。 この派遣先は大手の製造工場のライン作業なのですが、現在、主人が無職に近い状態なので、1ヶ月ほど前から急遽、働き始めた職場です。 雇用形態は登録派遣だそうで、無知でお恥ずかしいのですが、派遣で勤めるのが始めてなこともあり、長期の休みを言い渡された際、いわゆる派遣切りと思い、急遽別のパート先を必死で探しておりました。(現に5月いっぱいは完全に仕事がないとの説明でしたが、状況が変わったようです。) こちらの派遣先はまだ働き始めたばかりでしたが、親切な方が多く、働きやすかったです。 ですが、登録派遣と言うことは、また会社側が暇になったりした場合、長期のお休みを言い渡されると言うことですよね? と言うことは、毎月一定額の収入が見込めるかどうか分からないと言うことになりますか? そして、必死で探していたパート先も全滅に近い状態だったのすが、1件から採用の通知を受け説明を受けて来たところなのです。 このパート先は飲食店です。 うちには3歳の息子(幼稚園年少)がいるのですが、採用の条件は土曜日は必ず出勤、大型連休も何日かは出勤、子どもの体調不良なので休む際は他のスタッフにシフト変更を頼む、14時までですが、忙しい時は残業などです。 正直、条件的には厳しい事がたくさんありました。 ですが、仕事を決めたい一心で返事をしてしまい、採用の連絡を頂きました。 その後、派遣先からの連絡を頂き…もの凄く身勝手で情けないですが、私は、飲食店のパートは働き始めてから「やっぱり無理」と言う感じで辞めるのは、その方が迷惑なのではと考え、先に辞退させてもらおうと思っています。
解決済み
宅サロンを開業しました。が、利益重視よりは自分の自己満足でしている個人事業なので来年以降も、利益が出たとしても、経費を引 いて年間20万くらいだと思います。 主人の会社にも、事業をしている事は伝えてます。 開業届けも出し、昨年はじめて赤字ですが白色申告も致しました。昨年は、初年度で経費が多く収入は赤字でした。フリーランスとは名ばかりですが、事業は続けながら、今年からパートをはじめることになりました。が、事業をしていることは、パート先にはあまり公表したくはありません。 ちなみにパートは、WワークはOKの会社です。 そこで、詳しい専門の方にお聞きさせて下さい。 パートではおそらく月10万前後の収入がある見込みです。 1・パートに 個人事業を知られる事無く、自分で個人事業分だけの確定申告をすれば手続き的には大丈夫ですか? 2・扶養の壁が今年また、変わるみたいですが、扶養に入ったまま個人事業とパートのWワークするならばパートでの収入はいくらくらいまでに抑えた方がいいのでしょうか? 3・もし、パートの収入で扶養を外れて働くならば、いくらぐらいパートでの収入があればいいでしょうか? 4・主人の会社の方には、パート収入を今年の年末調整の時に報告するのでも 大丈夫でしょうか? たくさん乱文ですみません…。 よろしくお願い致します。
ず、 自分自身何の職業でもいいと思っていたのがいけないのは重々わかっていたのですが夢を諦めたばかりで次の目標もなく形ばかりの就職活動をしてきました。 そこで去年の末に日本医療事務協会に通学し今年の1月、医療事務と医療事務コンピュータの試験に合格しました。 資格を持っているからか面接をすでに4回受けていますが全て不採用でした。 実務未経験であること、資格といっても認可されているものではないこと、フリーター歴が3年目であること、まだ4回しか面接を受けていないこと、4月は求人が減ること 現状のことを理解はしていますが面接を受けさせて貰えたということは少なくとも私にも採用のチャンスがあったということです。 なぜ私は採用のチャンスをつかむことが出来なかったのでしょうか? ただ単に私よりも魅力的な人材がいたからでしょうか? 先週の土曜日、面接を受けたところから本日不採用の通知が来て私的には大変好感触だったので自信を無くしてしまいました。 聞き上手な面接官であったことから私が勝手にそうくみ取っただけなのかもしれませんが…。 面接のときは地元が一緒であることや、仕事の体制や給料に関して細かく説明して頂けました。 