00円)を業務上横領した元従業員と、横領金の返済について話あっていたところ、代理人の弁護士が出てきて、「現在、資力がない。元従業員への未払い賃金(@1200円×2時間×25日×24ヶ月=140万円)があるようだから、横領金+労基への懲戒解雇+警察への被害届を出さないことで、相殺して和解に応じないか。」と提案してきました。 元従業員は営業職でしたので(週の半分は直帰)、別に営業手当として月50.000円を支給していました。 横領金はパチンコ代だったと自白したので、今思えばどこまで仕事(残業)していたかさえ疑問です。 当方に法律的知識が浅いことをいいことに、弁護士は強気で悔しくて泣き出したいくらいです。 小さな会社で、顧問弁護士はいるわけではありません。どなたか法律知識のある方、良いアドバイスをいただけませんか。どうかよろしくお願い致します。
解決済み
画像を見てもらいたいんですけどこれを弁護士さんに見せたら解決の糸口を探してくださるでしょうか? それとも私にセクハラをしてきますか?同じ職場の方に内緒にすることはできませんか?かっ感じてなんかいなぃんだから! 院長も一緒になってセクハラをしてくるのでこれも弁護士さんに相談したほうがいいでしょうか?
不信感を抱いていたりもあり、もめた時に奥様に伝える、職場に伝えると言っだことはあります。 また、一度奥様には不倫を知られている状況からも、1年以上続け、計5年近くの関係でした。 相手は教育公務員での立場から、仕事中に私と会っていたり、職場パソコンを連絡に使用していたり、職場に呼び出し職場での不貞行為などの事実を職場にバラされないため、最終的に奥さんに自白した後、警察に伝えストーカー扱いにされて、一方的に切られました。 警察に後日呼ばれ、私も話しを聞いていただけましたが、相手は職場に伝えると脅されていた、続けるしかなかったと、自分に都合のいいようにだけ説明していました。 相手が先に相談した分、私が奥様や職場に伝えると脅したという処理をされています。 相手からは、職場に伝えると訴えるから!と言われてはいます。 警察から、公務員の場合、違法行為が事実であり、通知理由が正当な場合、伝えることは不法行為にはならないけれど、あなたの場合はまた問題になる可能性があるので、通知する場合弁護士などを介して通知するべきだと言われました。 実際、通知が不法行為には当たらなくても、民事だと訴えられるのでしょうか? このようにされ、連絡は一切取れません。 会わないように、関わらないように、自ら制限、犠牲をかけ、日々行動している自分がいます。 奥様は、相手にこの不倫の責任は一生家庭で取らせるとのことでした。 そのまま連絡を断ちましたが、納得がいなかいまま、精神的にも苦しい状態から抜け出せません。 奥様からは、慰謝料などはありません。 このような私の状況の場合、皆様ならどうされますか。
考えているのですが、まだチャンスはあるのでしょうか?関東(できれば東京)希望です。探し方なども分かれば教えてください。
ところ 近々出馬を予定しているようです。この場合、弁護士の方が当選すると 事務所は閉じられるのでしょ うか? また、事務所に働く人間も選挙活動に駆り出される可能性はありますか? 長く働ける職場を探しているので、色々と不都合が起きそうなら 早めに辞退しようと思うのですが、政治に対して知識があまりないので お知恵を頂ければと思います。
バイトはどんな所があるでしょうか? 自分でも調べたのですが、個人経営の居酒屋などがあると聞きまし た。ですが、どこが個人経営であるか、ということと、個人経営のバイトの探し方がわかりません。 直接お店に行くのがいいのかもしれませんが、いろいろみてから決めたいので、どう調べてばよいかも教えて下さると助かります。 よろしくお願いいたします。
より酷さをました一昨年にうつ病を発症しました。 休職しましたが、休職中の数回の面談でもパワハラの言 葉を吐かれ、悪化してしまい退職しました。 また初診日以前の6ヶ月間を労災の目安として判断するのですが、パワハラは初診日以降~退職日の方が酷さを増しています。しかし判断する期間には入れてもらえませんでした。 労災を申請しましたが、不認定の結果になりました。 理由はまだ監督所に聞いておらず不明です。 慰謝料請求を考えていますが、労災がおりないと慰謝料請求は難しいでしょうか?また、弁護士には労災不認定の理由が重要といわれましたがそれはどういう意味なのでしょうか。
話などありましたら教えてください。 ブラック企業は実際にどのくらい劣悪な環境ですか?
れました。 正社員ですが普段からまともな休憩無し。 先日、ほぼ休憩無しで昼から水分も取れずで夕方 過換気症候群と軽い脱水で倒れ 病院へ運ばれました。 事業所と話しましたが、今後休憩をまともに取れるように改善することは無理。 だからあなたはきちんと休憩の取れるところを 探した方がいい。と… 私は辞めたくはありませんと言いましたが うちとしてはこのまま雇うのは無理と。 一ヶ月を目処にと言われました。 労基に相談に行こうと思うのですが このまま辞めるしかないのでしょうか?
者を探しています。 ここでは詳しく書きませんが、年末に姉が過労で倒れました。 家族として、ようやく状況が聞ける状態になりました。聞いてみるとまるで電通の高橋まつりさんの一歩手前だったような感じです。 私は大手と言える会社で総務関係の仕事をしており、いくらかは法律知識もあります。労基法なども会社に出入りしてる社労士や弁護士ともそれなりに話せるレベルです。 なのでいかにも素人な質問はしませんし、また素人レベルの回答も欲しいと思いません。 それを踏まえて回答リクエストを送り、いろいろとお聞きしたいことがあるので、適任と思える回答者をご紹介してください。 ①労働関係・労務関係の法律知識がある程度ある方 ②労災申請等を実際に経験している方 ③労働審判あるいは労働裁判を実際に経験されている方 これらに当てはまる方のIDを教えていただければと思います。心当たりの方をご推薦ください。 専門家や知識人を求めているのではなく、「ずばり経験者」を求めたいのです。 大変失礼ですが、 「弁護士や専門家に聞いた方が早い」「知恵袋では責任のある回答は来ない」「違う専門サイトで聞け」などのご回答は無しでお願いします。
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