職するおじさまと一緒に ご挨拶&花束を受け取るという儀式があるといわれました。 こちらとしては 短期派遣でそんなことしていただく必要ないし就業時間後だし 気を遣うし、、正直面倒だし、、予定入れてたし、、 と断りたかったのですが ご厚意でしてくれていることなので逃げることもできず。。。 皆さんの職場ではどんな感じなのかなーと思って質問したくなりました。 ご意見ありましたら書き込みお願いします!
解決済み
件に該当しやすいでしょうか? 本日派遣会社より、3枚綴りの上記書類が届きました。 早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、 今回初めて手続きする為助言お願い致します。 以前から何度か傷病手当等について質問している者です。 7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。 退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を2週間程休業 →→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職(厄介な存在になったのでしょう) ■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、 揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。 ■同派遣にて3年弱、社会保険加入してました。 ■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。 まだ医師からは『1~2か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、 知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、 3か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』 と聞き、念の為調べてはおりました。 そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。 (明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・) 【離職理由】 (3)労働契約期間満了等によるもの ・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった b:事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合 (指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む) 【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為 上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか? 異議なしでも大丈夫(?)でしょうか? かなり派遣会社に不信感があるので心配です。 先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。 『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書(ハロワからもう貰ってます)に医師の診断を記載したら こちらで申請を審査して結果を出します』 と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか? メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。 ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが 聞いた方がよいでしょうか? 長文で申し訳ありません、読んで頂き有難うございます。 どうぞ助言宜しくお願い致します。
した。 契約期間を何も聞かされておらず、契約終了のやり方は教わりました。終了30日前までに退職届を提出 すれば契約終了できるそうです。 しかしこれは契約期間満了とは違いますよね? てことは他の仕事が決まったとかで契約終了するのは違反でしょうか? また長期の場合は契約期間は何ヶ月が普通なのでしょうか? できたら契約終了と契約期間満了の違いも教えてくれたら幸いです。 よろしくお願いします。
手続きをし、8月24日(認定対象期間:8月3日~8月23日)が初回認定日です。 8月20日に派遣での仕事(9月24日から就業予定・当初年末までの更新。最長来年3月までの就業予定)の顔合わせがあります。 もし上記の仕事が決まった場合・・・ ①就職手当・再就職手当・常用就職支度手当などはもらえるのでしょうか? ②8月20日に就職が決まった場合、8月3日~8月23日分の手当てはもらえるのでしょうか? ③実際は9月23日までは収入が無いですが、その日までもらえるのでしょうか? 尚、支給を受けられる期間は90日です。 よろしくお願い致します。
すが) 大学卒で新卒でデパート就職で(6年)その後に直近では派遣事務をしてました。A:派遣事務 派遣期間は5カ月間。 その後3ヵ月ぐらい延長になる可能性もあり。その後は契約終了? 時給1300円7.5時間労働 自転車で15分圏内。仕事内容(書類のチェックとかの一般事務から受付まで。外資系じゃないけど国際系)8月末の就業開始 B:契約社員 1年ごとの更新。9月就業開始 基本給17万 賞与あり。仕事内容:旅行センターの窓口(委託系) メリット:年に4回、1wの長期休暇がもらえること。交通費ありだが、徒歩圏内。 どっちに行こうか迷ってます、現在Bは書類選考最中で、2回面接があるようです。 Aの派遣は今週職場見学という名の面談があります。 給料問題については、計算すると、年間10万から20万は違います。ちなみにBの賞与額については、まだ聞けていません。 昇給もあるようですが、わかりません。 Aの魅力は、国際色です。