て投稿します。 大手派遣会社とトラブルになっております。 8月下旬頃の話です。私は10月から地元の 神奈川で就職の内定が決まっておりました.正式な就業日は就業に必要な書類の提出をした後に10月の会社側と私側の都合の良い日に決めることとなりました。 8月下旬~10月の就業日まで1ヶ月以上空白期間が出来たため派遣会社を通して島根にある大手企業の工場で8月下旬から9月末日まで働くこととなりました. 神奈川から島根まで新幹線などを使い8時間程,約2万円かかりました。 島根に着いた次の日から派遣会社内の研修がありました。正式な契約を結んだり、給与の振り込み先の確認,赴任旅費の2万円程の返金、そして派遣先企業の説明があり丶 講師の方から「残業などできるだけ協力して下さい。」と説明がありました。 その企業はとても繁忙期であり、毎日残業がありました。忙しい中に次の内定先企業に提出する必要書類を用意し、9月1日頃に郵送しました。 そのような状況で9月上旬頃のことですが10月も少し延長になるという噂を聞きました。仮に延長になったとしたら次の就職先に話して予定を合わせなくてはなりません. 9月6日に次の内定先に就業に必要な書類が届いたか確認のため電話をしました。すると電話に出た女性から書類は届いていることを確認しました。 そして「研修日を10月上旬と中旬いつにしますか?」と聞かれました。 私としては早い方が良いけれど延長になる可能性もあり,どのくらいの期間の延長になるかわからないため、即答せず少し考えてから返答することにしました。 その後一週間程悩み考えてみました。仮に延長になったとしても強制ではないので9月末日で終わり10月上旬から仕事しても良いわけですが、少しバタバタしてしまうと言うことと派遣会社の方が「できるだけ協力して下さい」と言われていたので悩みました。 その後も延長の噂はよく耳にするようになり、噂を確かめようと担当者にメールを送ることにしました。その派遣会社の担当者は3人いて面識がある担当者はメインの2人です。分かりやすく図で説明しますと↓ 派遣会社の担当者A→面識あり 派遣会社の担当者В→面識あり 派遣会社の担当者C→面識なし(AとBの上司または先輩にあたる) 9月13日に仕事に行く前に担当者Aにメールを送りましたが返信はありませんでした。 するとその日夜勤の休憩時間に担当者AとBの2名が食堂の前にいました。 私が会釈をして前を通ろうとすると担当者Bが 「○○さん10月も夜勤で2週間延長をお願いできませんか?」と言ってきました。 私としては次の内定先を10月の中旬にすれば派遣会社と派遣先企業にも協力できる上,2週間夜勤で稼げるのでその場で 「はい,2週間でしたら延長できますよ。」と即答しました。 B「ありがとうございます。」と言って頭を下げていまして丶私はその場を後にしました。 この時延長の契約書を交わしたり、それ以外には何も説明はありませんでした。 それから数日後の9月17日に神奈川の内定先企業から研修日のことで電話がありました。 「研修日を10月上旬と中旬どちらかいいですか?」と聞かれ 10月は2週間延長になり最終日が10月11日もしくは12日でしたので 私→Г研修日を10月16日にして下さい」とお願いしました。 それから9月下旬に入った頃に他の派遣会社の方から10月の延長は夜勤ではなく日勤での延長になったと聞きました。 9月21日頃のことです.同期で入った同じ派遣会社の方にロッカーで会った時に Г10月日勤で延長になった」と聞きました。 それを聞いて私は少々不安になりました.私にはまったく電話もメールも連絡がなかったからです。すぐに確認したかったのですがその日が土曜日の深夜で次の日は日曜日でしたので電話は月曜日になってからにしょうと思いました。 9月23日だったと思います。確認のため私に延長をお願いした担当者Bに電話しましたが出ず、メールも送りましたが返信ありませんでした.今度は担当者Aにも電話とメールを送りましたが返信がありません。 しかたなく面識のない担当者Cに電話したところあ次のように言われました。 「○○さんは選考の結果不採用でしたので延長はありません.」と言われました。 私は本当に驚きました。 食堂の前で担当者Bに延長をお願いされ、即答したので2週間延長になったと思い、帰りのバスや電車のチケットも予約していません。その分の生活用品も買い込んで2週間の延長の準備をしていました。 それなのに出勤最終の週の月曜日に真実を知ったのです。あと数日で島根を出て行かなくてはなりません。 私はすぐ抗議しました。 その2へ続きます.
