プ(男性)にのみ報告をしていましたが、業務分担の関係で女上司にも妊娠のことを知らせたと言われました。 その後発表された業務分担では、私は所謂ルーティン業務のみを残し、残りは直上の女上司に引き継ぐことになったと知らされました。 私の負担は大幅に軽くなりますが、その分女上司の負担はものすごいものになります。 元々関係は良くなく、かなり嫌われているため、私が話しかけても「忙しいから」と取り合って貰えない日々だったのですが、業務負担へのお詫びとご配慮頂いた感謝を伝えようと声をかけたところ、これは配慮ではないということと「わたしの気持ちも考えてください」と冷たく言われました。 嫌われた原因として思いつくものは、育成をせっかくしたのに妊娠したからや、私が時折ミスをすることや、話をしても理解が遅い、頭が悪いことだと思います。 ミスなど自分に責があることは改善しようと何重にもチェックをしていましたが、ここ数ヶ月は彼女の姿を見たり声を聞くだけで(かなり感情的な方なので聞こえてくる)心拍数があがり、頭が真っ白になり、業務に影響が出やすい状態にありました。 業務上、必ず関わることも多く、今後どのように接すればいいのかわかりません。 あくまでもこちらは産休を「頂く側」で、あちらは「迷惑被る側」のため、申し訳ないという気持ちを持って接してはいこうと思うのですが、そもそも話しかける機会を与えてもらえないかもしれない…。 引き継ぎなどもなるのに、どうしていいのかわかりません。妊娠したのに毎日がお先真っ暗、という気分です。 前向きになれるアドバイスなどを頂けると嬉しいです。
解決済み
私は児童養護施設で働きたいと考えている者です。 高校生なのですが自分の高校の隣に児童養護施設があり 児童養護施設について調べてるうちに興味をもち 高1から高3まで自宅近くの児童養護施設でボランティアをしていました。 私はボランティアに行ったことで沢山のことを学びました。沢山の思い出が出来たし 受験で行けてないのですがいつも行きたいと思っています。始めて自分でやりたいと思ったことなんです。 そこで質問なのですが児童養護施設で働くときに保育士免許だけだと幼児だけを担当することになるのでしょうか? 学童も担当するには何の免許が必要ですか? 色んな面から短大より四大の方がいいんですか? また施設(保育士)のお給料で最近世間で色々と言われてますが 万が一私が離婚して子供がいても生活していけますか? 施設職員は離職率が高いとボランティア先で聞きましたが長く続けるにはどんな施設を選びどんな気持ちで頑張ればいいのでしょうか? また中学まで看護師になりたかったのですが 看護師として児童養護施設で働くことは出来ませんよね?看護師か保育士で迷ってます…。 長々とごめんなさい(> <) 本当に悩んでいますし もう進路を決めないといけないんです。 どうぞお力添えよろしくお願いしますm(__)m
学かで迷っています。 私の母が看護師ということもあり幼い頃から私も看護師になりたいと思っていました 。ですが、看護師という仕事は体力的にも精神的にも厳しい仕事で私に出来るのかなという心配や看護師さん同士での人間関係などが大変なのかな?という心配があり、まだ看護の道に進もうか迷っています。 実際にナース体験やボランティアなどをさせて頂き看護師という仕事のやりがいもとても感じていて、私も困っている方、辛い思いをしている方を笑顔に出来る人になりたいなとは強く思っています! ホテル観光の専門学校はオープンキャンパスに2回参加をしてみて、学校の魅力や仕事の魅力をとても感じました!自分が行ったことに対して相手から感謝の言葉や笑顔を頂くことでサービスがどれだけ役に立ったかを実感できるとてもやりがいのある仕事だなと感じました。また、私は英語が好きなので英語の力も伸ばしていける所にも魅力をかんじました! どちらの道に進んでも全力で頑張りたいと思っているのですが、将来のことを考えると看護師の道がいいのかなとも思っていて、親からも看護の方を進められていますが、特に看護の方はもし向いてなかったらと考えるとどうしても決断ができません。 看護専門学校の専門学校だと県内でレベルが高い方の専門学校に行きたいと思っているので、早く決心をして勉強の方に集中をしたいと思っています。 アドバイスをお願いします☺︎ 後、もし一般試験で受けるとしたら 看護専門学校とホテル観光の併願は出来ますか?分野が違うので厳しいですか? 回答お願い致します。
