のは多い時で十三時ですが他の用事と被ったりして入らないと二週くらい飛ぶこともあります。 ほとんどが学生バイトでその人達とは程々に仲良く慣れてきたのですが昼帯にいるおばさんや主婦とあまり仲良くできません。むしろ日に日に嫌われているような気がします。 この間は陰で「あの子は言われたことしかできないから」と言われているのを聞きました・・・。分からないことを聞きに行くと嫌そうな顔をされるのであまり積極的に質問をしに行ったり教えてられていないことをやったりは確かにしませんが、教えられたことはやっているつもりです。むしろそのおばさんはお客さんがいないと裏に引っ込んで他の人と話していることも多いのに・・・。 学生はいい人達ばかりだし時給も悪くは無いのでまだ辞めるつもりはないのですがどうしたら良いでしょうか。
解決済み
るんですか? 転職も難しいと言われている世の中で、30~50歳くらいのサラリーマンやコンピュータの知識のないおっちゃんは転職希望のサラリーマンよりも借金をこさえていておしまいですか?
は働いたかと…。
がいっつもそんなこと言ってきます。 スマホばっかり触ってたら社会に出たとき(ry ゲームばっかり(ry 朝起こされたら「ありがとうございました」(ry 人前で鼻をかんだら(ry そのた細かい礼儀を……。 ちなみにじーちゃんは低学歴自営業で、こっちは「社会に通用しない」って言われる度に「テメーに社会の何がわかんだよ」って思います。そりゃ自分も社会なんてわかんないけど、アンタが言えたことじゃないでしょ。 その他仕事の自慢(土方)、テレビの俳優にケチ付けたり。 特にうざいのがこっちが飯食ってるときに話しかけてきて、 「宿題はもうやったのか」クチャクチャ 「うん」モグモグ 「うん、なんて返事はない。社会に出てうん、なんて言ったら即クビだぞ」クチャクチャ 「ハイ」イラッ そもそも食ってる最中に話しかけてきて、「うん」がダメってなんだよ。 「ハイ」っつったら米粒飛ぶだろうが。 んで、なんでもかんでも「社会に出たら」じゃねえよ。土方じゃねえんだから即クビとかあるわけねえだろ。てかこっちはバイトやってんだからテメーより人の下についたときの最低限の礼儀くらいわきまえてんだよ。 老害は本当にうっとうしい。 年寄りの仕事自慢、職場での立場自慢、「俺がお前くらいの歳には社長やってた」。 ちなみに 僕 16歳 親 36歳 じーちゃん 62歳
す。 今年6月に異動してきた社員のやり方についていけません。休憩中の労働、サービス残業当たり前。お客 様のクレーム対応はバイトリーダーである私に責任転嫁、押し付け。店長呼んでこいとなったら行くは行きますが、最終お客様のお会計の事務処理、お見送りは私任せ。 うちの店は17時~12時のお店なのですが、ここ二、三ヶ月は売り上げ月700万前後です。アルバイトは厨房2人(うち高校生1人)ホール5人(うい高校生2人)です。店長が厨房は暑いし狭いからといって入りたがらないため、ここ一ヶ月は私が厨房をしていて、厨房はいつも2.3人でしっかりまわしていました。が、しかし私がホールを抜けてから店長は私が行っていた業務を代行すると言っていたのに伝票間違え、それに対するお客様への対応がなっていないとのクレーム、さらにはミスを犯したのはホールだからホールのバイトリーダーである私に押し付け、どうにかしろ。はよせな殺すぞ発言。店長は楽するもんやねん。もうパワハラとしか思えません。店長の売り上げをストイックに取りにいく姿勢は凄いと思いますが、今の店の現状とお客様の受け入れ方が無謀すぎて、毎日クレームが来る手前の営業です。もう、言い出したらキリがないのです。私はつい先週、ストレス性の胃腸炎にかかりました。厨房の男の子もつい先日ストレスで吐いていました。 そんな中、先日、10月いっぱいで辞めさせてもらうと私と厨房の男の子と退職願を出しに行きました。残るのは断固拒否して受理してもらうことにはなりましたが、この店長、どうにか痛い目にあわせてやりたくて仕方ありません。ちなみにこの店長は過去に本部にクレーム、食中毒を起こしています。こういった相談はどこにどうしたらいいのでしょうか?上長に相談はしていますが、そこで止まってしまい、本部からの指導は一切してもらえない状態です。そして昨日、別の上長から辞める件について話があると言われました。恐らく辞めれるとおもてんの的な話です。飛ぶことも考えましたが、もともといた店長に異動でうちにこないかと誘われているので我儘ですが、それは出来ないし、人としてしたくないです。 乱文で申し訳ないですが、どうかお願いします。
