どういう職種がいいのか考えています。法学部に入ったので、やはり法律系には興味がありますが、大学に入って簿記や会計などの経済についても興味を持ち始めました。 そこで法律系に行くのがいいか、経理などをやるのがいいのか悩んでいます。法律を生かしながら、経理などできればベストなのですが・・・。そのような職種はありませんよね・・? 最終的に決めるのは自分ですが、何かアドバイス等があればお願いします。 一応、現在は簿記2級、行政書士を勉強中です。
解決済み
例えば衛生管理××とか
ます。 私は、5月に24歳となる男性です。 昨年度大学を卒業し、現在は車関連の企業に勤めております。 一年間普通に暮らし、250万円の貯金ができました。 これからどうすれば良いか、何も知識がないなりに①②を考えたのですが、 ①今の技術部(残業規制が厳しい)から、現場のライン作業(すごい残業量)に移動願いを出し、26歳まで働く。(貯金900万予定、大学を出た意味はないが、手取りは増え体も鍛えられる) そして会社を辞め、26歳からFC を展開している居酒屋へ店員として働く。 28歳(貯金1300万予定)で、FC の居酒屋でオーナーとなる。 ②現場のライン作業に移動し、お金を貯め、会社員と兼業としてFC の居酒屋をし、収入が安定してきたら会社を辞める。 (※現場のライン作業…月~土8#00~20#00 技術部だと土日が潰れることがよくある。そして、考える事が仕事なため、居酒屋のことがあまり考えられない!笑 何も考えず仕事をするライン作業の方が、今の私には合っているのかと感じる。) とりあえず、これが現在考えている2つです。 将来的には、FC を3店舗程経営し、55歳くらいで自分の居酒屋を出したいと思っております。夢です。理想ばかりで失敗リスクの考えを疎かにしていますが、、 ●これからどうやって進んで行くのが良いのでしょうか? 何からやっていいのか分からないので、人生設計が知りたいです。 ①②の評価もしていただきたいです。 お気軽に、回答をいただけると幸いです。 経験者さんや出店を考えたことのある方の立場だと、どう見えるのか、厳しい立場でお聞かせ願いたいです。
1級。子供は背中に大きなアザがあり、半年に1度、切除手術を行っています)がおり、地方の小売販売店に勤めています。 数年前まではまだまだ景気の良かった業界でしたが、大手同業者の地方進出に伴い、毎年売上を大きく(昨年比60~70%)下げてきています。 しかし、何故か社長(59歳)を含め上司たちは相変わらず従業員たちのマンパワーに期待(展示会など)し、チラシなどの経費はかけたくない、との意向でありながら、毎月(下手すると何週も連続で)展示会を開催しては、ジリジリ売り上げが落ちています。(先月の展示会は1つも売れませんでした) それにも関わらず、社長はいろいろなチェーン飲食業に手を出したり、お店の改装を行ったりして、数千万円~ウン億円かけては、上手くいかないと1年で閉店、なんてことを繰り返しています。 私自身、このままではいけない、と思い何人もの上司たちに掛け合い改革を求めましたが、上司たちもマンパワーに期待するばかりで、抜本的な施策はうかがえませんでした。 そんな状態の中、本日社長から、ここ数年売り上げが下がっていて、スタッフも年配者が多く会社が衰退期に入ってきているため、売り上げが落ちている。できれば頑張っているた人に給与をあげたいので、売り上げのいかない者は給与泥棒だ。法律で定める最低限の給与しか与えない、と宣言しました。(←こういった事を発言する行為はどうなんでしょうか??) でも同部総員11名のなか、この最低限の売り上げをクリアしているものは2名しかいません。 どう考えても使えない社員の振い落としにしか見えません。 私も昨年まで数字は上回っていていたのですが、今年に入り、上記の新規事業開業に手伝え、と社長命令で3か月ほど出ていたため、クリアはかなり厳しくなりました。 また将来的にも大手の進出が激しい中、この業態の好転する要素が少なく思います。 先ほど、妻や私の両親に相談をしましたが、二人とも「危険すぎる。はやく違う職を見直したほうが良い」とのことでしたが、この年で転職、というのもかなり勇気がいるのも事実です。 3年前にも、辞めようと一度は決心しましたが、家族の説得や勇気のなさから止めてしまいましたが、今では少し後悔しています。 将来について、ご意見を聞きたく、相談させていただきました。
