も44な為今のうちに(すでに遅いですが)正社員で働かないと!と、 なかなかありません やはり、どれだけ でも零細企業でも正社員ですよね…。求人の中には、ボーナス、昇給もない正社員はいかがなものか?? それなら 大企業の契約社員(原則更新、半年ごと、正社員登用がある)うけましたが、 本日不採用通知が届きました…。 まあ、正社員登用で仮に正社員なれるのはライン長あたりになる人みたいなことをいわれました。 恐らく男性が対象で女性は上手く更新していっても契約社員のままかなと、 そして正社員登用希望と伝えたため、更に企業もボールならなおさら正社員だよね、でもなれても男性だからと、不採用だったかは企業の方しか知り得ませんが。 でも、 大企業の契約社員の面接は、中には更新できない人もとか、五年したら無期限雇用も、五年後の事はその時更新するかしないかわからないとか、 まあ面接中聞いていて不安はありました。 正直不採用で良かったんでしょうかね。 ボーナス、昇給もあり正社員を頑張って探す方が賢いですよね? 大企業の契約社員はネームバリューにひかれました。 今となっては、大企業なら契約社員ずっとでも良かったのにと、支離滅裂ですが、 母子家庭の働き方をアドバイス御願いします。 両親同居ですから子供みてもらえますし、残業も休日出勤も可能と大企業には面接でも伝えたのに。不採用これで良かったんですかね。
解決済み
は?大学?2.一部屋に何人で?3.部屋には荷物は持ち込める?4.合格発表はホームページ、郵送通達以外であるのか? 補足です。 1.自分の知るかぎり受験者が多いので大学キャンパスを使うようですが、他にはあるのでしょうか? 2.何部屋かに分かれて試験を受けると思うのですが、大体何人位で分けられているのでしょう。2、30人位?100人? 3.受験時、筆記用具と時計以外に部屋には私物を持って入れるのでしょうか?机の上に出せるものが前記のもので、当然荷物などは椅子の横などに置いているのでしょうか?または、別室に私物はすべて置いてくるなどの規則があるのでしょうか? 4.合格発表は掲示などをされる場合があるのでしょうか?現在はホームページと発送のみなようですが、例えば1996年の受験である場合はインターネットがそこまで普及していないですよね?昔は掲示していたのでしょうか?していたのなら場所は?試験会場と同じ? 色々と質問してすいませんが宜しくお願いします。 当方、演劇をやっておりまして、脚本執筆に色々と知識が必要なのです。 もしも受験経験がある方がいらっしゃいましたら質問以外のことも詳しく教えていただければ幸いです。 着席は試験の何分前?問題用紙は何枚位?持ち帰りはok?試験管は試験中に部屋を回るか?前にいるだけ?答案用紙の回収の仕方など… 欲張ってすいません!!
れてきました。 しかしながら提案内容以前に信用できない面が多々みられます。 ドタキャン、ドキュメントの誤字脱字の多さ、システムの知識が薄いなど。 普段窓口で接するのは私のため、上司はこのことを知りません。 もうじきコンサル結果のまとめと提案が出てきますが、上司のツテできたため、「あの人は信用できないので提案は受けない方がいいです。」という本音は言いにくいです。 上司はシステムに詳しくないので、コンサルに上手いことを言われて騙されるのを心配しています。 このような場合、どのように上司に懸念を伝えるのがベストでしょうか?
働くか、3ヶ月間の土日を有休で 全部休んで足りない分は欠勤で休むか、どちらかの方法でしか対応がなく困ってます。 保育園を運営している市は月額の保育料の減額等は考えていないようです。(木金は預けないのに・・・) また会社は労働組合がないので上司に相談をしましたが、会社も保育料の補助金を出す気は ないようです。また私だけ木金出勤して土日休むのも許可してもらえませんでした。 ようは働くママ(子供のいる家庭)は働くなっていっているようなものです。。。 なにか法的に訴えることって可能ですか? 何かよい方法あれば教えてください。よろしくお願いします。 本当に困ってます。。。
金曜日の予定でしたが連絡無し そして次の日(土曜日)に友人に面接した会社へまだ募集してますかの電話をしてもらったら まだ募集していました、まだ募集していると言う事は 不採用か全員不採用のどちらかですよね? ちなみに採用1人に対し4人面接(1日で4人面接終了)
絶対に誰かと二人ワンセットで動きます。何かあったときに一緒に行った人のせいにするため。前からそんな 人だったので、本当に尊敬できず大嫌いです。 今回、次期社長が社外から来まして、前の会社で顔と名前が一覧になった資料があり、そういうのがこの会社にも欲しいと言ったそうです。 部長が次期社長より指示を受けたのですが、私に指示が降りてきました。 どこまで必要なのかと聞くと、名前、生年月日、役職、入社日に顔写真とのことでした。次期社長が個人的に見るのであれば仕方がないかと思いましたが、その一覧を各支店に送ると部長が言い始め、派遣社員も一覧に加えると言い出しました。 私が部長に言ったのは 派遣社員の写真は社員証作成のために貰っているため、従業員一覧に入れるのであれば、同意を得てからにしてほしい。生年月日に関しては、社用車運転許可証の発行のために免許証を提出してもらっているので、こちらも同意を得てほしい。 そもそも、それだけの個人情報を各支店に配布するのであれば全員に情報開示の許可を得てからにしてほしいと伝えました。 部長からの回答は、 だって次期社長が。。。と、相変わらずの責任転嫁で、なんとも言い難い回答でした。 情報が漏れてからでは遅いですし、何かあったら人のせいにするのはわかっているため、部長では話にならないと、その上の上司に相談しようかと思いますが、的確な文言、資料が見当たりません。 個人情報の取り扱いについて、今から作ろうとしている資料がいかに取り扱いが大切なものなのか、リスクがあるのかを説明する良い方法、参考資料があれば、教えてください。