用事があり休み希望を出してシフト表に休みと書かれていても店長から人が足りないから来いと言われたり、 勤務が終わってタイムカードを切らせてから残業(タイムカードを切っているので時給はつかない)をさせたり、実働時間が13時間でも明細を見ると12時間だったりと、かなりいい加減な職場に苛立ち店長に締め日で辞めさせてほしいと言ったところあっさりOKしてもらえたのですが、そこから店長の人使いが酷くなり元々決まっていたシフト取り消し連絡もなしに勝手に変更していたりしていることが変更されたシフトの前日にわかりました。店長に「この日は入っていませんでしたよね?どうして勝手に変更したんですか?」と聞いたところ『休み希望を出していなかったから』の一点張り。どうして連絡の一本もないのかと聞いてもその一点張りでした。もう飛ぶしかないと自分の中で思い耐えきれず無断退社しました。 自分がアルバイトで入社する前に友人もアルバイトで入社して自分と同じ理由で無断退社をしていたことがわかり、給料が未払いだったので直接取りに行ったそうなのですがその時に店長から決まっていた先のシフト分の穴を空けた為罰金として給料から先のシフト分の実働時間分×時給を天引きされたそうです。 もちろん自分の給料は給料日になっても振り込まれていませんでした。 直接取りに行っても先のシフトが決まっていてその分が引かれると手元に残るのは少ないかもしれません。 ここで本題なのですが無断退社をして その先の決まっているシフトの実働時間×時給分は 罰金として引かれても仕方ないのでしょうか? どなたか詳しい方がいればご解答よろしくお願い致します。
長に話すと 「就活を犠牲にして雇用契約書に従うべき」 という趣旨のことを言われ、それに従えない私は今とても肩身の狭い思い をしています。 これはパワハラに当たりますか?
、研修を4日受けたのですが、その時点で次週のシフトが決まっておらず 店主に直接聞いてみたら「連絡するから」とのことでした。 そして週末に入ったわけですが、待てど暮らせど、一切連絡がきません。 週末で店が混んでるんだろうと思い、店閉めの時間が終わるまで待ってみたのですが ついに、週が明けて月曜日になってしまいました これは暗にクビを宣告されたのでしょうか? 連絡の期日の取り決めがあったわけではないのですが 次の週のシフトはきちんと教えてもらえないと流石に困ります 正直に言うと、バイトも自分に合っておらず(現段階では) 特に未練はないのですが、この対応はないのでは?と思います 一応、全国に名の知れたドーナツ屋なんで、いきなりクビとは行かないとは思いますけど少し気になります
す。 バイトのシフトが出てしまっていたのですが、一週間前に急に撮影の連絡が入って、休まなければならなくなりました。事情を店長に説明したのですが、代わりを探してと言われました。(入って1ヶ月ぐらいなら店長が代わりを探してくれると最初の面接で言われていたのにです。) 入ってまだ1ヶ月なので、そんなにバイトのメンバーと親しくなく、連絡先も全く知らなかったのですが、聞ける人に聞いたのですがみんなNGだったので、 そのことも店長に話すと、まだまだ聞けるやろ。と言われてしまいました。 結局撮影の日は飛ぶことになってしまいました。 給料は手渡しなのですが、給料日を過ぎてももらっていませんでした。 貰わずに飛んでしまったので、店長にお給料は…とメールを入れると、 まとめると、 給料は払う だが、損害賠償を払ってもらう 私には理解できません… 損害賠償は払うべきなのでしょうか?>_< 非常識ですみません。 至急回答求めてます( ; ; ) よろしくお願いします。
のと違って、辞めたいかも…と思っています。話が違う!とキレるほどではないですが、面接の時聞いていたのとすこし相違がありました。求人サイトや面接時のイメージとはちょっと違うな、と入ってみて実感しました。(主に健康面で)向こうも人が足りないのと、こちらもアルバイトに就きたかったことで、面接の時お互い都合いいことを言った感がありました。面接時週4くらいで入りたいと意気込んでましたが今は週2でいっぱいいっぱいです。それと一年位やってもらいたいと言われたのでできますと言ってしまいました。 質問したいことは、辞める時は、アルバイトは1ヶ月前に辞めるというのがマナーだとは思っていますが、実際、法律上ではいつ辞めてもいいのだと思っていました。実際法律でバイトが辞めると言わなければいけない期限はあるのでしょうか?また、一年位できると言ってしまったことは、何か言われるでしょうか?契約違反とかになるのでしょうか?募集要項には短期okって書いてありましたが。。 あと、ずっと気になっていたのですが、深夜給(22〜5時)や、超過料金(8時間以上)、休憩(6,8時間以上)が、適用されてない気がします。こういうところって多いんでしょうか?もし適用されてないと思ったらみなさんなら言いますか?スタッフがいい人だったり、楽しくないわけではない、など、辞めない理由もあるっちゃあるので迷ってます。
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