ったところで店が直営からフランチャイズに変わりました。 フランチャイズになっても給料や休日等の労働条件は変わらないという条件でそのまま残りました。しかし直営時にはあった残業手当てはなく昇給の時期になっても給料は上がりません…契約違反や不利益変更になりませんか?勤務時間が8時間以上の日がほとんどなのに残業手当てがないのは違反ではありませんか?また有給休暇もありません。違法になりませんか?もし有給休暇が認められるとしたら直営からの勤続年数で有給休暇の日数が決まるのでしょうか?或いはフランチャイズになってからの年数でしょうか?どちらにしろ1年半以上なので有給休暇が認められると思うのですが…また休みの希望を出してもネチネチ嫌みを言われて希望をきいてもらえません。また何も言われずシフトを見て希望通りになってなく予定をキャンセルする羽目になる事もあります。労基法でもっとも罪の重い強制労働になりませんか?ちょっとしたミスで給料を下げると叱咤されたりミスの内容を紙に書いて他のスタッフやお客さんの見えるところに張り出されたりします。パワハラになりませんか?妹はこの仕事を始めて毎日楽しく働いていました。一度も辞めたいと思った事はありませんでした。が今の状態で毎日辛く辞めたいと愚痴る事があります。しかし今まで直営時に楽しく一緒に働いた仲間達がたくさん他の店にいて本当は辞めたくはないようです。なんとかしてやりたいです。
解決済み
にいるんです。 出向されてすぐにAさんの歓迎会を開いたのですが、 1杯目からずっと烏龍茶でした。 車を持っ ていない人なので、車で歓迎会に来たわけではないし、 1杯目は普通ビール飲むよなと思いましたが、そこでは指摘しませんでした。 弊社の人間は酒好きが多く、仕事が終わると飲みに行くのがお決まりのようになっています。 Aさんのことも誘うのですが、毎回断られていました。 たまには付き合えと言って、先週少し強引に飲みへ連れて行き、 Aさんの分もビールを注文したのですが、Aさんはビールを他の人間に回して 自分で烏龍茶を注文して飲んでいました。 せっかく私が注文してやったのに...と頭に来てしまい、 その場でAさんを何で飲まないのか問い詰めたところ、 Aさんは「酒を飲むと体にアレルギー反応が出る」体質らしく、 それでずっと断っていたとのことでした。 体質なら改善できますよね?若い頃から飲み慣れておけば、 酒に強い体質になって、飲みを断らなくてもよくなってたのではと思います。 Aさんは40歳です。Aさんの会社の人たちがAさんの若いうちから ちゃんと飲みに連れて行って鍛えておけばよかったのでは...とモヤモヤします。 弊社の人間たちでどうにかしてあげようと思っているのですが、 40歳からでも体質改善ってできますか?
長)と私の二人です。 今日女子トイレの便座があがっていました。 当然女子専用トイレです。 男子トイレもあるのに…。 決め付けはよくないと思いますが、上司以外に思い浮かびません。 生徒と先生の2人(互いに男性)以外教室にはいません。 なぜ上司だと決め付けたかというと、以下のようなことがあったからです。 1つめ。 自分のパソコンがあるのにも関わらず、3台のパソコン全て使います。 教室には3台しかなく、いつも同じ席、パソコンを使うのに、私の休憩中に勝手に使っています。 専用というわけではないにしろ一つで十分だと思います。もちろんパソコン内の内容も同じ。 2つめ。 理由が分かりませんが、ロッカーの鍵にガムテープが貼ってあり鍵が使えません。 上司は、スーツのまま来るのでロッカーは使いません。 おそらく前に辞めた人となにかあったのかと思います。 全てが不快で、権力乱用といいますか…身勝手だと考えています。 上司は8年くらいいるため、全て自分のものと考えていると思います。 私の心が狭いのでしょうか?
年ほどの男性です。 会社なんて、所詮、その場限りの付き合い。 友達のように気の合う者同士でもなく、ましてや趣味の合う仲間などとも違う。 それなのに、ランチは 5~6人で、毎日毎日一緒に行くのが苦痛! 12時頃になると、今日は誰が昼に行こうと号令を取るやらと皆が内心思っているはず、そして誰かが言いだすと、ほーらきた!今日も。と俺も内心思う。 だいたい毎日毎日同じメンツの男ばかりで食事に行き、話す話題と言えば、息子が生まれただの、娘が今度幼稚園だの、そんなよその家庭のことなんて俺はまったく興味も無いし、他人の子供なんてどうでもいい。 その他の話題と言えば、ゴルフ。 お前らの話題はそれだけかい!といつも思いうんざり。 給料のためだけに、毎日毎日上記のような本音を出さずに、あいつらの話聞きながら笑顔でいるが、腹の中では、あ~、お前らとメシ食いたくない!いい加減お前らの息子・娘なんてだから何?って感じ。俺ゴルフやらないし、あんなくだらんスポーツの話されても、は?の世界。 こういうのって男性だけではなく、女性でも似たような思いをしている人は、本当はいると思いますが、あなたは、会社でどのくらい本性を晒していますか? そして取り繕っていますか?
