ですよね? どうして検事から弁護士になろうと思うのでしょうか。 また逆の場合も有り得ますか? それとドラマでよく見るんですが、検事の人は警察関係者によく偉そうにしていますが、実際、検事の方が立場は上なのでしょうか? 質問が多くてすみません。
解決済み
す。 先日上司から、新規契約した現場の立ち上げをするため異動をするように と伝えられました。 しか し、私は入社時に契約書で『異動無し』という契約をしておりますし異動先も遠方ということで異動はしたく無いので、上司に契約書のコピーを見せて『今働いている現場が無くならない限り、異動は無いはずですが』と伝えたところ 『この契約書を誰が作ったか知らないが、状況が変わったから君はここに要られない。とにかく異動をしてくれ』の一点張りです。 私は現場で大きなトラブルを起こした訳でも無いです。(些細なクレームは時々ありますが) 唯一の不安要素は、昨年から当現場に他会社運営のコンビニが設立し、売り上げが落ち 毎月赤字経営をしています(コンビニ設立時に『売り上げが落ちると思うので、営業体制を変えたほうが良い』と会社に提案しましたが早急に対処されず今の運営状況に至ります) この場合、契約書に『異動無し』とあっても異動を承諾しなければならないのでしょうか? 御回答よろしくお願い致します。 (当方、知恵袋初利用です。不備がある場合は申し訳ありません)
、親会社から出向で関連会社の社長をしているのですが、 問題の有る会社で行きたくは無かったのですが、ほぼ、無理やりに出向させられました。 やはり、問題が多く、関連会社の社長を辞める為の届を出そうと考いますが、 届出を出すのに、退職願?辞職願?退職届?どれに当てはまるのでしょうか? 出向で来てるので、一度親会社に戻りたいのですが、すんなり戻れるものでしょうか? 親会社の役職は、係長です。 (内示の時に、出向か退職、どちらかを迫られました。仕方なく出向を選びました。)
かについて。 忙しい運送会社で日曜祝日にも仕事があります。しかし日曜祝日に必ず休む運転手がいます。一回も協力できない運転手に対して支店長が「休日出勤に協力出来ないなら、あなたの会社での身分をどのようにでも出来る」と解雇や配置転換を臭わせる発言をしたのですが、これはパワハラに当たりますか? 会社は休日出勤や残業に関して法定通りの割増賃金を払っています。 判例や労基署の見解等の何か参考類似資料とかもあれば教えて下さい。
40代前半の男 独身です。 現在の職場はA(男 60代前半 独身)B(女 30代後半 独身)C(女 50代後半 既婚)それに社長(女 Aと同い年)社長の娘(20代後半 昨年入社したばかり)の6人です。製造業なので工場もありますが、それは東北地方にあります。実は3年ほど前、私に工場への転勤の話がありました。立ち消えにはなったのですが、この話が出たころからABCの3人の結束が固まったと言いますか、私が事務所にいなくなるのを見計らって3人だけでこそこそと決めることが多々あるのです。時にはメールを使ってでも私に知らせないようにしてきます。そして勤務時間中でも、私や社長がいないと3人でわいわい遊んでいます(少なくとも私にはそう見える)。 特に酷かったのは、転勤の話が出たのは11月ごろだったのですが、年が明けてから5月ごろ迄で、この間私は事務所の椅子に座る暇もないくらい忙しかったのですが、ABCは暇だったようで、この数ヶ月の間毎日のようにAは成城石井やエキュートなどで高いお菓子を2~3人分買って大笑いしながら食べていました。それ以外にも私が出張中に昼休みに3人で外食へ行く(普段は3人とも各弁当持参です。私は入社して11年間誰かがつるんで昼食を食べに行く姿を見たことがありません)。また、他の日に出張へ1週間行ったときも、出張中に頼んでいた仕事を誰もやらず、帰ってから全ての客先を回り、こうしたストレスから体を壊してしまいました。