員(派遣と変わらない)と思うんですけど。 私は、短期のお仕事を探しておりましてたまたま目についたのですが3ヶ月ピッタリで辞めたら企業側にしては迷惑がかかってしまいますでしょうか?? 3ヶ月満了したら満了報奨金と言うのもありますが、3ヶ月ピッタリで辞めたら貰えないと言う事なのでしょうか?
解決済み
をご回答宜しくお願いいたします。 何度かご質問し無事に会社都合の派遣三年任期満了更新無しのためで5/31で退職ができて失業保険を申請しています。 離職票は2Cでしたので、待機無しでした。 色々調べてみましたが私は 週4日7,5時間勤務 時給1435円 失業保険は2年半加入 51歳なので6ヶ月給付でした。 が、週4日の場合は給付を自動計算できるのに入れたりしてみましたが週4でも書いている計算はあっていて、貰える額は月15日ぐらいしか働いていないのですが失業保険の月28日分になるのでしょうか? 明日ハローワーク初回なのですが、時給額によっては、国民健康保険減免等の手続きも出来るようで、心配で質問しました。 ハローワークに退職してすぐ質問にいき聞いたらコロナでの期間延長は制度も知らないと言われました。 退職が5/31なのでコロナでの給付も対象にならないのかも心配です。 対象になりますか? 明日がハローワークなので、先に知っておく方が明日スムーズに質問出来るかと思いますので、ご回答宜しくお願いいたします。
その時貰ったしおりを見てますがよく分からず是非お知恵を貸して頂きたくて質問します。 失業保険申請日…8月25日 初回認定が9月22日です。(私の場合諸事情により給付日数が62日です)この条件をふまえて 例えば一回目の認定前に最就職(雇用保険なしのパート)すると失業手当はもちろんその他の再就職手当てや就業手当は頂けないのでしょうか?もし何も頂けない場合一年以内に雇用保険に加入すればその62日分の給付は次に改めて加算できますか? 是非お答え願います
録会に行きました…そこで6勤1休で三交替の工場どうですか?? と聞かれてとりあえずやってみようかなと悩んでいます…自分はもともとアトピーがあって今は大丈夫です、睡眠時間がバラバラだと悪化するか心配です、あと三交替勤務は辛いですか? アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
8年勤めていた会社(福島県)を自己都合で退職しまして、6月16日から九州に(婚約のため)引っ越してきました。6月21 日に管轄の職安へ行き、求職登録や失業保険を受給をする為の離職票等を提出し、しおりをもらってきました。さらに、指定された7月5日に雇用保険説明会へも参加してきたところです。 ここまで長くてすみません…。 九州での再就職先ですが、知人から同じ派遣でのお仕事を紹介して頂けるそうなのですが、受給条件には「待機満了から1ヶ月間は知人の紹介等は条件に当てはまらない」となっていたので同じ派遣会社をハローワークの検索サービスで探したところ発見しました。知人の紹介がだめなので、応募しようと考えております。それで、図々しいとは思ったのですが、再就職手当をできれば頂きたいのです。頂くことはできますでしょうか? <捕捉> ①再就職手当は一年以上の雇用が条件と、しおりに記載がありましたが今回の求人票の雇用期間欄には「登録型派遣:最長H25年8月15日 雇用期間の定めあり 契約更新の可能性あり(原則更新)」と記載されております。雇用保険加入ありです。 ②初回の失業の認定日は7月18日でこれからです。 ③次回の失業の認定日が8月15日ですが、帰省の予定がすでに入っており行けません。 かなり長文、乱文になり申し訳ありません…。 お時間のある際にご回答頂ければと思います。どうか、よろしくお願い致します。
ます。通算6か月勤めることになります。失業保険はすぐもらえるでしょうか。 その際に離職票がもらえるとおもいますが、ハローワークに提出するのはその離職票のみでしょうか。現職につくまえに働いていた会社(三年間)の分も提出する必要がありますか?現職にすぐついたため申請しておらず、必要ならば取り寄せになるとおもいます。
