後半の男性で、その下に30代半ばのリーダーBがいます。 この2人が完全に部署を仕切ってて、「私たちの部署は互いに情報共有し、助けあっていきましょう」とほざいてますが、何でも2人だけで進めてしまい、本当にイライラします。 例えば会議メンバーの変更。資料は私が用意してくれと言われたので、事前にきちんと準備しておいたら、会議開始30分前に他部署を通じ、参加メンバーの増員が発覚。しかもAとBは、前日には知っていたのに、私に情報がおりてきませんでした。「あれ?言ってませんでしたっけ?」のごめんの一言もなし。 Bの仕事のミスの多さは、 社内でも有名で、押印漏れや、チェック漏れ、部署内ではそんな顔は見せませんが、かなり多くの人からそんな話を聞きます。おまけに電話の声がうるさい。 Aは学歴や資格で相手を決めます。私の担当の仕事なんか後回しもいいとこです。せっかく考えた企画だって、専務からフィードバックが戻ってきたよ~なんて言いながら、結局1ヶ月経った今も何も情報がおりてこない。 Aは私に対してチクチク横から細かく言ってきます。おかげで私は完全に体調をくずしてしまい、会社を休み始めてしまいました。 部署の他のメンバーも不満を口にしますが、行動に移す気はなさそうです。 どうすればこの状況を打破できるでしょうか?アドバイスお願いします
解決済み
行います。 レベル的には、日本語検定2級所有者で、「漢字の読み書きが出来る人」を募集します。 質問ですが、日本語試験では「作文」を書いてもらいますが、その際に「辞書持込可」にするかどうかについて教えて下さい。 内容は、例として「あなたの簡単な自己紹介と趣味は」を書いてもらい、日本語の書く力を確認しようと思っています。 その際に、今採用している現地スタッフから、作文なので「辞書」は持ち込まないのですかと質問がありました。 当初としては、辞書なしのつもりでおりましたが、インドネシアの一般的な採用の試験で、「作文」で辞書持込みはあるのかを教えてください。 日本でも辞書持込可の試験はあるようですね。 参考までに、当社スタッフは日本語検定2級で、議事録も書けるのですが、日本人用にメール等でも文章を打つ時に、電子辞書やネットで調べて、文章を作っていると言っておりました。日本語の会話も出来るので、話している事をそのまま文字に打っていると思っていましたが、そうでない事がわかりました。 理由は、日本語を単語レベルまで全部覚えているわけではないとの事です。 例えば、趣味は?という質問に対し「歌を歌う」と書きたい時は、頭の中では(インドネシア語の)「nyanyi」を思いついて、辞書を引いて「歌う」という単語を調べて書くそうです。 たしかに言われてみればそうなのかと思いますが、他のインドネシア人のレベルを残念ながら知りません。
詳しく書けないので遠まわしになりますが、 現場では私一人だけが医療従事者で、後は事務の年の離れたお姉さん達です。 したがって仕事内容が私だけ全く違います(私は事務はやりませんし、私と事務はお互い何をしているのか全く把握していません。) 私の仕事は、大体が15~16時に終わってしまいます。 前述の通り仕事を共有できないので、 よく色んな所で書かれてる「新入社員は帰らずに『手伝える事ないですか?』と言いましょう」という常識が当てはまらないため、 とりあえず皆さんのゴミを集めて出したり、洗い物や掃除をしたりして、時間を潰して17時を待って帰ります。 実際私はおうちが大好きなので、17時に帰れるのはとても嬉しいのですが。 私と違い、事務のお姉さん達は結構仕事がたくさんあるようで、 同じ定時17時でも、19時過ぎまで毎日サービス残業をされているみたいです。 そんな中、私だけが毎日のように17時ちょっきりに「お先に失礼します!」って挨拶して帰ってます。 なんとなく気まずいからたまにわざと時間を置いて帰ったりもしています。 皆さん新卒の私によくしてくれるし、いつも笑顔で「お疲れ様でした!」と言ってくれますが、実際どう思ってるんだろうなって気になります。 雇用も立場も違うから深く考える必要ないでしょうか。 普通の会社とは違う特殊な仕事場だけに、「普通」がどんな感じなのかもイマイチ分かりません。「普通」が当てはまらないから答えにくいとは思いますが。 皆様はどうお考えですか。また新入社員の私にアドバイス等もあったらお願いします。