それでもこうした行状を改めることがなく、社長にも相談してもまったく効果がなかったので、Dさん(女 Aより4つほど年上 既に退職)へ連絡をしてやっと収まりました。(断続的には続いていますが) 何故Dさんに連絡をしたかと言いますと、Aは7~8年前に入院をしていました。退院後「入院中迷惑を掛けた」ということでDさんへやはりお菓子をあげていました。私はもちろん社長、その他社員には誰にも渡さずに。それも1回きりではありません。しかしDさんは3回目には代金を渡して断っていたようです。これは当然だと思いますし、だから連絡をすればAに注意をしてくれるだろうと思ったからです。 Cが入社したのはAが退院した後なのでこうしたやりとりを知りません。3~4年前にDさんが退職をして、替わりにBが入社してのですが、この頃から居心地が悪くなりました。 Bは社長の親戚です。だから注意をしづらいのかもしれません。しかし、以前はなかったことが次々と起こります。先ほども書いたように出張中に頼んだ仕事を誰もやらなかったことも一例です。また、昨年弊社のミスが原因で得意先が工場まで来社することになってしまいました。来社の1週間くらい前、社長が工場へ出張へ行き、そこで業務で使うある書類のレイアウトを変えてほしいという要望がパートから出たようです。私が忙しいのを分かっているので、社長は工場から電話で直接Bへレイアウトを変更した書類を作成するよう伝えました。ただ、その際、私と相談の上でと言ったようなのですが、Bは一言も伝えて来ず、私が工場へ出発する直前に封書を手渡され、工場へ着いてパートの前で書類を取り出し、初めて事情を知ったのです。その後、得意先が来てこの書類について説明を求められしどろもどろになったのは言うまでもありません。 確かに私は立派な社員とは言えません。それでも言わせてもらえば、Aは工場に注文書を送り忘れ納期が遅れる。納期通り製品が仕上がってもAが発送を忘れ納期が遅れる。得意先に催促されても見積書をださない等々は日常茶飯です。私はここまではしていないと言える自信があります。 BもAに注意を再三注意をしているようですが、そのくせ誘われると必ず付いていきますし、プレゼントは必ず受け取ります。Dさんのように断ることは絶対にしません。それだけでなくBがAに書類等を渡すとき、Aは受け取るときに必ずBの手を握ります。しかし、Bはそれを嫌がる素振りを見せません。 私だってBに仕事を手伝ってもらうことがあります。狭い会社なので上手くやって行きたいと思い偶には昼食でも奢るなどと言うと露骨に嫌な顔をします。それどことか私が事務所で食事することさえ気に入らないようです。 AとBがお互いにどんな感情を持っていようと勝手です。そもそも私がいないすきにこそこそやっている時点で下心があり、それを受け入れている分けですから。しかし、仕事の妨げになるようなことはやめて欲しいです。 最近社長の娘が入社したので少し落ち着きましたが、社長親子が工場へ出張へ行くと事態はこれまで通りです。 非常に居心地が悪いです。これは私の考え方の問題でしょうか。皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 長文乱文失礼致しました。 よろしくお願い致します。
