メンバーも良く、仕事も慣れてきたの ですが、離れて暮らす祖母が昨日 両手首を骨折してしまいました。 祖母は祖父と二人で暮らしており、 祖父は数年前に何度も手術をうけて 一人では立ち上がれなかったり するので祖母の助けを借りて生活 していました。 (週に何度かリハビリには通っています) しかし祖母まで、ましてや両手首の 骨折となれば当然、祖父の助けどころか 祖母自身まで不自由な生活になります。 そこで、とりあえず1ヶ月 私が手伝いをしに祖父母の家に 住むことになりました。 (私は現在、家に父方の祖母も一緒に暮らしています。怪我をしたのは母方の祖母です。) バイト先にはたったの3日しか 行っていませんが、今日店長に そのことを伝え、辞めたいと言いました。 とりあえず1ヶ月といっても もしかするとそれ以上になるかも しれないので、このままズルズル いくよりも辞めた方が良いと 思ったからです。 すると、店長は1ヶ月くらいなら 人手不足だし、私が戻るのを待つから。 と言いました。店長はどうやら シフトに自由のきく私に抜けられると 困るとのことでした。結局、辞めずに しばらくの休みをもらうことになりました。 といっても本当に、いつバイト先に 復帰できるか分からないのでその事を 申し訳なく思ってしまいます。また、 待っててもらっているのを気にしながら 生活するのも正直、嫌です。 祖父母には早く元気になってもらいたいし 今まで可愛がってくれた分 私に出来ることなら側にいて手伝いを したいと思っています。 と言っても店長は辞めることを なかなか許してくれません。 私の考えが甘いとは分かっています。 もう一度、時間を置いて 辞めたいと伝えようと思うのですが 何と伝えればよいのか分かりません。 どなたかお知恵をお貸し頂けませんか。 よろしくお願いします。
解決済み
分しだいでぶちまかれる ②きちんと仕事を教えていただけないのに、思い通りに出来てないと文句ばかり(上部の意見が一致していない ③手が空き、仕事を聞いても「特に今はない・・・」と言われ、その先の指示は当然なくほったらかし。自ら今後の仕事に役立てるよう資料まとめなどに時間を費やしていると、「何をやってるのか、そんなことは必要なのか」と陰で言われる。 ・・・とまぁ様々ですが、どこの会社にでもあるようなことだし、それを理由に辞めるつもりはないので腹に収めてきました。 しかし決定打としては、 ④給料がきちんと支払われない。給料遅延に対して何の一言もないので、いつになるのか見通しも立たないし踏み倒されるのでは?という不安もある。 ①~③はともかくとして、④の理由の場合は「一身上の都合」になるのでしょうか?きちんと給料をいただけないと、生活も困るので、このような杜撰(ずさん)でいい加減な調子を続けられる所では働けません。 ⑤今月いっぱいで辞めたいと伝えたとき、聞かれれば理由も言えますが、先月の分と今月までの分、きちんと請求できますよね? アドバイス、よろしくお願いします。
時も休職する事なく、必死に働きました。 給料が安くても、素晴らしい同僚に恵まれ支えられながらなんとか頑張ってきました。 しかし、本年度は上司たちの度重なるパワハラやセクハラに嫌気がさし、夏に退職させてください、と言いました。上司は、 「辞められると迷惑なのでダメです。もっと頑張ってください。あまりに辛いなら産業医のカウンセリングでも受けますか?あなたが受けられる立場かわからないけど、受けていいよって言われたら予約してあげましょうか?」 と言いました。 カウンセリングを受けるのも、上司の許可がいるそうです。本当に、嫌気がさしました。 12月に、来年度の契約更新について打診がありました。 上司「来年度も継続するよね?更新希望で出しとくよ」 私「いえ、少し考えさせてください。お返事はいつまでにすればよろしいですか?」 上司「え?辞めたいの?ごめん、意思を確認する前に実はもう継続希望で出しちゃったんだ」 私は今の職場で働く意欲が全く湧きません。働く意欲どころか、明日がやってくるイメージすら湧きません。毎日、泣きながら出勤しています。 どうやったら、辞められるでしょうか? 頭が回らず、支離滅裂な質問ですみません。皆さんは、どうやって仕事を辞められたのでしょうか? 上手に退職された方、経験談等お教えください。
体調などが重なり 退職を決意したのですが その旨を 社長に伝えると 「辞表を出せ」と 言われました。 辞表とは本来、 役職をもつ者がもちいるもので 通常は使わないと、ネットで調べて知ったのですが・・・ それでも、書かなければ いけないのでしょうか。 今まで、あまりに 理不尽なことが多く 我慢していたこともあったのですが 辞表を出せといわれると思いませんでした。 この辞表は なにに使われるのでしょうか… もし 書かずに居た場合 どうなるのでしょうか… 辞表など 書いたことがありませんが 一身上の都合により と 書き方は 見ましたが 役職や、部署など 色々書くところがあるようです。 しかし、 私はまだトライアル もちろん、なんの役職もありません。 それでも、 書くべきでしょうか どなたが、 ご意見ください。
