4月から高校の担任の紹介で、理容室に就職し、(休日 月曜日 勤務時間 am8:00~pm19:00)で働いていたのですが、今年の3月6日に店のオーナーとなにげない会話をしている時に会話の流れで「アパレル関係の仕事も興味がありやってみたかったんですよぉー」と僕は言ってしまったんです・・するといきなりオーナーが「明日から出て来なくていいクビだ。他の職業に気持ちがいってる人間に技術を教えるつもりはない、もう帰れ。」と言われ、その時は何故いきなり激怒しているのか意味が分からず帰ってしまいました。(言い争いや喧嘩などはしていません) 月に2回月曜日に理容学校にも通っているのもあり(費用は両親にだしてもらいました) その日の夜にとりあえず自分が言ってしまった事についての謝罪とクビの撤回を頼んだのですが、全然聞く耳もたん!という感じでダメでした・・。 (僕の上に店長がいたのですが去年の10月頃辞めてしまい店の営業はオーナーと僕、二人でやっていました。) この時点で何処かに相談していればよかったと思うのですが、次の職探しの事で正直頭がいっぱいでした・・。 それに、2月分と3月の5日分の給料が未払いのままです。電話をしてるのですが、「また後でこっちから連絡するからもう少し待ってくれ」と言う返答だったのですが、最近は電話にも出ない状態です・・。 自宅に直接行ったほうがいいですかね?奥さんにも聞いてもらう意味も含めて・・・ 今更なんですが、働いていた時から給料の支払い方もいい加減で、こっちから催促してようやく2~3万円をレジから取って月に3回位くれるうといったかなりいい加減な感じなので、もちろん給料明細もなくタイムカードなんて物もありませんでした。何度か質問した事はあったのですが、「まだ、見習いだから必要ない」とのことでした・・。 詳しい事は分かりませんが、こうなると支払い督促状とか内容証明とか法的な処置は難しいでしょうか? こんな所で1年もズルズル働いていた自分が馬鹿だったのでしょうか?・・
解決済み
ば、未経験の方より早くに戦力になると思います。 経験があるから初めの2週間くらいは練習だけするように言われたのですが、スクールに通うような感じになる、ということなので無給だと言われました。交通費もでません。 テストに合格すればアルバイトとして雇用して頂けるようです。 ここですこし疑問があって、そこの会社に未経験で入った方は、 雑用などの仕事もしつつ練習もするので始めからお給料は出るみたいです。 だったら未経験といって入ったほうが得なような・・・。 始めのうちのたったの2週間分ですがお給料がないのは正直きついです。 雇用を前提としている「練習」は仕事の内にはならないですか? 雑用をやれと言われたらもちろんやりますし。 練習場所(店舗)を指定されているのでせめて交通費だけでも欲しい、と言うのは良くないでしょうか?
仕事をしていましたが、地元 長崎に戻りたいとの思いで 前職を退職し長崎に戻りました。 そこで、就職活動をし今の会社に入社しました。 当社は、愛知県本社で、長崎県に支店がある会社なのですが、 入社前の説明で、3年程度研修の為 本社地区(愛知)に行ってもらうとの説明が有り、 それは了解しました。 また、総合職は転勤の可能性があり、一般職は転勤は無し との説明でしたので、 ゆくゆくは長崎でずっと働きたいとの思いで一般職で入社しました。 地方採用と本社採用、また総合職と一般職で給与に差があります。 (地方採用で一般職の給与が一番低いです。。。) いざ入社してみると、地方採用者の多くが3年以上たっても地元に戻してもらえてない状態です。 中には、戻りたくない人間もいますが、早く戻りたいという思いがあっても中々言い出せずに、 ズルズルと数年本社に居る人間が多数います。 私は、もう少しで3年たちますので 会社には申し出ようと思うのですが、上司は戻す気が無い (上司に人を移動させる権限もないようです。。。)ようで大変不安に思っています。 入社時の約束(口約束ですが。。。)が守られない場合、法律上問題無いのでしょうか? 長崎に戻れるとの条件で、地方採用・一般職(安い給料)で働いてきていますので、 会社には是非約束を守ってもらいたいと考えています。 断られる可能性大の為、法律上・労務上の知識をつけておきたいと思い質問しました。
するサンドイッチ屋さんがありました。 従業員は、10匹のパンダさんです。 そこへある日、1匹のくまさんが新たに働き始めました。 数ヶ月の新入社員研修の後、くまさんもサンドイッチの作成をすることになりました。 しかし、10匹のパンダさんが1日平均100個のサンドイッチを作るのに対して、 くまさんは、20個のサンドイッチしか作れませんでした。 ①ウサギさんは、くまさんに給料を払う義務があるのでしょうか? 10匹のパンダさんが、休みもなく毎日働いています。 しかし、くまさんはある日突然、 「2ヶ月も休んでいないから、休みを消化したい!!」 と、言い始めました。 ②ウサギさんは、どうすれば良いですか? 10匹のパンダさんが、ウサギさん、お客さんのために休みなく働いている時に、 1日平均20個しかサンドイッチを作れないくまさんが突然、 「労働者は、休む義務がある。休まないとストライキを起こす!」 と、言いました。 ③ウサギさんは、どうすれば良いですか? 賞与の時に、ウサギさんは各個人の業績に合わせて賞与を与えました。 しかし、くまさんが、 「一生懸命働いたのにボーナスが少なすぎる!!」 と、文句を言いました。 ④ウサギさは、どうすれば良いですか? くまさんの一連の行動、労働態度を見て、 ⑤10匹のパンダさんは、どう思うでしょうか? ①~⑤の問いにお答えいただければ幸いです。
