めて勤続4年目です。 もともと本気でやりたい仕事が見つからず、まず社会人として経験を積みたいという理由で就職しました。 しかし、1年目から人の管理を主な仕事とする今の職種に抵抗感を覚え、今となってはやり甲斐を全く感じません。もちろんモチベーションも上がらず、最近はありえないミスも増えました。会社に悪い影響を与えてるのでは…と考え、より後ろ向きになっています。 色んな方に相談し、退社して自分の生き方を見直す時間をとりたいと考えています。なお、4年間働いてる中で、やりたい仕事は具体的に見つかりました。気持ちが落ち着いたらその道に挑戦したいと考えています。 転職経験のある方に伺いたいのですが、上司に切り出すとき、どのような話し方で伝えたらよいのでしょうか?私は部活もバイトも途中でリタイアしたことがなく、全くどうしたらいいのかわかりません。 私は平社員ですので、まず直属の主任に切り出すのがいいのか、いきなり上長に伝えるべきなのか…。 曖昧で申し訳ないですがアドバイスをお願いします。
解決済み
あるデイケアセンターにパートで採用されましたが、直接の上司である主任にパワーハラスメントを受けました。 その後、怖くて出勤できなくなり、母の入院も重なって辞職の申し出をしました。 そのデイケアには1.センター長、2.所長、3.主任という順で3人の管理者がいます。 まず1度目の電話では主任が出たので「所長をお願いします」というと「今日は休み」とのこと。 母の入院を理由に辞職を申し出ると、その主任はとても怒った口調で「そういうことは所長に直接言ってもらわないと…。 折り返し、こちらからあなたに電話を入れます」と言いました。 でも待てども所長からの電話はなし。 そして4日後、例の主任から「あなたから所長にきちんと説明してください」と電話あり。「でも所長は今日は休みです」と。 翌日こちらから電話を入れるとまた主任が出て「所長は体調不良で休んでいます」とのこと。 それから3日後、再度こちらから電話を入れると「まだお休みです」とのこと。 ちなみに私の前任者も私と同じく主任と合わず4日で辞めてしまわれたそうです。 どうしても直接所長と話をしなくてはいけないのでしょうか? センター長は絶対電話にでません。 怖い主任が電話に出るだけで心臓がドキドキします。 このまま放っておくことはやはり法律上いけないことなのでしょうか? 退職願を郵送した方がいいのでしょうか?
。 名指しで失礼いたします。 昨日は、ご回答ありがとうございました。 今日は、仕事は休みですが、 いつまで も、悩むのは辛くて 今日、会社に行き、面接をしてくださった所長に、話しました。 返ってきた返事は、 面接の時に聞いた話しと、違いすぎる。 持病ある私が採用されたいために、 私に都合悪い事を話さなかったんだと… かなり、キツく色々言われました。 話しが違うと、私が言いたかったです。 でも、言った、言わないを正しても今更で… かなり、キツイ言い方をする所長で、 所長といっても、私と同じ介護福祉士で、 歳もかなり若い女性。 職員の入れ替わりが激しく 他県の同施設で社員として働いていて 一年前にいきなり、所長になり、転勤してきた方で、 もともと居る職員に何も言えない状態。 周りに他にも職員がいたのもあり 私は何も言い返せませんでした。 他の職員さんと同じ仕事が(送迎だけですが)、出来ず、負担をかけてしまうし、 このまま研修を続けても、無駄になるので 退職をしますと言いました。 ところが、所長からは 研修中の事を決めるのは私ではなく所長だと。 研修は、続けて、その間に、他の職員に相談して、辞めてもらうか、検討します。と言われました。 今現在、利用者様25人に対して 職員は10人以上居ますが、シフト通りに出勤する職員は、所長を含めて三人。 他の職員は、無断欠勤、遅刻、 統合失調症で、決まった作業以外の仕事は出来ない。 言葉を選ばないと、パニックになる。 シフト無視の勤務状態。 365日年中無休で、そんな職員のために まともに出勤してる職員が休日返上で フル出勤。 送迎の運転手だけで雇われている おじさんまで、介護に回ってます。 募集内容と、全然違うと、愚痴ってます。 だからでしょうね…こんな私が採用されたのは。 本当は、私の事、即クビにしたいんでしょうね… でも、こんな状態だから、 キツイ事、言いながらも、私の辞めますを 保留にされたんですよね。 もともといる勤続三年目の職員(かなりのおばちゃん)二人が とても、強く、言い方もすごくキツイんですよ。 保留にされた私は、明日また、出勤しなければいけません。 なんだか、更にキツイ事、言われそうで恐いんです。 明日は出勤して、 帰りにロッカーの荷物全て持って帰って、 電話で、辞めますって、言おうと思うんですが… また、アドバイスいただけませんか。 よろしくお願いいたします。
