年ほど)は、 中小企業雇用安定助成金を受けていますが、 『これは不正受給では?』と思うことが多々あります。 たとえば、下記のことをしていました。 ・写真の撮りだめ(実際は1日で全ての日数の写真を撮っているようにする) ・実際は業務をしているのに、訓練を受けていたと書類作成 ・計画時には『訓練』と報告していて、レポートの確認をしたときに、 空白(実際は休んでいたりしていた)があった場合、再記入させて提出 ・計画時に『休業』と申請していたのに、レポートの記入があった場合、 その日を修正テープで削除し、コピーして提出 ・そもそも、従業員数が400もあり、中小企業ではない ・自宅でやっている方が写真を撮られる場合、 自宅ぽいところを切り取り加工して提出 私は、上記に関する業務全てを行っていまして、 正直犯罪の片棒を担がされている気がして、 業務中はいい気分がしません。 また、先月より、 休業申請のみすることになったのですが、 先日労働局からの監査が入り(私が勤務している本社ではない支店で)、 その、監査対策の話し合いが行われ、 対策マニュアルまで作成させられました。 ここまでしているにも関わらず、 一向に給与が上がりません。(手取り約13万です) 早く辞めればいい話ですが、 今の勤務先は、高卒生の支援プロジェクトの一環で、 研修生からお世話になった会社で、 業務内容・給与以外にはとっても満足していて、 『辞める』という気持ちになかなかなることができません。 また、このご時勢に転職(しかも1年未満で)なんて、 到底出来るはずがないとマイナスな気持ちになってしまします。 そこで、質問なんですが、 1)上記にあげたことは、不正に当たるのでしょうか。 2)不正の場合、労働局に報告したほうがいいのでしょうか。 報告する場合、証拠として必要な物は何でしょうか。 また、報告は会社を辞めて、次の勤務先を決めてからするほうが良いのでしょうか? 何だかお子様みたいな質問で申し訳ございません。 どうすれば良いのかがまったく分からず、 身近に相談できる人も居なくて、悩んでます。 どうか、ご回答くださいますよう、 よろしくお願いします。
解決済み
真っ最中です。 わけあって先々離婚を考える可能性が高いことから、自立していくためにはといろいろ考え看護師の資格をとってみてはと考えています。 ですが資格を取得するための知識はほとんどありません。 30歳以上から始める、子育てしながら勉強する、学費など…心配なことはたくさんあります。 経験者のかたや、看護師資格をお持ちのかた、制度や感想など 簡単なものから詳しい説明まで、何でも良いので無知な私に教えてください。 友人の背中を押してあげたい気持ちと、子育てしながらだとなかなか難しそうなのではという気持ちで揺れています。 よろしくお願いします。
専門学校についてで質問があります。 私は今、高1ですが卒業したら家を出なくてはいけません。経済的な補助はなにもありません。いちよう、里親制度というものから大学等進学支援金と自立支援金というようなものが出ますが、大変だと思います。勿論、奨学金制度も使います。 やはり2年制の専門学校に通いながら、一人暮らしは難しいですか? 学生寮のような場所を提供してくれる専門学校もあったのですが、そうしたほうがいいのでしょうか。 また、学校を探していたら ソーシャルケア科という社会福祉と介護福祉が取得できるものもありました。こちらは4年制ですが…就職する上でこちらのほうが有利ですか?別に介護福祉だけでも変わりないですか? 学校については、日本福祉教育専門学校に興味を持ちましたが 他に都内でいいところはありますでしょうか、 よろしくお願いいたします。たくさんすみません。
