直今でもよく状況や来年からどうなっていくのかなど実感が湧かず色々と不安でもあります。 父は55歳 です。 家族構成は父、母、母方の祖母にすでに働いている兄と私です。 兄は大卒ですでに会社へ勤めています。 私は来年春専門を卒業して就職が決まっています。 これまでも父の給料では不安もあったので母がいくつか仕事を掛け持ちしていましたがそれもそろそろしなくて済むと母が喜んでいた矢先に父のリストラでした…。 学費などの心配はもうないとしても生活する上でのお金の問題がとても不安です…。 今すでに兄は少しですが家にお金を入れてくれています。 私もそうしようとは思っていましたが父の収入が無くなるとなるとその重みが増したように思えます…。 父はもとから仕事があまり好きではなく、リストラ後働いたりしてくれるかどうかわかりません。 母と父の関係はとても微妙です。 一緒に暮らしているのが母方の祖母なので家の中では父もやや肩身が狭く感じているところはあると思います。そこでさらに家にいるようになったらと考えると家庭内でも何かとゴタゴタしそうです。 兄も私も会社へは自宅から通います。 私は来春からの就職ですが、なにか私の就職にも支障が出たりするでしょうか…? また、少し考えてしまうのがこのことを彼氏に話そうかどうかということです。 私の父にもあったことはあります。 それにいずれ話さなければいけなくなるのなら早いうちに話しておいたほうがいいのかと考えたりもします。 兄も彼女さんとのお付き合いは割と長く、そろそろ結婚を考えていたと思います。私も就職して安定してきたら結婚を考えたいと思っていたのですが自分の家族も今後どうなってしまうのかなど考えると今度は若くて働ける自分が頑張らなければなのかと思ったりします。 ちなみに兄も私も結婚したら家はでるつもりでいました。 繰り返しになってしまいますがもう私も社会人になるので学費などの面ではもう何もかかりません。 ですが今後母の掛け持ちしての収入や私や兄からの収入、貯金でやっていけるとして、それでも私や兄が結婚して家を出てしまった後のことを色々複雑に考えてしまいます。 そして彼氏にこのことはどのように伝えればよいのか迷っています。 長文、乱文大変失礼致しました。 そこまで深く考えないほうがいいか、と思ったりしますがやはりいろんなことを考えてしまいます。 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ぜですか?損しないでしょうか?会社負担額が減れば自己負担が増えるのでしょうか?
を終えました。 8月から働きたいと思っていたので、7月中旬から、前の派遣元で仕事の紹介をいただいていますが、まだ就業できていない状態です。今週また1件 面接の予定です。 6月末で終了した際、健康保険は任意継続を選択しました。 失業保険と年金についてなのですが、失業保険に関してはもうそろそろ、派遣会社からの書類が届く予定ですので、まだハローワークには申請していません。 年金に関しては、どのような手続きが必要ですか?? 派遣会社で働き始めて、1年4ヶ月働きました。もし、すぐに仕事が見つかれば、失業保険は繰越できるのでしょうか?? もしできるなら、その手続きなど必要なのでしょうか?? 以前の質問とかぶっているかもしれませんし、初めて質問させていただくため、お礼ができませんがよろしくお願いいたします。
痛について質問したのですが、腰痛は一向に治らず鬱病も平行線をたどったままです…。 ちなみに双極性障害で1年半通院しています。(心療内科ですが精神科も兼用で経営されている病院です) 去年11月に小さい会社ですがやっと就いた正社員で、社長さんにもよくしてもらっているらしく、精神的にしんどかったり腰痛が酷いのに無理矢理出勤しては数日後休んでしまったりの繰り返しをしているので、本人も今の会社を辞めようか迷っているみたいです。 経緯は、会社内の人間関係(同僚、先輩)でのストレスで鬱病が発症。その後吐き気、不眠になり、そして腰痛が始まり、通院している心療内科の主治医から『腰痛も鬱病の影響かもしれない』と言われています。 一時期は自殺衝動にも駆られていましたが今は吐き気も自殺衝動もないようです。 会社内の人間関係のストレスが未だ続いている上に腰痛が酷いので1週間近く休んだり、2日休んだりというのが続いています。継続して勤務できていません。 万が一、退職した場合、この状態でも自己都合退職扱いで3ヶ月の待機期間を待たなければいけないのでしょうか? 本人は今の職場を退職したあとは、早めに次の仕事を探す気持ちはあるようです。今の職場を離れれば症状が落ち着くかもしれないから、という心境です。 ただ、休みがちのためお給料もほぼなく金銭的に厳しいため次の仕事が見つかるまでの生活費として失業保険を、と考えています。 このようなケースの場合、どうなるのか手ほどきお願いいたします。長文で申し訳ありません。
と、サラリーマンの夫C(58)の妻D(57)[専業主婦]の2家族がいた場合、 A家とC家(またはBさんとDさん)は何が異なりますか? 今考えられるのは「現在夫が払っている保険料納付記録をBさんはもらいない」位なんですが... Dさんが第3号被保険者だということは他に何に影響しますか?
