自分のお金を管理したいと考えているのですが、利便性の問題で自分の勤める信用金庫はあまり使いたくあり ません。 そこで考えているのが、 給与口座(勤務先) ↓ 貯蓄口座(他行) 支払口座(他行) 生活口座(他行) といった感じに、毎月給与が入ったらそれを他行の口座に全額振り分けたいと考えています。 つまり、給与口座は常に空の状態というわけです。 もし上司が私の口座を見た場合とても印象の悪い行為だと思うのですが、やはり上司には口座を見られてしまうのでしょうか? そしてこれをやってもしまっても大丈夫でしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
だけると助かります。 説明が下手なのでわかりにくかったら申し訳ないです。 会社で先月に外部研修というものを行いました。内容は障碍者向けに行っている講演のようなものでした(健聴者、聴覚障碍者一緒にやりました)。 そして昨日今月の給与について上司から連絡があり、 「外部研修のときの受講料として給与から●万ほど引かれると思うけれど、今回の研修を受けての効果が著しいので(業務成績が上がったりコミュニケーション向上、効率アップしたらしい)今回は私の提案で給与日に同額を会社が現金で返してくれることになったよ」 とのことでした。 『質問』 ①こういうこと(給料から引かれた後現金で封筒で返されるなど)はよくあること、普通のことなのでしょうか? ②↑が普通にあるし特に問題もないことであった場合、何故現金での返済なのでしょうか? 結局は給料から引かないでいたほうが面倒もないと思うのですが、理由はあるのでしょうか? ③もし万が一こういうやり方がおかしかったり法に触れていたりした場合、どこがおかしいのかや私は今後どうするべきなのかご教授いただけると助かります。 今回の研修については受けてよかったと思っているのでお金については払っても払わなくてもいいのですが、このようにあとからしかも現金でお金が返ってくるなんて初めて聞いたためとても不安です。 また、母に普段給与明細を渡しているため何か言われてしまうのではないかと不安になったのも理由の一つです。 上司も詳しくは説明できない(してはいけないのではなく単純にわからん、とのことでした)そうなのでこちらの方々のお力をお借りしたく相談させていただきました。 お手数をおかけしますが、教えていただけると助かります。
全てを取り締まっているように見える。 だから何をするにも部長の顔色を伺ってしまう。と言ってしまいました。それで部長の機嫌を損ねてしまったので すぐ三つ指ついて誤りましたが、絶対に許さないということでした。)上司に向かって言葉の暴力で傷けたということで、 12月21日に解雇通告を受けました。22日は忘年会だったのですが、部長に来るなと言われて22日は お休みさせてもらいました。 23日は休日で、24日に会社に行ったら、派遣事務員を入れていました。部長にすぐに引き継ぎをするよう言われました。 あと、25日と28日の全部で四日のうちに引継ぎと月末までの仕事をして円満に辞めろということでした。 10日前の解雇通告でいきなり引継ぎの派遣社員をいれている会社なんてありえますか? 部長に対して言葉の暴力などと言われて解雇され、私は会社にその仕返しに辞めさせられるなんて。どこに相談に行けば よいですか?
いします。 ふと思ったんですが、日雇いや普通の派遣社員では派遣会社が仲介することでマージンとして労働者の賃金が減っていると思います。派遣会社を経由せずに企業が直接雇用したり、ハローワークが仲介すれば派遣労働者の賃金は上がると思うのですが短絡的過ぎな考えでしょうか?しかも企業側も派遣会社がマージンとして搾取していた分ある程度経費削減になるのでは? あと、派遣会社中には未だに労働者に対するモラルが無い会社もあったりしますが、企業が直接雇用したりハローワーク経由ならそういった問題も幾分か改善されると思います。責任の擦り付け合い等もなくなると思いますし。 それが無理だとしても、派遣会社のピンハネ率に制限をかけたり、各種保険への加入を派遣会社側に義務づける必要があると思います。義務づけなければ良識のある派遣会社より悪徳派遣会社が労働者から搾取して儲かってしまうと思います。 正規と非正規の賃金格差も気になりますが、個人的に正規と非正規の賃金を等しいとこまでもっていくのは如何なものかと思います。非正規の賃金もあげたいところですが、実際あげるとなると現実的には正規社員の給料の減額や正規社員のサービス残業増加にいたるような気がします。 ご教授よろしくお願いします。
た企業から内定をいただきました。 (ただし仮採用で試用期間3ヶ月、その後正社員採用) 個人企業(有限会社)で、従業員も10人未満の小さな広告代理業の会社です。 そういった個人企業での契約書などの書類に関して教えて下さい。 企業理念や賃金(社保等)に関する話は聞きましたし、書面ももらいました。 誓約書というのにサインさせられましたが、内容は4項目だけでデータ管理に関する事のみでした。会社の分だけサインしてコピーなどの控えは貰ってません。 細かい就業規則に関しては書面は無く、話も特にありませんでした。 「契約書は無いのですか?」と聞いたら「これ(誓約書)だけだ」と言われ、本採用後に…という話もありませんでした。 私はこれまで従業員100人以上の企業にしか勤めたことがなく、その企業ではちゃんとした書類を書きました。 細かい就業規則等が書かれた契約書(控え有)や、保証人のサインなど…。 そういったものが無いので正直不安です。 何より一番不安なのが給料が現金手渡しだということです。 手渡しだと不払いが起こるリスクが高いと友人に聞きました。 実際就活中に受けたクリニックでは従業員への給料未払いのまま院長が夜逃げした事件がありました。 長くなりましたが、 ①個人企業では細かい就業規則や契約書が無いのは普通のことですか? ②給料を手渡しで貰っている方がいらっしゃれば、不払いが起きたことはありますか? 以上の点について教えて下さい。 正直、このまま働き始めていいのかとても不安です。 派遣で大手企業に勤務したほうが安心なのでは?と思ってしまいます。 知恵やアドバイスをお願いします。
