修が12月から行われるのですが、そこまでの会社とのやり取りに疑問が生じた為お知恵をお借りしたいです。 1. 内定者研修において賃金が発生する場合(時間は10時-19時)、時給額は最低賃金でなくとも良いのか。(東京都の最低賃金は1013円だったと思うのですが、会社側から提示された金額は1000円でした。) 2. 内定後、入社承諾書や身元保証書の記入をしましたがその中に賃金や保険などについて書かれた書類は一切ありませんでした。皆さんが入社時、賃金や保険などについて書かれた書類はいつ確認できましたか? 以上2点です。わかりづらい文章で申し訳ないのですがご回答お願い致します。
解決済み
は700円で、今日社長に時給を上げてもらうよう頼んでみるつもりです。 東京都の最低賃金を調べてみたところ、791円ですね。 これは、離島にも同じように適用されますか? また、私は今日このバイト先での初給料をもらう予定なのですが、その給料も最低賃金との差額を求めた方がいいと思いますか? 130時間くらい働いたので、時給が100円変わればかなり違いますので。 皆さんの回答待ってます。
などをすると、時給-50円の850円になります。 そこの地域の最低賃金は883円です。 これは違法にならな いのでしょうか? そこの働いてる人はフリーターの人ばかりで、私は学生で就職活動前という事もあり2回当時欠勤をしてしまい、研修中の3日目にして信用が無いということで辞めさせられました。 納得がいきません。
た。3月からパート勤務していますが実際(8月まで)の給料計算すると644円と最低賃金だったので事務の方に聞くと「店が暇だから644円よ」と社長とは相違の意見!こんな雇用主ですが時給の値上げは大体勤務年数がどのくらいで上がるのか知りたいです(主婦で初めてのパート勤務です)労働基準法などでこちらから言える事はありませんか?
ライバーです。 2種免許は所持していたモノの全くの未経験で採用されました。 地理は地元なので最 低限はありますが、 ナビ無しの無線のみ状態なので、お客様に頭を下げながら何とか営業しています。 地理はいずれどうにかなると思いますが、 賃金の事で悩んでいます…。 後になってから知ったのですが、研修中3カ月は県の最低限賃金で支払われ、時給700円に満たない時給です。 なので月10万円に達しないんです…。 その後は歩合制となるのですが…。 確かに未経験の新人なので、 その待遇でも文句言えませんが、 高校生でバイトしていた時より安い!と考えるとなんだかなぁ〜と思います。 正直、タクシードライバーと言う仕事はやりがいがあり好きです。 とりあえず研修期間はいるべきだと思いますか?
バイトを始めました。今は新人として頑張っているのですが、普通はどのくらいまで新人扱いしてもらえるのでしょうか? まだ出勤5回目なのに店長は「もう研修中の札とろうね」と言ってきて正直驚いています。まだ全然覚えていないのにミスした時はかなり怒られてしまいます。 おまけに東京都の最低賃金である907円を貰えておらず、860円です。 普通はこんなもんなのかなと思い、質問させていただきました。
由は求人サイトには、時給730円と、書いてありました。 面接を受け、次の日に受かったと電話があったので行ってみると、契約書にサインをしました。 しかし、実際には研修期間があり研修期間中は時給630円で、求人サイトには書いてなかったし県の最低賃金より低いです。 私は、学生でこれから自分で学費や生活費日を稼いでいくので、もっと稼ぎたいのでバイトを辞めたいのですが… マニュアルや契約書を書くさいに、 辞めるためには1ヶ月前に申告しなければならないと言われましたし、契約書みたいなやつにも書いてありました。 そこでなんですが、他のバイトで稼ぎたいという理由で辞めることは出来ますか? また、現在働いて1ヶ月もたっていません。 ですが、給料を貰うことは可能ですか? 分かりにくく、申し訳ないのですが是非、親切なかたがいらっしゃいましたら教えて下さい!
り、 時給計算で賃金が発生します。9月はまだ無職の状態です。 失業給付を受ける際、所定の用紙に就職活動実績などと一緒に 失業中に収入があったかどうかを記載する欄があると思います。 失業給付の受け取りの初回自体が来月からなので、再就職手当として もらおうと思っていますが、用紙に失業期間に研修などで収入があったことを 記載すると、もらえる手当が減ってしまうと聞きました。 研修で賃金をもらったことをごまかしたら職安にばれますか?
営業に回り、買ってくれたクーポンの35%が自分の給料になるんです。 それ以外は給料はゼロです。 求 人誌には、基本給と研修中の日当金額が記載されています。 でもオーナーの話では、せっかく自分がとってきたのに、とれなかった人と同じ給料ってイヤじゃない?とか言ってましたけど。 せっかく受かったけど、蹴ろうかなと思ってます。 いくのやめた方がいいですか?
れませんが、週明けに確認の際、参考にしていただきたいと思います。 ①市役所の非常勤職員さんとして働き始める時に何か書類をもらいましたか? たとえば、非常勤職員採用辞令や、労働条件通知書などです。 ②都道府県別に最低賃金が定められています。 1日分の給料をその日の労働時間で割ったら最低賃金を下回っていませんか。 ③前回のご質問の「給料明細書がない市役所」からまさかと思ったこと。 正式な雇用手続きがされていない状態で、市役所でお仕事をしているのではと心配しています。
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