ちます。 入社した当時から、もう一人の事務員が仕事を休んだりした時に、私がフォローできるように2人で同じ仕事をできるようにして、という今思えば 社長の理想論を指示されました。 が、実際に仕事を始めてみると私の仕事はPCで書類を作ったり、お昼の買い出しに出かけたりしてばかりで、なかなかもう一人の事務員が仕事を教えてくれませんでした。時には仕事が大変そうだったりしたときには、私から声を掛けて「大変だったらお手伝いしますが」と言っていたのですが、その方の返事は「大丈夫です」でした。 だんだんと私から声をかけることもなくなり、自分がこの会社にいる[存在価値]がないのではないか、とか、私はただの給料泥棒なのではないか、など考えるようになり、あるとき社長に訴えました。 ・私の仕事はこれ以上無いのか? ・私がこの会社にいる存在価値はあるのか ・事務員が2人いるので、仕事を総務と経理に分けてほしい。(もう一人の事務員が総務も経理もやっていたので) ・私がもう一人の事務員に仕事を手伝うと申し出ても、断られる 社長の答えは、自分は片方がいないときに片方がフォローできるようにしたい、とまた理想論を延々と話し、ではどうすればいいのか具体的な話になると、それはどうかな?といってまた理想論を話し、うまく言いくるめられた気分で話が終わりました。 そして、先週になってもうひとりの事務員が旦那さんの転勤で会社を辞めることとなり、その人がやっていた仕事を私にやってほしいと社長から言われました。そして、またもう一人雇うようです。 私の答えは考えさせてくださいと伝えました。 私が考えたことは、 もう一人の事務員がやっていた仕事をそのまま引き継ぐのであれば、できませんときっぱり断る。 はっきり言って、意地を張っています。仕事自体は引継ぎがあればできそうだしやってみたいという意欲はあります。 でも、どうしても納得できないし、突っぱねたいんです。 もう一人の事務員が不在になったときのための私だったとしたら、なぜ今まで一緒に仕事を進めてこなかったのか。 今更って感じです。 だから、社長の理想に沿うように、今後事務の仕事を経理と総務に分けてほしいことと、お互いに仕事のダブルチェックをして仕事の共有化をしていきたい。これでOKが出れば仕事を引き継いでもいいですよと言いたいと思うのですが、私の考えに間違えや、考えが甘い、アドバイス等々意見がありましたらよろしくお願いします。
していたので 会社の方では現在の担当地域をそのまま継続して週休4日にはなるけれども 現在と同じように仕事をしていけると言う話しだったのですが 今日、帰って来て主人が会社を辞めると言うので 話を聞いてみた処 担当する地域を仙台ではなく香川県へ行ってもらう、それで良いのであれば 定年後の継続雇用と言う事で会社に居てもらうと言う事だったそうです。 けれど 週休4日、住宅手当や単身赴任手当等 正規雇用では無いのでそう言った手当は無く 近県なら未だしも 家は仙台なのに四国担当なら継続雇用すると言うのは 明らかにクビだと言われたのと同じです。 (法律上の事は詳しくは無いです。 でも、継続希望を出しているのでクビだとは言えませんが 企業側が提示する条件を了承する場合継続雇用する事になっている(?)らしく どう考えても了承して生活して行けるような条件では無い物を提示されて来たようです) 企業側の条件を了解すると言う条件がある以上 こういった理不尽な条件を提示されても 雇用されている側としては 泣き寝入りして継続雇用を諦め 再就職をさがすしかないのでしょうか? 長年務めて来て最後のさいごにこの様な嫌がらせの様な条件を出されての退職では あまりに主人が可哀想に思え、また 先々の事を考えると不安も大きく・・ 何処へ、誰へ話したら良いのかも分からず…初めて知恵袋に書いてみようと思いました。
分は造船所で働いてますが入ってから数ヶ月で違う現場に移され、そこでは夜勤が頻繁にあり、夜に仕事をするのが自分の体質に合わず24時間眠たい状況なんです。 一番の理由は上司に軽くパワハラを受けてるのですが、この理由だけは絶対に言いたくありません。 もし移動させてもらわなかったら、その話が上司の耳に必ず入りますし、 仕事が上手く出来ないや元々したい仕事じゃなかったなど何かいい理由はありませんかね?
