4月から新生活が始まるのでバイトを辞めたいのですがなかなかやめさせてもらえません 責任者とはなかなか会えないので電話でやめる旨を伝えたら「おまえはそんなことを電話で言うのか」と言われ いつ会えますかと聞いたら「会える会えないの問題じゃねえんだよ」と言われました。 つまりはやめさせないということですよね? 面接時には4月以降は時間割次第では続けられるといいました。 フランチャイズのコンビニなのですがうちの店にはその人以外の社員がいませんしバイトリーダー的な人に相談したらやっぱりその人に言うしかないといわれました。 しかしなかなか会えない方ですし一回話したときに電話でそんなことを言うのか、会う合わないの問題じゃないといわれ一方的に電話を切られたのでしゃべってもあまり意味がないと思われます。 そもそもほかのバイトの人もシフトを減らしたいと頼んでいますが長い間改善されていません。 ちなみに責任者はその経営元の社長なのでそれ以上の階級の人はいません。 退職願、ばっくれ、親に連絡してもらう、などなどできることはあります。 親にはあまり迷惑をかけたくないのですがこちらの弱い立場を利用されているので最悪出てきてもらおうかなと思っています。 ゆとりはすぐ親が出てくるっていわれても仕方ないですね笑 そこで聞きたいのですが、 もしこういう経験があった方などはどのように対処しましたか? またこのような経験がない方でもなにかアドバイスがほしいです。 それと未成年なので親には労働契約を取り消す権利があるかを知りたいです。 お願いします!!!!!
解決済み
様子の見学とお偉いさんの講義と座学を4時間受け、帰宅しましたがもうやる気が出ません。この日は給料は ナシです。 実は悩みがあり、社員の態度が悪いです。研修だし、初めての業種のためできないで当然ですと面接の時に言われてましたし、頭で考えても覚えられないから体で覚えてくださいと言われました。それと、日祝は休みという条件で採用を頂きました。ここまでは良かったのですが、採用後に研修の日程決めと今月のシフトを作るから予定を教えてくれと面接の時とは別の社員の人から連絡がきたので、出られない日を言うと「え〜〜〜!?日祝出られないの!?信じられない!!」と言われました。信じられないもなにも、面接段階から私はそう伝えてましたのでこんなことを言われても困ると思いました。社員じゃないし、アルバイトで雇ってもらったのにと。結局の所、平日すべての出張となったのでよかったのですが、研修当日、その社員の方が担当でついてましたがあれこれ怒られました。確かに、時間厳守な仕事で少しでも遅れると大勢のお客様に迷惑をかけることは承知ですがいきなり「じゃ、やってみて」とだけ投げ出されなれない作業でも一生懸命やっていたつもりでしたが「遅いよ!こんなんじゃ間に合わんけ!早く!」と、急かされます。気持ちはわかりますが、研修なのにいきなりこんなに言われてもちません·····。 ほかのパートの方には「○○さんはああいう人だからね。あれに言われたぐらいで辞められちゃ困るよ〜」と笑いながら言いますが、さすがに言い方がきつくないかと思いました。今出てるシフト分はきちんと出ますがこの先やっていけるか自信がないです。別件で、医者から病気に関する説明の中でもしも手術をすることになれば、簡単な家事以外安静にするように言われてますので仕事もできません。どの状況で手術になるかわからないのに、「それでも2ヶ月は必ず出勤です」と言われました。ドクターストップかかってもですか?と聞いても「2ヶ月は働きなさい」です。契約の時に自分勝手な理由で辞めるには2ヶ月前にとは言われてましたが、病気のことまで完全に管理するのは不可能です。もう辞めたくて辞めたくて仕方ありません。ここの仕事を辞めても正直生きていくぶんには困りませんし、少しでも貯金をと思いやってましたがなんだかなぁ、と。もう1つ働いている所はそういう所には理解があるのに·····と。
納代行の払い込みの際にお客様からクレジットカードを出され、私が「現金のみのお支払いとなります」とお断りしたところ、お客様から現金がないと言われ用紙(当然ですが、払込が済んでいないため検収印・切り離しは行っておりません)を持ってそのまま店を出ていってしまいました。 のちにレジスターで取り消し処理を行ったところ、店の商品とは違い取消を選択してから再びその用紙のバーコードをスキャンして、お客様に承認ボタン(取消)を押して頂かないと取消ができないということを知りました。これは従業員側の不正を防ぐため(ネットで必死こいて調べました)だそうですね。 お客様に、またすぐに来店されるかどうかの確認を怠ったことと、マニュアルをしっかり読んでいなかったこと、経営者にヘルプをしなかったことが今回のミスに繋がりました。金額は5万円程度(金額は言えません)です。 経営者の方が公共料金の取消依頼書?のようなものを本部に送って、事業主に知らせる仕組みだそうです。 店舗によって裁量も勝手も違うと存じますが、この場合は私が料金の負担をすることになるのでしょうか?日本語が不自由で申し訳ない。
退職してしまいました。理由は主に人間関係です。 今後子どももすぐに欲しいので正社員ではなく扶養に入りパ ートとしてやっていこうと思うのですが面接時退職理由を聞かれたらどう答えれば良いでしょうか? どう考えてもネガティブな答えにしかならず ヒントをいただけたら嬉しいです。
と子供のマイナンバーの提出を求められました。あまり気が進まないのですが、どうしても提出しなければいけませんか?
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