? ウチは母子家庭なのですが 小5と小2の息子がいます。 夜は働けないなど 子供に合わせた時間で 仕事を探しているのですが なかなか合う時間の仕事がなく 何とか時間の合うのを 見つけても面接前に 応募の電話をした時点で 断られてしまいます…。 必ず『お子さんは大丈夫ですか?』と聞かれますが 『大丈夫です』と答えても 何度も聞かれてしまい… 何度も聞かれると 確実に大丈夫とは言えず…。 結局 面接までも受けられません。 そんなに 母子家庭では 受け入れられないのでしょうか? 仕事に穴を開けられては困るのは わかるのですが(-_-;) 何かアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
行のテキストって必読した方が宜しいでしょうか? 今年2回目のチャレンジです。 去年は、軽い軽い気持ちで受験し、見事に不合格でした。 今年は、絶対に合格したいのですが、小学生の子供もいるうえに、働いているのでなかなか、時間が確保出来ません。 ただの言い訳かもですが。 周りの方にも、ユーキャンが良いとか悪いとか色々聞くうちに余計にドツボにハマって本屋さんで多数のテキストと睨めっこ状態です。宜しくお願いします。
とについて聞きたいと思います 下の資格について知っていることやこういう問題が出やすい どれくらい勉強したらとれる この資格はけっこうとりやすいなどで 回答お願いします 簿記実務検定・ワープロ実務検定・珠算電卓実務(電卓)・珠算電卓実務(珠算)・電卓検定・情報処理検定・商業経済検定・全商英語検定・ペン字検定・スピード検定です 好い回答待ってます ちなみに高校生です あたまが悪いのに吹奏楽に入ったら毎日部活で 上の検定を取得するのは難しいでしょうか?
ます。 自分は精神的に弱く薬を飲み、ひきこもったり、挙げ句の果て自殺未遂までした過去があります。 今 現在は前向きに将来のため転々としながらも正社員の仕事を始めるところです。もちろん自分の生活はもちろんのこと、落ち着いたら過去の経験を生かし、同じように苦しんでる方の手助けになる仕事がしたいと思っています。 ですが自分は29歳高卒なので良い物が見付かりません。今の私で得られる資格がないのなら仕事をしながら通信なんかも考えていますが、何か楽にといったら変ですが、良い道はないものでしょうか。 よろしくお願いします。
だと、友人に合いにとか、 腹いっぱい日本食が食べたい等が、理由でしたが、今回は、まさかの 仕事がらみ、、。 ここ、比国に来て 足掛け18年と言うもの、日本とは仕事上関係のない軍事関係でしたので、 仕事で日本へ行くなどと思ってもみませんでした。 2月にリタイアしてのんびりと暮らそうと思っていた頃、好きなゴルフを 毎日していました。以前から顔見知りの日本企業の面々とコースを回り 回数を重ねるうちに、ある頼まれ事をしました。その内容は、この国の 弱点である電気エネルギー不足による、電気代の値上がり。事実昨年は 3回も値上げされており、エネルギー削減問題の相談でした。 この国には、無税地域があり、そこには数百、数千と言う日本企業が 入っています。 お手伝いのつもりで考案した事が稟議上げされ通ってしまったため、 やらざるを得ない状況になり、急遽、新会社を作り、今まで経験のない 設備、増建築作業なる仕事をやることになりました。 俺の考案したアイテムが受け入れられ、本社工場のある日本へ行って、 輸出入関連の手続き、無税地区への供給やら、初めてのことで、勉強 させられましたが、無事契約も終わり、昨日、ここの港に商材が到着、 明日、検疫を経て搬入され、いよいよ工事に取り掛かると言った状況です。 おかげで、3社からの要請があり、今年一杯は忙しい日が続きそうです。 還暦に近い歳でまた新たな挑戦です。お金はあればあるほどと言いますが この国ではあまり感じないことです。それよりも、この国の若い者に 少しでも夢を与えられることがやりがいですよ。 食べるだけに生きてる人が過半数の国ですので、仕事、会社となれば 目を輝かせて働いてくれます。小悪党も多い国ですが、純粋な人間も 多く、その子らと楽しく動いています。 おかげで競馬も後から見る状態です(笑) 知恵袋も以前よりグット減ってしまいました。 以前貴殿の仰っていた新しいことへの準備とは、仕事関連の事なのですか? もうだいぶ落ち着かれましたか? 身体に気をつけてお過ごしください。 競馬以外でのお話で申し訳ありませんが、貴殿にお話したくてリクエスト させて頂きました。
