2年ほど、同社の別教室で非常勤講師のバイトをしていたのですが、社員として採用されることになりました。3月から研修がはじまり、正式な辞令を4/4に受けました。 まだ、正社員になってから1ヶ月も経ってないのですが、もう辞めたいです。 規定では、1日8時間くらいの勤務時間なのですが、入社したばかりで不慣れなこともあって、14時間とか働いて、やっと仕事を片づけられている状態です。休日も仕事しないと、間に合いません。 その上に、さらに新たなプロジェクトを手伝わされたりして、はっきりいって、「仕事を少しでも楽にしたいから頑張ってるのに、頑張ればその分仕事が増えて、給料は増えない」って感じです。 もちろん、私が仕事をこなす能力ないから、それだけ働かないと片づかないんだし、会社からそうしろと強制されているわけではありません。 プレッシャーが凄く大きくて、毎日、不安で不安で仕方ありません。 夜も眠れないし、精神的にも、体力的にも限界です。 彼氏と結婚の話も出ていますが、仕事が忙しいのと、勤務形態や休日がまるっきりすれ違いなのとで、全然、話が進みません。 早く辞めたらって、色んな人に言われます。 4/12に上司と話をしたら、「最低でも1ヶ月前には申し出て貰わないと」と言われました。「GWあけくらい以降で、後任が決まるまで働いてもらう。人手不足だから、なかなか、新しい人材を確保できないから、夏期講習の始まる7/28くらいまでに」とのことでした。 でも、今すぐにでも、辞めたいです。 「退職願に日付を書かずに提出して」と言われましたが、いつまでに、と決めておかないと、いつまで経っても辞められそうにないです。 前に退職された方も、かなり長引いたみたいだし。 こちらで日付を指定しても良いでしょうか。 できれば、GW明けには辞めたいです。連休があったばかりで、退職とかって、無理でしょうか。 うちの会社は、給料の締め日がおそらく10日ですが、月末まで働かないとダメでしょうか。
解決済み
タードーナツでバイトをしたいと考えています。 まず最初はドーナツの種類を覚えないといけませんよね。い い感じの一覧表みたいなのがあればいいのですが。。。。。。 なにかいいものがあれば一覧表みたいな画像が欲しいです! 二つ目は 気になる給料なのですが、 ミスタードーナツの時給で平均どのくらい貰えますか? 三つ目は 部活動と両立はキツイのですがスポーツは中学からずっとやっていたのでスポーツの同好会などに入りたいと思っています。 理想としては週に1.2回その同好会に参加し、その他の空いている放課後や休日はバイトで頑張りたいと思っております。同好会って週にどのくらい練習があるんですか?私が考える理想的な両立は無理ですかね? この3つが気になる所です。 どうか高校生でミスタードーナツでのバイトをしている方よろしくお願いします!
転職しました。 その会社をA社とします。A社の紹介?で仕事を回してもらい、働いています。 もともとは、A社のトラックを使って商品を運送するものだと思っていたのですが、 現在、主人はB社(某弁当屋のチェーン店への食材ルート配送)の運送をしています。制服もそちらのものを着用し、研修期間ということでB社のトラックに同乗して仕事を覚えている段階です。 (これって請負になるのでしょうか?派遣になるのでしょうか?それさえわかりません・・・) 実はA社は前に一度面接を受けたのですが、待遇などの面からこちらからお断りさせていただいて、別の運送会社で正社員として働いていました。しかし、求人票と違う待遇のひどさに試用期間中に辞め、そのときに再度A社から声をかけてもらったため、喫茶店で再度面接をして仕事をすることになりました。 その2回目の面接のとき、A社の社長の他にB社の人とも面接をしたようですが、A社とは雇用誓約書(労働時間や給料などが書かれた契約書ではなく、「半年以内は辞めない。半年以内に辞めるときは給料を放棄する」「事故を起こしたときは半額負担」などと書かれた書類)にサインはしたものの、B社とは一切書類は交わしていません。 また、毎日直接B社に出向いて仕事をしていますが、タイムカード・運行日誌などはなく、就業時間前と終業後にメールでB社とやりとりするだけ、A社とは電話で状況を話すだけらしいです。 また、給与についても、口頭で「末日締めの15日払い」「2週間は日給●千円」「●ヵ月後に●万●千円に昇給」などと言われただけ、給料は振り込み先も話しあっておらず、一切書類がありません。 福利厚生については、A社が小さい規模のため社会保険未加入ということは了承しています。 (雇用保険・労災についてはいわずもがな、ですね・・・) 主人はA社の社長が熱心で人柄がいいと思い、働く気になったようですが、私はとても安心できません。 まず、主人の立場が不明確だと思います。 やめるのは簡単ですが、主人も今はやる気で頑張っていますので、 こちらから先方に主張して、ある程度雇用責任というか、主人の立場を明確な状態にしていきたいと思います。 今の状態から何をどうすればいいか、 具体的なアドバイスをよろしくお願いいたします。