せていただいてる定時高校生です。最初の方は上手くやらせていただいていたんですが、だんだんと対応がずさんになってきて、当日になってあと四時間くらい残ってほしい、と言われたり、元々言われてたシフトを週ぐるみで変えられたり、土日は他の部分で勤めさせていただいてると伝えてあるのに、それ辞めれないの?とか、全部週5で入れる?とか、めまぐるしく変わっていきます。休みと伝えられてないのに行ったらあれ今日入れてたっけ?と言われたり、休みと伝えられてた日を忘れてシフト入れられたり、もうめちゃくちゃです。辞めると伝えるにも一ヶ月じゃなきゃダメとは言われてますが、調べたところによると辞表を出して二週間後には法律的には辞めれるっぽいです。しかも、人手不足を盾にいってますが、張本人のせいで喧嘩して何人も抜けてます。そのせいで人手不足なのに、それを理由にされるのも訳がわかりません。周りの大人の方にも相談したんですが、やはり僕と同じ気持ちになる方も多く、今回やめようと思います。今日もお話をしたんですがやはりいい加減で、「休みはカレンダーに書いて」と言ってたのにかかわらず、「カレンダーにかきゃ休めるってもんじゃない」と言われたり……。気持ちがぐちゃぐちゃで支離滅裂ですが、今月いっぱいを機に辞めたいんですが、人手不足人手不足と言われ続けます。ただ、その人手不足の原因を起こしたのは、人手不足と言ってる人が周りと喧嘩して辞めてく人が出てきたせいですし、ヘルプを呼べば?と思います。と言うことと、前記のように、様々な理由があります。一ヶ月が最低限とは重々理解しておりますが、辞めることを伝えてもよろしいでしょうか?仮にまた人手不足と言われたらどうすればいいんでしょう?
生です。 今日副店長から「髪茶色いからどうにかして。会社の方針で黒やないとあかんって最初に言われてる やんね?」と言われました。確かに、アルバイトに応募した際に黒髪が規則という事は知っていました。ですが、私の髪の毛は地毛で、真っ黒ではありませんが茶色でもありません。地毛であるということを伝えても「そんなのは関係ない。こっちが茶色と思ったら茶色。黒髪じゃないと、即染めなければいけない決まりになっているから次の出勤までに治してきて」と言われました。 働き始めてから3ヶ月ほどしか経っていません。この髪色がダメならば何故面接の時に言われなかったのか。採用された後に、ダメだから黒染めして来い と言われても納得できません。 副店長は、シフトの管理もしているのですが 私は面接の際に店長に「○曜日と○曜日しか入れません」と伝えた上で採用されました。 それなのに、休み希望を出した後 副店長から「○曜日と○曜日しか入れへんの?それちゃんと、紙に書いといてくれる?○○さんが何曜日入れんとか俺知らんし、全員の把握できるわけじゃないから。休み希望も本来は希望なんか聞かんでもええところを、それじゃ可哀想やからって聞いてるんやから何日も休み希望出されても無理やから。」と言われ、普通は○曜日出勤と契約の時に伝えたのなら把握しとく物じゃないんですか?>_< 休み希望の書き方も教えてもらってなかったので余計に分かりませんでした。 実家に帰るという理由で5連休をとろうとしてもグチグチ文句を言われ、テスト期間中も休めず 年末年始も強制出勤でした。 これは普通なんでしょうか? 髪色の件については、それが会社の方針であるというのであれば仕方のないことですが、私は地毛を黒染めしてまで ここのスーパーで働こうとは思いませんので、黒染めできないと言うことを伝えようと思っています。そうなると、辞めるということになりますか? 髪色だけでスムーズに辞める事はできるんでしょうか?会社の方針に従わないこちらが悪く、そのせいですぐに辞めるのは出来ない。ということになりますか? どうしたらいいんでしょうか。 グダグダな長文で申し訳ありません。 回答お待ちしております。
