いるのですが業績不振で給料遅延状態になっており転職を考えております。 (志望動機) 貴社の事業内容を拝見しこれまで自動車業界で培った技術と経験を活かしたく応募させて頂きました。 整備士としてのブランクもありますし未経験な業務もあるかと存じますが積極的に吸収し意欲的に取り組む所存でおりますので是非とも面接の機会を頂けますよう宜しくお願い致します。 ディーラーのメカニック、自動車解体業、パーツ販売フロント業務オートバイ関係を少しという職歴なのですがもっとアピールすべきでしょうか?職歴に記載してるしと悩んでしまいありきたりな動機になってしまったような。 厳しいご意見、添削宜しくお願いします。
解決済み
おります。 社会保険(労災保険・厚生年金・雇用保険等)に全て加入済みです。 尚、「自分で考えろ」的な回答は一切受付けませんので御注意下さい。 過去の投稿を見てもらえれば一目瞭然だと思いますが、去年9月に特別養護老人ホームの介護員を契約期間終了により退職し(約5年6ヵ月勤務)、今年4月に地元職業安定所経由で某製品製造業に就職(最初の3ヶ月間は試用期間で、勤務態度が良好であれば4か月目から正社員)したのは良いのですが、最初の2カ月で3担当部署(製造部から梱包作業部。梱包作業部から入出荷部)をたらい回しにされ、挙句の果てには「貴殿は業界に向いていないから、退職願いを提出して辞めてほしい」等とはっきり言われ、強制的に辞めさされました。 そこで、就職の志望動機と自己PR(履歴書に記入。約100文字程度)の件でお聞きします。 製造会社を退職後、自分には「性格的に製造職の仕事は不向きである」とはっきり分かったので、販売業?(メガネ販売やガソリンスタンド店員等)正社員の仕事を職業安定所や新聞広告等で探しています。 職業安定所の職員や知り合い等から、「人を相手にする仕事が向いている」との評価を得た上での判断です。 志望動機と自己PRを記入しますので、訂正?をお願いします。 志望動機 大学卒業時に希望する就職先と出会えず、6ヶ月間の契約社員として特別養護老人ホームの専属介護員の実績を約5年6ヶ月間積んできました。 職場では、コミュニケーション能力や勤務態度等を高く評価され複数回契約更新を行いましたが、今後正規職員への登用は無いとの事であり、今まで自分が培ってきた能力等を生かして正社員として貴社に貢献したいと思い応募しました。 自己PR 地道にコツコツ行う業務が好きで、周囲から「堅実型」とよく言われますが、約束や締切り等には1度も遅れた事はありません。 失敗を恐れて慎重になりすぎていた面を改めて、今後は経験値アップに沿った効率を追求したいと考えています。 最後に某製品製造会社の退職理由ですが、mmtouchy99様が言っているような言い方?をすれば、次会社の面接官は納得してもらえ、余計な検索は掛けて来ないのでしょうか? 皆様の回答をお待ちしております。
本的なことからより高度なことまで幅広く知識を高めたいので、 オススメの本があれば教えてください。 自分でも調べたのですが、たくさんあって決め手を欠くので、アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
すめの会社などあれば教えてください タウンワークなどたくさん会社があるのでどこにしたらいいのかわかりません
単応募」みたいになっていて、とりあえず名前と連絡先を入力すれば会社の方から連絡が来るというシステムなの ですが、名前と連絡先の他に備考欄があり、何かを書くようにとの指示はないのですが、何か書いた方が良いのでしょうか? 会社に与える印象的に。
いている者です。20代前半です。 正直早いですが転職を考えています。 理由は私は人材コーディネーターをしているのですが ①派遣業界のことを詳しく知らずに入った私が悪いが、登録に来た方が応募したい仕事は嘘だらけ ②スタッフと話して仕事先を紹介すると求人にはあり、間違ってはいませんが基本コールセンターのようにアウバン。これならコールセンター勤務も変わりません。 私は人に嘘をつきたくなく毎日嘘をつき続けることに胸が痛くなり、心が辛いです。 ですが次やりたいことも決まってません。 またしても早期退職になってしまい職歴と今後も不安です。 私のように早期離職で正社員で内定もらった方はいますか?その時のポイントや言い方など教えてほしいです。 ⚠️現在精神不安定になってますのできつい言葉は避けていただきたいです。すみません。
