たときに、一方的におかしいなどと好き勝手言われ、このまま何もせず黙っているというのがだんだん納得で きなくなってきました。 そもそも一部長が、社則に則った従業員の希望退職日を拒否する権限があるのでしょうか。 さらには、退職理由を聞かれた際、やりたいことが見つかり転職先が見つかったと言うと激昂し、転職先から私のことについてどういう人か電話がかかってきた際に、「1か月前に急に辞めるといいだした非常識な人でした、と言うよ」と強い口調で言われました。 たしかに正社員として働く社会人が1ヶ月前に退職通知というのは遅いかもしれません。しかし、いつ決まるか分からない転職先、転職先もすぐ人が欲しいわけで、内定から2,3ヶ月(今の会社は15日退社が規定になっているので)も入社を待ってくれるところは少ないのが現状で、東京で手取り15万で一人暮らしなので、会社を辞めて転職活動というのも生活面に不安がありできませんでした。 しかし、転職先に非常識な人と言うという発言は、私の希望退職日を遅らせるための脅しのようにも思えます。実際に言われた時は、これってパワハラでは、と思いましたが、 やっぱり自分がおかしいのかも、と思いその時は上司に対して何も言えませんでした。 また、退職日についても1ヶ月後は厳しい、せめて1ヶ月半はいないと、と言われたので、きちんと出社し引継をしないと(もともとちゃんと引継はするつもりでしたが、しかも仕事量も多くありません)転職先の人事の方から電話があった際に私のことを「非常識な人」と言うかもしれない、それで内定取り消しになってしまうかもしれない、と悩みました。 そこで内定から1ヶ月後に入社予定で内定を頂いていた転職先に入社を2ヶ月待ってもらえないかお願いしました。その結果、当初の入社日と異なるという理由から内定取消しになりました。 これについては、自分の今後を優先して無理にでも1ヶ月後に退社すべきだったと思いますし、内定取消しになったのは自分の責任であると思っています。 しかし、上司の一連の発言はいかがなものでしょうか。訴えようとは考えていませんが、みなさんの意見が聞きたいです。 また、会社にはヘルプラインがあるので、みなさんの意見を参考にし相談してみようか考えています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
らは契約できないと言われ、退職することになりました。 子育てしながらでは働きにくい会社でしたので、悔しいですが、そこは割り切って退職しようと思っています。 しかし納得の行かない事があり、皆さんの知恵を貸してください。 1、経営不振で一人減だからという事で私は解雇。 2、1の理由で私を解雇しようとしているにもかかわらずハローワークに求人を出している。 3、有休が63日残っているのに3日しか了解してくれない。 という点です。 自分で言うのもなんですが、ただの契約社員ではありますが、勤続年数も長く仕事についてはほぼ全て分かっていたし、周りからも頼られていました。 もちろん、悪い事はしていないし、もし何か疑われているのでしたら、調べて頂きたいくらいです。 私が退職した後に残る事務員は8ヶ月前に増員したばかりの新人です。 ただ単に、事業所のトップが私を気に入らないだけとしか思えません。 でなければ、私をクビにして求人を出すなんてありえないです。 一部上場の企業ですが、こんな中身です。 長くなってしまいましたが、もらえるものは全てもらいたいので、もらえる手当について教えてください。 訴えられるのであれば、訴えますので、そちらについても教えて下さい。 長文ごめんなさい。 よろしくお願いします。
yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128595628 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11128513956 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11128739496 ↑で質問した者です 今年4月2日から採用され、5月7日付けで即日解雇になりました 技術職なのに、研修 指導 忠告 警告などなど一切なしでした 稼働分の給料は払う でも解雇手当は支払わない でも解雇通知は書いてもらいました ということで9日(金)労働基準監督署へ相談しました 10日が給料日の為、下手に動いて振り込まれなかったら困るという理由で一時保留 月曜日に振り込みを確認してから労基から電話する流れになっています が、先ほどオーナーから お給料はお振込したいのですが、莫大な損害を受けている為、会計上お支払いするお金がない状態です。10日にお振込することはできません。 