かされていました。 私もいずれは妊娠希望だったので、妊娠したら辞めないといけないものだと考え、それ までは仕事をしてきました。 2ヶ月前、妊娠が発覚し、上司に伝えると「産休、育休取れる制度は一応会社にはあるんだよ?募集をかけてもなかなか人が来ないし、戻ってきたらいいよ!」 と言われました。 それなら、と甘えて制度を利用させてもらおうと思っていたんですが、他の従業員の人から「2,3カ月したら戻っておいで!」とか「今までの人は辞めてたのに何であなただけ?ずるくない?」とか色々言われてしまいました。 初産なので、産後3カ月で復職することなんて考えてもいないし…。そんなに色々言われるくらいならもういっそ退職しようと思って退職を申し出たところ、一番上の上司が「あ~、今忙しくて考えられないからまた今度ね」ともう2度も話をはぐらかされています。 正直に言うと、もう今の仕事には戻りたくありません。 理由は、容姿のことや細かい癖など嫌味を言ってくるおばさんや、自分のミスを人になすりつけてくるおばさんが嫌いだからなんですが、それは正直には言えません。 妊娠が発覚してからも体調も良く、遅刻、早退、欠席など一度もなく、体調不良を理由には辞められない状況です。 仕事を辞めることは主人も両親も理解してくれているのですが、何と言ったら穏便に、すんなり退職を受け入れてくれるでしょうか? 経験者の方、その他意見を参考にしたいので回答よろしくお願いします。
ています。前回も相談させていただいたのが下記です。 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q11138653 811 一昨日、給料日にて、話す機会があったので、社長と奥さんに残業のこと他今自分が不満に思っていること、やりたいことが他にみつかったことで退職を考えてる旨を、意を決して正直に話しました。その時は考え直してということで終わりました。 そして今日。強制の残業はもうしなくてよい(仕事があれば勿論やっていきますが)とのこと。ここまではよかったのですが、私に対する当たりが急に厳しくなりました。重箱の隅つつく感じです。奥さんが特にひどいです。 極めつけは退職願を出そうと、終了後に社長に「すいません、この間のお話の件ですが」と切り出したら、速攻「その話やめて。今チーフ(奥さん)もいないし」と言われました。顔も向けずに。 もう辞めたくて仕方ないです。 就業規則には辞める三ヶ月前に申し出とありますが、年明け一月末にはやめたいです。他社も決まっている中、こんな状況が続くと具合悪くなりそうです。それで辞めた人もいるようです。でも退職できるかすごく心配です。 バックれたいとも思いますが、訴えられたら怖いし。。 どうすれば辞められますか。どこかに相談した方がいいですか。 だれかたすけてください。
しました。 会社は「会社都合退職」にはしたくないため、契約変更を提示してきました。 提示された契約変更内容は、 ・9-14時 → 13-15時 ・現契約期間の11月末まで。 ・作業内容も今は経理の仕事に携わっていますがまったく違う部署での伝票整理のようなものに変更になります。 現契約書には「変更あり」と記載されているため変更された内容の契約書は出さないと言われました。 ここまでの会社からの提示はすべて取締役達から私の直属の上司へ伝えられ、上司から私への口頭伝達という伝わり方です。 直接話し合う場ももってくれませんので、録音などでの証拠が残せません。 ましてや取締役のすべてが親子4人という会社・・・「家族会議」ですべてが決定してしまうのです。 就業規則もあるにはあるらしいのですが、従業員は見ることが出来ません。 うちは入れ替わりの激しい物流会社なので、誰も「就業規則の存在」なんて気にしておらず。。。 過去に退職届の改ざんを目の当たりにしたこともありますし、 脅し口調で口封じをしたり、口うるさいからやめてもらった、などパワハラ紛いの場面も多々見ております。 私は退職勧奨をされた時点から、もうこの会社で仕事を続ける意思はありません。 何とか「会社都合」で退職することは出来ないのでしょうか。 また、失業保険の特定受給者になるには、変更後の時間で働いて一度は給料をもらわないといけないのでしょうか。 上司にこれしかないと言われましたが 変更後の契約書がもらえないということは、 自己都合の時間短縮ととらえられてしまうのではないでしょうか。。。
になりそうで仕事を辞めたく思います。 理由としては仕事が上手に回せないのもありますし人との関わりが上手く行きません。 この仕事を始め、自分が雑な人だとわかり丁寧にやってきたつもりです。 ですが、どれだけ丁寧にやっても認めてもらえずにいます。 新しく来た人は他の人に泣いてすがり仕舞いには私の教え方が酷いとまで言っているみたいです。 それ以来周りとは距離を感じます。 もう限界で辞めたいのですが母親の知り合いの紹介と言うのもあり辞めるに辞められず。 1年お願いしますと会社からはお願いされていますが職場の人に一身上の都合で辞めれるんだよね?とも言われた事があります。 (この時点で辞めて欲しい感がひしひしと漂ってますよね?) こういう場合どうしたら辞められるでしょうか。 知り合いの顔に泥をぬるような事ばかりしてどうしたらいいかわかりません。
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