福祉士の資格を取りたいと考えています。そして将来は病院で医療ソーシャルワーカーとして働くという夢があ ります。 そこで養成学校について質問なのですが、 ①1年間の通学制で集中的に勉強をして資格取得を目指す ②2年間の通信制で仕事をしながら経験を積みつつ勉強をして資格取得を目指す どちらのほうが良いでしょうか? ①の場合、医療事務、看護助手、福祉施設等でのアルバイトを考えていますが、将来(資格取得後)就職活動をする際、1年フリーター?という身分は不利にならないだろうか。 ②の場合、仕事(病院の事務職、福祉施設を考えています。)をしながらどれほど勉強時間を確保できるか。通信で満足に学べるか。 という心配があります。 これらを含めて何かご意見や体験談等ありましたら教えて頂きたいです。 22年間の人生で初めてと言っていいほどに強く決心したことなので、医療ソーシャルワーカーとして働くために経験できることは何でもするつもりです。 こういう経験は役立つ!等ありましたら合わせて教えて頂きたいです。 厳しいご意見でも何でもお待ちしています、よろしくお願いします。
め、地元に帰ってきました。現在は地元で就職しようと思い職を探しています。 そこで気になる求人票を見つけ、応募してみようと思ったのですが志望動機がどう書いていいか分からずうまく書けません。 一緒に考えていただけないでしょうか? ●仕事内容 総務業務(一般事務含む)、学生情報管理、電話応対、来客応対などの学校事務全般 ●現在取得している資格 情報技術検定二級、パソコン利用検定1級 (どちらも高校で取得したものです) ●志望動機 私は、オフィスソフトウェアを使用して文書処理や表計算処理をする事が得意です。事務処理という業務にも憧れがあり、高等学校で学んだ事や自分をいかせる職場で働きたいと考えていました。 貴社の求人票を拝見し、総務業務や学生情報管理、電話応対や来客応対はパソコンの基本操作だけでなく、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要だと感じました。 (続けて何か関連づけて書きたいです) 私は高校生のときに計画を立てたり意見をまとめるという経験を多くしてきました。 (ここに続けてコミュニケーション、やりがいの話などしたいです) ぜひ貴社の一員となり、(会社に貢献できることを書きたい)志望致しました。 ・高校でのレポート作成の際WordやExcelなどのオフィスソフトウェアを使用していた為基本操作ができる →基本操作できることなどアピールしたいです ・クラスTシャツ制作でリーダーとしてTシャツのデザインや素材、予算などを決めたりExcelを使って合計金額の計算をしたりTシャツを作ってもらう会社に電話などをするなどしました。予定していた会社では在庫がないと言われ違う会社を探し電話するなど臨機応変な対応もしました。 →総務業務では臨機応変な対応が大事だと考えるのでできると言いたいです やりがいや楽しさを感じたことも言えるなら言いたいです ・高校の模擬店ではパートリーダーとして班員のクラスメートとコミュニケーションをとりながら目標販売数や物の購入先などを決めていた →コミュニケーションをとることができるので電話応対や来客応対もできるとアピールしたいです 前の職での経験がほとんどないため経験の話をする際高校時の話ばかりになってしまうのですが大丈夫でしょうか? 前の職は研修が洗脳じみていてブラックだと感じてしまった事や聞いていたことと違う事があったなどの点から合わないと感じてしまい辞めました。 事務職で採用されたのですが半年は工場の製造をやるため、1ヶ月間事務の仕事などは何も経験していません。
ます。 某大手企業勤務、地方国立大卒、09年4月入社。1年目はほぼ研修であったので、実際に業務を始めたのは 2年目からです。 4月から実務を始めて、約半年以上が経ちますが、自分が全く成長している気がしません。 上司、先輩から時間管理、スケジュール管理、ホウレンソウができていないと同じことを何度も注意されています。 最初の頃は、出来なくても仕方のないことだと周りの方は思っていましたが、半年が過ぎ、人事権を持っている次長級の方、 上司、先輩から「こいつはもうだめだ」と半分見捨てられています。 自分はもともと要領が悪く、人一倍物事を進めるのに時間がかかっています。良い意味で慎重なのかもしれませんが学生の時は、時間もあり自分で納得するまで考え、勉強したりレポートを書いたりしていたので、成績も悪くはありませんでした。 しかし、社会人になり、限られた時間の中で結果を出さなければならず(社会人として当然だと思います。)、いつも納期ギリギリです。 まず、報告書の作成に時間がかかっています。