目指しています。 ここに来て、不安要素が出来てしまいました…。 大学を卒業し大学院に進学した為、20歳~24歳まで学生でした。 20歳~22歳は学生特例制度を用いましたが、23歳~24歳は、この制度を申請し忘れた為、23歳の分が時効を迎え追納出来なくなってしまいました。。。 このような場合、公務員として採用されるのは厳しいのでしょうか? また、仮に採用されたとしても未納期間が発覚した際は、懲戒免職等になるのでしょうか? なお、残りの追納出来る分は近日中に納める予定です。 すみませんがよろしくお願いします。
提出を求められました。 掛け持ちしてる事が本業にバレますか?また、脱税自体もバレますか? しくみ がよくわかりません( ; ; )
感から「学生時代、一番頑張ったこと」を作り直しました。 異色なものですが、アドバイスいただけると幸いです。 就職活動前に大学在学中の課題であった、「自分を偽らない」ということを、海外インターンや自己分析プログラムの経験から過去を認め、達成できたことです。 素でいることは、常に周りを意識しながら生きてきた私にとって、人生の課題でした。 まず、3年の年末年始にインドへの海外インターンの自分の将来を考える短期プログラムに参加し、2つ行いました。 1つ目は、3人でのグループワークの際の共通理解を促したことです。 グループ発表に向けでインドの方へのインタビューを町で行った際に、質問内容に納得していないメンバーがいることに気が付きました。話を聞き、意見が言えないというメンバーを否定ではなく尊重から接し、お互いでの話し合いの場を設けました。そこで些細なことでも飲み込まないで話すというルールを作り、自分も本音を出すことで、タイムマネジメントを意識することができました。 2つ目は、個人ワークで将来を見つめたことです。 自分の考えを抑え、偽ってきた過去を見直し、大学生活から将来やるべきビジョンを考えました。人に意見をヒアリングしながら、固めていきました。 こうした取り組みで、人に本音を出させることから全体の雰囲気を作れることを学びましたが、考えたビジョンが自分のやりたいことなのか、人の意見に流され過ぎてはいないかと考えるようになりました。 次に、学生向けの4日間連日の自己分析のプログラムに参加しました。 まず参加者に、高校まで偽って過ごしてきたこと、そのストレスの捌け口が両親に向いていたことなどの過去を話しました。初めて過去を他者に話しました。正直に話し合う中で、この経験から「人に気づきを与えたい」という気持ちが強いことを人から気づかされました。 最後に両親や友人、初めて会う方々の前でこの気持ちを5分間でプレゼンすることで革新しました。 これらの取り組みを通じ、人に一番の気づきを与えられるのは人であることを学びました。今後は私が気づきのきっかけを与える側になります。 今は就職活動において、将来を見つめる上でのインプットの時期として過ごしています。 一般的に言われる「学生時代、一番頑張ったこと」とは異なるのはわかっていますが、やはり継続性のある例の方が良いのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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