を受けました。 2社の求人に応募しました。 第1希望のA社は、ネットでの応募から書類選考までで2週間以上の時間を要しました。面接はまだです。 一方、第2希望のB社は、ネットでの応募から面接まで3日間。採用の通知を貰うまでは応募から1週間でした。 第1希望のA社からの連絡がなかなか貰えなかった事や、前の会社を辞めて2カ月経った事もあり自分の気持ち的にも「早く仕事を決めたい」と思う部分もあり、B社への入社を決めて今週から出社(今日で4日目)しています。 そんな時に一通のメールがきました。A社からです。 内容は「履歴書・職務経歴書を拝見した結果、○○○○様には次のステップにお進みいただきたいと思います。」と面接の日時を場所が記載してありました。 第1希望のA社は前職の経験を活かす事ができそうな業種。 一方、B社は職種(営業職)は同じながらも全くの異業種。今は研修中で商品知識を覚える為に現場研修をしています。 なんとか都合をつけて面接だけは受けに行こうと思っているのですが、もしA社から採用通知をもらったらどうしよう・・・なんて悩んでいます。 もちろんA社から採用をもらえる保証も自信もありません。でも、同業種での経験を評価・考慮してもらえれば、現在勤務しているB社より好条件は期待できます。(給与、通勤の負担、福利厚生等) 皆様なら、このような場合どんな判断をしますか? B社の給与は異業種への転職という事もあり、生活できるギリギリのラインを少しだけ下回っています。 1~2年は貯金を切り崩しながら凌いでいこうと思っている状態です。 よきアドバイス、お願い致します。
解決済み
出社の意向を連絡したところ、あらゆる理由を突き付けられて辞めて頂きたいというニュアンスの話が出ました。 私には全く辞める意思はなく、会社の辞めさせたい理由も事実ではないことや取ってつけたようなことを言われました。 とりあえず、5月1日に出社しますが自ら辞めるつもりもないので「クビ」です。といわれるまで勤めようと思いますが・・・ 明日、労働基準監督署に相談予定ですが、今の私にできる事を教えて頂ければと思います。 宜しくお願いします。
を済ませました。(雇用保険手続き済み。社会保険は3か月目から加入のため未手続き。) 10/13から研修スタート。 ●業種…経験あり。 ●労働時間や休日…シフト制のためバラバラ。夜遅くまでが多い。本来の希望と全く異なるが、妥協。 ●月によって仕事量の差が大きいらしく、それに伴い労働時間も変わり、時給制のため収入が不安定。 ●仕事が少ない時期、月単位の労働時間はどれくらいか質問したところ、『その時にならないとわからない。アナタが希望する最低ラインのものより下回る事もあるから保証できない』との事。 一人暮らし+親への仕送りをする生活のため、収入面での不安がありましたが、なかなか仕事が決まらず、せっかく頂いた採用なので決めてしまいました。 そんな時、ある派遣会社から仕事の紹介がきて(B社)、『ぜひ一度職場見学をしてみないか』と言われました。 ◎業種…大手企業。経験あり。 ◎労働時間や休日…希望通り。 ◎給料…希望以上。 職場見学日はA社の研修初日と同じ10/13…。日にちの変更は不可。 ぜひB社で働きたいのですが、職場見学をしてから採用or不採用の通知があるとの事。 B社の職場見学に行くのであれば、A社は研修初日から休まなければなりません。 採用か不採用かわからない、でも働きたいB社と仕方なく決めたA社…。 ①A社にこれ以上迷惑かけない為にも、この際A社は断ってB社に賭ける。 ②A社の研修初日は休むが、B社の合否結果が出てから決める。 ③後悔するが、B社は諦める。 皆さんはどれを選択しますか?自分勝手な内容で大変申し訳ありません。 生活の事を考えるとなかなか理屈通りには行かなくて、迷惑を承知で悩んでます…
、なんとなく高校の先生と相談して、なんとなく近くの会社に就職して、何度か転職をして今に至っています。 知人で国立大を出て、大企業に勤めている50代の方がいます。(大企業=本人曰くではないです) 単なる知人なので、立ち入ったことは聞けません。 知人のように大卒で、大企業に就職するためにはどんな努力をされたのでしょうか。 1次試験→2次試験→面接というプロセスではなく、単に求人広告を見て応募して試験を受けるのが主流なのか、コネが主流なのかという点です。 一般的な大学生の就職の試験を受ける前までの流れを教えてください。