社 D社 とあり C社は食品工場なのですが、設備にイレギュラーな問題が発生し、役職者にこの薬品を使えと指示を受け使用し、その薬品が僅かに皮膚に触れてしまい 触れた両手に限らず触れていない両足にまで大やけどを負ってしまいました。 その後やけどの症状は治りましたが、頻繁に無数の水泡が現れ、潰れては再発し、通院もしましたが、 食品工場ということもあり手洗いの頻度や消毒を行うので、現在の仕事を続けている限り治らないと言われました。 その後急遽転職を余儀なくされ仕事を探していましたが、突然のことで見つからず、D社に入社しました。 D社とはかつて働いたことのあるA社の別支社です。 A社に戻らなかった理由は同じ環境で働くよりも全く知らない環境で働くことが自分にとって成長できると思ったのと、現在の住居がより近かったためD社を選択しました。 ここまでの転職理由についてどのような印象を受けますでしょうか? また書類選考の際にこの経緯を記載したほうがよいでしょうか?
います。タイ人と結婚しているので結婚ビザにて滞在許可を得ていますが、ワークパーミットなしでの就業は認められておりません。 この状態だと、日本においてもタイにおいても就業ができないと思いますが、ネットなどを使って日本の会社とやりとりする仕事もやっぱりダメなのでしょうか。海外転出しても、所得税の確定申告をすれば可能なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ら私服で大丈夫との答えだったので、なるべく地味めで化粧も薄めで行こうと思います。 今まで直接雇用されるアルバイトが主流だったので、登録会というものがよくわかりません…登録会は、面接のようなものですか?「会」というくらいなので何人か集まってするのでしょうか? 会社によって違うかもしれませんが体験談でもいいので聞かせて下さい。 あと、付けマツゲって印象悪くしますか…?
のですが、添削あるいはご意見をお願い致します。(長くてすみません) 同じ経験が考え方一つで全く違うものになることがあります。「考え方一つで」と、言うのは簡単ですが誰もがたやすく実行できるわけではありません。私は過去にうつ病の経験をしたことがあり、身近にも精神や身体に障害のある友人がいます。それまでの経験と学問的に勉強した事を踏まえたうえで、心理的に陥りやすい行動のパターンを客観的に分析する方法を身につけました。心理学を自分や友人に応用する事でネガティブな考え方 を変えて負のサイクルから抜け出し、社会復帰した経験があり、もっと多くの方を救ってあげたい、と思うようになりました。 私は職業リハビリテーション研究所で就業中、障害者と雇用主が抱えている問題を調べるために6千人のアンケート調査と結果分析を全て一人で実施しました。その結果を職業訓練指導員、カウンセラー、雇用主、高校や大学のキャリアカウンセラーなどの前で発表し、改善点を話し合い、雇用主のための障害者雇用ガイドを作成しました。また障害者雇用に関するウェブサイトを作成し、障害者の就職や職場復帰のサポート、雇用主との連携で就職希望者の障害に合った職業訓練や自立支援プログラムを企画、実行しました。身体障害者への対応が比較的多かったため、カウンセリングも個別になされることが多い職場でしたが、心理療法の一環として集団で治療することの必要性を常々感じていました。 うつ病などの気分障害の方が集団心理療法を受けて行く中で、向けられている注意を自分から他の方に一時的にでも移し、悩んでいるのは自分一人ではないということ、また同じような悩みを持った他の方にアドバイスをすることが結果的に自分自身への喜びにつながることを経験してもらいたいと願っています。一人一人の可能性を見つけ出し、社会の一員として役に立てることがあるのだと認識できるお手伝いをしていきたいです。結果として、貴社事業に貢献できるものと思い応募致しました。
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