ね? たまにユニークなベンチャー企業ってありますよね。社屋が遊び場みたいな感じで、ユーモラスな名前・内容の福利厚生が充実してたり。 私は大学生時代の2010年代に当時は就職難で日本の普通の働き方に不満があって、就職ガイダンスでそういうベンチャー企業を知りました。説明会でマイクを握った創業社長は来たれ奇人変人みたいな感じで社内制度・業務従業員がいかにユニークだらけかを紹介していました。 けど、三流大学出身の自分にはいきなり入るのは無理だと思い、この手の会社の人の耳目を引く履歴書を作るためにいろんな経験をしました。 例えば自分自身で起業をしたり、同じような学生が立ち上げたベンチャーに潜り込んで働いたり、フリーランスで月100万くらい稼いだり、公的機関でコンサル的な業務の手伝いをしたり、それから英語を勉強してハリウッドで働いたりもしました。 で、身の回りの人からも褒められるようなものすごい面白い人材になったんですが、転職エージェントを使ってこの手の面白系ベンチャーに履歴書を出したらたった一晩で書類選考終了と表示されました。面接にさえいけませんでした。 職務経歴書にはぞんぶんのいろんな業界での実績を書いたのにです。 愕然としました。 結局は面白系ベンチャー企業って「奇人変人大歓迎」のふりして高学歴しか雇っていないということではないでしょうか。 よく脳科学者の茂木健一郎が「偏差値至上主義をぶっ壊せ!履歴書は穴だらけでいい!就活制度はおかしい!若者よ個性を発揮せよ!」とか言ってますし面白系ベンチャーはそういう界隈に人気ですが、それって建前で、実際はばりばり学歴とか肩書がものをいう世界な気がしました。 いくつかの面白系ベンチャーで面接にも行けずに落とされました。ある会社は新卒を雇っていてユニークな入社式をやっているそうで、ふわふわした感じの学生気分の抜けてなさそうな子の映像が出てきました。見た目ではわからないですが、たぶん慶応とかを出ているんだと思います。 これもけっきょく「高学歴の特権」なんじゃないでしょうか。ちなみに、本当にユニークなら新卒一括採用制度とか、入社式とか、そういう日本のダメな企業文化の産物の仕組みを踏襲すること自体やらないと思います。 世の中理不尽過ぎませんか?金持ちの高学歴以外は、スーツを着てパワハラ上司に耐えながら机の並んだオフィスで働く「社畜」になるしかないのでしょうか。
解決済み
ければ幸いです。暴言OKです。 僕はITの四年制の専門学校に入学しました。ですが遊び散らかしてしまい、最終的に1年休学して2年制の専門卒(22歳)となりました。高校卒業して四年制大学に入学した子と同じ卒業年です。 就活もなかなかうまく行かず、最終的に転職サイトから見つけたIT企業に内定をいただきました。そこは新卒採用をしてないベンチャーです。 そこでは派遣事業もやっていて入社前に会社と関係を作っておきたいと思いその会社で派遣のアルバイトを2月に始めました。 しかし派遣先の社員の方々と馬が合わず1日でアルバイトを辞めてしまいました。 もうこの時点で会社からの印象最悪。 そのまま春休みを過ごし、先日、入社前の面談ということで会社に行く機会がありました。 当日に早起きできたものの早起きしすぎて家を出る2時間前に1時間だけ仮眠をしたら、爆睡して会社に到着すべき時間に起きてしまい、放心状態になり上司からの電話を無視して何故か開き直ってしまいもういいやとなってしまいました。 上司の電話一本のみでその後連絡が来ず事実上の解雇ですかね、これは。 当日すぐ折り返して正直に話せば良かったものの、ずっと放置してしまいました。 本来であれば明日4/3から就業開始ですが連絡はありません。 先ほど、一応、就業開始までに必要な社会保険に登録する際の情報を連絡しました。あえてバックれたことは触れずに。 バイトは1日で辞め、入社前の面談は当日バックれ。こんなやつもう信頼もクソもなくて働かせてもらえませんよね笑 入社後の新人研修はなぜか家電量販店で店員として商品を売ります(IT企業でエンジニアとして働く際自社の商品を売り込むという点が共通してるためやるらしい)し、ITの専門学校を卒業しておいてですがプログラミング別に楽しくないですし将来性がある業界というだけで軽はずみに入学したので成り行きでIT企業に入社しました。