日だけの仕事を何件か受けていました。 1月頭から週5の仕事を長期で受けました。 それから今まで同じ会社に通っていたのですが、このたび派遣切りということに相成りました。 派遣先企業からはなにも聞いていなかったのですが、派遣元会社から「向こうの会社から聞いてると思うけど、明日から仕事がないから来なくていい」と前日の夜急に知らされました。 そこで2つ質問があります。 1、登録制だったため派遣元との契約が非常にあいまいで「基本的には期限なしで、向こう次第」といわれていました。 毎週末に例えば「4月28日(月)~5月2日(金)は○○の現場を継続でお願いします。」のようなメールが来るのです。 上記の日程は実際に先週末に指定された日程なのですが、この場合契約期間はこの一週間ということでいいのでしょうか? 2、ある程度調べたところ、登録制派遣社員でも派遣元会社からの休業手当(休業補償とは違う物です)を請求する権利があるそうなので質問1の契約期間の分をやるだけやってみようと思いました。 この場合派遣元会社が「派遣先会社も条件も就労内容/場所も全く違う別の案件を紹介する」という事で休業に対する責務は果たしたと見なされて、手当てを支払う義務がなくなるのでしょうか? まとめると、毎週約束してた通りに今週も送られてきたメールでの約束分くらいは手当てもらえますよね?ということです
後半は休み、退職金あげる、など全部何事もなかったかのように無視されます。口頭でも約束破った場合は保障してもらえるもの?? オーナー(院長にまかせっきり)、院長、私入れてスタッフ4人との接骨院に助手という内容のパートで働いています。しかしオーナーと院長の仲が悪くなり急に院長が違う地域でさ来月からここをやめて自分が開業すると言い出したのです。特に何も契約もかわしてもないのに私は院長の接骨院に行く話しになっていたのです。強制的に異動です。私は今のオーナーの接骨院に応募して働いたのに勝手に引き抜きみたいにスタッフ全員院長の接骨院に異動になっているのです。もしオファーがあったらお給料面や人格的にも信用していないので断ろうと思ったのに行くのが当たり前みたいに患者さんにも話していて断るきっかけがないです。でも旦那さんの転勤で通勤に1時間半もかかるので辞めたいといったら今、自分が大変で接骨院は保険治療のお金が入るのに6ヶ月かかって人を採用できないからすぐには無理と言われました。。。 それに急に今(オーナー)のところをやめるのだから退職金をあげるよ、って話しがあったのに「入る予定のお金が入らなくなっちゃった~」とだけ言われ、また開業工事の為2週間休みになるけどお給料保障するからと言われたのに開業するところの引越しの手伝いで出勤ね、とあっさりと言われ、休日だと思っていたおんで予定を入れていたのにキャンセルせざるを得なくなりました。 人格的にもおかしいなと思うのは体が痛いという患者さんや人の役に立つための治療院なのに、開業の場所が決まった途端、まだ今のところは営業しているのに、自分たちが持ち込んだ物や買ったものだからとソファーや着替え、台、絵、案内、冷蔵庫などをレンタル倉庫にしまったり、オーナーの売上に貢献しないよう自費の分は帳簿に記入せず院長のポケットや社員のスタッフのランチ代として化してます。。。 性格の悪い院長なので午前だけ入っているバイトの女の子の働きが悪いと受付のイスを隠して立たせたり、影でデブと呼んだりして最悪です。 患者さんも自分の気に入った人しかマッサージしていません。 そんな院長なのでもし辞めるといったら来月頭に開業でバタバタしていてタイミングも悪いので何か嫌がらせをさせられそうで怖いのですが何かいい方法ですんなり辞められたらいいなと思っているのですが無理でしょうか。。。 どうかアドバイスお願いします!
求人の検索結果を見る
管理職になりたくない人の共通点。オファーを円満に断る方法は?
働き方を考える
管理職になりたくない理由は、性別や年齢で異なります。オファーを断れない場合は、転職を検討するのも1つの方...続きを見る
2024-01-16
職場の飲み会に行きたくないときはどうする?断り方や注意点を解説
仕事の付き合いで飲み会に誘われたとき、行きたくないと感じることもあるでしょう。どのようなときに行きたくな...続きを見る
2024-03-01
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
選考対策
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
「所用のため」はどんな場面で使える言葉?言い換え表現と併せて解説
仕事を休むときや誘いを断るときは、「所用のため」というフレーズを使うことがあります。意味やビジネスシーン...続きを見る
会社の行事を欠席したい!断る理由の伝え方や注意点について解説
会社の行事になるべく参加したくないという人は少なくありません。欠席したいけれど、よい理由が見つからない人...続きを見る
2024-04-24
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です