英語の勉強も好きで、外国旅行も好きで、英文科出てるので魅力を感じます。 派遣の契約が終わったら、短期の留学に行ってみたいかも、と考えたりしています。しかし性格が慎重で、考えがコロコロ変わってしまうため、行かない可能性もあります。(旅行なら確実に行くと思います) しかし、現実的に考えて、最近同じ職場で半年以上働いていないため(短期契約ばかり)そろそろ、ちょっと久しぶりに、せめて半年・・・1年は働かないと、社会的信頼?がなくなるんじゃないかって思ってます。 ちなみに、自分の親は私が派遣になったとき「派遣・・・・・・・」とショックを受けてましたが、もう、悟ったのかなにも言わなくなりました。 まだB社が受かっていないのに、悩むのもおかしいですが、悩みます。Bが受かればBに行くべきか。 給料はちょっと我慢です。 あとは、究極ですが、Aでまず働いたのち、もしBが採用なら、4月入社でBに就職するという方法・・・無謀ですかね。 こういう場で質問すると、きっと「あなたが何を優先順位にするかですよ」と回答がきそうですが、 考えましたが、ぐちゃぐちゃです。年齢は、いい年です。いい大人です。レディーガガ、沢尻エリカ、石原さとみと同じ学年です・・・
工場の現場事務仕事を紹介して頂いて3日間働きました。 1人退職するから求人募集をしてその人は今年い っぱいで退職します。 その人から仕事を引き継いで欲しいと言われ就職しました。 就業時間は08時から17時で面接時や派遣会社の人からは残業はあっても30分程度と聞いていました。 ですが、いざ入って仕事を教えてもらっていると定時どころか2時間3時間と残業しないと終われない量の仕事で 年明けからは1人で全てをこなさないといけません。 ※他にも事務の人は数人いますがみんな別の仕事内容な為、わからないことがあっても聞ける人がいません。 それに今の人は7.8年働いているベテランっていうのもありそこにもすごくプレッシャーを感じます。 工場で使う材料など沢山の種類があるんですが、在庫管理、発注業務なども1人で行いますが物によって減り具合や発注して入荷するタイミングなど全然違うけど在庫をきらしてはならない、でもお金が絡むから頼みすぎも駄目。 その辺はなれていくしかないと思うのですが、、、 仕事から帰ってきて家事をしてっていうのを今までもやってきましたが、今の会社では疲れてしんどいしか出てきません。 辞めるなら今って相談する人には言われますが、、、 辞めるとも言い出しにくく、でも正直続けていくことに不安しかありません。泣 どなたかアドバイス下さい。
自己都合)しましたが、先日ある会社から内定を頂き、6/1~再就職します。そこで、「再就職手当」の申請をしようと思い、しおりで支給条件を確認したところ「再就職先で1年以上雇用されるのが確実であること」とありました。再就職先は契約社員で、初回契約は6ヶ月です。就業実績により、更新または正社員登用となります。再就職手当は1年以上は必須なのでしょうか(この厳しい社会状況で・・・)?やはり再就職手当ではなく、就業手当の申請をするべきですか?アドバイスをお願いいたします。 ちなみに、制限明けの認定日は6/24で、給付日数残は120日あります。 また、手続きのために必要な「再就職手当支給申請書」「再就職手当支給申請に係る調査書」はどのような書類ですか?就業先から取り寄せる書類はありますか?知識不足でお恥ずかしいのですが、ご教示頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
状から、今より勤務日を増やすのは難しいし、今の時点でいつになったら週5日勤務が可能になるか約束はで きない」「フルタイム勤務可能な他の方を探して頂いて、会社にかかるご迷惑が最小限になるならそうして欲しい」と伝えましたが、返事ははっきりせず、「とにかく4月の対応を会社として考えます」ということで話が終わってしまいました。 私としては、何より社長の一方的で断定的な自分勝手な物言いにげんなりし、今後もとりあえずは今まで通りの勤務を続けたとしても、私と会社側の望む条件が食い違っている以上はうまくいかないと思いますし、私にとっては社長の身勝手な条件変更や期待は重荷でしかありません。 初回の契約が3月末で切れ、その後は半年毎の更新ですので、私が更新しないとしても、「派遣会社へ支払った紹介料」や「社会人として云々…」などと言われる筋合いはなく、私にも勤務先を選ぶ権利はあると思うのですが… 小さな個人経営の会社の、とにかく人の話を聞かない社長が相手ですので、冷静に話もできない状況で困っているのですが、お知恵を貸して頂きたいと思います。
すぎてどういうところに気を付けて応募すればよいのか ご存知の方教えて下さい。 宿舎は個室ありとなってるところもありますが 実際は2人から4人部屋の様な話を聞きます。 そのあたりも実態はどうなのでしょうか?
の未経験ですが、人当たりも良さそうで第一印象もよく、コミュニケーション能力がありそう。という、理由で採用されたようです。で 、一通り引き継ぎをして、仕事を覚えてくれたら全く問題ないのですが。 肝心の業務もなかなか覚えてもらえず、何回も同じことを聞かれます。わかりました。すみません。しか、言わず。大丈夫ですか?と聞くと、わたし、打たれ強いので。と言われる始末。 質問もとんちんかんで、とうとう、的を得た質問してください。だいたい、このお仕事、向いていないのでは?と言ってしまいました。 すると、まだ1カ月しかたってないのに、向いてないと言われるのは辛いです。これはいけるっというところまで頑張りたいと思います。それにはあなたのあたたかい指導が必要です。 と、いわれ、引き継ぎはできるけど、わたしは、指導は無理です。メールの送り方まで教えないといけないのは困ります。あなた、やばいです。自覚してください。と、言ってしまいました。 まるで、新入社員がきたみたいです。 このまま、いてもらってもお互い傷つくだけだとおもうんですが。 ちなみに会社は、即戦力を必要としており、まわりはほんとに日々イライラがつのりストレスです。 こんな経験された方いらっしゃいますか?
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