社しました。 その後ハローワークではなくネットから仕事を探して正社員で再就職するも会社と合わず退社し て今は無職、転職中の身です。 そして今日、友達から再就職手当というものがあるのを聞き支給されるなら!と思ったのですがわからない点があるので教えていただきたいです。 ①離職してからハローワークで就職をする前に何か手続きが必要なのか(1ヶ月以内ならハローワーク、それ以降はハローワーク以外での就職も給付の対象とのことですが、ハローワークでなんらかの手続きをしてから日数のカウントが始まるのか、もしくは、離職日などからカウントが始まるのか) ②ハローワークでの事前手続きがいらなかった場合、旦那のように1度1ヶ月以内に就職して退職してしまった場合、次の就職先(ハローワーク以外で探す予定)が決まった時に支給対象となるのか ③雇用保険に入れれば契約社員や派遣社員でも支給の対象になるのか 以上3つの点がわかりません。 ハローワークに行って聞けばよかったのですが、週末に入ってしまったため教えていただきたいです。 そして支給の対象になりそうならば月曜日に旦那にハローワークに行ってもらおうと思います。 まとまりのない文章で申し訳ありません、よろしくお願いします。
解決済み
仕事をしています。 契約内容は1年更新、時給1100円(雇用1年目は850円)、各種保険付き、年間勤務日数220日、有休は全く無かったのですが昨年度に交渉した結果5日間とることができました。契約書は無く今まで3月半ばに口頭で契約更新の指示を受け、4月で勤続5年目になります。ところが3月30日に突然、5月から時給が200円下がるとゆう通達を受けました。理由は保険料の料率の増加と経営難の為…とのことでした。しかし、この4月から△会社の社員の知り合いとゆうことで、私と同じ契約条件で一人が雇用されました。経営難で時給を下げると聞いていたのに、新規雇用をする為に時給を下げられたような気がして納得できません。時給が下がることは仕方が無いのでしょうか?ちなみに○会社の社長は「契約社員を雇うことで会社は赤字続きで、自分は何年も給料をもらっていない」と言うのですが、こんなことは有り得る話なんでしょうか?
出たところ後任が決まって〜と言われました。 ところがそこの社員が年内一杯と考えているような感じす。 腱鞘炎にまでなり今日も休みました。 みなさんならどうしますか?
検品作業」で「短期・長期勤務可能」と書いているのですが、 ①「短期・長期勤務可能」の期間としてはどこまで憂慮できると思いますか。(ちなみに登録制のアルバイトみたいです。) それともう一つ気になったことがあります。 ②女性スタッフ大活躍中と書いてあった場合、男性では雇われにくいですかね。 よろしくおねがいします。
良で辞めていいですか?
31日なのですが派遣会社から更新に関する連絡がありません。 こちらから派遣会社に連絡して更新の確認をとった方がいいでしょうか?
社員は約束した契約期間を満了するまで決して辞める事はできませんか? 更新しない事、派遣を辞める事は2ヶ月程前に派遣会社へ伝えましたが、派遣会社から私から就業先へ伝えるのは止められました。そこまでは分かりますが、2ヶ月たった今、まだ伝えてもらえていません。次回の契約更新まで2ヶ月あります。 これは私の都合ですが直接雇用になりたいと思い転職をし、既に内定をもらっております。入社日は保留とさせてもらい特にこの日までに入社をとは言われていません。ですが、派遣と言う立場そのものに嫌気がさしての転職活動だった為一日でも早く辞めたい気持ちがあります。 次に派遣できる人を探しているのかと思っていましたが、それもこれからと言われ就業先へも私が辞める事は次の派遣の方が決まってから伝えると言われました。 あと2ヶ月、満了までいなければいけないでしょうか??私が更新した事は確かで文句を言えない立場な事はわかっています。しかし派遣会社へ出していた希望と就業先の実状が違っており、それを知るまでにタイムラグがあった事から起きてしまいました。 私が就業先に辞めたいと頼み込む事はありでしょうか…