私が引っかかりを感じている部分としては、メモ帳を持ってはいたけれどタイミングが掴めずメモを取らなかった(私は記憶力に自信があって面接後、手帳にまとめます。でも面接官からしたらメモをしないやる気がないと見られたのかも)。医療事務への志望動機が姉が看護師で兄が介護士で将来の道が決まらない私に医療事務を進めてくれたからと答えたこと(自分の意志じゃないんだ、と思われた)。次が二次面接もあったので結構な人数が来ていた(でも不採用の通知は凄く早かった) ここ以外の面接は正直面接をした時に「あ、私は求められている人材じゃないな」と態度でわかりました。 なので殊更今回の面接不採用がショックでした。 恰好は普通にスーツでした。 白いシャツに真っ黒のスーツ、髪は一つに束ねてサイドはピン止め。メイクはナチュラルにブラウン系のシャドウにアイラインは上だけ少し。コロコロもしていったので不潔には見えていないと思います。ぽっちゃりな体形ではありますが。 敬語は普通に使えているとは思います。 今週の金曜日にまた新たなところで面接を受けます。 ですが自分のダメな点があるままではただ行くだけに終わってしまいます。上記のことを踏まえて私の何が悪かったと思いますか? またどうしたら合格できると思いますか? 自分の体形や目つき、緊張しすぎるのがダメなのかと色々悩んでしまいます。 どうかご助言お願いいたします。
/www.konpota.com/kaisoku/ というサイトより自己採点をしてみたところ 理科総合 70点 現代社会 76点 国語80点 英語80点 数学85点 地理A 80点 世界史A 73点 生物 60点 でした。 そこで質問なのです。 生物はギリギリでしょうか? また、どんな封筒でくるかご存知でしょうか? 高認の文字が書かれていますか? それとも、受験票みたいに文部科学省としか書かれていないのでしょうか? どなたかしっている方教えてください。
になったそうですが なぜ2年後に突然しょぶんが? https://nk.jiho.jp/sites/default/files/nk/document/import/201301/1226571802644.pdf 上の人も『業務停止3年』である以上、↓の人もそれくらいの処分になることは見込まれますか? 執行猶予付きの判決後も、同じ職場で看護師として働き続けているのに そうだとしたら解雇? ↓の人も、上の13番さんと同様に判決があった数年後に突然通知が来たそうです。 もし業務停止数年になった場合は懲戒解雇もあり得えますか?助手として働けないですか? もし事案報告書の提出拒否したら? 新規免許取得者に対しても、(既に看護師免許を持っていて行政処分を受ける人と)釣り合いを取るために、 窃盗で罰金になった人には免許が2年間ほど保留(交付拒否)になる可能性はある? 質問: 私は関西方面の病院で『勤務する』看護師です。この度、県の福祉保健局というところから、私が保健師助産師看護師法に基づく行政処分の対象となり得るとして、事案報告書の提出を求める内容の通知書が届きました。 私は4年前に窃盗罪で懲役1年、執行猶予3年の有罪判決を受けており、この件が行政処分の対象となり得るとされています。 確かに、私が過去に窃盗という過ちを犯したことは間違いないですが、 『既に猛省して立ち直り、現在は看護師の仕事に精力的に取り組んでいるところであり、 事件から4年も経った今になって行政処分を受けるというのも納得できない気持ちがあります。』 行政処分手続への対応方法について相談させて下さい。 ↓この13番の人も確定判決(懲役2年・猶予3年)の約2年後に突然「業務停止3年」になったそうですが なぜ2年後に突然しょぶんが? https://nk.jiho.jp/sites/default/files/nk/document/import/201301/1226571802644.pdf 看護師に対する行政処分については、平成14年11月26日付で医道審議会保健師助産師看護師分科会、看護倫理部会が「保健師助産師看護師行政処分の考え方」と題するガイドラインを公表しており、これによれば、行政処分決定の上で考慮されるべき視点について、「処分内容の決定においては、司法処分の量刑を参考にしつつ、その事案の重大性、看護師等に求められる倫理、国民に与える影響等の観点から、個別に判断されるべきものであり、かつ、公正に行われなければならないと考える。