モチベーションがないんです。 新卒とはいえ僕は大したことも学んでこなかった専門卒だし2年空白の期間があります。まともな人生なんて送れないんだろうなと思ってたし思ってるのでもう諦めてます。 とりあえず明日、何食わぬ顔で会社に行くか、第二新卒としてまた就活するか、迷ってます。 学費は自分で払ってるし仕事は何してもいいかなって思ってます。 学生の間やってた居酒屋のバイトの経験を活かして大手居酒屋チェーンの正社員とか、ここ半年以上やってる黒服のバイトは社員の話を持ちかけられてるので正社員になるか、それかまたIT業界で就活するか。 ですが前の会社の退職理由がしょうもなさすぎるので無理だと思ってます笑 でもフリーターになるつもりはありません。笑 変なこだわりです笑 親とはあまり仲良くないですが、一応就職は決まってると伝えた手前、こんな秒で辞めたこと絶対言えないです。アルバイトは律儀にやってきて貯金は80万あるので、一旦は衣食住に困ることはないのでこの惨状がバレる前に家出するかも迷ってます。 いろんな人に一丁前にIT企業に就職すると言ったのにこのザマです。 自分が情けなさすぎて笑えてきます笑
4月採用になった女性の話しについて 相談なのです。朝10時から 夕方7時が定時なのですが 普段毎日 11時、12時、終電間際 の退社です。別に SEじゃないので そんなことはなかろうとおもって入社したんですけど 東京都内のベンチャーだけじゃないんですか? 皆さんそんなに 働いているんですか?
し卒業要件を満たせなかった為1年留年し、今年3月に卒業しました(今年24歳です。)。 4月からは新卒でベンチャー企業のプログラマーとして働くために、社内研修をしております。 今まで一度もプログラミングを組んだことがなかったということもあり、研修についていけず、同期の中で私だけ(他に同期が4人います)毎日、居残りをしております。 技術を習得するために勉強は欠かせないということはわかっております(プログラミング未経験の私は特に)。 しかし、研修についていけなさすぎているこの現状を考えると、まだ入社2ヶ月目ですが将来もこの業界で仕事をしているという自信がありません。 とりあえず3ヵ月、半年、一年と続けてみて、それでもダメだと感じたら他の業界へ転職しようかと本当に悩んでおります。 そこで ・文系の学部を卒業し、システムエンジニアとして働いている先輩方の意見。 ・新卒1年以内に転職をされた方の経験談。 ・先輩として一言。 など、是非ともみなさまのご回答をよろしくお願いします。
ベンチャー企業や中堅会社に就職するとでは、どちらが成功したと考えられますか? 私の体験談から話しますと、 日本の世界を代表するような一流メーカーには、6割から7割程度の高卒社員が在籍しております。 この高卒社員はほとんどが技術職に進み、在籍5年ほどでかなりの先端技術を身につけることになります。 そしてその一流メーカーの、子会社や関連会社そして孫請け会社や下請け企業には、ほぼ全員大学卒が在籍しております。 その子会社や関連会社までは一流企業の会社名のロゴや冠が付く中堅会社ですが、孫請けや下請け企業ともなりますと、ベンチャー企業とか称したアルファベット3文字の会社とか、誰も聞いたことの無い小規模な会社がゾロゾロでてきます。 そして、ここで強調しておきたいことは、 一流メーカーから天下ってくる人材は、一流企業からあぶれた落ちこぼれの一流大学卒の人材か、優秀な高校卒の中堅社員となります。一流大学卒の落ちこぼれは、子会社や関連会社の人事部や総務部の部長職となり、優秀な高校卒の連中はプロジェクトリーダーとなり、子会社の大学卒の素人連中を引っ張り指導することになります。 要するに同年齢や年上の大学卒が、親会社の若い高校卒の技術者の部下にならなければならないことです。 そしてもっと悲惨なのは、名も知れないベンチャー企業と称する会社に多く在籍する大卒社員は、大企業の資本と高等技術を携えてやってくる非常識で傲慢な高校卒の若い社員どもの、半ば奴隷的な支配下に置かれることです。 一流大学を卒業して一流企業に就職できれば良いのですが、中小企業や名も知らぬベンチャー企業に都落ちすると悲惨な状況が待ち受けている可能性が高いと思いますが?