解決済み
います。 時給が高く、自分のしたいことというのが理由です。 そこで質問なのですが、他県の方にアル バイトをしにいくというのは可能なのでしょうか?住民票など色々あるから他県では働けないと言われたので不安になり質問させていただきました。 広島でアルバイトをする場合は、引越しなどをしないといけないのでしょうか? よろしくお願いします
してその日にホスペットへ移動できればと思ったのですが、どうやらホスペット行きのバスは夜行便しかない模様です。 もっとも、予行便しかないのかどうかは確認できていません。 仮に夜行便だけだとしたら、この空き時間をどのように過ごせばよいのか教えていただければありがたいです。 ずっと歩き回っているのは難儀だし、荷物を置いて夜まで借りておける部屋ないしはホテルとかあれば利用したいです。 因みに、男子熟年一人旅です。 よろしくお願いします。
5 20:30~5:30 1週間交代 ※残業は月15~25時間です。 時間外労働には時間外手当を全額支給します。給与 月給18万円以上 ◎経験・能力・年齢を考慮し、給与額を加給優遇します。 ◎別途、年2回賞与、家族手当などがあります。 年収例 310万円(26歳 2年目) 380万円(34歳 6年目) 休日休暇 ◎週休2日制(月7~8日)※基本は土・日休みです。トヨタカレンダーに準じます。 ◎有給休暇 ◎GW ◎夏季休暇 ◎年末年始(8~9日) ◎連続・長期休暇を取得できます! ◎年間休日:117日 福利厚生 ■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績1.5ヶ月 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月1万5000円まで) ■時間外手当(全額支給) ■出張手当 ■家族手当(子ども1人につき:月5000円) ■資格手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■車通勤可・駐車場完備 社員食堂ありで格安で食べれます 2交代制で検査スタッフ 【1】7:15~15:30(実働7時間15分) 【2】13:00~21:15(実働7時間15分) ※残業は基本的にありませんが、検品ミスがあった場合は緊急対応のため、月10~20時間の残業が発生する場合があります。 ※22:00~翌5:00に勤務する場合は、時間外手当と別に深夜手当を支給します。 給与 月給16万7000円~22万6000円+報奨金 ◎別途、家族手当(扶養者1人目:月1万6000円、2人目:月6000円、3人目:月4000円、4~6人目:月1000円)、住宅手当(世帯主:月1万8000円、その他:月9000円)などがあります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 年収例 395万円/25歳、経験3年 410万円/30歳、経験5年 497万円/39歳、経験9年 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 休日休暇 ■シフト制 ┗3勤1休(3日出社して1日休み)が基本です。 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※長期休暇は年間の合計で17日あります。 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 <年間休日108日> 福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績1.7ヶ月分) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 各種保険割引制度あり ■交通費支給(月1万9000円まで) ■時間外手当(100%支給) ■深夜手当(22:00~翌5:00に勤務する場合に支給) ■住宅手当(世帯主:月1万8000円、その他:月9000円) ■家族手当(扶養者1人目:月1万6000円、2人目:月6000円、3人目:月4000円、4~6人目:月1000円) ■役職手当 ■報奨金 検査の仕事で不良を発見した場合/約2000~3000円相当の金券) ■制服貸与 ■社員持株会 ■退職金制度 ■車通勤可・駐車場完備
前職についてお聞きしたいことがあります。 学校就職で卒業し、即入社した者です。 体力を使う仕事で、船甲板部関係の仕事です 入社して2日目、研修期間に大けがを負ってしまいました というのも深夜3時半起床で深夜4時から仕事なので、また研修期間とはいえ、夜も眠れず、ご飯も食べれず、船酔いまでしてしまったためでした まぁ、自分が選んだ仕事だから、これくらいは我慢しないとと思ったのですが、研修期間4日目から少しずつですが、仕事に参加し、あまりにもきつすぎるため、ついていけず、一週間で研修を中断し、家に帰り1週間休みました 一週間は早すぎるだろ、という意見もあると思いますが、10時に就寝で朝3時半起床、朝飯は7時から 、船酔いもひどく眠れない、体力面でもうぼろぼろ、最初なのでなかなか仕事を覚えられず、「あまえあほか」と言われ、横でたばこ吸っている先輩に腹がたちました 休みの一週間は他の仕事を探してましたが、なかなかいい仕事が見つからず 退職のことを上司に相談することにしました 上司からは若いし辞めるのはもったいない、もし今の仕事きついなら事務職もあるから、考え直さないか?