ーのデザイン職です。 しかし、その会社の経営にとても不安を感じています。 内定承諾書を今週送って来るみたいなのですが迷っています 説明会1回、面接2回行われました。 受験者は私と大学の友人のみでどちらとも採用でした。 (求人をうちの大学のみにしか掲示しなかったみたいです。) 40〜50社受けてのやっとの内定だったので嬉しかったのですが、 株価情報を見ると大変なことになっていました。 ここ二年間の利益を見ると-45億円の赤字になっていました。 (その前は黒字だったみたいです。) 説明会で軽く、株の売買を失敗したと話されていました。 デザイン職も安定してないみたいで、上司は一人のみです。 女性の社員は事務職以外おらず、色々不安です。 内定承諾書の期限内で次の内定を取れません。 しかし、やっぱりもう少し頑張って、安心して働ける職場を...と考えています。 奨学金で大学に通っていたのでフリーターにはなれません。 キープしたいのですが、どのような対応をすればいいでしょうか。。 アドバイス宜しくお願い致します。
》の質問です。 あるパートAが、翌日の仕事を休みたいと伝えてきたので、A自身に代替要員を手配してもらうため、 事務所に保管している個人情報のファイルを、上長の許可を得て開き、従業員何名かの電話番号をメモして、代替要員を探すための連絡をさせました。 電話した結果パートのBさんが代替要員で出勤可能となりました。 しかし翌日出勤してきたBは激怒して 「なんで私の電話番号をAに教えたのか。Aにだけは教えたくなかった!私の同意もないのに勝手に教えないで! 人事部に訴えようかと思うくらい腹がたつ!」 ...と激怒されました。 AとBは普段からあまり仲が良くなかったようです。 質問:このような場合、Aの電話番号をBに教えたことは個人情報保護の観点から見て違法性などはありますか? 要点 ①全従業員は入社の際に以下のような内容が色々と書かれた個人情報同意書を提出しています。 《職務上必要な場合、許可をえれば、提出された従業員の個人情報を利用することができる。》etc 逐一各従業員の同意が必要だとは書いていない。 ②今回は職務上必要な連絡をパートのAさんにさせるため、他のパートのBさんの電話番号を(上司の許可を得て取得し)教えました。 ③Aと仲が悪いBは激怒し、「会社が」個人情報を利用することは確かに同意したが、利用するなら正社員がするべき。Aさんのような他のパート(非正規社員)にまで教えるのはおかしいと言う。 違法か合法か、常識的観点からでもいいので、よろしければ感想を教えてください。
ず、 自分自身何の職業でもいいと思っていたのがいけないのは重々わかっていたのですが夢を諦めたばかりで次の目標もなく形ばかりの就職活動をしてきました。 そこで去年の末に日本医療事務協会に通学し今年の1月、医療事務と医療事務コンピュータの試験に合格しました。 資格を持っているからか面接をすでに4回受けていますが全て不採用でした。 実務未経験であること、資格といっても認可されているものではないこと、フリーター歴が3年目であること、まだ4回しか面接を受けていないこと、4月は求人が減ること 現状のことを理解はしていますが面接を受けさせて貰えたということは少なくとも私にも採用のチャンスがあったということです。 なぜ私は採用のチャンスをつかむことが出来なかったのでしょうか? ただ単に私よりも魅力的な人材がいたからでしょうか? 先週の土曜日、面接を受けたところから本日不採用の通知が来て私的には大変好感触だったので自信を無くしてしまいました。 聞き上手な面接官であったことから私が勝手にそうくみ取っただけなのかもしれませんが…。 面接のときは地元が一緒であることや、仕事の体制や給料に関して細かく説明して頂けました。 私が引っかかりを感じている部分としては、メモ帳を持ってはいたけれどタイミングが掴めずメモを取らなかった(私は記憶力に自信があって面接後、手帳にまとめます。でも面接官からしたらメモをしないやる気がないと見られたのかも)。医療事務への志望動機が姉が看護師で兄が介護士で将来の道が決まらない私に医療事務を進めてくれたからと答えたこと(自分の意志じゃないんだ、と思われた)。次が二次面接もあったので結構な人数が来ていた(でも不採用の通知は凄く早かった) ここ以外の面接は正直面接をした時に「あ、私は求められている人材じゃないな」と態度でわかりました。 なので殊更今回の面接不採用がショックでした。 恰好は普通にスーツでした。 白いシャツに真っ黒のスーツ、髪は一つに束ねてサイドはピン止め。メイクはナチュラルにブラウン系のシャドウにアイラインは上だけ少し。コロコロもしていったので不潔には見えていないと思います。ぽっちゃりな体形ではありますが。 敬語は普通に使えているとは思います。 今週の金曜日にまた新たなところで面接を受けます。 ですが自分のダメな点があるままではただ行くだけに終わってしまいます。上記のことを踏まえて私の何が悪かったと思いますか? またどうしたら合格できると思いますか? 自分の体形や目つき、緊張しすぎるのがダメなのかと色々悩んでしまいます。 どうかご助言お願いいたします。
求人の検索結果を見る
採用通知書の内容とは?内定通知書との違いや届いた際のポイントも
選考対策
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
内定通知の電話はどう受け答えすべき?待機期間から注意点まで紹介
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
面接結果の連絡が遅いときの原因と対処法。不安の解消法も解説
面接日から日数が経っても合否が分からないと、悪いケースばかり頭に浮かんで不安になってしまうものです。しか...続きを見る
2022-07-11
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です