す。 旦那は、付き合ってるときから、束縛が凄い人で、男友達はまだしも、女友達や仕事場の上司・同僚・後輩 との繋がりも、よく思ってない人です。 当初は、好きな人が嫌がることはしたくないという気持ちで、私は旦那の言うこと全て受け入れてきました。 ただ、私が仕事していると、『俺と仕事どっちが大事なん? 自分の立場ばかり守りやがって。』など言われ、行かせてもらえなかったり、仕事中に迎えに来いと、困った要求をし出すようになりました。 旦那は自営業で、付き合って2年くらいして、取引に失敗し、全て売り払い、私と生活していたのですが、私はそんな旦那を支えたいと、自分も必死に頑張りエリアマネージャーまでなり、旦那に喜んでもらいたかったのですが、逆でした。 その後、私情を持ち込んだ会社に居場所などなく、辞めざるおえなくなりました。 違う会社で、働くようになりましたが、それでも、旦那の束縛は続き、私は自由に自分の時間を使えなくなっていました。 全て、旦那が把握し、お金の管理もしていたので、仕事と家の往復のみでした。 行きも帰りも旦那が送り迎えをしてたので、寄り道もせず、仕事が終われば、旦那と家でした。 いつしか、私は旦那の顔色ばかり見るようになって行きました。 何か言われる。とか、携帯をいぢるのも、TVを観るのも、友達と遊びに行くのも、『娯楽ばっかりしやがって。』と言われるので、出来なくなっていました。 旦那は、好きなときに携帯もTVも観てます。 反論しては、喧嘩でした。 私のストレスも半端なく、大爆発する頻度が多くなっていきましたが、怒る方が悪いと片付けられ、私にカウンセリングやコミュニケーションを勉強しろと共有してきます。 別れたいと伝えても、別れてくれず、ズルズルきてしまい、去年子供ができ、結婚しました。 子供が出来たら変わるかな?と、期待していた自分がいました。 逆に酷くなっていき、何かにつけて、私のせいにしたり、しまいに働かなくなりました。 今は、私の育休手当と、物を売ってやりくりしてます。 離婚届は、一度破かれてます。 当時は無理でしたが、今は一部の人に相談することで、私に自信が戻り、旦那がおかしなことを言ってると、思えるようになりました。 分かりづらく、すみません。 現状打破したいのですが、アドバイスあれば、宜しくお願いします。
現在の会社は勤続4年半です。 現職では沢山の仕事を任せて貰え、濃厚な経験をさせていただき大変お世話になったので感謝しているのですが、同じプロダクトでも違うブランドに移りたくなり転職活動をしています。 現職の会社は女性の管理職がゼロで、女性は男の手伝いをやってればいいんだ。と平気で言う社長の会社なので(入社しばらくして直接聞いた)、自身は子供を持つ予定は一切なく仕事を頑張ることしか脳がないプレババアなのでここにいても未来が狭いな。と不安視していることもあります。 上司も子煩悩お父さんで年頃の娘さんもいらっしゃる方なので、私が結婚したとき、早く子供を作った方がいい。女性の幸せをお前にも味わってほしい。産休育休は補填を絶対に雇うから心配しなくていいし、なんなら今から仕事をセーブしてもいいから。女で仕事一本の人生は歩むな。と言われたことがあります。というかよく言われる。 でも私は複雑な事情で今の夫と夫婦でいる限り子供は作れません。 夫のプライバシーがあるので上司には言っていませんが、複雑な事情がある。とは言っています。 そして仕事は大変だけど大好きで大切なものです。