何度も書いているので、コツは掴めて来ているはずなのですが、考えているだけで時間が過ぎてしまい、いつになったら出せるのかと聞かれても、あとどれくらいで出来るのか自分でも把握ができず、明確に答えられません。 報告する際も、頭の中でどう報告したらよいのか考えるので時間がかかり、タイミングを逃しており、無駄な時間だけが過ぎており、予定よりも遅れていますというような悪い報告をする際も、怒られると思い、躊躇しています。 また、自分ではわからない部分を聞き、説明を受けてもすんなりと理解できず、しまいには小学生レベルの頭だなと言われます。 「やれと言ったことが全く出来ていない」と言われ、どうしてできないの?と聞かれても自分ではやっていると思っていますが一つ一つの仕事に時間がかかりすぎています。 スケジュールを立てて時間管理もしていますが、予定時間を毎回オーバーしてしまい、後手後手になっているので、スケジュール管理の意味がありません。 このままではいたずらに時間だけが過ぎ、数年後にはなかなか周りに聞けず、さらにつらくなっていくと思います。 やる気がないと言われて「君の今後が心配だ」とも言われています。 最近では、自分は何か障害を持っている(ADHD?)、サラリーマンに向いていないのではないかと思うようになり、転職(肉体労働、単純作業?)を考えたりしています。 この文章を見ただけでもまとまりがなく、稚拙な文章となり申し訳ありませんが、今後どうすべきか真剣に悩んでいます。
kg5536です。 いただいたご回答を元に労働問題専門の弁護士に相談に行きましたが、 解雇及び労災に関しては厳しいとの意見でした。(弁護士2人に相談に行きました) 解雇不当で勝てる見込みは50%で、労災は恐らく難しいだろうとの見解でした。 労災は「精神障害の認定基準」があるようで、今回の場合は当てはまらないとの意見でした。 少し諦め気味ですが、 この場合、会社に対してもう打つ手はありませんでしょうか。 このまま引き下がるのは納得がいかない部分もあるので ご見解をご教示いただければと思い、再度ご質問させていただきました。 試用期間中の解雇について教えていただけますでしょうか(長文です) 昨年の12月に正社員として入社し、試用期間は3ヶ月です。 入社後、1週間研修がありましたが、それ以降は仕事がなく、ひたすらパソコンと向き合う日々でした。 そして今年の1月に体調不良にて5日間、有給休暇で休みました(入社時に有給休暇5日間ありました) 2月には9日間、体調不良にて今度は欠勤で休んでしまいました。(無断欠勤ではありませんが、業務がないことが苦痛でした) 2月末に上司から呼び出され、試用期間を1ヶ月延長する旨と、経験者としてのレポートを提出する旨を言われました。また、「3月に1日でも休んだらアウト」と言われました。 3月中旬に、提出したレポートの結果を言われ、試用期間をさらに3ヶ月延長する旨を伝えられました。 その後、3月18日にまた体調不良にて休んでしまいました。2月末に上司から「3月中に1日でも休んだらアウト」と言われていたので、「もう解雇だな」と思いながら上司に連絡したところ、上司からは、「3月中に一日でも休んだらアウト」と言っていたので「3月末で終了」と言われました。 3月末での終了が納得できなかったので、労働基準監督署に相談したところ、2月末の解雇予告と思われる発言は解雇予告にならないと言われました。それを上司に連絡したところ、人事と話し合って連絡するとのことでした。 そして3月22日に人事と上司と3人で今後の話し合いをしました。 最初は、3月末での「雇用期間終了通知書」を提示されましたが、「納得できない」と言うと、人事からは退職勧奨ではどうかと言われました。退職勧奨の内容は、「3月末の退職勧奨で4月末の退職」というものでした。退職勧奨については言葉自体知らなかったので、一度調べて後日連絡する旨を伝えたところ、「今サインしなければ、来週になったら懲戒解雇になる可能性もあり得るからサインしてください」と軽い脅しをかけられました。サインしようかと悩みましたが、保留にしてサインはしませんでした。(会社が作成した退職勧奨による退職届は持ち帰りました)。 そして土日で色々と「退職勧奨」について調べて、今日人事の方に連絡しました。