自分がいる間に「新しい人が見つからなかったら、見つかるまで働いてくれ!」と社長に言われました。 11/1日からは新しい職場に行きます。だから社長には「今月末で辞めます。だから協力できません。」と言いました!そしたらこっちにも考えがあると言われ、いつものパワハラが色々とが始まりました。社長はカッとなったら色々と嫌がらせ的な行動に出るタイプです。ダンプの運転者をしているのですが、傷ついた部分を直して辞めろと。バンパーがコブシ大くらいへこんでいます!それ以外にも仕事上での傷はあります!新車で1年2カ月乗りました。1番の傷がバンパーです。現場でガードマンの誘導通りにバックしていたらガツンとぶつけてしまいました。このような仕事上の傷なんかも直すべきですか?ぶつけた時には社長に報告済みです。そのときは直せと言われていません!自分も綺麗な状態で乗りたいから分割なら払いますよ!と当時は言いました。しかし社長は買うことも無く現状維持のまま乗っておりました。メッキバンパーなので定価10万+工賃です。辞めると言ったら「直してから辞めろ!」と言い出し、とりあえずバンパーね!と。出来ればもう直したくありません・・・。世話にはなりましたが、夜勤なども出来る限りは協力してきました。やはり直さないといけませんか?会社名は伏せました。バンパーの黒い部分のへこみです。写真を撮っていませんので新車当時のです。宜しくお願い致します!
し特にここ最近やっと動いてたくらい辛く、退職を決意し、 社長含む上司に相談をしました。 (退職を決意したのには先輩達が嫌だから、という理由もあるのですが) 通院してます。 ですが社長には、私の通院する病院の学歴を調べろと訳の分からぬ事を言い出し他の上司が調べた結果、社長の納得の行かない学歴だったらしいのです。 そこでやぶ医者だの何だの馬鹿にされ、全く話を聞いてくれる様子はありません。 他の上司も鼻で笑い、「これ以上続けていくのは難しく、医者にも安静を強いられているので(本当は強いられていません。)退職…」と何度言おうとしても「だから私が話そうとしているんだから聞きなさいよ」と学歴の話しをし出し聞く耳を持たず、「お気に入りの病院があるのでそこで診断してもらいなさい」と「もう一度お母さんと相談しなさい」と、私を気遣ったのかタクシーを呼び出し強制送還させられたのです。 その後、私は休職扱いになり「明日から来なくていいよ」と先輩に言われました。 その割には「挨拶をしに来なさい」と言い始めるのです。 先輩といい上司といい、完全に信頼を失い、絶対に退職してやろうと思いました。 ですがもうあの職場に顔を出す気はありません。 保険証等一部備品は職場に郵送などしようかな、と考えているところです。 どうにかして退職をさせて頂きたいのですが上記方法で通用するものでしょうか? 上司達なりに私をいい病院をしようとする等助けようとしてくれているのだとは思うのですが、当の私は退職を希望しているのに聞く耳を持たずに休職扱いにさせられるのはいかがなものでしょうか。 どうにかして退職したいです。 長くなりましたが回答、お待ちしてます。
なければなりません。 両親も書いたことがなく、以前バイトをしていた時は言うだけでよかったので分かりません。 教えてください。よろしくお願いします。
間によるパワハラが原因で精神的にマックスになり退職を決めました。あいだの上司である所長に電話で伝え たところ、理由も聞かずに承りました。の返答。いかにも言ってくるのを待ってました!と言わないばかりの返答にビックリしました。ショックもあります。 そこで退職届の書き方についての相談です。ネットで色々調べて、パワハラであっても、マナーとして一身上の都合で!と読み、理解もしましたが、どうしても泣き寝入りは許せません。訴えるつもりまではありませんが、自分の都合で辞めるのではなく追い込まれたから辞める羽目になったので、どうしても会社都合で辞めたいのです。内容証明郵便にて、退職届には会社都合と絶対に書きたいのです。ここだけは引けません。会社のストレスチェックで高ストレスと診断が出て、保健婦さんもついていて、その方から人事に相談できる窓口があるので、大まかに伝えてある状態で、会社で取り上げると言っていたそうなので、退職届には嘘は書きたくないのです。 ただ、嫌がらせをしたい自分の感情ばかりではなく、今後会社として二度と同じ人を出さないで欲しいのでエネルギーを使うことですが、声を大にして見直して欲しいためにします。ただ、名指しは流石に抵抗がありますが、やっぱり「このたび、会社都合で退職します」的な文面ではダメでしょうか? 「◯支店長からの耐え難い精神的苦痛のため退職します」もしくは「◯支店長のパワハラにより退職します」どれが良いでしょうか? 今日郵送で出したいので、アドバイスください。
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