でしようか? 自分の場合、ある程度お金を貯めてから、旅等に出たいので、普通の巷の会社だと、 辞めるときが問題になるので、住み込みできつくていいので、 仕事がある程度きつくても半年ぐらいで区切りがあって、 かえってきてからまた働くというのがいいのですけど、どんな感じですか? また社会保険とかもどういう風になっているか聞きたい。 あと、派遣での応募と直に行く場合はどう違うのでしょうか? ダイハツとかいすずとかスバルとかのでかいところと、 小さいところは、どう違うのでしょうか?,年齢は、何歳ぐらいまでなのでしょうか?
解決済み
するまで派遣会社を通じて副業をしているのですが、最短でも2ヶ月勤務して欲しいと言われています。 ま だ雇用契約など交わしていませんが、 5月12日から勤務を開始する場合は7月12日までの勤務が最短ということでいいのでしょうか? それとも雇用契約を交わした日ですか? また、給料が末締めなので6月末で退職というのはどうなのでしょうか? 正直本職がいつ再開するかわからないので、面接時に保険に入ると書いてしまったのですが、勤務時間などの条件を満たせるのは1ヶ月のみですし最短で辞めるのであれば入らないという選択もあるのでしょうか 会社で保険に入る事が初めてなので、入る時・辞める時で何か手続きがあるのかお聞きしたいです。(扶養は既に抜けております) どうぞよろしくお願いします。
たらすみません。 私は去年の10月まで、約1年2ヶ月派遣社員として働いていました。 辞めた理由は上司がもう派遣を使わないという事で、契約満了という事になっています。 その場合は自己都合になって、3ヶ月の給付期限がつきますか? おととい、ハローワークで受付をし、2日に講習会、24日に1回目の認定日です。 実は最近パートを始めてたのですが、社会保険なしで厚生年金もなしです。 税金も引かれていません。と言うことは年収ゼロになりますよね。 そのまま失業保険をもらう事は出来ますか? と言うかばれませんか? もしくは就業手当ての申請をした方が良いですか? 就業手当ても3ヶ月後になってしまうんでしょうか? 自分で調べれば良いんですが、時間がなくて。。。 詳しい方、教えてください。
て働いています。 数年前に法律が変わったようで派遣は同じ職場に3年以上は勤務出来ないようです… その場合、退職理由は会社都合になりますか? それとも自己都合になりますか? また、失業保険の受給金額は過去半年分の総支給額(社会保険や厚生年金、所得税)を引かれる前の金額の合算を180で割ったその6~8割と聞きましたが、いまいち計算が分かりません(泣) 総支給額は毎月26万位なんですが、私が失業保険をもらえるのなら、毎月いくら位受給出来るのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが教えて下さい(〇>_<)
きないので再度質問いたします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1256529617?fr=chie_my_notice_newans 1)1年4ヶ月派遣社員として就業していましたが、会社都合で1月末にて契約終了。 次が決まったので派遣会社への更新の申し出はしませんでした。 「離職票:離職区分24 一般受給資格者 給付制限なし」 2)翌日2月1日から派遣社員として就業するも、体調不良にて2月18日付けで契約終了。 契約途中解除したのは体調不良で、急激に胸のシコリが大きくなり、痛みも伴うので出勤するのは難しい状態でした。 今月8日に受診予約をしています。 恐らく手術を要するかと思います。 実質6日間しか出勤しなかったので2)では社保に加入しているとは思わずに1)の離職票にて2月21日にハローワークで手続きしました。 しかし、2)でも社保加入していたらしくハローワークから電話があり、2)の離職票を認定日に持参するようにとのことでした。 14日に認定日を控えています。 初回説明会でいただいた受給資格者証は仮発行で離職理由欄は空白です。 本日、2)の離職票と雇用保険被保険者証が届きました。 「離職票:離職区分4D 一般受給資格者 給付制限あり」 具体的事情記載欄(事業主用)に「体調不良により治療のため終了」と記載。 離職区分がまさかの4Dになっており、呆然としています。 Q1:受給資格と給付制限はどれが適用されるのでしょうか? Q2:診断書を提出すれば「離職区分34 特定理由離職者 給付制限なし」になるでしょうか? Q3:その場合どの管轄のハローワークに行けばいいのでしょうか? Q4:異議申立てをした際に時間はどれくらいかかるものでしょうか? すぐに求職活動はできないので失業保険が即日いただけないのは承知してます。 今月14日の認定日に入院していなければ、診断書を持参し、その旨正直に申告するつもりです。 ただ、一般受給資格者で給付制限ありという最悪なケースになってしまうのかと思うと胸の動悸が収まりません。 病を完治した後に即日働きたいと思ってますがすぐに見つかるとは思えず、3ヶ月も給付制限があるのは困ります。 また、特定理由離職者でないと国保の減免申請ができません。 複雑になってしまい、混乱しております。 どうかいいアドバイスがありましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します
えているつもりですが、どうしても声を荒げてしまいます。 他の人からも苦情が出るくらい注意散漫で集中力が無いのです。 注意をしてもその時は直すがまた同じことを繰り返す。細かいことを言うと、靴のかかとを踏んで作業したり 安全具の付け方が何度言ってもできなかったりしています。すぐ疲れてしまって休みたがる。自分から何も行動しない。37歳だそうですが、職を転々としていたようです。(彼をみれば納得です) あんな集中力が持続しない人を初めて見ました。このような人に仕事を教えなければならないのです。 どうすればいいのかわかりません。ご意見を伺いたいです。