連絡内容は、「退職勧奨までされているので4月の一ヶ月間は会社に行けないので、行っても行かなくても1ヶ月分の給与を保障して欲しい」と希望を出しました。 すると会社側からは、希望は呑めないので、「解雇予告通知書」を送付すると言われました。会社からは「就業規則にも違反していないし、弁護士や社労士とも相談しているので法的手段を取っても、あなたは勝てませんから止めた方がいい」と言われました。 そこでご教示をお願いしたいのですが、上記の場合、こちらが取れるアクションはありませんでしょうか。欠勤したことが原因で反省しておりますが、このまま泣き寝入りするしかありませんでしょうか。試用期間中は、会社側が有利になりますでしょうか。 ご教示よろしくお願い致します。
を希望する方へ質問です。 どうして病院で勤務しようと思いましたか? 患者さんの不安を少しでもやわらげたい、 笑顔をつくりたい どういった理由でもいいので、 教えてください! 医師でも、看護しでも、事務職でも、受付でも、 どういった役職?職種?でもかまいません。 多くの方に返答いただければうれしいです。 よろしくお願いします。 また、現在勤務中の方、 大変だったことや、やっててよかったと思ったことなどもお聞かせください。 よろしくお願い致します。
談です。 義父(60代)が共同で有限会社を経営しています。十数年前まで義父が社長だったそうなんですが、何らかの理由で相手に社長の地位を譲りました。なので現在義父は専務取締役です。 上司である義父に対して社長の息子(平社員)は作業がとろいなどと自分はたいして働かないくせに文句だけ遠回しに言っています。年寄りだからと馬鹿にした感じでまるで子供のいじめです。 社長がダメ社長なので(息子と仲が悪くろくに口も聞かない仲)息子の行動について話しても全く解決せず、義父はストレスで食事があまり取れていない状態です。 できれば息子を辞めさせたいのですが社長が親なだけあって中々難しいようです。また息子は自分が社長にでもなった気分でいるので会社の事にまで口を出し調子にのっています。 このままでは会社の経営にも響いてきたり、義父の健康にまで影響してきそうです。 何か息子の調子にのった行動をとめることが出来る方法はないでしょうか? 法的に解雇できる方法なんかもあれば教えてください。 悪口など参考にならない回答はしないでください。よろしくお願いします。
たいです。 32歳男性、建築士を目指したい、と言い、本年度大学に合格し勉強し、その後建築士の資格を取得 したいということです。 ちなみに就職経験無しです。東京のそれなりに有名な大学を卒業していますが、32までずっとフリーターでした。俳優の夢を追いかけるとかで。。。 普通に就職することが自分の個性として無理だとか、人から尊敬されるだろう仕事に就きたいと思って建築士になろうと決めたようにわたしには見えるのですが、あ、建築に対して熱い思いはあるといっていました。しかし語れはしないといって、どんな建築士になりたいのか?と問うても答えませんでした。 しかし、建築士になりたい気持ちは本気ではないとは思えないのです。が、わたしは相談をされて戸惑いました。 今までフリーターで31までやってきて、建築士になったとしても、果たして就職先があるのか?実力と経験の世界で、甘い考えではないかな?と思いました。 でも、友人には、辞めなよ、無理だよ、就職したら?とは言えません。建築士として頑張ることは努力次第で100パーセント無理というわけではないだろうし。。。 建築業界の現在を教えてください。不況で仕事は多くはないとおもいますが、一度も就職したことのない32の男性が、これから資格を取得し、やっていけるものなのでしょうか?もちろん努力次第、ということなのでしょうが、厳しい現実をわかっているのか不明で、わたしも実際を知らないので教えてください。 俳優、建築士、夢を持つのは素晴らしいけれど、なんだか痛い男になるのでは?と心配しています。どのようにアドバイスして良いものなのか、、、。応援した方が良いのか、、、。 質問がまとまっていなくてすみません。よろしくお願いします。
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