見つからず、二月に入ってすぐに派遣に登録しました。 その派遣から二月の下旬に工場の製造の仕事がある とお話を頂いて、3/7に工場見学に行き、会社の人事担当者とも色々話をして3/11から働く事になりました。 工場見学が終わって派遣会社の担当者と駐車場で軽い打ち合わせをし、3/11の朝に書いて欲しい書類(雇用契約書類等)がある事などの話をしてその日は終わりました。 やっと仕事も決まって、安堵感と喜びでいっぱいだった次の日の午後、担当者から電話がかかってきて、「すみません、昨日の工場なんですが、お話はなかったことでと断られました。理由は○○さん(私)が以前働いていた会社と取り引きがあるので、辞めた○○さんが居ると色々とまずいらしいんですよ...」と言われました。 私が辞めた会社の事は工場見学の面接の時点で、相手の会社は分かっていたはずなのに、次の日になっていきなり断られた事が腹立だしいです。 うちは母子家庭で、仕事がなかなか決まらずとても苦しい生活をしながらやっと決まって、派遣会社は週払いで給料がもらえるので、これで何とか生活を立て直せると喜んでいたのに...。 担当者に「だったら直ぐに働ける所を紹介して下さい」と言ったのですが、今は仕事が少なくて直ぐに働ける仕事はないと言われましたが、とりあえず3/9に電話してくれる約束になっていましたが、電話はかかってきませんでした。もう絶望感しかありません。すでに生活が破綻してる状態なのに、このままでは一家心中するしかなくなってしまいそうです。 直ぐに別の仕事を探し始めましたが小さい子供が居るため、夜勤や保育所や小学校が休みの日や、遅い時間までの残業は出来ないので、なかなか難しいのが現状です。 本題に戻りますが、就職が決まっていたのに、会社の都合でいきなり断ってくる事は違法ではないのでしょうか?労働関係に詳しい方、よろしくお願いします。
職した方で1ヵ月で手当が受給できた方はいらっしゃいますか? 先日失業手当申請をしました。 転職活動中で単発バイトをしてますが、単発バイトだと時間の調整が難しいのでアルバイトをしようか悩んでます。 「1日4時間以下、週20時間以下」であれば単発ではなく、普通のアルバイトをしてもOKなのでしょうか?普通のアルバイトをすると失業手当が受給できなくなったりするのでしょうか? 私は自己都合で派遣期間を終えたのですが、不況により派遣会社が紹介できる仕事がないという理由で同じ状況の友人は3ヶ月後受給のところを1ヵ月で受給できました。 私も同じなのですがとハローワークに話しましたが、果たして3ヶ月後受給なのか1ヵ月で受給になるかは初回認定日で決めると言われました。同じ状況の方で1ヶ月後に受給できた方、いらっしゃいましたらどの様な流れで受給できたのかを教えていただけると幸いです。
ていましたが、人員削減・契約満了という事で6月末に退職しました。その後、別件で精神的にまいっていて、す ぐに仕事を探す事が出来ませんでした。 今月中旬から若干まだ不安定な部分はありますが、やりたい仕事があるので就職活動を始め、失業給付金の申請を提出。 生活費が足りなくなりそうだったので、派遣のお仕事(週3日6時間勤務)を始めようとしてしていますが、まず研修で2週間(週5日8時間)を行わなくてはならない事を失業給付金初回講習後に知りました。 派遣会社の方とはすでに就職活動中である事を伝えてあり、更新は1ヶ月毎(本来は3ヶ月毎)。就職先が決まったら契約満了時に退職する予定です。 派遣の研修で、失業給付金受給規定の1週間の労働日数4日以内、週労働時間20時間未満を破ってしまいます。 研修期間を分割出来ないか、派遣会社の方に相談しましたが出来ないそうです。 いっそ派遣の仕事を週5日8時間勤務にして、就職した事にするのが良いんでしょうけど、やりたい仕事もあるので失業給付金を受け取れる期間の間だけでも、受給しながら就職活動を続けたいと思っています。が、不正受給はしたくないので、ハローワークの方には正直にいう予定です。 今日はハローワークに向かう事が出来ないので、電話で担当の方に確認しようと思いましたが繋がらない為、明日報告を含め相談しに行きます。 失業給付金の継続は諦めるべきでしょうか。
前置き少々長いです。 私、今転職活動中でして人材紹介の会社にエントリーをし一次面談は通り 次回が最終という状況です。 ただ、この企業のネットクチコミを見ると愕然としてしまいました。 受ける前に見ておけば良かったのですが、、、 そのクチコミ内容は 求人には正社員雇用と書かれているのにも関わらず 初回は契約社員からスタートし、半年合計で売上1000万をクリア出来ない場合は 変な話リストラ(更新なし)になる的な文面が書かれていました(゜д゜) 数名が同じような事を書いていたので真実なんだとは思うのですが。 そこで質問なのですが、人材紹介(派遣紹介ではなく企業への一発紹介です)の場合 半年で1000万の売上キープというのは、難しいことなのでしょうか。私派遣営業は経験あるのですが 紹介部門の経験がないものでして。 クライアントへの紹介料が一名50万だとすると ひと月に3名~4名の求職者を合格に導かなくてはならない計算になるかと思うのですが。 一見すると簡単そうな数字に見えますがどうなんでしょう。 勿論紹介業種にもよると思うので一概には言えませんがご回答お待ちしております。
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