っています。 体調不良や不慮の事故(肺に穴があく)で年間の有給を3日つかいました。 心療内科に通っていることは社長が容認してくださり、具合が悪いときは相談して休んで病院へいってもいいと言われています。しかし甘えられないので休まないようにし、役所の手続きなども半休で終わらせています(新婚です。まわりは役所にいくと1日休みます)。体調を崩しても、なにがなんでも半休でやってきました。 今回休みすぎて俺でも目につくと言われてしまいましたが、すべてやむ終えない事情(手続きが1日がかり)があり上司の理解は得ています。 先輩は子供の行事でよく休み、他のかたも通院と嘘をつき遊びにいっています。わたしの働きかたはそんなにいけないことでしょうか? 迷惑もかけているのは承知ですが、周りに影響がないよう調整しています(暇な会社です)。心療内科に関する誹謗中傷はご遠慮ください…。
解決済み
います。嘘の理由はダメですか? もう消えてしまいたいです。 今年から長期の派遣で、3ヶ月過ぎました。 辞める理由 ①通勤時間がかかる、パーキング代が毎日かかる。 ②大人数の女性だらけで環境に耐えられない。気を使いすぎてメンタルが不安定になる ③仕事内容がよく分からない。マニュアル統一されてない。一般事務経験あるが、今の職場はチームでチームで何人もの人と関わらなければならず、それが苦手。 ④通勤時間や家に帰ってからの仕事のこと考えるだけでメンタル、体調が不安定になり、家事育児に支障がで始めた。 今まで事務で何社か派遣先を変えて働きましたが、 こんなに限界を感じたことありません。 長く働いて下さいね と最初の面談で言われました。また、研修があるなんて聞いてないのに、ガッツリ研修あり、 研修の時に、すぐ辞められると困ります、長く働いて下さいと言われました。また、今 私がやめると みなさんが困るのもよくわかっていますが、 問題は辞める理由です。 まだ有給がついてないので、1ヶ月前の更新のタイミングで辞める意思を伝えると最後まで1ヶ月行かなければいけません。 耐えられません。 辞める理由 自分の体調不良、家族の体調不良や不幸、最悪 バックれることも考えましたが、バックれると、この先 今の派遣会社からの紹介なくなるし、源泉徴収など退職書類もらいたい時に 揉めそうで、、、。
回答終了
してますか(出来ますか)? シフト制の勤務で土日祝がお休みと決まっていませんが、 子供の学校行事や家族での行楽を理由にお休みする事があります。 自分の有給休暇として年間にいくつか与えられていますが、 休みを簡単に取る事に罪悪感を感じます。 皆さんはお休みを取る事に対してどの様に感じてますか?
退職されました。 同僚が言うには、いい所が見つかったからだと…私が思うに、今の雇用情勢だと①勤めながら次の勤務先は決められない(有休を使い過ぎるため)②簡単には次の勤務先は決まらない(フリーターか派遣社員になる確率高し)③正社員は門戸が厳しい④私はアパート暮らしのため生活がかかっているため、簡単には辞められない⑤自己都合退職は雇用保険が3ヶ月待機等の理由がありますが、やっぱりバブル期でない不況のこの時代に転職はかなりのリスクが付きまといますよね?よほどの覚悟でないと…。
3分の2の摘出で妊娠はほぼ不可能だが年齢も若いし形として、という医者の優しさでした。 私は27歳です。 手術の際、 職場の人達にバレても面倒臭いし…と思い 上司にしか病名を言わず有給を使いました。 しかし、そこの病院の看護師さんが 会社のパートさんの友人でした。 どうしてバレたのかわかりませんが 会社に戻ったらパート軍団が 本当に鬱陶しくて。 「赤ちゃんできる可能性はゼロじゃないんだからがんばってね!」 「旦那はどう言ってるの?」 「旦那の家族は知ってるの?」 等、興味津々でした。 適当に流し始めて、落ち着いたころ 旦那がフェレットを3匹連れて 帰ってきました。 そして徐々に動物が増えて、 今では、犬1匹、中型インコ1羽、 フェレット3匹います。 みんな我が子の如く可愛くて 手のかかる子達です。 旦那にも感謝をしています。 しかし、パート軍団に 「子作りは?諦めちゃ駄目よ!」など 言われるようになりました。 「そんな動物に逃げて、子供が出来たらどうするの?」とか言われます。 デリカシーもありません。 赤ちゃんができないことなんて、 当の本人が一番知っています。 キツく言い返すことができない自分にも腹が立つのですが、旦那の悪口も言われます。 あの子の旦那って甲斐性なしだよねー!と裏で笑われてることも知っています。 これって録音とかして上司に相談したらそれなりの対応はして貰えるのでしょうか? 今まで相談して、注意をしてもらっても パート軍団のメンタルはとても強く 「さっきねー!〇〇(上司)からアナタに気を使い過ぎるな!って注意されちゃったのよー!アハハ!」みたいな感じです。 どうしたら良いのでしょうか。 私は今の会社を辞めたくはありません。