く行く飲み屋でその雇い主Aに声をかけられ親しくなったのがきっかけです。 仕事内容は近くで祭があるといくつか店を出すので私達はそれを手伝うというものです。私も友人も他にバイトがあり、祭自体も不定期な為まだ二回しか働いてません。履歴書等は渡さず、付き合いでやる感じのバイトでした。一回目は飲み屋でAと会った日、次の日曜に早速来てと言われ決まりました。しかし翌日電話しても繋がらず当日までに日程を教えて下さいとメールしても返事来ず。予報はかなりの雨らしかったので中止かと思い放っておくと日曜の朝突然電話が鳴り今すぐここまで来いと場所を告げられました。いざ行くと、とても手伝いというレベルでなく私達は簡単な説明を受けた後責任者も誰もいない屋台に二人残され、雨の中売り物を売らなければならないという状況でした。いっそ屋台を放って帰ろうとも思いましたが、仕事は簡単な方でしたし事前に詳しく聞かない私達も悪いので結局丸一日働きました。しかし後日その給料を聞くとあれは研修なのでゼロだと言われました。二回目は給料が出ると言われたので一回目の元をとる為にも再び仕事に出ることにしました。次は場所が遠く、移動込で朝4時から解散は翌朝3時でした。大した休憩もなく20時間以上働いたので期待しましたが給料は一万円でした。A曰く、バイトは一律一万円とのことでした。一回目は研修といいつつも私達素人二人がほとんどほったらかしで働かされました。二回目の給料が一万円というのも異常な気がします。私が大袈裟なのでしょうか?皆さんはどう思われますか?すいませんが意見を聞かせて下さい。後、話には続きがあるのでその質問も見ていただけるとありがたいです。
ですが、3月最終月の10日間の有給休暇をもって辞めてしまいました。11ヶ月と10日です。この場合満期になるのでしょうか? ちなみに私は社員食堂の調理師として去年1月13日に入社し、4月が更新月なので4月から今年の3月まで再更新しています。雇用保険加入が12ヶ月以上で資格はあるのですが、再契約してからは11ヶ月と10日間なので、いろいろ調べた結果その月が11日以上でないとひと月と数えないということがわかり、私は満了者ではないことがわかりました。しかしこの不景気仕事もなく7日間の待機のあとすぐに手当てが欲しいです。なんとか貰えるほうほうはないでしょうか。辞めた理由もあります。 ①その会社は4月の半月ほど新入社員研修があり、その夜食提供のため残業が80時間以上ありました。会社としてまずいらしく埋まるだけ休日に埋め合わせしていましたが、残業自体もかなり削られていました。 ②今年はその研修が3ヶ月もあり、体力に自信がなく辞めました。 ③毎月自分自身で残業を削っていましたが、さらに数時間会社から削られていました。それを比較する勤怠表はあります。 ④契約社員なのに年末になると会社がやっているギフト券やお歳暮商品を最低6万円分強制的に買わされます。 ⑤寸胴鍋が重く、2月に右肩を脱臼し、動くのですが痛いです。診断書をもらうには遅いでしょうか。 東京本社人事には有給を3月のケツのほうからつけてほしいと頼みましたが(あんまり意味ないかも)答えは大阪支店にいってくださいといわれ、大阪支店には前詰めしかできないといわれました。そうなるとやはり健康保険ももう返さないといけないのですよね? いろいろ質問多くてすみません。
送数も配送先も毎日変わります。 勤めてまだ4ヶ月ですが、色々と不安な点が出てきたので質問したいと 思います。 まず、勤務時間が8:00-18:00ですが、残業が毎日最低でも4時間〜6時間程ありますが残業手当ては無く、 基本給が一日8000円+配送先の数×100円=1日の給料 これのみとなります。 ちなみに、入社3ヶ月は1日8000円のみ。 配送数は1日に20-30件(2000円〜3000円) 給料の面、残業代が無い事に不満を覚えてもおかしくないでしょうか? (休憩などは1日に一度、数分取れるか取れないかで走り続けます。) 次に気になるのが雇用なのですが、入社した時に2月から正社員になります。と言われました。 正社員の場合のみ、基本給に配送先数×100円の歩合がつきます。 ですので早く正社員に…と思っておりましたが、約束の3ヶ月が立っても給料は変わらないし正社員としての契約も無く国民保険のままです。 事務所に居る社長や事務の方に詳しくお話を聞きたいのですが、朝は事務所には行かず、トラックのある車庫から直接仕事に向かわないといけないのと、私が出勤する時間(6:00〜7:00)はまだ事務所の人間は出勤しておりません。 仕事後に…と思いますが、私の仕事が終わる時間(23:00〜0:00)にはもう事務の方々や社長は帰宅しております。 このまま何も言わないと研修期間のままになる可能性は高いでしょうか? ざっくり言いますと、これだけ働いて手取り15-17万は安いですか? 残業分コンビニバイトでもしたほうがいいんじゃないかと気落ちしてしまい質問させて頂きましたが、世の中の不景気を考えると、致し方ない事なのでしょうか… 転職を考えているので、転職が正しい判断か否かの皆様のご意見も聞かせて欲しいと思います。 よろしくお願い致します。 分かりづらく、補足が必要な場合は言って頂ければ書き足します!