だから、私の考えではそのような人生を望んでいないと言っているのに、執拗に言われるのもありがた迷惑な気持ちもあります。 プライベートなことに踏み込みすぎる会社の性質も合わないと感じて、現職を去る決心は完全に付いています。 職業柄専門性が非常に強く、人口が少ない職種で割と重宝されるため、求人が出ているところに応募すると割と簡単に仕事が決まります、現職に転職する際も1社目で受かったような業界です。 今話を進めているところが3社あり、その中の1社が第一希望でして、そこからの内定はまだですが、ぜひ前向きに現職との退職の相談をできないか、とのことでどれくらいで退職できそうか聞かれています。上司になるであろう女性と私は面識があり、彼女は怖いけれど言っていることの筋は非常に理解でき、目標が高く一緒に働き頑張らせて頂きたいと感じていますし、男女関係なく実力主義の会社なので私の希望に合っています。 職業柄と、現職の会社の体質上、やめる際は同僚に引き継ぐと言うよりは新規採用が必須だと言われています。自身もそう感じております。 それでは早めに退職の意思を上司に言わねば..と思いますが、内定も出ていないうちから上司に言うのも不安があります。自由に発言させて貰えたり沢山のチャンスをくれた非常にお世話になった上司だからこそ、失礼のない対応を心がけたいのですが、どのタイミングで退職の意を示したらいいと思いますか? 新規採用に時間がかかることを考えると早めに言いたいとも思います... アドバイスいただけますと幸いです。よろしくお願い致します。
仕事をどうすれば良いかとても迷っています。 理由は、女であるということは、今後、育児や出産なども考慮しなくてはならないと思っているからです。 まぁ・・恋人もいませんので・・そのような予定はさらさらないのですが・・ 同じ歳くらいの女性は、どう思っているのかな?と思い、質問致しました。25歳でなくても、同じくらいの年齢の方はどのように考えていますか? 結婚しても、仕事を続けようと思っているか? 出産しても、仕事を続けようと思っているか? 結婚・出産と、仕事とは全然関係ないのか?気にしていない・・考えたこともない・・など。 もし閲覧している方が、25歳の女性でなくても、独身でなくても、 25歳の時はどのように考えていて、実際にどうなったのか。 独身でなくても、独身であればどのように考えていたか。 を、回答頂ければありがたいです! 私は、結婚・出産後も働きたいと思っていますが・・。結婚・出産を考えるならば事務職・・だと思っているのですが、どうにも自分には事務職は向いていないと思い、地団太を踏んでいます。。それについても、アドバイス頂ければ幸いです。。
の先輩男性(40代・隣の部署所属)から、毎日のように絡まれます。 先輩は妻子持ちなのですが、かなりのチャラ男。 自分はモテると勘違いしてます。 最初は当たり障りなく、適当に笑って誤魔化していましたが、何を勘違いしたのかどんどん調子に乗ってきました。 先月などうちの部署の飲み会に紛れ込んできて、酔っぱらった私の同期に嘘をついて、メアドと番号を聞き出したらしいのです。 私がずっと教えるのを拒否し続けていたのが悪い、みたいな感じで悪びれる様子もありません。 その後何度となくメールも電話も来ます。 内容はデートの誘いや愚にもつかない下ネタばかり。 嫌になって、その後メアドは変えましたが、番号まで変えるとなると大事で躊躇していたところ…今度は先輩の奥さんまで出てきました。 奥さんも同じ会社の別部署所属(現在は育休中)、嫉妬深いことで有名です。 この奥さんに、先輩が私にメールや電話をしていることがバレたみたいで…。 と言っても、私は電話には出ておらず(既に着拒済)、最初のメール以外には返事もしてませんし、常に一方的なのは受信メールを見れば一目瞭然のはず。 しかも、私が出した最後のメールは端的に言えば苦情メールです。 なのに、奥さんは「あいつ(私)が悪い!」と息巻いているらしいのです。 周りは「また始まったよ」と呆れ半分、私に対する同情半分といった感じなのですが…。 (前にも同じようなことがありました) どうやったら丸く収まるのでしょうか…。 周囲が理解してくれているのがせめてもの救いですが、奥さんは社歴も長く、性格もきつくて、典型的お局様。 復帰も近いと噂で、怖いです。
