WEBメディアなど) は どちらのほうがおすすめですか? 私は高校生で、職業について調べてみて この2つのジャンルに魅力を感じています。しかし職業検索サイトなどでは どの仕事も素晴らしいことばかり書かれていて、良い点ばかり信じて安易に目指すのは良くないと思いました。 そこで社会人の方々から見た現実的な目線で それぞれのメリットとデメリット(特にデメリット) と、この2つだったらどちらのほうがおすすめか教えてください。 よろしくお願いいたします!
解決済み
うか?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい、支配人に「お互い悪い。後はこっちで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前で、タバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ、口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間、だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら、社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのは、あくまで口実であり、本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え、雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り、希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり、休みの事等に関しては、いつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3~4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は14年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は14年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? 後に支配人に聞いた所「うちの会社は突然解雇予告します。」と言われました。 過去にもこう言った形で何人も従業員を解雇して来たらしいです。
の会社はありますか? いろいろ調べたんですが、ノース バンケットは、評判が悪かったです…けど、実際のところどうなんでしょうか? ピクシーとかは、どうですか?
付く頻度が多く、どっちが気性が荒いですか?
がいい、もしくはオススメの職場を教えて下さい。 例, 本屋さん(くまざわ書店)、飲食店(M)など… できる限り詳しく教えて下さると助かります。
光ホテル業(2007年4月~2009年10月、高卒で18才で入社、2年7ヶ月勤務、冬季閉館による整理解雇(リストラ))(ちなみにこのホテルは2012年以降、夏季(4月~10月)迄の限定営業となり冬季(11月~4月)は完全閉業となっている) 2社目(1社目):観光ホテル業(2009年11月~2010年8月、9ヶ月勤務、事業縮小による解雇、周りからはこの解雇は正直?と言う解雇であり事業縮小はあくまで表面上の理由(本当の解雇理由は理解能力の欠落、勤務態度等が非常に悪かった等の理由であった))(ちなみにこのホテルは2015年4月を持って現在休業中(閉業?)) 3社目(2社目):ガソリンスタンド業(2010年9月~2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了の退職(クレームが多い、適性に合っていない、勤務態度の悪さ等と言う理由で契約更新を見送られた))(ちなみにこのガソリンスタンド(事業所)は2015年9月を持って閉業) 4社目(3社目):食品製造業(2012年5月入社~現在に至る) 3社目(2社目)と4社目(3社目)の間(2011年10月~2012年4月)に就職活動とパソコンの職業訓練(3ヶ月)にて資格取得の期間を挟んでいます。 ここで質問なのですが以前に職安(ハローワーク)にて(職安の方に)履歴書や職歴上1社目から2社目に出向(同じホテル業柄として)と言う形でそれを1社目とし(1社目が2007年4月~2010年8月の3年5ヶ月として)、3社目を2社目とし、現在の4社目を3社目として現在の職場を3社目として捉え履歴書にもそう記載して良いと言う事でした。(まぁ、それを教えられたのはもう10年以上も前の事なのですが…。) 私は職安の方の通り、現在の職場が3社目、次の就職活動の時の履歴書作成の際に上記の様に記載しても大丈夫でしょうか? 尚、職安の方には「各企業退職の際離職票は出ているが、それは関係無いし、現在はプライバシーや個人情報の事で規制が厳しい為電話でも聞かれたりは余りしない、職歴や経歴詐称にもならない」と説明も受けております。 私は現在の職場を3社目としても大丈夫なのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、高卒現在社会人17年目の35才で現在勤めている職場が3~5社目と言うのは早過ぎでしょうか? 職が変わり過ぎでしょうか? 上記の事等からの経緯や職歴等を総合的に判断等して、私はもし、次の就職となった場合、食品製造工場等と言った製造系等の業種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか? 又は私みたいなタイプやパターンでしたら、どう言った職種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか? ちなみに、過去の職歴等からの総合的に判断等して、接客業等のサービス業等はもう絶対にやる事は無いと思います。 過去に、会社都合による解雇、契約期間満了による退職(解雇)、整理解雇(リストラ)、一身上の都合による退職、解雇があります。 改めて回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は現在のこの職場(食品製造工場勤務)に勤務して11年6ヶ月になる35才のパートタイマー従業員です。 要するに、 1社目:ホテル業(2007年4月~2010年8月、3年5ヶ月勤務、事業縮小による解雇(リストラ)) 2社目:ガソリンスタンド業(2010年9月~2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了による退職) 職業訓練(情報事務科)受講、就職活動(2011年10月~2012年4月) 3社目:食品製造業(2012年5月~現在在職中) と言った感じで次の就職活動の際に履歴書等に記載すると言う事です。 私は、以前に職安(ハローワーク)の方々に言われた様に上記の様に履歴書に記載し、現在勤務している職場を3社目として捉えても大丈夫でしょうか? 上記の様な事等は、経歴詐称等にはならないでしょうか? それとも、経歴詐称等になってしまうのでしょうか? またもし、経歴詐称等となった場合、懲戒解雇(クビ)と言う事になってしまいますか? そして私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!
でしょうか? ナビで見ると磐越自動車道の安田インターチェンジで降りるみたいです。 朝11時ごろ出発してお昼を食べつつどこか観光して、宿に15時には入りたいです ナビでは温泉まで2時間かかると出ていました 蕎麦好きなのでおいしい蕎麦屋さんがあればそこで昼食をとりたいのと どこかちょこっと観光できるところ 二点オススメあれば教えてください
夢のような物が固まりつつあります それは福島県を主に岩手、宮城の復興に携われる職業に就きたいと 思っています それで自分は偏差値50の私立高校に通うことになりそうですが 将来の夢を考えて、どのような大学の学部に入ればいいか分かりません そこで自分の候補として 観光学部に入って、観光関係の仕事に就いて福島県に貢献できるといいかな?と思ってます 候補は東海大学観光学部です ですが、この候補は悪魔で候補なので そこで質問の内容ですが 質問の内容は福島に貢献できる職業はなにがありますか? それに関して入るといい、大学と学部のオススメはありますか?
務取扱管理者の資格をとろうと計画しています。 学校で講座などを受けると10万円近くかかってしまうという ことが分かり、家庭の事情もあるので独学でやってみようと思っています。まず今年は国内を受けてみようと思っています。もし国内に合格できたら3年次で総合に挑戦してみたいと思っています。 この時期から始めて合格できるか微妙ですがやるだけやってみたいと思っています。もし おすすめのテキストなどがあれば是非教えていただけませんか? 本気で取得したいと考えています。 よろしくお願いします。
験区分がありそのうちの1つに応募したいと考えておりますが、その受験資格が「商工・観光に関する企画、商品開発、企業等経営コンサルタントに関わる実務経験5年以上」とあるのですが、私は建築業界の住宅販売、不動産管理などを同じ会社で8年ぐらい経験しています。それが直接商工・観光に関わっているわけではないので、受験資格に該当しないのでしょうか。不動産関係や建築営業などの経験から都市計画や人口推移など知識としては得てきたつもりです。どうにか、関連付けることができれば、是非応募したいのですが。その場合どのように職務経歴などを書けばよいかアドバイス下さい。 その他、試験区分はいくつかありますが、どれも資格や履修科目などで該当せず、唯一応募できそうな試験区分だったのでこちら(行政職)で応募したいと考えております。
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