た。 マイペースなゆっくりした方のようですが、、 仕事をお伝えしてもメモは取らない、同じことを何回も聞いてくる・・ すぐに間違える・・・ 全くメモを取らない方なのですが、人の好みもあるし はじめは放ってましたが、あまりにひどいので、 コレたいせつなんで書いてくださいね。 とかメモの取り方をお伝えして書いてもらうのですが、 自分の字が汚くて自分で読めなかったらしい・・ &メモを見ない。 なので、マニュアルを作ってわたしたのですが、 見ない・・・ このようなことが書いてあるマニュアルで・・ マニュアルの説明も事細かにしたのですが。。。 ろくに見もせず、書いてませんでした。と言い切る。 間違える度に、マニュアルのここにのっていますよ! と、マニュアルの見方を教えますが、効果なし。 やはり人の作ったマニュアルでは 印象にも残らないからダメかと思い、 一緒に仕事をしながらフローチャートのようにメモを書いてもらい、 このてじゅんでやりましょうね! とお伝えするも、メモ取ったことをわすれるのか?面倒なのか 仕事をするときにメモを見ずに?また聞いて来る・・・ 聞いてくるときはまだまし。 適当にやって?(実は一生懸命?)間違える・・・ しかも一か月間毎日同じことをしているのにこうもわからないものなんでしょうか。 手順だけお伝えしても分かりづらいかと思い、 何のための仕事か。 や他部署の全体的な仕事の流れ等も交えお伝えするのですが 一時的に効果があったように見えるも 一時間後には同じことを聞く。。 他の社員も皆お手上げです。 あまりに覚えが悪く、人に聞けばよいという甘えもあるかと思い、一人で任せてみましたが、 やはり同じことばかり聞いてきます。 しかし、一人でできるようになったことが無いわけではないので (当たり前なのですが・・・^^;;) 100回くらい言い続けるしかないのでしょうか~~? この説明が分かりづらいとか、 このような資料が欲しいとか、 有ったら言ってくださいね。。 等声かけるも、 とくに要望なし。 ちょっと慣れてきましたか?? などの声掛けにも、 慣れません。だそうです^^; ちなみに釣りではありません。。。^^;;;) 本気でどうしようかな~と色々考えています。 末の為、いまからまた新しい方を採用するのはあまりにも過酷ということか、 更新することになったので、せっかくならご本人も私たちも 気持ちよく働ける方が良いと思うので、 お知恵をお借りしたいのです。 どのようにするのが分かりやすいのでしょうか。
の翌週の雇用保険説明会も終わり、 7月の初回の認定日を待つだけの状態でした。 先日仕事が決まり、数日前に再就職しました。下記の条件で、 ④ 受給資格に係る離職理由により給付制限(基本手当が支給されない期間)がある方 は、求職申込みをしてから、待期期間満了後1か月の期間内は、ハローワークまた は職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。 ですが、新聞の折り込み広告で探しました。 この場合、やはり1円ももらえませんか? 職業紹介事業者の紹介に当てはまりますか? 他は条件クリアしています。 ___________________________________________ 再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。 ① 受給手続き後、7日間の待期期間(※)満了後に就職、又は事業を開始したこと。 ② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付 日数の3分の1以上あること。 ③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と 資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。 ④ 受給資格に係る離職理由により給付制限(基本手当が支給されない期間)がある方 は、求職申込みをしてから、待期期間満了後1か月の期間内は、ハローワークまた は職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。 ⑤ 1年を超えて勤務することが確実であること。 ( 生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、1年以下の雇用期 間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、又 は派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要 件に該当しません。) ⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。 ⑦ 過去3年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたこ とがないこと。(事業開始に係る再就職手当も含みます。) ⑧ 受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されたもので ないこと。 ⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。 ※ 待期期間中に仕事等をしたことにより失業の状態でなかった日や、失業の認定を受けていな い日については、待期期間に含まれませんのでご注意下さい。
社しました。 その後ハローワークではなくネットから仕事を探して正社員で再就職するも会社と合わず退社し て今は無職、転職中の身です。 そして今日、友達から再就職手当というものがあるのを聞き支給されるなら!と思ったのですがわからない点があるので教えていただきたいです。 ①離職してからハローワークで就職をする前に何か手続きが必要なのか(1ヶ月以内ならハローワーク、それ以降はハローワーク以外での就職も給付の対象とのことですが、ハローワークでなんらかの手続きをしてから日数のカウントが始まるのか、もしくは、離職日などからカウントが始まるのか) ②ハローワークでの事前手続きがいらなかった場合、旦那のように1度1ヶ月以内に就職して退職してしまった場合、次の就職先(ハローワーク以外で探す予定)が決まった時に支給対象となるのか ③雇用保険に入れれば契約社員や派遣社員でも支給の対象になるのか 以上3つの点がわかりません。 ハローワークに行って聞けばよかったのですが、週末に入ってしまったため教えていただきたいです。 そして支給の対象になりそうならば月曜日に旦那にハローワークに行ってもらおうと思います。 まとまりのない文章で申し訳ありません、よろしくお願いします。
仕事をしています。 契約内容は1年更新、時給1100円(雇用1年目は850円)、各種保険付き、年間勤務日数220日、有休は全く無かったのですが昨年度に交渉した結果5日間とることができました。契約書は無く今まで3月半ばに口頭で契約更新の指示を受け、4月で勤続5年目になります。ところが3月30日に突然、5月から時給が200円下がるとゆう通達を受けました。理由は保険料の料率の増加と経営難の為…とのことでした。しかし、この4月から△会社の社員の知り合いとゆうことで、私と同じ契約条件で一人が雇用されました。経営難で時給を下げると聞いていたのに、新規雇用をする為に時給を下げられたような気がして納得できません。時給が下がることは仕方が無いのでしょうか?ちなみに○会社の社長は「契約社員を雇うことで会社は赤字続きで、自分は何年も給料をもらっていない」と言うのですが、こんなことは有り得る話なんでしょうか?
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