か少し不安なところがあります。 私は文字を使って自分の熱意や考えを表す事が得意なのですが それを喋って伝える事が下手なところがあります。 何かアドバイスがありましたら どんどんご意見をお聞かせください。 激励、参考書の推奨(セールスはお断り)など よろしくお願いします。
話対応を普段していて、 気になるところ(他に伝え方があるのかどうかなど)があります。 お分かりお方、教えてください。 総務へすべての部署の方へ電話がかかってきます。 (各部署直通ダイヤルもあります) 通常であれば、担当者もしくは担当者不在時は担当部署の方へつなぎ対応して頂きますが、管理職以上の方への着信の際対応方法に困ることがあります。 外線着信があり担当者へ内線をかけて繋がらないときに、 その際出社しているものと考え、 「只今、席を外しております」とお伝えしていますが その際に担当者の予定を確認できればベストなんですが、 できかねてしまうことがあり、 部署やフロアが違えば実際に出勤しているのか席は外しなのか もしくは不在なのかと言うところの確認がとれません。 一度同じ部署の先輩に、対応どの様にされていますか? と質問したところその方は、 席を外しております。 とお伝えするとのことでした。 他に何か答え方やすべき点ありましたら教えてください。 また、単なる席ははずしや電話対応中でその旨をお伝えすると 「何分で終わりそうですか?もどりそうですか?」と聞かれることが ありますが、そんなこと分りません><と思いながら。。。 そのような時はどの様にお答えされていますか? 質問多くなってしまいましたが、お答えよろしくお願いします。
されるということがあった時は、不当解雇になるのでしょうか?それとも正当な解雇??どちらになりますか? ・正社員 ・年20日の有給休暇(余った分は翌年持ち越し) ・体調不良・用事などの理由で年10~20日の有給休暇使用 (他の人への業務にはほぼ支障なし) また、有給休暇の使用の仕方について、みなさんはどうされていますか? 有給休暇をよく使用する人をどう思いますか? 何でもよいので、コメントをお願い致します。
雇用契約を交わしています。 仕事としては嫌いではないため、あと半年は辞める気はありません。しかし仕事 のなかで一部時給が発生しない部分があるので、そこに不満を感じています。 担当する授業(1コマ80分)のコマ数に応じ、コマ数×定額の事業料、というかたちで給料が支払われる形式になっているのですが、授業終了後にミーティングが10分~30分程度あり、その間は時給は発生していません。契約書にミーティングは無償という文言はないですし、今後そのミーティングの時間を記録して、辞める際に累計時間分の時給を請求したいと考えております。 このアルバイト先ではタイムカード等はないため、自分で記録する必要があるのですが、時間を記録する手段としてどのような手段が法的な証拠となりうる手段なのでしょうか?手書きでメモを取るだけでいいのでしょうか? またそもそもこの請求は法的に正当な請求と言えるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
きましてありがとうーショコラ! 今くしゃみを2回以上しました。誰かが噂してるのでしょうか 無限さんは家庭教師の時、一番最初の授業で心掛けていることを教えてください。15年ものキャリアがある人は、きっとすごい手法で生徒の心を掴むのだと思います。 授業のルール?宿題のやり方?心構え? なにを重要な初回授業にもってくるのでしょうか?まさかまさかまさか、いきなり授業なんてあり得ませんから。 ぜひ質問したいです!教えてください!
合、使用順序はB課優先となっています。 何故ならB課の締め切りは午前10時、A課の締め切りは午後3時だからです。私はB課の仕事をしていてその機械を使おうとしたところにA課の派遣がやって来て『私が使おうとしていたのに、私に断りもなく何で使うんです』と、怒鳴りこんできました。消耗備品の補充もこの派遣がやっているのですが『私に断りもなくなんで使うんだ』と一方的に怒鳴り散らします。私が相手にしないと私の上司に文句をいう始末。 自分のしたい時にしたいことが出来ないと怒鳴り散らす女王様気性の彼女、口癖は『あの人は使えない』です。 こんな女性と上手く付き合っていくにはどうしたらいいでしょう
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