退職届を提出してきましたが休職に入るときと満了になるときの対応は随分温度差のあるものでした。 長年一生懸命やってきたつもりでもそんなものなのかなというのが実感です。 これからどうするのか正直わかりません。 しかしだからといって愚痴を言っていても前に進めないのも事実です。 ご主人への不満は沢山あるようですが仕事を失われるそうですし私同様かなり辛い思いをされているのではないでしょうか。 どうかしっかり仕事が探せるよう支えてあげてください。
は違う仕事もされてしまいます。事務仕事や、サービスなど毎日朝も8時に出勤、帰りは11時くらいです。もちろん営業職なので残業代はありません。しかし夜が遅いのは営業とは関係ない事が多く昼間もサービスなので営業に仕事は満足にもできないでいます。でも数字には追われるので毎日がきついです。営業職とはそういうものですか?みなさんの経験が知りたいです。ちなみに早く帰れることはまずありません。上司が帰るまでは帰れる雰囲気ではないので仕事が早く終わっても上司が帰るまでは帰ることができない現状です。もし、今の仕事を退職したい場合はどういう風に言えばよろしいですか?人もなかなかいない状態ですので言いにくいですし、言ったところでやめさせてくれるかも分かりません。今のままだと体調もよくなくなってしまいます。
いいでしょうか。 どうも、はじめまして。 東京都に住んでいる、男子高校生です。 昔から調理関連の仕事をしたかったのですが、自分には無理だろうと思っていました。 結局、普通の高校に通い始めましたが、あまり勉強する気にならず、結局単位が足りなくて中退することになりそうです。 学校にもう一度通っても同じ事になりそうですし、お金もあまりないので、あきらめていた夢に挑戦したいと思っています。 もちろん、高校中退で不利な事はわかっています。 そこで、将来のためにどのような道に進めばいいかを教えていただきたいです。 それと、まだ調理関連の仕事というところまでしか決まっていないので、どのような仕事があるか詳しく教えてくださるとありがたいです。
ました。 営業日までに開通できるということでしたのでお願いしましたが、 2週間前になり、現地調査を行える日程が、オープンの2日前となるため 間に合わないとのこと。 飲食店で電話番号なしで開業って 電話対応のお姉さんが謝って、泣き寝入りするしかないのでしょうか? 最悪、今、流行の弁護士に相談をしてその企業にダメージを与えることは できないのでしょうか? 実際にはそこまでは考えていませんが、そういう方法もある!まで 言わないと、すいませんの一言で泣き寝入りさせられそうです。 詳しい方、だれか教えてください。
高齢者や就職難のかたを積極的に雇用できるような店を設立したいと思っています。 障害者を雇用するにはなにか必要なこととかありますか? メリット、デメリットをしりたいです!
るものです。うちにはバイトが二人います ときどきバイト二人でやらしているのですが一人のバイトからあのバイトとは一緒にやりたくないといわれました 理由を聞くと、勝手に商品を食べたり(まかないでは認めていないもの)そうじはしないし態度が悪いからといわれ 三人で話し合うことにしましたが、その時逆ギレされ公論になりすぐやめるといわれましたが突然止められては困るので なんとか今月中までと引き止めました。その際給料についても文句をいわれ割増賃金を払え訴えるからといわれました。 そこで質問です 1 9時半〜15時 18時から22時30分で一日、次の日は 15時から22時30分の二交代で週5、6、その子ははたらいております 22時以降の深夜割増賃金をはらわなければいけないのでしょうか? 2 数量限定の商品を勝手に食べたり、店が暇だと店を閉める大分前に商品を売り切れにしたり(売り切れにして自分で食べる) 止める時はこの店の悪口をいい回るとかいわれたり、少し注意をすると態度が悪くなりお客さんの前でも違うバイトと紺論していたようです。 店をぐちゃぐちゃにされてしまったので少しでも罰をあたえたいのですがなにかありますでしょうか? はじめてのお店でまだ開業1年位でオープンからのスタッフでした。無知な自分が悪いのですがよろしくおねがいいたします。 できれば法律に詳しい方の回答おねがいいたします
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