とラインが来ました レスはしていません 完全放置し、労基に任せるのがベストな気がするのですが、レスした方がいいでしょうか? するとしたら何と打てばいいですと思いますか? また、オーナーが豹変し、解雇になるまでに友人3人紹介し、3人とも採用されています 残された3人が心配です 1人は豹変する前日に面接しました 内2人は私と同レベルの技術です 何かしら言いがかりをつけて解雇や給料を払わないとか…が、また起こるんじゃないかと心配です 紹介したからには責任もあるし、友人にいやな思いをさせたくありません でも30才を超えてる大人ばかりなので、私が口を出すことでもない気もするし… 休日に出向いて打ち合わせに付き合ったり、仕入れに行ったり スタッフを紹介したり (恐らく給料は発生しない時間です) 尽くしていただけに腹も立ちます アホなオーナーに雇われてしまったと諦めて、給料だけ気長に待つのが一番楽でしょうか…
現在就職活動中の大学3年生です。 と言っても昨年休学して(4月まで休学中) 留学していたため在籍4年目、 現役生より1年遅れの就職活動になります。 友達がすでに就職活動を終えていることと 大学が遠方にあり、また休学中であるため 大学の就職サポートも利用することができず 一人で就職活動を続けてきました。 しかし、現在7社にエントリーシートを提出し、 うち2社の結果発表がありましたが、 両方とも落ちてしまいました。 正直同じような内容で同じような書き方だったため 残りの5社も落ちるような気がしています。 それどころか今後提出を予定してる会社も 全部落ちてしまうような気がして自信がありません。 2つの不合格メールを受け取った際、 しばらくの間確かに企業研究なんて 書く直前にちょっとHP見ただけだもんなとか やっぱりあの内容はダメだったかなとか考えましたが 落ちた理由を考えていても仕方がないと思いました。 そうわかっているのですがやっぱり落ち込んでしまって 食事の場でふと「全部面接にもいけないかも」 と漏らすと家族に「そうかもね」と笑われて もう完全に自信とやる気を失ってしまいました。 わたしが甘いことはわかっています。 わかっていますがエントリーシートはもちろん 今は部屋の片付けもする気になれません。 正直企業研究と言うのもこの時期になっても 何をすればいいのかわかっておらず、 こんなんで何やってもどうせダメだろとしか思えません。 そんなわたし自身が一番ダメですよね。 みんな落ちても頑張っているのに…。 でもどうやって頑張ればいいのかわからなくなりました。 厳しい言葉でも構いません。 こんな甘いわたしを奮い立たせるお言葉を頂けませんか。 またおすすめの気分転換の方法がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
会社を事前予告や話し合いナシに「本日をもって退職」通告を受けてしまいました。 解雇理由は教えて頂けませんでした。 今まで十年間・正社員6年を含めて様々な会社勤務してきましたが、 このような経験は初の事です。 驚きとショックで気持ちの整理ができずに、 不眠に陥っています。 何がその理由に当たるのか?が解らないからです。 彼氏に相談したらm 「真面目に休むことなく勤めてたじゃないか?俺がそいつ(上司)に理由を聞いてくる!」と 言ってくれましたが、 彼氏は会社勤めをする傍ら 脳梗塞でリハビリ中のおとうさんを面倒もみていて (私もできるだけ病院に行っていますが、職場や家から彼の自宅は2時間近くあるので 私が休日以外はなかなか行けませんでした・・) そこで、労働基準監督署に電話をして詳細を話したら 不当解雇を相手側が認めるかわかりませんが、 文書で書いて送ってみたらいかがですか? このような回答が返ってきました。 どういう内容で書けばいいのかと聞いたのですが、 「ですから、当日解雇は解雇予告手当てを払う義務があるということを お伝えすればいいのではないでしょうか?」と言われました。 初の経験なのと、煮詰まっているので、 どう書いていいのかわからず、悩んでおります。 どなたかご親切な方、 不当解雇手当を払う義務について どのように書けばいいのか、教えて頂けますか? 私もいろいろ調べてみますので、どうかどうかよろしくお願い致します。
に4年働いた会社を心身症(1ヶ月の療養を要する診断)を患い辞めるに至りました。 ①1月26日に会社側は症状を知った上で、9日の有給を付けるとの回答。 ②その同日、何の説明もなく退職願いの見本を見せられ『この通りに書いて、日付は会社の都合上20日と書く様に』と指示。 ③2月12日現在も離職票が届かず、失業手当てや年金等の手続きが出来ない為、会社に連絡。 ④支店長から口の聞き方が乱暴だと注意され、(確かに精神的にも経済的にも余裕がないので、言葉が過ぎたのかもしれません) ⑤謝罪をして冷静に話をしましたが、回答は確認してやる程度でした。 離職票の発行は10日以内と聞きましたが、実際はどうなのでしょうか? そして、辞めるに至った自分の扱いが不憫だと、知人からは労働基準監督署への相談も促されましたが、話した所で何か変わるのでしょうか?
