った契約書では、自由化業務となっていました。 契約書に記載されていた、業務内容はサーバー設定、ネ ットワーク運用、ヘルプデスク、業務に付随する庶務業務(翻訳業務も含む) 翻訳だけなら26業務。 サーバー設定だけでも26業務。 だと思うのですが、全体の割合を月でならすと、サーバー設定は2割、ネットワーク運用2割、翻訳業務は2割、予算関係の申請書作成は1割、雑用1割、ヘルプデスク2割。 こんな感じです。 自由化業務は契約期間に縛りがあるとネットで見ました。 ひとつ、ひとつ、は専門業務のはずなのですが、いくつも組み合わせたら自由化業務になっちゃって、何だか損をしているんじゃ無いかと思ってしまいます。
解決済み
が渡されました。その内容がちょっとおかしいと思うので見てください。 1.初回給与から、研修期間9時間分を引かれることを理解し、納得をしています。 2.研修3回目までに、提出しなければいけない所定の書類を全て揃え提出します。 3.就業規則、店舗規則、処罰規定を全て理解、納得をして勤務することを誓います。 4.罰則規定に該当する月は、給与を口座振り込みではなく、現金支給に変更になることを理解し、納得もしています。 5.罰則における支払金は支給給与から本人が店舗管理者に支給時に支払いをします。 6.労働契約書については、この誓約書が契約書となり提出後にコピーを一部渡します。 7.労働契約は6ヶ月更新となり、申し出がない場合は自動更新とします。 8.有給休暇はありません。(6ヶ月更新なので) 9.不正行為があった時は、罰則規定の対応となりいかなる罰則を与えられても、従うことを誓います。 10.不正勤怠申告、不正休憩申告、勤怠勤務、作業指示無視、商品持ち出し、備品持ち出しを行った場合、事由により警察に通報がある場合もあります。 11.保証人の身分証明書の提出、勤務するスタッフの身分証明書の提出をする事。 (保険証や運転免許証のコピー、高校生や大学生は生徒手帳のコピー) 12.突然の勤務放棄によるシフト飛ばしについては、リテイルスタッフの派遣金額を本人または保証人が支払うことを誓います。 13.原則として9時間拘束以上は勤務させない。但し本人が9時間以上の勤務を望む場合は勤務を可とする。その際は割増手当を支給しないことを理解、納得していることを誓います。 14.夜勤者は夜間割り増し手当がつかないことを、理解し納得して勤務する事を誓います。 15.退職後の事務所への立ち入りは禁止。ユニフォームの返却は事前に連絡をして店舗管理者がいる時間に必ず来る事。スタッフへの返却は受け付けません。 勝手に置いていった場合や返却が無い場合は、給与の支払いは現金支給になります。 期日より口座振り込みになった場合には、その後の催促に応じない等があった場合は、弁護士を通じての損害賠償金請求及びその際に掛かった弁護士費用を全て支払ってもらいます。 16.時給については、 での採用になります。 17.上記の内容を理解し納得した上での雇用契約になります。納得ができない場合は雇用をする事ができません。 この内容です。納得できる部分もありますが、9時間分引かれるとかってやっていいんですか?あと16番に謎の空白がありました。この内容おかしいと思いませんか?しかもこの紙に書いてないんですが、人数が足りないという理由で僕だけオーナーが同じのほかのコンビニに行かされる時があります。労働基準監督署とかに訴えることはできますか?本当に助けてほしいです。 なるべく労働基準法のことについて詳しい人に回答をお願いします。
)後、2週間の待機期間を終えて 150日の支給期間となりました。 初回認定日、8月16日に12日分認定でした。 9月8日に知人の紹介で派遣会社に面 接し、 9月15日から仕事開始となりました。 次回認定日、9月13日に28日分認定でした。 その日に内定された書類も提出したので 次の日にまた職安に来るように指示がありました。 次の日に、13日と14日の2日分認定となり、 再就職手当てについての案内がありました。 再就職手当てに関する書類を派遣会社に渡して、 1週間後に再度、職安に提出した所、書類には、 『1年以上の雇用の見込みが無い』と記載があった為に 再就職手当ては認定されないと説明をうけました。 再就職手当ては認定されない代わりに就業手当ての申請の案内がありました。 支給期間を108日も残して再就職したのですが、 面接時には、1年未満の契約等説明を受けていません。 直接派遣会社へ確認した所、『半年後は直接雇用になる』 という回答でした。そして、職安の方も、派遣会社との 契約を前提に見込みがあるかの為、派遣から直接雇用になった場合、派遣会社との契約は無くなる為、再就職手当ての対象外となる。様な説明でした。(分かりにくくてすみません…) それに、派遣先へは2ヶ月毎の契約更新があるのですが、 私は、10月27日までの契約でした。 質問は、10月27日に契約を終えた場合、 (仮に更新の話があっても断ります。) ※断る理由は控えさせて頂きます※ 残っていた108日分の再開は可能なのでしょうか? 色々調べたのですがヒットしなかったので、 10月27日に契約を終えた後に再度失業となった場合、 108日の支給再開は可能なのでしょうか? 可能な場合、認定日はいつ頃になるのでしょうか…