11月21日から) 初回2ヶ月で更新し、その後は3ヶ月単位で契約更新でした 同じ時期にアルバイトの人が契約終了で辞めたんですが 告知は1ヶ月前にされていました。 ですが、派遣更新の通知が無く 終了の2週間前に派遣会社から 『突然で申し訳ないですが、勤務先の会社から急遽連絡があり 契約更新がなくなり今も交渉中ですが4月20日で終了となりましたので ご了承のほどお願いします』 とメールで連絡があり、2週間前に告知されても困ることと ほかの紹介先があるかをメールで聞き 直接会って派遣会社に 『普通、1ヶ月前に告知しないといけないんじゃないんですか? 1ヶ月前に告知されない場合、最後の月に働いた2週間分ではなく 1ヶ月分の給料はもらえるんですか?』 と聞くと 『そんなのもらえるわけないよ(笑)』 当たり前でしょ?っていう言い方をされました。 1.本当に勤務した2週間分しかもらえないのか? 2.契約終了2週間前の告知は不当なのか 3.もし、2週間前告知も違法で1ヶ月分の給料がもらえる場合 何にどうすればいいのか教えてください。
が、 コロナの影響で5月末で契約を終了するとの連絡が、5/31の約2週間前に来ました。 派遣の雇い止め通告は、契約終了の原則30日前と認識しており、 派遣会社に問い合わせたところ、1ヶ月ごとの契約の場合はそのルールは適応されないという説明を受けたのですが、本当なのでしょうか。 調べてみても「有期労働契約が3回以上更新されている場合」との記載しかなく、 有期労働契約の期間が明示されておらずよく分かりませんでした。 ちなみに、派遣期間は6ヶ月、1ヶ月ごとに更新手続きあり、その後正社員登用という条件で、5月いっぱいで勤続5ヶ月目です。 そのため一応3回以上契約更新の条件はクリアしていると思います。 契約更新をしてもらおうとはもう思いませんが、疑問が残るので、 どなたか教えていただけますと幸いです。
派遣元に解除撤回と契約期間内の保障求めたが無視、労働局のあっせん手続も応じずあっせん終了、残る術は民事訴訟だけですか? 4月末ネットで月給制の派遣労働を見つけ応募。 すぐ連絡あり派遣登録に伺い、数日後派遣元担当営業者と同行で派遣先企業責任者に面接。募集は新設部門だったが、面接の帰りすぐ派遣元担当者より連絡入り、先方責任者が是非営業でとの申し出だが、営業採用は抵触期間に触れる為、対外的に新設部門採用、実業務は最初から営業という勤務で構わないかと確認、私はあなたの都合の良い様にちゃんとしてくれたらそれで構わないと承諾し5月初派遣労働開始。初回1か月以降3か月更新契約。 最初3週間研修、終了後営業配属の約一ヶ月後、所属部署営業が全員突然退社で業務引継もOJTも殆どないまま約一か月間人員補充なく一人で仕事に。業務終了は10時から11時に。 その間、派遣元から一度も連絡も面談もナシ。派遣元HPのマイページはこの派遣元で当方の勤務はナシと表示、不信感が爆発し派遣元に電話。 後日責任者と担当者に会う。不手際を平謝り、今後は改善すると明言するが、約一ヶ月の残業代は払えないと拒否(最初の面談で担当者が残業代は払うと断言。契約書は曖昧な表記)。 その後一応順調に推移し、漸く定時位に退社出来るようになり、同派遣元より一名営業職採用決定、担当者が私のおかげで今後ともお願いしますと言った2日後夜に担当者から電話があり、契約が解除となった、申し訳ありませんと言うので理由を聞いたがよく分からないと言って電話を切られる。 納得いかず担当者にメールと携帯で連絡するが対応悪くなり、派遣先責任者に面談、理由を確認。当社事情で(事業縮小が一応の理由)あなたに責任は全くない、申し訳ないの一点張り。二日後に派遣営業職で6名新たに入社。 派遣元担当者および派遣元に、これは契約不履行で解除撤回を派遣先に要求するよう要請。 後日担当者を呼び出し漸く顔を見て話すが進展なく契約解除の承諾書に署名捺印を懇願され署名捺印。 結局解除撤回は反故で残り一か月は時給制で条件も悪くなるが了承をとメールあり。正式な条件提示書の提示もなくその後面談にも応じず。 社会保険も全て未加入で当方が訴え9月に漸く加入。 10月に労働局需給課と基準署に相談。派遣元に要求書をメールとファックス送るが、社会保障の遡及加入のみ連絡あり。最終的にあっせんに訴えたが派遣元応じずあっせん打切り。 派遣先、派遣元とも問題あり。当方に不手際ない筈です。私の出来る事は残るは訴訟のみですか?訴訟で勝てますか?
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