5月に離職票が届き そこからハローワークで手続きをしました。 7月より派遣社員として勤めております。 初回2ヶ月契約、その後3か月毎更新、1年以上働く見込みありでした。 決まってすぐにハローワークにいけずだったのですが先週再就職手当ての手続きをして参りました。 派遣会社に手当ての書類を書いてもらいましたが、まだ手元にあります。 しかし職場でゴタゴタがあり、次回契約は更新せず2ヶ月で終了することにしました(自己都合です) 再就職手当てはもらえないと思い、就業手当てだけでも…と思い、問い合わせたところ、できないとのことでした。 ハローワークのはなしですと、一応2ヶ月でも雇用保険を払っている、アルバイトではないから、就業手当てに当てはまらない…とのこと 8月末でやめたらすぐハローワークにいき、雇用保険の受給申請をしてくださいとのことでした 時間がなく電話がそれ以上できずだったのですが… 9月より再び無職になりますが、それもいやなのでやめた翌日からでもバイトがしたいのが本音です なのでできれば、雇用保険受給より、就業手当てを、いただきたいのですが… 言われた通り、わたしの場合就業手当てはもらえないのでしょうか? 余談ですが、就業して、すぐになんで手続きにこなかったのかと怒られました すぐ来てたら再就職手当てがでたのに、と… 平日だからいけなかったのですが… わたしの知識不足ですね
解決済み
ですが、今は11月末で退職して無職です。 仕事が決まっているので失業保険はもらえないだろ!その間の年金や保険料はどうするんだ?働けるんだからただ家に居ないで働け!と配偶者に言われてやむなく派遣の仕事を決めたのですが、本当は3月末までの契約なんです。 派遣会社の契約書を見たら契約が12月中旬〜1月中旬の1ヶ月になっていて、退職時は2週間前に申し出ってなっているのですが、31日で退職したい場合は一旦更新します!って言ってからごめんなさい仕事が決まったので退職させてくださいって言うのが良いのか、契約期間まででごめんなさい合わないので辞めさせてくださいが良いのか、この場合はどちらが穏便なのでしょうか? 方々に申し訳ないのは承知なのですが、配偶者からの毎日の圧力にも耐えきれずやむなく今の状況になっています…。 すみませんがアドバイスお願いしますm(__)m
マンからの連絡が携帯電話とSMSだけです。 就業条件もSMSでいくつかに分割して送ってきました。 もちろん、後日契約書の現物を持参すると思いますが、 ビジネスのシーンでSMSを使って労働条件を提示するのは、「アリ」なのでしょうか? 概要だけSMSで伝え、「後日PCメールに添付します」の一言でもあれば納得出来たのですが、 それもありません。 イマドキの会社ってそんなもんなんでしょうか? SMSで全てを済ませてしまう会社に任せて大丈夫だと思いますか?
のですが、 労働契約期間満了による離職 労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 となっている場合は、給付制限なしで受給できますか? また、給付制限がなかった場合、手続きをしてから、だいたいどのぐらいで 初回の支給がされますか? よろしくお願いいたします。
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか… 色々な要素を含め、悩んでいます。 契約社員として雇用され、まだ2日目なのですが… 予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。 初回は3ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが 特に何も無ければ更新で…という形です。 職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが 次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり (早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった) まだ失業保険も需給されていなかったのもあり 辞めるかどうかで悩んでいます。 (例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが 私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。 派遣では物の流れ(受発注経験等)や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので 辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか と悩んでいます。 絶対世間的には3ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね (前職が1年半しか勤務していないから余計) ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず 仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。 仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。 こんな感じですが、迷っています。 結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが… と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
、 今働いてる会社でアルバイトとして うちで続けないか?とお誘いをうけました。 時給も業務内容も変わら ず雇っていただけるそうです。 契約期間もないので、いたいだけいれるよ と言われました。 10月に有休で二週間以上お休みがもらえるので この機会に転職活動をしたほうがいいのかも…とも思っています。 ただ、悩める時間がなく明日までにはアルバイトとして続けるか、退職するかを決めなきゃいけません。 転職するとしたらまた派遣で探すと思います。 皆さんだったらどうしますか? 29歳 主婦 子ナシ です。
考落ちなどしていましたが、思いきって派遣会社に登録してみました。 するとすぐに仕事が決まりましたが、派遣先がコールセンターで、しっかり説明は受けましたが、実際に業務をしてみて最初の方は順調でしたが、1日の終わりに連続であまり印象の良くない方からの電話を受けました。 会社員の方々からは「初日だし気にすることないよ」「あまりがんばりすぎないでいいよ」などアフターフォローされ、大変有り難かったのですが自分の中では逆にそれがプレッシャーになってしまいました。 正直、給与など要らないのでやめたいです。 会社員はとてもいい人たちばかりです。 お客様の声を聞き取れない私が悪いので、大変申し訳なく思います。 また同じような失敗をしてしまうのではと思うと電話が鳴るのが怖いです。 泣きそうになったり、吐きそうになったり、頭が痛くなったりして、休みの間も、業務の時間が近くなるにつれ、心臓がはち切れそうで、落ち着けません。 しかし、もう少しがんばってみようと思う気持ちもあります。 でも体調を崩せば元も子もないですし、だからと言ってすぐに辞めたら派遣会社や派遣先の会社にも迷惑がかかりますよね… どこかでふっきらないと続けていけそうにないので、どうにかしたいです。 嫌だと思うことから、もう逃げたくありません。 私はどうすればいいのでしょうか… どうすればふっきることができますか? 心療内科にも通うべきでしょうか?
かなと思うとき、第三者の目からみてもこの位の日数は仕事していないと逆に辞め癖のある人なんじゃないか?と誤解されてしまう日数ってどのくらいでしょうか? ちなみに私は最低半年はどんな仕事でも勤務を続けていないと逆に履歴書に書くとマイナス評価になってしまうのではないか?と思っています。皆さんの場合の日数は? ※契約日数が半年以下のものは除き、長期に限ったとしての話です。
員(派遣と変わらない)と思うんですけど。 私は、短期のお仕事を探しておりましてたまたま目についたのですが3ヶ月ピッタリで辞めたら企業側にしては迷惑がかかってしまいますでしょうか?? 3ヶ月満了したら満了報奨金と言うのもありますが、3ヶ月ピッタリで辞めたら貰えないと言う事なのでしょうか?
をご回答宜しくお願いいたします。 何度かご質問し無事に会社都合の派遣三年任期満了更新無しのためで5/31で退職ができて失業保険を申請しています。 離職票は2Cでしたので、待機無しでした。 色々調べてみましたが私は 週4日7,5時間勤務 時給1435円 失業保険は2年半加入 51歳なので6ヶ月給付でした。 が、週4日の場合は給付を自動計算できるのに入れたりしてみましたが週4でも書いている計算はあっていて、貰える額は月15日ぐらいしか働いていないのですが失業保険の月28日分になるのでしょうか? 明日ハローワーク初回なのですが、時給額によっては、国民健康保険減免等の手続きも出来るようで、心配で質問しました。 ハローワークに退職してすぐ質問にいき聞いたらコロナでの期間延長は制度も知らないと言われました。 退職が5/31なのでコロナでの給付も対象にならないのかも心配です。 対象になりますか? 明日がハローワークなので、先に知っておく方が明日スムーズに質問出来るかと思いますので、ご回答宜しくお願いいたします。
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