も44な為今のうちに(すでに遅いですが)正社員で働かないと!と、 なかなかありません やはり、どれだけ でも零細企業でも正社員ですよね…。求人の中には、ボーナス、昇給もない正社員はいかがなものか?? それなら 大企業の契約社員(原則更新、半年ごと、正社員登用がある)うけましたが、 本日不採用通知が届きました…。 まあ、正社員登用で仮に正社員なれるのはライン長あたりになる人みたいなことをいわれました。 恐らく男性が対象で女性は上手く更新していっても契約社員のままかなと、 そして正社員登用希望と伝えたため、更に企業もボールならなおさら正社員だよね、でもなれても男性だからと、不採用だったかは企業の方しか知り得ませんが。 でも、 大企業の契約社員の面接は、中には更新できない人もとか、五年したら無期限雇用も、五年後の事はその時更新するかしないかわからないとか、 まあ面接中聞いていて不安はありました。 正直不採用で良かったんでしょうかね。 ボーナス、昇給もあり正社員を頑張って探す方が賢いですよね? 大企業の契約社員はネームバリューにひかれました。 今となっては、大企業なら契約社員ずっとでも良かったのにと、支離滅裂ですが、 母子家庭の働き方をアドバイス御願いします。 両親同居ですから子供みてもらえますし、残業も休日出勤も可能と大企業には面接でも伝えたのに。不採用これで良かったんですかね。
理由は、僕は何か人を助ける仕事がしたいなと思ったからです。 そこでいろいろ考えていると、東日本大震災の日を思い出しました。その日テレビを見たとき、自衛隊の人たちがいち早く駆けつけて人命救助にあたっている映像を思い出しました。そういった自衛隊の人たちを見て、僕もこんな風に人の役に立てればいいなと思いました。自衛隊について調べていると、防衛大学校に行ったほうが自衛隊の幹部などに就けることを知りました。幹部になると、地震などの災害のときに、的確な指示を出していち早く救助にあたれるので自衛隊幹部になりたいと思いました。 そこで防衛大学校に行くには、どのくらいの偏差値の高校に行かなくてはいけないのかなと疑問を持ちました。なのでその高校の大体の偏差値を教えてください。お願いします。
で、会社の面接を受け面接官に『近いうちに合否の連絡をします』と言われ8日後に連絡がきました。 面接後の回答は『申し訳ありませんが、後、数名面接しなくてはいけなくなってしまったので、のであと一週間回答をお待ち頂けませんか?お引きとめしておくのも申し訳ないので、もし他に就職活動をされているようであれば同時進行して頂いて構いません。』と言う回答でした。 ●面接を受けた会社は知人の推薦で、面接を受け、面接官も社員も全員知り合いです。 ●言われた通り1週間待ちましたが、連絡が無く、気になったので確認の電話をこちらからしたところ、『実はまだ全員の面接が終わっていません。申し訳ありませんが、あと数日お待ち下さい。しかし、もし他に就職活動をされているようであれば同時進行して頂いて構いません』と先週とにたような回答でした。 ●しかし、面接官の回答から察するに、他の就職活動をしても構いませんよと言われ、遠まわしに断られてる?ともとれ もう諦め違う会社を探したほうがいいのかとも思えます。 ●2週間近く選考を迷われ、さらに面接者を募っている様子から察するに、私では不満→他に面接をしていい人がいればその方を採用するが、いなければ私でいいか・・・的なキープ感も伺え、何かどのような考えで選考しているのか疑いの気持ちもあります。 ●知人の推薦や全員知り合いと言う事で、落選でも断りにくいのか、上記のような状況で私の方から『もういいです。』と断るのを待ってる?とも思えてしまします 上記を踏まえ、まだ待ち続けた方がいいのか、もう諦め違う就職先を探したほうがいいのか・・・・ 私も相手が知り合いなだけに、文句もいえず、今のところは待つばかりです。 こんな状況だったら皆さんどうしますか??