このため、当部会における行政処分に関する意見の決定に当たっては、生命の尊重に関する視点、身体及び精神の不可侵性を保証する視点、看護師等が有する知識や技術を適正に用いること及び患者への情報提供に対する責任性の視点、専門職としての道徳と品位の視点を重視して審議していくこととする。」との考え方が明示されています。また、本ガイドラインでは行政処分の対象となる事案別の考え方も示されており、例えば窃盗のケースについては、「信頼関係を基にその業務を行う看護師等が詐欺・窃盗を行うことは、専門職としての品位を貶め、看護師等に対する社会的信用を失墜させるものである。特に、患者の信頼を裏切り、患者の金員を盗むなど看護師等の立場を利用して行った事犯(業務関連の事犯)については、看護師等としての倫理性が欠落していると判断され、重くみるべきである。」とされています。https://www.shinginza.com/db/01634.html ↓窃盗でも盗撮より重すぎない?なぜ県に前科情報がリークするのでしょうか? 佐賀県は29日、准看護師に業務停止の行政処分をした件数が2016年度、3件だったと発表した。窃盗2件(処分期間1年、2年)、盗撮をした条例違反1件(同4カ月)で、いずれも有罪や罰金刑が確定している。 県医務課によると、このうち1件は准看護師の立場を利用し、2回にわたって入院患者の現金を盗んだという。それぞれの氏名や住所、勤務先などの詳しい内容は「個人を特定される可能性がある」として公表していない。 https://www.google.com/amp/s/www.saga-s.co.jp/articles/amp/110453
回答終了
な画像をみせられました。 それは子どもを縛って寝かせてて 子どもぐすんぐすんと寝そべってる様でした。 シッターを早急に解雇したのですが その際シッターは ・失業証明 ・解雇にあたり30日分の給料 を請求しました 彼女はギリギリ6ヶ月ではありますが 6ヶ月未満の在籍でした。 なのでお給料の支払いはできるが 失業証明はお渡しできないと伝えたら 逆上して裁判沙汰になりそうです、 そうなると嫌なので和解をする意味で 警察を呼んだのですが警察は 刑事沙汰にしたくなさそうで シッターを帰えらせる流れを作ってくれたのですが 正直、僕もお店のイメージ上 言うことを聞いたのですが シッターは逆上し現状裁判沙汰になる手前です。 彼女を強制解雇したのは基本的に その日の解雇ができないのは知ってましたが 倫理的な理由からの解雇は可能であると聞いてたのでそれを実行したのですが 開き直ってこの様な行動をしてます。 また、お給料が手渡しだったので取りに来てくださいと伝えましたが 拒絶をし、では振込むから振込先を送ってくれと伝えたらそれも拒否してきました。 住所は変えたようなのでこちら側からは 受身しかとれない状態です。 ・弁護士さんに依頼した方がいい案件なのか ・むしろ訴えた方がいいのか? ・給料を払うのは仕方ないとは思うがDVしてる人に失業保険をもらわれるのが嫌なので 解雇証明は極力渡したくないがそれは可能か? ・もし、相手が子どもを束縛したとしても払う義務があるならどのような流れが1番いいのでしょうか? ・そもそも、住所がわからないので探偵を雇って住まいを把握して書類を送る方がいいのか? 全くわかってなくて色々聞いて申し訳ありません。 とても困ってます。