容の前に、少し長いですが、それにいたる経緯を・・・ 数ヶ月ほど前に、派遣会社に登録し、某通信系の会社に派遣社員として働きに行ってました。 最初の二週間は研修で座学ばかりでして、その機関は自給で1300円でした。 それを終えて、自分が派遣される支社へといくのですが、初日に風邪を引いてしまい二日ほど休ませてもらいました。 そして開けてから初出社し、自分がやるのはセールスマンのようなことで、まずはベテランに同行です。 二日目も同じだったのですが、現場に行くまでは別で自分は一人で原付でした、調子にのり、タバコを 付加しながら二段階右折もせづに向かったいると、そこを同じ会社の社員に目撃されたらしく、 現場につくやいなや電話が・・・帰ったら始末書を書かされ、リーダーと共に部長の下へ・・・ 読んでからハンを付こうとしているのですが押してくれません。 そこから、「お前はこのままどうしたい?」「自分で続けていけると思うか?」「お前はここに迷い込んできたな」 などと課長に言われ最初に自分は「今回の反省を踏まえて一生懸命にがんばっていきたいです」といいましたが、 リーダーにも「君はこのままこの会社でやっていけると思うか?」などと追い討ちを掛けられ、 現場の雰囲気は「自分から辞めると言え」でした。 泣く泣く私は言いました。 そしたら、課長が「自分に向いた仕事をさがすのが一番いい。明日またしっかり話そう。今後のお前のためにも」 といわれて、明日また同じことを部長も交え、自分から辞職することを言えと言われてるようでした。 私は、かなり凹みました。帰っても親にも言えず、そのまま寝ていて、次の日の朝会社に行くのが とてもイヤで派遣会社にも何も連絡せずに休み、そのまま4日間ほど音信不通でいました。 そして、5日後くらいに私の留守中に家に来たので、連絡をして、この件のことを話しました。 そしたら、その会社の社長と自分の担当の方が会社に出向きこの件のことを会社に申し出たら 会社側の本人ではないですが、別の部署の役職の人が「それはいけない」みたいなことになり いったんは丸く収まりました。
務で、水曜日は午前9時~午後1時までの勤務。 土曜日は、午前9時~午後6時までの勤務です。 月・火・木・金曜日の1日のスケジュールを言いますと・・・ ①午前9時~午後1時までが午前中の勤務時間。 ②午後1時~午後4時までが休憩時間。 ③午後4時~午後8時までが午後の勤務時間。 以上が、1日のスケジュールの流れです。 問題はここからです。 ①の場合 午前9時からの勤務ですが、準備等の為、午前8時30分までには出勤です (当たり前かもしれませんが、強制です) ②の場合 午後1時か午後4時までが休憩時間となっていますが、実際、午前中の業務が終わるのが 午後2時過ぎです。それから休憩に入りますが、午後3時半には午後からの業務の準備の為、 職場に戻らないといけないです(強制です) ③の場合 午後の勤務も、午後8時までとなっていますが、午後8時が受け付け終了なので、 状況次第では、完全にお店を閉めるのが午後9時半過ぎることもあります。 最低でも、午後9時は過ぎます。 水曜日も、必ず午後2時は過ぎていますし、土曜日も午後8時過ぎです。 しかも、火曜日と木曜日は勉強会という名目のミーティングみたいなものがあり、 強制ではないと言いますが、用事などがあり、休むことを伝えると、すごく嫌な顔をされ、 言いづらいので、用事をキャンセル・もしくは時間をずらしてでも、毎回出席している状態です。 なので、火曜日・木曜日は職場を出るのが午後10時半過ぎ。 そういう感じなので、月曜日~金曜日までは帰宅するのが午後10時半過ぎ。 土曜日も、結局帰宅時間は午後9時頃になります。 自宅から職場までは車で40分程度の距離です。 友人の体も心配なのですが、こういう過酷なスケジュールに関らず、 お給料の面でも不安があります。 国家資格が必要な仕事になるのですが、諸手当(交通費や残業代、資格手当てなど)がついて 総支給が20万円ぐらいです。 基本給は16万円ぐらいだと言っていました。 求人票のお給料の欄に(残業代含む)という表記がされていたのですが、 これは、こう書いてあったから、違反にはならないのでしょうか? この場合、このお給料は妥当なのでしょうか? まだ試用期間なので、正式な書類は頂いておりませんが、試用期間も、お給料面・労働面は正式雇用の場合と変わらないみたいです。 各都道府県ごとに、労働基準の決まりは違うのでしょうか? 友人は、こういう職種だし、もう少し
ですが、研修期間中は時給が890円と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は936円ですよね?研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。 ちなみにここのバイトは明日辞めます。もし時給890円の給料で振り込まれてた場合、それが違法ならばどうやって差額を請求すればいいんでしょうか。
と後で気づきました。神奈川です。まだ給料貰っていないのですが、研修中だったら下回っててもしょうがないんですか?? 入ってから5回くらい行ってから「経営が良くない」という理由でしばらく来なくていいよと言われました。正直ひどいと思いました。なら雇うなと思いました。振り回された感が否めません。それはいいのですが、今は全然行っていません。今までの分を貰ってこんなところ辞めようと思っています。貰う際最低賃金まで給料上がんないかな~って感じです。アルバイト初だし、茨城出身でなんもしらなっかった自分も悪いかもしれませんが・・・
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