術(CAD)で雇うと聞いていたのですが、実際には事務員として扱われ、こ の先もこの状況は変わりそうにありません。 。さらに上司の方は私の事を嫁にいっ て退社するんやろうとぐらいにしか考えておらず、しかし私は結婚しても建築の 仕事を一生やって行きたいと思っています。現在の職場でも少しだけでも建築の 仕事に携われているだけ、この不景気の中で十分と思う気持ちもあるのですが、 自分の将来のことを考えると現在の職場いる時間がもったいなく思え、退社して 給料が少なくても建築の設計などの仕事に携われる仕事につきたいと考えるよう になりました。 さらに現在の職場は雇用条件にあったのにもかかわらず労災にいれてくれてませ んし、会社に対して不信感がつのるばかりです。 もし退社し再就職しようとしても、社会的に会社を数ヶ月で退社したとなると、 根性がないなど悪いイメージがつきます。 再就職に際してのアドバイスまたは小さくても良い会社を見抜く方法を教えてください。
います。 高卒で就職し現在関東で仕事をしていますが、いずれは地元(東北)へ帰りたいと思っています。 理由としては地元で働いている彼女との結婚と、将来的に親の面倒を見れる距離の職場で働きたい(長男なので)というのが本音です。早く結婚したいという彼女の希望もあって25歳くらいまでには転職し、結婚というのが理想です。 去年の秋頃に転職を意識し始めたのですが、直後の景気悪化で地元の求人が無い状態です。今は転職サイト等からの紹介待ち・求人検索の繰り返しです。もし転職が成功した後は結婚もあるので、なんでもいいからとりあえず入社できれば良いではなく、しっかり自分のやりたい事を考え長く働ける様にする為に、職種や勤務地等は妥協はしたくありません。その為、これからも景気が良くなるまで転職活動が長引くと思います。 しかし、そうなると結婚も長引きます。 彼女の姉達は25歳くらいで結婚している・彼女の仲の良い友達グループはほぼ全員結婚しているというのもあり「結婚」にすごく憧れているようです。 でも、早く結婚する為に不満の無い現職を辞めて不況の中でUターン転職をする私と、私が地元に帰ってくるのを急かし待つだけの彼女。私への負担が大きいなと感じます… 結婚を優先するなら逆に一度彼女を関東に呼んで結婚し、景気やタイミングを判断して地元に転職でもよいのでは?と思い相談しましたが、彼女は関東に来たくないと。。。確かに彼女の職場は育児休暇等もしっかりしていて辞めさせるのも勿体無いのですが…。でも、彼女は末っ子なので両親や姉達に会えなくなるのと、仲の良い友人が関東にいないのが本音のようです。 なので、それならもう私が転職できるまでは待つように彼女に相談し、了解を得ました。 でも、毎日のメールや電話の中でたまに「早く結婚したい」と言われます。。。いろいろ考えたり、転職に備えて少しずつ引き継ぎ資料を作成して求人を探している私にとってはすごくストレスになります。 もちろん結婚が嫌なのではありません。地元で働きたいというのも私の希望ではありますが… これからどういう気持ちで活動していけば良いでしょうか。。。 まとまりの無い長文で読みづらいかと思いますが、アドバイス等を宜しくお願い致します。
ますか? 私は主に3つの理由があるのではないかと思います。 ①会社側の固定的な考え ②女性側の問題(経験、能力などが不足しているために会社側が雇わない) ③同じ会社に長く勤務するほど、有利になる退職金制度(転職するたびに損をする→家庭に入って家族を支えるほうがよい?) 皆さんのご意見を教えてください。
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