週は勤務か少なかったので私も体力面では忙しくても精神的に落ち着いてお仕事ができました。 以外と、皆気づいて いました。 Aの嘘っぱちや狡さに。 年末はいつもなんだかんで、若いヘルパーに任せて自分は休むこと。もしくは体調が…という手を使うんじゃないかと。 結局は皆、言えないだけなんだ、と分かりました。 人が足りないから、自分は長年いるから、という自負が彼女の中には強いのでしょう。 今日も朝から技士長に(勿論男性)「地震どうだったぁ~?」という媚ウリウリから始まり…。 ある意味、もう絡めるのが職場の男性しかいないから、可哀想な方なんだと思うことにしました。 人が足りないから働くに当たり条件もつけてるらしいです。私が聞いただけでも①透析室以外は働かない(異動するならやめる)②忙しい日は出ないetc… ちなみに看護部長がそれを容認しているから私に合わない人は~と言ったんだと思います。 看護師<長年ヘルパーのが大切らしいです。 まぁそんな感じなのでまた新しい病院を探していくのも検討しても良いかなと。 ご心配おかけして申し訳ありませんでした。
所にはいれず、仕事ができないため、実家で生活をしていますが、極力両親には頼らず、 自力で頑張って生活をしようとしてます。 子供が保育所にはいると、仕事をしたいのですが、やっぱりパートなどの仕事しかできないのでしょうか…? できたらなにか資格を持ってする、仕事がしたいとおもっているのですが、現実無理なものなどもあるので、今からでもなにかできることはないか考えています…。 なにかとゆうなにかが見つからず悩んでいます…手先は器用なほうです、おつむは普通くらいです(゜_゜技術をもってする仕事で、今の私の状況でできるものはないでしょうか…?
勉強は変ですか
、4月から入った営業2人(私と既卒の方)という状況で、 営業の先輩のうち3人が5月で退職されました。 3人とも在職期間は1年ほどで、小企業ゆえのワンマン経営と企業体制や情報伝達がなっておらず、以前働いていた営業の方も3ヶ月~1年で辞める方がほとんどの様子です。 私も上記の理由で長く続けられる仕事ではないとこの2ヶ月で感じ、退職したいです。 もともと学生時代の就職活動中で医療関係に興味をもち活動をしましたが落ちてしまい、内定を頂いた現職で決めてしまいました。(大学時代の学部はまったく関係のない学部ですが) 現在転職で看護助手になりたいと考えております。 3ヶ月で仕事をやめるのもマイナスになりますし、医療関連の勉強や仕事をしたことがないので、実際未経験から看護助手への転職活動をされたかたにお話を伺いたいです。 *受けた選考の数 *面接で何を聞かれたか *病院によってまちまちと伺いますが仕事の内容 よろしくお願いします。
育児休業の申請があります。 今まで育児休業開始日は産後休暇(産後8週間)の翌日という事で 処理をしてきました。 しかし、今回産後休暇より9日後から開始という申請書があり、 その事を申請書を提出してきた事業所に指摘したところ、すごい 剣幕で怒られてしまいました。 というのも産後8週間の後に9日間有給を取得し、その後育児休暇に 入ったので、申請した通りで処理しろとの事でした。 私自身経験が浅く、このようなイレギュラーの申請が初めてよく 分からないのですが、 例えば 出産日…平成21年2月24日 産後休暇…平成21年2月25日~4月21日 だった場合、通常育児休業は4月22日からになりますよね? しかし今回はこの産後休暇の後に 有給休暇を平成21年4月22日~4月30日で取得 育児休業は平成21年5月1日~となっています。 こういう申請でもOKなのでしょうか? そもそも有給を取得させたのは会社都合のようです。 その怒ってきた方は社労士の資格を持っており、「自分はプロだ、 素人のお前に指摘されて頭にきたから土下座しろ」とまで言われました。 自分が認識不足なのは認めますが、なんだか腑に落ちないままモヤモヤ しています。 どなたか育児休業に詳しい方がいらしたら教えてください。 お願いします。
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