れて卒業を迎えまして、以 前パートで勤めた会社のヘルプデス クの仕事をやめ就職活動をしていました。総合 職を志望しいくつかの会社を受けてきましたが、中々採用には至らず、そこで以前から登録していた派遣会社からかなり時給のよい大手企業での翻訳の長期の仕事を紹 介され(特殊技能らしく派遣期間は無制限です)、翻訳チェックテストをクリアし、先方様との面談時にバイリ ンガルならではの語学力を買われ、 更に今後の成長を期待され、採用されました。派遣とは言え、私のような経験浅い新人が貰うには勿体無いほどの年収なので、気を引きしめて仕事スタートを迎えました。 そこで、実は派遣と同時進行で受けてい たある急成長のベンチャー企業の社長秘書の正社員の一時選考も通り、二次選考の通知を頂きましたが、辞退 しようかととても迷っています。今年で27才になりますので、長い人生のキャリアを考えた時正社員がいいというのはわかっています。秘書業 務未経験なので、提示された年収はほぼ最低ラインで、40時間残業代込みだそうです。年収でみると既に決 まった派遣の方が上です。そのベンチャー企業の社長はとてもカリスマ性のあるお方で、成長できる環境だと思います。しかし私自身あまり器用ではなく、更に女性同士のしがらみが嫌いでどちらかと言うと男勝りな性格なので、一生続けられる職種を考えた時、社長秘書の今後のキャリアはどうなるのかなという漠然とした不安があります。昔から翻訳を趣味とし てきたこともあり、今回の派遣先業界はちょっと特殊でどれくらいのキ ャリアにかるかは不明ですが、長く勤めたい意志を派遣先との面談時に何度も確認されたので、経験を積みたいと心から思いました 。 そこで、秘書の正社員の選考を辞退しようとする私はバカですか?正社員の経験がないので、この決断が本当に長い目でみて正しいのかに自信が持てません。また真剣に悩んでいるため、冷やかしではなく真面目にアドバイス頂けると有難いです 。
休を取得するように言われています。 ただしシフト優先のため、自分の希望どおりにいかないので上司に一任しています。A4の紙が貼り出されるので、月末に来月のシフトと有休を確認します。ある日、翌日が有休だからと、翌日回しにできない仕事を全て処理して「明日、よろしくお願いいたします。」と帰ろうとしたところ、上司から「明日、休みじゃないよ。A君がその日を希望したから変更したよ。」 え?聞いてませんがと言いつつ、シフト表を確認すると、確かにボールペンで修正されていました。 上司曰く「こまめにチェックしない貴方が悪い。どうしても明日、休みたいなら、既に帰宅したA君に電話しろっ」と強く言われてしまいました。 確かに自分も休みチェックしなかったのですが、変更するなら、本人か上司から事前に話があっても…と思うのですが、甘いですか?
0時の間のシフトによる8時間勤務(休憩60分)とあるのですが、 実際には9時出勤の先輩社員は19時30分すぎまで勤務しています(勤務は60分)。初日のオリエンテーションの際社長より「うちは労基法の週44時間勤務可能な会社だから」と言われました。週休2日の会社なので週44時間勤務で1日8時間勤務ではないと言う事なのかも知れませんが求人票とは違う為不安です。おまけに入社して2週間が過ぎても労働条件通知書を貰っておらず、面接担当者に確認したところ「忙しくてまだ作成していない」との返答でした。面接の際に「入社の条件としてこれだけは譲れない」物として『給料』『勤務時間』『休日』の3項目があり、事情があって給料の最低ラインだけはどうしても伝えたく記入しましたが、残りの2項目は求人票の範囲内であれば勤務可能だった為「特になし」と記入してしまいました。その際「勤務時間が過ぎても仕事がある時もあるが大丈夫か」と聞かれ「大丈夫」と返答しました。しかし、それも私としては毎日の事だとは思わず、しかも残業手当も支給されない可能があります(タイムカードはなく勤務時間を申告するシステムもありません)。私としてはこのご時世にせっかく決まった仕事なので続けて働きたいとは思うのですが、過去に求人票と労働条件が違うのにそのまま働き続けてどんどん待遇が悪化し退職した経験がある為にとても不安です。ハローワークに相談するにも仕事が終わる時間にはハローワークが終わっている為なかなか相談できません。求人票にそった条件でなら勤務したいのですが会社にどのように伝えたら良いのか悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。
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