た。 まだ正式に採用されたわけではなく、実習をしてお互い決めようということでした。 1日目で正直合わないと思ったのですが友達や親に相談してみたところ行ってみないとわからない。最初は大変やけど‥とか言われてとりあえず3日間やってみろと言うことで行くつもりにしていたのですが‥2日目の実習は4日後で日にちがあいていました。 2日目の実習も仕方なく行くつもりでいたのですが当日、やっぱりやる気がないのに実習に行かないとだめなのが急に凄く嫌でたまらなくなってしまい、断ろうと思って9時の出勤時間に電話をしましたがまだ営業時間まで1時間あり、電話が繋がりませんでした。 仕方なく1時間待って、電話したら繋がりました。 実習をお断りしたいということを言って、ギリギリに連絡してしまい申し訳なかったです。と告げると「そうですねー始まる時間9時なんでもうちょっと早く連絡ほしかったですね。」と凄く怒った口調で言われてしまい、何度もかけたが繋がらなかったと話すと「そうなんですか。履歴書は破棄してよろしいですか?」と言われ、すぐに電話を切られてしまいました。 実習の時、給料は発生すると言われたのですが給料のことも何も言われずに凄く怒ってて、私もすぐに断らなかったのも悪かったのですが断った瞬間に、ものすごい態度が変わってなんだかショックでした。 もう給料を取りにいくのも気まずいのでお金はいいのですが‥私が早く断らなかったのも悪かったのですが給料貰える義務はあったと思います。 やっぱりこの件私が悪いのでしょうか?
かNHKの契約代行会社の2社でいずれかにしないと生活が出来なくなる状態まできました。 軽四の配送代行は自動車代や駐車代、ガソリン代など色々とかかり、配送するだけの時間勝負の休みのない商売です。NHKの契約代行は一応正社員として向かい入れてくれるので、そのような心配はないのですが、半ば飛び込み営業的なところがあり、究極の選択に迫られています。 事故や違反などを考えるとNHK契約代行の会社に行こうと思っていますが、現在、そのようなお仕事をしている人たちにお聞きしたいのですが居留守をつかわせないで、ドアを開けさせる方法がありましたら、教えてください。またどのように口説き落としているのでしょうか?他のURLのように強引にヤクザのようなことを本当にしているのでしょうか? 長時間の勤務は問題にしていません。クビにした会社は本当にブラックな会社で、マンションのローンと教育費がなければとっくに辞めていました。家族を養っていくために今はNHK契約代行の会社に行くしかないので、NHKの契約代行で生き抜く方法を伝授してください
そうです。 企業からは、最初は時給計算にし数ヵ月後話し合いの場を設け 正式な待遇面を話し合いたい、という事でした。 現在働いている人は時給650円だそうです。 正直、その金額ではやっていけないのですが 数ヶ月後、正社員になれるなら我慢しようかなと思っています。 ただ、もし内容がそんなに変わらなければ続けられないです。 そこで御相談なのですが、自分としては試用期間終了後の条件で 希望があった場合、文書などでやり取りしたほうがよいのでしょうか? 希望は、月給15万。週休2日。各社会保険付。交通費別支給です。 かなわず退社することになる場合 試用期間中であれば、問題なく退社できますか? 入社前に、80万ほどの内容の研修費を負担していただきます。 やむなく退社となった際、その事で揉めないか心配です。 アドバイスをお願いいたします。
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