すが未だに762円でした。 現在大阪府では最低賃金は779円のはずですが、私は762円です。 確かに周りに比べたら、私は仕事ができないのです。 それだから時給は安いのですか? 研修中扱いなら、最低賃金は下回っていいのでしょうか? ちなみに学生です。 友達と少し言い争いになっていますので、回答よろしくお願いしますm(._.)m
解決済み
研修期間は時給770円と言われました。高知県の最低賃金は790円ですが、これは許されていることなのでしょうか? 研修期間は最低賃金以下で雇っても大丈夫なんですか? 回答よろしくお願いします。m(_ _)m
最低賃金とか関係ないのでしょうか?
は時給を二割カットと言われました。 しかしこれでは520円で自分の県の最低賃金を下回ります。 研修期間ならばこれは契約違反ではないのでしょうか 回答よろしくお願いします。
のですが、研修期間中は働いた時間数に関係なく一律5000円となっていました。研修は18時間ほどの勤務だったので時給に換算すると300円にも満たないのですが、これは労基法的にアリなんですか?「研修」と名目すれば給与は雇用側が自由に設定できるのでしょうか? 以前にも同様の質問があったようですが、回答が割れており、どちらが正しいのか分かりません。 この辺りの事情に詳しい方がいましたら回答よろしくお願いします。 研修期間中の、時給について・・・ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1110802921 アルバイト研修期間中の賃金について。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410988254
っています。 兵庫県に住んでいます。 兵庫県の最低賃金899円に対し、伝えられた時給は880円です。この 情報だけだと違法に見えるのですが、例外や地域差などあるのでしょうか?仕組みなど詳しくないのでわかりやすくよろしくお願いします。
が7時から15時半までで休憩は0 また、研修中は最低賃金を47円も下回るものでした。 シフトは半強制的に組まれ次回の出勤が7時から19時半です。休憩があるのかないのかも分かりません。 また、時間外労働に関して25%給与が割増されるかも確認が取れていません。 私はあまり強く意見を主張できないせいもあってシフトに逆らえませんでした。 私は大学での専攻が法律です。労働法は齧った程度しかまだ学んでいないのでよく分からないのですがこのような事案は労基法違反では無いのでしょうか? また、辞めるという方向ではなく正しい方向に物事を進めたいという気持ちでおります。 そのためには労働基準監督署に通報して行政指導という形にしたいです。 給料が最低賃金を下回っていること、労働時間に対する休憩が与えられないこと、1日8時間以上労働する際に25%給与が割増されないこと これを証明するためには何を集めればいいですか? よろしくお願いします。
接に行ってきた高校生です そこで時給についての説明を聞いていたのですが 「時給は700円で初めは研修期間ということで-100円の時給600円になります」 と言われました 佐賀のお店なのですが佐賀の最低賃金は629円だったと思います これって皆さんどう思われますか? 見づらい文章で申し訳ありません まだ合否の連絡を受けたわけではありませんが面接中に聞くこともできず、ずっと気になっていました。 回答よろしくお願いします
した。しかしよく考えると最低賃金よりも安いんです。 これって違法じゃないんですか?
で働く予定なのですが 良いな~と思った所が時給985円と言われ びっくりしています。 私の認識では1013円で したので。 ただ、2ヶ月の研修期間後は1200円との事です。
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