら、一人のドライバーが48時間のうち、36時間勤務(規則では16時間)を繰り返し、また、会社も黙認し、労働基準法を無視しているのだそうです。 チャート紙(タコグラフ)はデジタルでなくアナログ方式で、16時間が経過したところでドライバーが勝手に(会社黙認)外しているそうです。 そのため、当然走行距離とグラフの指数は合致しません。 内部告発をするには、具体的にどちらが有効かつ効果的でしょうか? 具体的な皆様の御知恵ヨロシクお願い致します。
期・内定率57%…など、学生の方は死に物狂いで就活なさっている中、 不安な話題が飛び交っていますよね。 就活の時期は私の父も勤務先の企業で面接官をするらしいのですが、 「資格にばかり頼ってるようだ」 「面接でもマニュアル通りの事ばかり答える。だからちょっと変則的な質問をする。」 「印象をよくしようとばかり考えてるのが分かる。」 などと、就職関連のニュースを見ているといつも言います。 知恵袋でも、「会社は利益を求めるものなのに安定第一で考えられても困る。」 「外ばかり飾って中身が空っぽな人が多い」 と、このようにシビアな意見をよく見かけます。 では、人事の方あるいは面接官の経験がある方は今の学生にどんな印象を持っておられるのでしょうか? また、どんな学生になら仕事を任せられるとお考えですか? その他持論・エピソードなど、何でも構いませんので、ご意見下さい。
級 文書処理能力検定ワープロ3級 英語検定5級
日市場から加工する為の丸太を回収、加工工場へ運んでいます。 トラックは大型で自家用ナンバーが付い ています。 緑のナンバーではないので、営業ナンバーではありません。 しかしトラックには丸い記録紙を入れる機器が付いているので、会社に (日々の運行をするのにタコグラフ記録はしなくて良いのですか?) と聞いた所、必要ないと言われました。 実際に10月末日まで記録はしませんでしたが、最近、会社の役員達は法規について実は何も知らないんじゃないか?と思い始め、会社を不信にしか思わなくなりました。。 約半年間は日々の運行日報だけです。 それも手書きな為、どうなっているかは解りませんし、改ざんされているかも知れない。。 しかし日を増すごとに不安になり、11月から会社には伝えずに個人的に記録紙を用意して毎日の運行記録を始めました。 しかし、タコグラフの正式な読み方、見方が解らないので、時間ごとの各取引先に行った事だけは最後に記載していますが、トラックに乗り始めて6ヶ月分の運行記録がないという事について、また、記録を個人的に取り始めてからのタコグラフの内容によっては運転手である私も免許が傷ついたり、会社自体にも何等かの罰則があったり、罰則があるならそれはどんな内容の罰則なんでしょうか?。 また、会社は運転手である私に一切の責任を押し付けて逃げたりしないでしょうか?。 よく、運転手が勝手にやってる事だから、会社は知らないし良し悪しの判断はしない、会社は悪くない、運転手の責任、運転手の問題と言いきる開き直る会社もあると聞きます。 記録をしたタコグラフ紙もいざと言う時に出そうとは思いますが、国土交通省に提出するのか、労働基準監督署に出すのかも解りません。 また私自身、法規もあまり理解出来ていなくて、国土交通省の文章を読んでも意味が解りづらくて困っています。 また、車庫も会社の敷地内ではなく、取引業者さんの敷地の一画を間借りしているのです。 会社から約40キロ離れた場所です。 これについても、私の免許は傷ついたりするのでしょうか?。 現在は会社を不信にしか思わなくなりましたので、弁護士を通じて退職を検討しています。 法規について分かりやすく教えて頂ける方はいますか?。 よろしくお願いいたします。
えてください。
人になりますが、この方は在職中に契約を済ませ、トラブル等で破談になりました。 キャンセル料金も支払って頂き 会社とは契約不履行ということで終わりました。 そのトラブルとは、お客様の方に問題がありキャンセルの申し出があった際に会社側からはこの件は会社としては関係なく責任とれないからと言われました。つまり貴方が自分で責任を取りなさいといわれます。無責任な対応だと感じた私は退職しました。(このトラブル経緯は全て会社の言う通りに物事を進めたのに) そして退職する際に電話にて挨拶を済ませますが、その際にお客様から個人的携帯番号を聞かれました。 この際、何一つ問題を感じる事無く教えましたが、後日退職後、お客様の方よりトラブルが解決されたのでまた1から相談に乗ってほしいといわれます。 お客様の方が、今回の件に関与していない別の会社と取引きしたい申し出があり、私が別の会社を紹介しました。 その後、その会社とは契約完了。 そして退職した会社よりお客様を勝手に持ち出して処罰を検討しております。と言われます。 会社にとっては他の会社で契約にいたった事が気に食わなかった事だと思います。 ただ私としては最後まで会社はこの件について責任を取れないと言った言葉が気がかりで。 退職する際に念書を書かされています。 内容は、個人情報取り扱い等もありました。 私は罰せられるのでしょうか? 対応はどうしたらいいのでしょうか? 乱文になりましたがご意見を下さい。
バイトの社保を辞めたのですが、 マイナンバー交付がそれ以降になってしまい 身分証が今無い状態です。 確か年金手帳があったと思ったんですが、 バイトの社保に入る際手帳を会社に預けたきがします。 それか無くしてしまいました。 年金手帳も身分証がないと再発行出来ないので 国保加入手続きをしようと思ったんですが、それも身分証がないと出来ません。 マイナンバー交付窓口で聞いたところ、名前と生年月日が入った診察券は半分身分証になり得るとの事でした。 もう半分はどうしたらいいのか分かりません。 預金通帳がありますが、それでも大丈夫でしょうか?
質問させていただいたものです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1231402062 いろいろ自分でも調べた結果、難易度からいって司法書士は少し置いておいて、 宅建、行政書士の資格取得を考えています。 ただ宅建はわかりますが行政書士の仕事内容、資格の意味がよくわかりません。 行政書士といっても仕事内容は幅広いと思いますが、行政書士だけにできる仕事とは なんなんでしょうか?司法書士は行政書士の仕事をすべて代わりにできるのではないでしょうか? そこで行政書士の資格のみをとっても結局は司法書士や弁護士に仕事がいってあまり行政書士にはこないのではと心配になりました。 また宅建と行政書士の資格をとった場合、宅建は不動産関係ですが、行政書士の資格と一緒に仕事で生かしていけるのでしょうか?またそうならそれはどういった仕事内容でしょうか? 無知で申し訳ありません。 どうぞ教えてください。
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