雇です。私に解雇を言い渡した上司は私と同じ位の年の方と20年近くに渡り不倫を続けています。 契約切れを言い渡された日の数日前にも不倫の決定的な場面を見てしまいました。解雇はそれが原因ではないか?とも思います。理由を聞いたところ、昨年私が妊娠したことと、私の年齢を挙げてきました。44才にして初めての妊娠に喜んだのも束の間、流産。それが理由?「年だから。年の割にキャリアがないし」。確かにこの業界の経験は浅く、仕事も特別出来るタイプではありません。しかし勤めて4年も経ってからそれ?「年」だなんて女性として本当に傷つきました。仕返しに上司の不倫の事実を世に知らしめてやりたい!!という気持ちです。週刊紙にリークしたいと思いますが、相手にしてもらえるかしら…それとも本社に匿名の手紙を送ろうかしら…とにかく早く自分自身立ち直って先に進みたい。キャリアのない44才の女性は使えないなんて、もう二度と言われないように、もう一度出直したい。そんな気持ちです。それにしても44才って、そんなに「年」ですか…?
、いろいろ検索していた折、興味のある回答をされていたので、我が光となって頂けると思いリクエストさせて頂きます。 現会社に勤めて4年になります。組合はユニオンショップ制です。 これまでは待遇も悪くなく、周りも不満が少なかったせいか、組合そのものに興味も意識もありませんでした。 ただ毎月2000円程払っているだけでした。 去年より、人事制度(主に賃金制度)の変更を会社より説明されました。かなりの減給が予想されました。 その時点では、労使交渉というのも知らない有様で‥。 その頃から、組合は?と思いはじめ、まず体制を調べたところ、会社は全国に幾つかの営業所があり、それぞれに支部ではなく、分会という形で存在し、分会長も立候補や選挙ではなく、本部から勝手に決められた人がいて、もちろんやる気も無く、全く機能していませんでした。パソコンなども、事務職が退勤した後に、やっと使える有様で‥。 大会等も日時の通知が会社のパソコンにメール送信されて、送信された事も中々気づかず、やる気の無い分会長では、組合員に内容も伝わらず、意見や要望も集まらず‥。 もちろん意識の低かった我々組合員にも非はあります。 そんな状況の最中、自分なりに勉強したところ不利益更新の可能性があり、いろいろ見ましたが、労使交渉の回数や、プラスになる社員もいるなど、ギリギリのラインでかわしているようでした。 そして労使交渉の進歩状況など、逐一伝わり団体交渉にも臨むものと思っていましたが、いつのまにか同様に不利益になるであろう委員長が、知らぬ間に労使間で妥結していました。 もちろん、皆からは反発がありましたが、時すでに遅し‥。御用組合か?との指摘もありました。 そこで質問なんですが、6月に役員選挙があります。こんな委員長では、まともな選挙であれば再選するわけもありません。 しかし別に立ち上がる者も、おらず‥。 私は現在、労働三法など休みを充てて勉強していますが、選挙までに知識が詰め込めれば、対抗馬として立とうとも思いますが、委員長に立候補するか、別に組合を立ち上げるか考えています。 周りには、意見が半々で迷っています。 他にも、お気づきの点があれば、アドバイスいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
ダイアルから相談員が折り返し電話をかけてくれるシステムがあるんですか? あと ホットラインは47都道 府県にセンターがもうけられてるんですか?
を抜けたいです。自分含めて6人のグループなのですが、4人がうるさいです。ネット用語で会話したり、下ネタで盛り上がったり、、同期とのグループなので抜けるわけにもいかず、、 どうしたらいいでしょうか、、?
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