すと幸いです。 長文をお許しください。 43歳、ワーキングママです。 最近、派遣で長期予定で2社就職し、2社とも初回契約(1社目1ヶ月、2社目2ヶ月)で打ち切りされてしまいました。 私は更新を希望していたのですが、要らないとの事。 2社に共通する理由は「平均と比べて理解が悪過ぎる」とのことです。 1社目はシステム系のコールセンター、2社目は銀行の遺産相続事務です。 2社目は更に「休憩に立ち過ぎる」との指摘も。 私は水分を沢山取るので1時間に1回くらいトイレに行きますが、5分かからずに戻ってきます。 が、確かに周りの皆様と比べると離席率は高いかもしれません。 特に、2社目は精一杯一生懸命頑張った結果で、最近はこなせる件数も少しずつ増えて、手答えを感じていただけに、さすがにショックでした。 確かに私は、人の話しを聴いてきちんと理解するという事がとても苦手です。ご指摘には納得しています。 これまでの職歴は、ピアノ講師6年、営業事務10年、その他一般事務5年程度です。 これまでやってこれたのは、周りに恵まれていたのでしょうか。 今までの経験上、理解力をこれ以上改善出来る自信はありません。 しかし落ち込んでばかりもいられないので、早速就活をしているのですが、自分には何が向いているのか、不安です。 アドバイス、ご意見を頂けましたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
す。 皆がミーティングで席を外しているのを狙って数十分は大声でおしゃべり、その間電話も取りません。 お昼はだいたい1時間半から2時間は取ります。 静かな時は携帯でツイッターと酷い有様なのです。 仕事も間違えが多く、ほとんどの書類が一旦差し戻しされている状態で、 簡単な書類作りでさえ、指定されたものと全然違っていてやり直しばかりです。 彼女にはさほど難しい事はさせてはいません。 1年は在籍しているのに仕事を覚える気もないし、性格が適当過ぎて何一つ業務がきちんと遂行出来ないのです。 他の部内の人からも彼女の仕事ぶりに対してクレームが出てきています。 私がそれを注意したところ、クソババァと呼ばれたり、大声で嫌味を言われたり等 嫌がらせをされるようになりました。 いい加減仕事上差し障りが出てきているので上司に報告したところ、 彼女は上司の目が届く席に席替えすることになりました。 それも気に入らないようです。 私はこんな派遣は辞めてほしいのですが、会社は最近の労働法にならい社員にするというのです。 絶対それは阻止したいのですが、上記の理由では彼女を解雇させる(派遣の内に契約を切る)のは難しいのでしょうか。 法的な観点で教えて頂けるとありがたいです。 上司は多分席が近くなった彼女の仕事ぶりを観察してからジャッジはするかと思いますが…。
社員や派遣にID,パスワードを発行するために、通常どのくらいの期間がかかるものですか? 派遣である会社Aに6月1日付10数人が同時に就職しました。A社でPCを使う仕事です。デスクには私専用のPCは与えられましたが、ソフトを開くためのID、パスワードは3週間たった今も、与えられず他人のID、パスワードを借りています。私ともう一人の2人が、ID等が割り当てられていません。派遣会社では、派遣契約自体の成立が2人は他の人より遅かったので(3~4日です)、A社との調整が遅れたためだと言ってます。最初は1週間かかると言われ、それが2週間になり、3週間になりました。昨日問いただしたら、手続きにミスがあってやり直してるから、あと2週間くらいといわれました。会社の雰囲気では、私ともう一人は、仕事が遅い、不正確などと上から判断されているようです。ひがみ意識かもしれませんが、辞めるのを待ってるのではないかとさえ思ったりしますが一度発行したら、辞めたあと削除、廃棄するのはめんどうなものですか?
スタッフサービスエンジニアリングに登録して、数か月か数年働いて辞めた人とかいますか?
す。 なるべく短い時間で働ける所が何件かあり(9:00~15:00のような感じ)、ほぼ決めようかと考えていました。 ですが、やはりそれなりに収入が少ないです。 人材派遣会社の情報を見ると、ぎりぎり子供を迎えに行ける時間の範囲で求人が豊富にありました(9:00~17:00など)。時給や勤務時間でやはりお給料が高いです。 ただ、子供が発熱や風邪を引いたとき、派遣だと休みをももらえなかったりということはないでしょうか? (本来休むことは良くないことですが…すみません)また、登録も消されてしまうなんてこともありますか? 義母も病気にかかり、どうしても収入を増やす必要があります。 ただ子どもがもちろん大切です。 今は切羽詰まり、知恵袋を利用させていただきました。 子を保育園に預けて、派遣で問題なく働いてる方はいらっしゃいますか?
か? また、取得された方、休暇終了後復帰された後、同じ会社で復帰しましたか? スタッフサービスの育児休暇は、元々いた会社に復帰できなくても違う会社を紹介してくれるのですが、テンプスタッフは同じ会社で復帰できるかが条件なのでしょうか? 聞いた話、でも結構ですので、たくさん回答頂けるとうれしいです。
制限なし。 4/16〜22まで待機期間。 4/16 手続き終了してから、暇だったので帰宅後求人サイトを見てて条件に合う派遣見つけた。登録の手続きの申込してみる。 4/19に派遣会社(調べたら届出のある職業紹介事業所だった)に登録。いいなと思ってた求人にエントリーする。5/1〜から就業開始予定。 失業認定日①は、5/14。 本来なら、5/1に説明会に行く予定でしたが、 この場合どうしたらいいのでしょうか? 待機期間中に、内定貰ったような感じ? 実際に働き始める日は、5/1〜。 思ったより早い事決まりそうなので、 多分失業保険貰う事よりもしかしたら再就職手当の方に該当してる?と思い、それならを貰って働いた方が良さそうだなーと思い、気になって質問させて頂きました。 一応、ハローワークにも連絡する予定ですが電話して「え、それは、再就職手当に該当しない」と言われるのも何だかショックなので…。 ちにみに、再就職手当の8つの条件ですが、 7つは、クリアしてると思いますが、もう1つの 「ハローワークや紹介業者の紹介による〜…」が 引っかかります。。。 3ヶ月の給付制限は、ないのから、関係ない? 無知なので教えてほしいです。
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