す。 4月から人生初のバイトを始めて、今研修期間中(週2で入っており、今は研修5日目)なのですが、 研修期間中のバイト代は月ごとではなく研修期間(30日)が終了しないと貰えないものなのでしょうか? 月の最後にバイト代を貰えると思っていたのですが、5月に入ってもバイト代のことは何も言われませんでした。面接の時に、研修期間中の自給は100円安くなることは聞いているので研修期間中タダ働きということはないと思いますが、まだちゃんとした契約書も書いてはいません。一般的にはいつ研修期間中のバイト代が出るのか気になったので質問させていただきました。 面接の時にそこまで考えて質問しなかった無知な自分が悪い、考えが甘かったことは充分承知しています。 誹謗中傷は傷つくのでやめていただきたいです。 似ている質問がありましたら誘導してくださるとありがたいです。 どうか回答よろしくお願いします。
所が4日目から研修をして下さる方 が諸事情で長期お休みをする事になり 研修が白紙に。 採用担当の方から連絡があるのを 待っていましたが1週間経っても来ず しびれを切らして10日経った時に こちらから連絡しました。 すると担当の方が出張で会社には いないのでわからないと他の社員の方 に言われました。それから3日後ぐらい に連絡があったのですが採用担当の方は あくまで採用担当なだけで実務的な事は わかっていないようであくまでお休みの 研修担当ではないとちょっと・・・と いう感じだったので私も腹が立ってきて 「私も生活があるのでいつまでも休んで いられないです。このまま研修を受けれない ようだったら辞めさせて頂いて他の職場を 探したい」と伝えました。採用担当の方も 「わかりました。申し訳ない。」と謝罪して 頂き今日まで何の連絡も来ず私も何社か面接が 決まりこれから受ける予定です。 今日ふと25日給料日だったなと思い3日分しか ないですが入金されてるかなと思い銀行へ行ったら 入金されておらず。勤務初日の日に8/25の給料日 の時にまとめて7月の給料と支払う事でいいですか? と言われたのを思い出し8月に振り込む予定なんだな と理解しました。ただ7月は実質勤務が無いですし 8月の給料と言っても6月の3日分の給料だけです。 だったら7月に支払ってくれればいいのにと何だか イライラしています・・・。 こちらから連絡するのはもう何だか嫌なんですけど こうゆう場合聞いた方がいいんでしょうか? タイムカードも何も無かったので忘れられてるのかも とも思います・・・。大した金額ではないので来月でも いいんですが、どうしたらいいのか迷ってます。
る気がないのを主張する内容も書く) 本日をもってバイトを辞めさせて頂きます。 メールの方が自分の意見を伝えられると思いこの方法を選択しました。 社会的なマナーに違反しているのは承知してます。 申し訳ありません。 給料は□□(同級生)に渡していただくとありがたいです。 今までありがとうございました。」 的な内容のメール送って そのまま電話もメールも無視して自分が入っているシフトもすっぽかす。 というやり方を選択すると、どんな感じになりますか? (その店に行けなくなる 法律に反しているので訴えられる等) Q2.あと、給料はもらえますか? Q3.家の電話にかかってきたらどう対処するのが好ましいですか? 3つも質問して申し訳ないです。 解答よろしくお願いします。
円を、6/15・6に、AさんにZ営業所に届けるよう預けたと本社は言っているが、こっちは受け取っていない。」 との連絡。 通常、殆どが封筒入りで、そのまま預かり、運んで渡しています。中などは一切確認しません。現金の時は、事務から「●○のお金です。」と渡されますから、より注意して届けています。 私の記憶によれば、6/15にパートさんの給料を運んで、営業所責任者に渡しています。16日の記憶は曖昧で、何かを運んだ覚えはありますが、現金と言われて運んだ物は無いと思います。 本社事務によれば、封筒に入れて預けた覚えはあるものの、現金である事を伝えたかどうかは曖昧だそうです。営業所は、「受け取っていない!」の一点張りです。 現金や印鑑、その他重要と伝えられた物は、営業所責任者に直接渡していますが、伝えられていない物は、事務員に渡しています。 他にも、いろいろ確認しましたが、双方とも曖昧です。 10年近く運んでますが、このような事は初めてです。 明日また、いろいろと確認しようと思いますが、本社・営業所とも責任は私にあると言います。 私はどうなってしまうんでしょう? 弁償などしたくはありませんし、会社を辞めようとも思いませんが…
切り離せないものですが… 一般的に金銭の支払いをすれば領収証を発行しますが、普通会社員等は給与明細と共に賃金が支払われ、金を受け取ったからといって領収証等を切るという事は通常ありませんがそこらのところの疑問はどう考えたら宜しいのでしょうか? 又人を雇用したした場合賃金を支払うに当たりそこらの区別というかどの様な時は領収証を貰う必要がなく逆にこの様な時は貰わなくてはいけない、といった規準というか規定みたいなものは有りますか? 現在私は日給月給制度で月末に当月分を受け取り(税引きとかの制度はなし)会社の出勤簿用紙の一部に設けられた当月支払い賃金額欄に記載された金額の横に受取日とサイン捺印をしている形です、会社側のこのシステムに何等かの問題点は有りますか?
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