という本題の是非は、すでにあちこち別質問で語りつくされているので、それは置いておいて、「契約の中途で切られたから問題だ」という点についてですが。 中途の派遣切りは、派遣元会社と派遣先会社の間では、きちんと「労働者派遣契約」にて取り決められているはずだと思いますが、どうなのでしょう。 どんな契約でも、事情があれば中途解約をせざるを得ない場合というのは必ずあります。この場合、一方的な都合によるものには何らかの罰則を設けることになります。それが契約というものではないでしょうか。 うちの会社の手元にある某派遣会社との契約書では、「派遣契約期間の中途で打ち切り解約をする場合は、派遣労働者の就労確保の期間保証として1ヵ月分の代金を補償金として支払う」という約束になっています。 社員を整理解雇するのに、1ヵ月分の解雇予告金を支払うのと同じ感覚でしょうか。 いつでも無条件で派遣を切れるとしたら、契約期間なんて、あってなきがごとしですよね。ですから、実際に実行されるかはともかく、契約条項は存在するはずだと思います。 すると問題点は、派遣元と派遣先で、契約の中途打ち切りの際、違約補償について、きちんと取り決めたのか?ということです。 今、派遣切りで困ったと言っている人達は、「契約の中途なのに」ということに不満を持ったときに、派遣元と派遣先で中途解約についてどういう約定になっているのか?を確認された方はいるのでしょうか? 両社間では契約に則って中途解約されたのだとしたら、文句を言うのはまったくの筋違いであるはずです。 「契約の期間中に切られたから」全てが問題なわけではないですよね? 「期間中途での解約はないとした契約なのに切られた」か、「中途解約のペナルティを取り決めているのに、ペナルティなしで打ち切った」というなら問題ですが、そういう案件に遭った人というのはいるのでしょうか?
重々承知、内定を頂いたわけではないのですが、心づもりとして、、以下の二点についてアドバイスお願い致します。 1)書類選考から内定までのトータル日数はだいたいどのくらいか? 2)入社希望時期と、現職の退職日の調整はだいたいどのくらいなのか? 逆にいえば、入社する企業、退職する企業ともに、どの辺がボーダーラインなのか? 当方、金融機関で契約社員をしております。 乳幼児の母でございます。 保育園に預けるような小さな子どもがいての転職が難しいのは重々承知の上ですが、取り繕っても仕方ないので、子どもがいること、雇用条件など正直に話してよりよい雇用条件を求め、転職活動をしております。 現在、選考が進んでいる企業(正社員で)があります。 面接があと、2回ほどあると伺っています。 書類通過の連絡が来たのは1月25日でした。そこから一度、面接をしております。 実は、先方の事情で、二次面接が2月の21日と、一次から間があいてしまいました。 (当初は先週行われる予定だった) 一次面接の際、入社時期を聞かれました。 私は、最低1カ月は要すること、しかし、状況によっては2カ月必要ということを申し上げました。 理由は、保育園の転園が必要だからです。 入園の書類手続きの締め切り関係があるので、そのタイミングによると正直に話しました。 たぶん先方は時期的なタイミングからして4月入社を望んでいると思います。 私もそれを望んでいました。 が、現在の状況だと、仮に内定が頂けたとしても本当に微妙なタイミングだと思うんです。 現職の規則を確認したところ、2週間前までに退職の旨を通知すること、雇用期間の途中でも退職可能ということは調べが付いています。でも、実際問題、異動の季節です。書類上ですが、年度末に一度退職した形で、4月1日付で再雇用という形になります。 円満退職を希望しています。理由は選考中の企業が隣の町の職場でも知られた会社だからです。(直接の関係はありません) 多分通勤とかで合うこともあるでしょうし。。。あまり波風を立てたくありません。 ただ、かといって4月いっぱいで退職というのも現職からすれば迷惑な話です。。。 一般的に現職にぴったり1か月前に退職を申し出るのは遅いのでしょうか? さすがに一カ月を切ると良くない印象があるのですが 一般的なアドバイスで構いませんので、何卒よろしくお願い致します。 誹謗中傷はご遠慮ください。
は?大学?2.一部屋に何人で?3.部屋には荷物は持ち込める?4.合格発表はホームページ、郵送通達以外であるのか? 補足です。 1.自分の知るかぎり受験者が多いので大学キャンパスを使うようですが、他にはあるのでしょうか? 2.何部屋かに分かれて試験を受けると思うのですが、大体何人位で分けられているのでしょう。2、30人位?100人? 3.受験時、筆記用具と時計以外に部屋には私物を持って入れるのでしょうか?机の上に出せるものが前記のもので、当然荷物などは椅子の横などに置いているのでしょうか?または、別室に私物はすべて置いてくるなどの規則があるのでしょうか? 4.合格発表は掲示などをされる場合があるのでしょうか?現在はホームページと発送のみなようですが、例えば1996年の受験である場合はインターネットがそこまで普及していないですよね?昔は掲示していたのでしょうか?していたのなら場所は?試験会場と同じ? 色々と質問してすいませんが宜しくお願いします。 当方、演劇をやっておりまして、脚本執筆に色々と知識が必要なのです。 もしも受験経験がある方がいらっしゃいましたら質問以外のことも詳しく教えていただければ幸いです。 着席は試験の何分前?問題用紙は何枚位?持ち帰りはok?試験管は試験中に部屋を回るか?前にいるだけ?答案用紙の回収の仕方など… 欲張ってすいません!!
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