と言われ、押しに弱い性格もあるので、承諾してしまいました そして事務職に変更し、再び船の仕事に再開しましたが、さらなる地獄が待ってました。 事務職は基本2人しかおらず、マネージャーと、事務員という2人ペアです 研修期間は2カ月間、すべての事を覚える必要があり、研修期間終えてからはすべて一人でやらなくてはなりません 先輩たちも一緒の道歩んできたから甘えるな!と思うかもしれませんが、自分の場合は特殊のケースでした 他の事務員は基本事務員の多い船でまず2年間働き、一人でもやっていけるだろうというところまで来たら人の少ない船に移される流れですが、自分の場合はいきなり人の少ないの船ですので、かなりプレッシャーがかかりました。 これでやめたら上司に悪いし、がんばろうと思いましたが、元甲板部の方とは船でたまに顔が合いますが、ある日、食堂に行こうとして、ドアを開き、ちょうど元甲板部の方が出てきたのに気付かず、ぶつかる直前で気付き、あ、すみませんとすぐに謝りましたが、「おい、気をつけろや、○ろすぞ」と言われました。これが言葉の暴力っていうのですかね...あまりもに突如の出来事だったので、一瞬恐怖で体が動きませんでした 確かに、甲板部の方々にはお世話になってますし、一言も言わず事務部に移ったことは今は後悔しておりますが、○すぞはないでしょ..... そして2か月半が経ち、仕事の半分くらいは覚えましたが、ある日マネージャーに呼び出され、「このペースで行けば絶対一人で仕事できんだろ?できなかったら迷惑だよ、責任は俺にも降りかかるし、やめるなら若いうちにやめたほうがいいぞ、この仕事お前に向いていない」や、さらにひどい時は「やめちまえ!」とも言われました... そして、いろいろ考えた結果、退職する決意をし、退職をしました これは正しかったでしょうか..... 正直自分でもわかりません 職歴に汚点が付いたのは間違いはありません、後のことを考えずにひたすら退職を考えておりました もしこれがみなさん自身でしたら、仕事をやめますか? もう仕事を探すのは困難でしょうか?現在は19歳です。 特に仕事で役に立ちそうな資格もありませんし、職歴に汚点があります アドバイス等を頂けると助かります
です。 なのでロクな仕事がありません。仕事見つからず悩んでいます 以前、寮に入り、馬の育成牧場勤務をしましたが、試用期間をもって解雇されてしまいました せっかく自立できたと思ったのに残念でした。 ネットとかタウンワークとかで仕事を探してきて、土方の仕事がありました。 電話で申し込みましたが、会社の所在地は横浜ですが、本社の方の八王子のほうの事務所で面接しました 場所によっては、電話面接をしてるとのことでしたが自分は実際に来て欲しいと、言われたので面接いきました 身元保証書を親に書いてもらってください、寮に入るときに身分証明書をもってきてください、となりました では明後日、入寮ということで、となりました いきなり仕事というのは あれだから こちら(事務所)で一緒に仕事をしましょう。 作業着とかも一緒に買いにいきましょう。 と言われました 寮は、一人部屋で、布団とかが必要なら用意すると言われましたが、自分で 持っていくと 言いました 当日(明後日の入寮日)に 荷物を一緒に持って こちらに(事務所)来てください と言われました。 自分はOKしました。 でも 親が身元保証書を どうしても書いてくれません。 牧場勤務で寮に入るときは喜んでくれましたが、土方だけは反対されました 「寮なんてどんな奴がいるかわからない」 「ヤクザだよ」 「危ないよ」 「毎日飲みつれにいかれるよ?麻雀とか、」 と言われました でも、自分は 親が書く欄の身元保証書を自分で書いて 夜逃げするように 実家を出たいと思います。 一泊くらいなら漫喫で泊まれますしね 皆さんは、どう思われますか?
しても時給850円くらいです…例えばインターのサービスエリア食堂とか… 安いと思いませんか?働けど働けど、生活に追いつかない なかなか厳しそう世の中ですね。他県はこんなに安くないのかなぁ?
での商品搬入、値札付け、検針 <時間> a.10:00~18:00/時給900円~ b.22:00~翌5:00/時給1100円~ c.9: 30~17:30/時給858円~ d.10:00~17:00/時給870円~ e.9:30~18:00/時給890円~※時給は勤務可能状況により変動。 日曜休み、食堂あり、冷暖房完備、男女活躍中!社保、交通費、定期的に何人か輪になって話し合うのがある、/ ②警備会社で現金取り扱いスタッフ、シフト制、時間(1)09:00~(2)17:00/18:00~(3)21:00~、 09:00~17:00時給900円、 17:00以降時給1150円、 22:00以降時給1420円(深夜手当含)、 日祝●時給100円UP!!(~17時まで)、 交通費全額支給、有給休暇、制服貸与、社保・賞与有、習熟加給制度有、契約・正社員登用制度有、定年60歳、再雇用制度有。 客の釣銭の準備や回収した売上金の仕分け・収集を機械を使ってする仕事。9割が未経験スタート未経験でも安心!男女共に活躍中。 どちらで働きたいですか?回答お願いします。
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