で採用していただきました。しかし、2ヶ月目にはいっても正社員になることはできず、インターンとは思えない仕事量で毎日22時帰りで時給888円と東京の最低賃金で働いています。 正社員になっても、基本給もボーナスをあまりでないのでインターンを終了し、ちゃんと新卒を募集しているところを探そうと思っています。 ベンチャーということもあり、ここで正社員になっても新卒ということもあり売上もそんなに出せないですし、交通費も全額支給されないので、自分自身としては新卒の平均的な月収をもらって親孝行をしたいと思っています。 いまのところで正社員になっても給料が安すぎて実家で親に頼りっぱなしで恥ずかしいです。 インターンをやめて新しいところを探すべきでしょうか?それとも続けるべきでしょうか?
企業の一次面接を終えました。 (内定まで面接1~2回と表記されているので、二次があるのかわかりませんが…) ダメ元で受けたのですが、一応しっかり面接をしていただけたので、可能性が全くのゼロというわけでもないのかな、とも思ってしまいます。 少し長くなりますが、可能性がありそうか、よければ皆さんのご意見を伺いたいです。 (ダメ元ですので、どんな意見も受け止めます。ぜひお気軽にお願いします!) 【面接内容ざっくり】 ・遠方により通話面接 ・時間は1時間と少し(本来の時間は不明だが、おそらく規定通りか?) ・質問の応答対して、毎回1~3回ほど掘り下げられる ・「前職とうちの仕事で似た部分があると思うのですが」と何度かおっしゃる(異業種転職) ・考え方を聞かれることが多い(私だからというより元々そういう面接官の方っぽい) ・雑談はゼロ ・画面越しで見えにくいが、メモはとられている感じ ・私の応答に対する否定的な話は出ず ・リスクヘッジが2度ほど(「こういうことがあるかもしれないが、そのときはどう対応する?」「こうなるかもしれないが、それでも当社を志望するか?」のような) ・逆質問に対する返答が以下 Q.退社予定日が3か月後と遠く、転職活動をするには早すぎるが、御社に応募できるのは今しかないのではないかと考え応募した。他社は受けていない。もし今回がダメであった場合、いつか再応募することは可能か。 A.可能ではあるが、多少不利にはなる。応募が多いため、なぜ一度不採用にしたのかまで見られない。一度不採用になったという事実だけが見られる可能性はある。自分もこの職は未経験で、採用になったのはタイミングの問題だったと思っている。タイミングが合えば逃すべきではない。ちなみに入社の時期を早めることは可能か。 →その流れで入社可能月を聞かれる Q.6月や5月は可能か。 A.いまの仕事の引き継ぎ者がおらず、顧客を放置することはしたくない。引き継ぎの次第によっては早めることも可能性かもしれないが、5月入社はできない。 ・最後は希望年収について ・終わり際に結果の通知について言われたとは思うが、面接が終わることに緊張の糸が緩み、なぜかほぼ覚えていない ・次の選考の案内やアドバイスはナシ ・会社のPR(入社意欲を高めようとする話)はナシ ・雰囲気は普通。笑い話などはなく、ガチの面接という感じ ・思い返すと、企業研究が甘かったもかな、と思う 以上です! ダメ元の理由は、入社可能日が遠い、倍率が高い、という2点です。 長くてすみません。 よろしくお願いします!
でしょうか?
が、結婚で途中他社した事務職の女性の数が多いって可能性って考えられますか? そうなると、それもブラック企業の指標の1つに入りますか?
の職種を希望し、 転職活動をしています。 私は人材広告の法人営業を10年近くやっていて 採用マーケットに関する一連の知識や採用施策の 設計などには長く携わって参りましたが、 実際の採用実務は未経験です。 そして年齢が35歳です。 年齢とスキルが合わないためか、就活は苦戦して います。 その中で、私の営業経験を買って、スカウトして きている会社があるのですが 人数50名ほどのベンチャー企業で、採用担当や 人事部全般のことについても関わってほしいと いうことでした。 マネージャーとしての採用のため、 待遇面はかなり良いのですが、 この規模の会社となると採用だけでなく、 総務系の業務もやらされる可能性を懸念して いるのと、人事未経験の自分にいきなりマネージャーを任せる会社ってどんな検討の中でそうなったのか いささか、訝しんでおります。 この背景を踏まえ、以下質問です。 ●採用未経験だった場合、いきなり採用の実務を 行えるものなのか →何をどうやればという一連の流れは把握してますが、実際やったことはありません。 ●採用未経験者を採用する場合、普通は スタッフ職で採用し、社内でのOJTや研修などを 行い徐々に現場慣れさせていくものではないのか? 上記の二点、ご意見をお聞き頂きたく。 どうぞよろしくお願い致します。
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