員と整備士をしてきました。 将来を考え今年いっぱいで今の会社を辞職する予定です。 主人の会社は2年前に吸収合併されて、各手当がすべてなくなり、給与も低くなり、合併元の社員と比べると合併後の役職に差がありすぎたり年1回ある昇給も条件が厳しかったりと多方面でかなりの不満があります。 有給も取らせてもらえません。 給与も下がって残業代なしで16万です。 一年前にも辞職したいと申し出たら各上司に引き止められたので頑張ってはいましたが、やはり状況は変わらずなので転職すると主人は決心していました。 そしたらまた各上司から色々言われているみたいで主人が精神的に参ってきています。 ・29歳で手取25万以上は無理だ ・やりたい仕事もはっきりしていないに考えが甘すぎる ・今時良い条件で働けるところなんてない ・よく考えてから転職しろ ・そんなにお金に困ってるの?お金の使いすぎじゃないの? ・まぁとりあえず転職活動してみなよ。だめだったら辞職の話は聞かなかったことにするから 上記のようなことを言われたみたいです。 主人的には今の会社で自分の将来が想像できない、福利厚生の面だけでも改善できたらや、仕事をしている私と保育園児の子供と休みが合う土日休みに変えたいなどお金以外にも理由はあります。 29歳で今の会社より条件の良い会社に転職するのはそれほど厳しいのでしょうか? 考え甘いですか? 主人は転職することに対してかなり意欲的です。ですが、先輩や上司に色々ネガティブなこと言われてかなり参ってしまっています。 ちなみに主人の会社は吸収合併してから辞めていく人が後を絶たないみたいです。 職場の人たちも皆辞めたいと言っているけど頑張って続けているようですが、なんだかんだ早い者勝ちみたいな空気があるようです。 私じゃあまり転職に関してアドバイスできず、情けないのですが皆様のご意見お聞かせいただけたらと思います。よろしくお願い致します。
が 私物入れに入ってるのに 入っておらず どういう事かと 職長に問い合わせると 有休を使い過ぎだから 残業代 から 一日分を引いたと 言われました 残業時間も規制時間手前で オーバーしてないのに しかも 他の従業員の就業日報を見てみると 自分より 休暇を使用してる人間がいました コッチはタダ働きしてやるほど 余裕なんてないし まして 会社の為で無く 家族を養って行く為に働いてるのであって はっきり言って納得行きません コレは法律に違反するのでしょうか 詳しい方 お教え願います ちなみに この会社の 他所の係長は 残業してはいけないのに 日報に自分で残業を記入してると いう話もききました まるでゴキブリホイホイだ
につかない、憂鬱感、息苦しさ、自分はクズだという気持ち、消えて無くなりたい、死にたいと思う気持ち、 、、などの症状が続いており、 たまに動けなくなり会社を急に休んだりしていました。でも、頑張らないと、迷惑かけちゃダメだ、クズな分頑張らないとと思い頑張っていました。 しかし、その気持ちが昨日(火曜)ピークに達してしまい、仕事中も死にたい、死のうとしか考えられなくなり、どう死のうか、飛び降りようか、薬を飲もうか、リスカしようか、、などのようなことで頭がいっぱいでした。今すぐここから消えたいという気持ちがありましたが、とにかく今日やらないといけない仕事を、片付けよう、そしたら迷惑かけずに死ねる。これが終われば死ねる。と考えてずっと息苦しく胃と背中が痛くなり、息が少し上がってうまく呼吸ができませんでした。帰り道過呼吸にもなってしまいました。 家に帰って過呼吸?も収まり、正気を取り戻しました。まさか自分がこんな状態になるとは思ってもいなかったので、前からうっすら病院にかかろうかと思っていましたが、とにかくすぐに病院に行かないとと思い、次の日(今日)仕事を休み病院に行きました。 病院では、とにかく今睡眠がとれていない状態なので睡眠薬で睡眠時間を確保しましょう。体の症状はそこから来てるものもありますのでと言われて、とりあえず一週間分の睡眠薬をもらい、薬が効くかどうかや睡眠がとれた後の症状を見て行きましょうといわれました。今はうつ病だとかは言われていませんが、これからのことを考えて自立支援を受けた方が絶対にいいので診断も書きますよと言っていたので、うつ病かはわかりませんが多分そうなのかなという感じです。 しかし、明日仕事に行ける気がしません。 今は家で安静にしているので大丈夫ですが、 外に出たり、病院に行くだけでも胸が苦しく、息が上がってしまうので会社でゼーゼーする羽目になりそうで怖いです。 また、ピーク時のいつもより辛い状況にもう一度なる怖さもあります。先生には死にたい死にたいと思ったことや過呼吸についてはうまく伝えられませんでした。 ◎様子を見ましょうと言われましたが、 仕事を何日か休んでしまってもいいのでしょうか。 ◎仕事を休む時は取り敢えず今は今日同様体調不良の有給でいいのでしょうか。 今辛い状態を上司や先輩に相談することがどうしてもできず、言えてない状態だし、うつ病だと診断されたわけじゃない?ので伝えるのがかなり苦痛です。 ◎様子を見ましょうと言われた一週間どうしても仕事に行けなかった、もしくは行っても辛かった場合休職しようかと思っているのですが、精神科の先生はどう思うでしょうか、こいつこんな軽い症状で休職するのかよ、とか思われそうで、。 今は大分落ち着いて息も上がってないので、仕事がしんどいから行きたくないだけなんじゃとか、仮病なんじゃとか自分のことなのに思ってしまい辛いです。 母に相談はしましたが、 死にたいとばかり考えてしまうというと、バカなの?と言われました。 辛いというと、気にしすぎだと言われました。気を使いすぎない気持ちなのかもですが辛いです。 この質問してるのも、休んでいいよと言われたいがためのクズのような行動だとは分かっています。もうしんどいです。 すみませんが回答、意見お願いします。
りました。 同僚には、同様な者がかなりいますが、復職時に降格され、職場復帰したものの対象不良で有給休暇をつかいきり、欠勤となり、昇進を断たれさらに降格されているのが現状です。大抵、上長は昇進していきます。泣き寝入り状態です。さて、労働災害とよくききますが、このメリットはあるのでしょうか。就業している会社を相手に喧嘩をするような感じです。また、その当人も会社に居ますし、会社には弁護士もいます。パワハラの証拠も物理的にはなく、相手方が嘘をつけば、証明ができないので負けるのは、当たり前です。パワハラでの認定は3割程度と聞いていますし、周囲の同環境の同僚は申請していません。デメリットのほうが多く、申請損なのではないでしょうか。 慰謝料請求で民事訴訟しても相手方の裁判所でされるはずで、そこまで行けません。相手にも会いたくないことを考えれば、弁護士さんにお願いするのが筋でしょうが、弁護士費用がでるまでの慰謝料が取れるとは思えません。 <お尋ね> ①労働災害申請のメリット・デメリット ②民事訴訟の勝算 以上よろしくお願いいたします。
が、もう30年以上勤めた役員の給料はこの間3万円程カットされましたが、自分達家族はそのままでおまけに今度レクサスを新車で購入しました。 (この話も社長自身が話さなければいいことなのですが、なんでも嬉しそうに悪びれもなく内情さえも周りを気にしない社長なので平然と話します・・・話さえしてくれなければ、知らなければ、会社も不景気なんだと諦められるのですが・・・) 昔ながらの、ワンマン社長で切り抜けてきた感じです。 社長の気分しだいで残業代もない時もありますし、年間の休みも約80日程度しかありません。 今年から、やっと有給が使えるように?なりましたが、使い過ぎると給料がカットするということです。 多少機嫌をそこねないように、社長にアピールしますが生意気だとキレられます。 事務員にそのようなことを言う資格がないとばかりに、力で押しつけられるので、出来れば仕事の出来る上司が居るので意見を言ってくれる位の度胸があってくれればいいのですが・・・ 監査さえもうまく誤魔化し、自分たち家族ばかり裕福であるのは、おかしいのでは?? いったいどうすればいいのでしょう?? 会社の人間関係は、変に団結しているのか、いいカンジなのですが・・・
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