てしまいました。 いわゆるパワハラです。 そのF氏は、親戚で職を世話してもらったのです。 F氏は私が少し職場で失敗すると、家にF氏の親と我が家に乗り込み私の親にダメだしをするのです。 電話もかかります。親は縁を切りました。 私の失敗は私自身が上司にちゃんと謝罪し分かってくれています。 さておき、 職場ではF氏に挨拶しても完璧無視。 F氏は私の女性関係など噂をしきりに流す始末。 言いがかりも付けてきます。 あんた(私)が業務で会社に何億もの損害を与えて 紹介したF氏にしわ寄せが来るのを恐れているようです。 ただのパートですけどね・・・。 パワハラ 私の腕をつかみ 『あんたはいつまでココ(会社)にいすわるつもりだ?』 と言われました。 私は、 『明日から来るなって事ですか?』 と尋ねたら、 『そう言う事だ。』 と言われました。 私は、 『分かりました。』 と伝え 上司に相談しても 『まあまあ』 となだめるだけ。 次の日に行ってみると 他の同僚から 『あんたやめたんやなかったの?』 と聞かれる始末。 先月25日に会社辞めました。 嫌だったからです。 被害 約1年勤めましたが 体重が7キロ減 円形脱毛 夜眠れない 何を言っても無駄だったので、 問題定義することなく辞めました。 会社都合で退職したかったのですが いち早く辞めたかったし わが社は国から補助金を受けているので解雇は出来ない とのことで 自主退社扱いとされました。 質問です。 離職票はまだ届いてませんが、 ・会社都合になりませんか? 翌月から雇用保険を受けたいのですが方法はありませんか? 教えてください。お願いします。
5年目だが経験が少ないため、指導されている(別に問題行動はなく、他の人からはそこまで指導する必要ないのでは?と言われている B子 看護師課長 4月から就任。C子、D子とはジャニーズが好きなことで仲が良い。勤務表を作っている。 C子 看護師主任 4月から就任。元々はA子のチームのリーダーをしていた。ジャニーズ好き。 D子 看護師 元々C子の後輩であるが、プライベートではC子と一緒にジャニーズを見に行く仲。 職場の一ヶ月間の休み希望は2日間までと指定されていて、 それ以外に夏休み希望を7日間取ってもいいことになっているのを 前提で見てください。 <出来事> A子が、病院で許可が出てる夏季休暇7日間を取ろうとしたところ、それを見たC子から「そんなに休みたいんならやめなさいよ」と言われ、 「A子の故郷である青森に行きたいから7日間の休みが欲しい、病院でいいと言われてるし・・・」と伝えたが、 A子の希望は勝手に消されてしまい、結局5日間しか休みを取れなかった。 しかし、先日、B子の机から、C子、D子が勤務希望をB子に伝えるメモ用紙を偶然A子と仲がいい他の看護師が見つけてしまいました。二人は休日はジャニーズのコンサートに行きまくってるようです。 自身もジャニーズ好きなためか、とんでもない日数の勤務希望を快諾していました。 A子に休みたいならやめろと言っておきながら、裏では勤務希望をしまくっているこの状況。パワハラで訴えることはできるのでしょうか?
の悪い人がいます。 うちでは、管理職による日締め、一日の活動のヒアリングがあるのですが…案の定、酷い事も言われて詰められています。統括部長からも、営業活動に疑問を持たれて、尾行までされたそうです。 本人は尾行された事にショックを受けて相当怒ってまして、裁判にするとまで言っているそうです。 私はどっちもどっちだと思っているのですが…やはり紛争処理できないのでしょうか? 皆さん教えてください。
他の店舗へ移動しました。 異動して二日目ですが、 早くも辞めたいと言い出しております。 その理由は、出勤初日のこと。 鍵を渡されてただけで、ロッカーの場所は自分で探さなければならなかった(案内は無く) 他のパートさんへの紹介が無い(紹介するから、30分早く来いと言われていたのに) レジの教育(今までいたところとはレジ操作が違う)がない、 休みの件を主任に伝えたところ(PTA行事の話もしたかったが)、 「紙に書いてその辺に置いといて」と相手にされなかった。 後は、サービスカウンターが整理されていない(汚い) 買い物かご、清算用かごの区別(置き場所が雑)など、 以前いた店とはくらべもんにならないくらい、いい加減なんだそうです、 また、細かいことを言い出したらきりがないくらい、 いろんなことが目に付くようです。 まあ、店の乱雑はこれからキレイにしていけば良いことなんですが、 初出勤の人間に対する態度ではないですよね? これは社内イジメに適応すると思いませんか?
て働いています。もう10年以上働いていますが初めて抱える問題です。 先日店長、社員から呼び出され、スタッ フのなかで私の指導が苦痛で辞めたいとまで言ってる人がいるという事でした。確かに厳しい指導をする事はありますが、人格否定するような言い方をしているつもりはありませんし、周りのスタッフも私程度の指導はみんなしてると言います。他にも店長、社員がいてるときにはそういう事はなく、いないときに厳しい等、私からすればありもしない話が出ているらしくどうしていいかわかりません。二ヶ月前にも指導され、改善しようと取り組んでいますがまだそういう意見があるとの事でした。今後も頑張って改善したいと思っていますが、この事が原因でクビになる可能性やその権利はあるのでしょうか?仕事は続けていきたいです。
いらしく 上司が、結婚を考えている女性には「結婚はまだ先で、ゆっくりでいいんじゃない?」 新婚さんには「夫婦二人の時間を長くたのしんだほうがいい」 一人目を妊娠中の人には「(退職して)2人くらい続けて産んだほうがいい」 などと、個人を呼び出しては言ってきます。 この行為が、雇用機会均等法などなにかしらの法に抵触していたら、上司に注意したいのですが、やはりこのくらいの言い方だと引っかからないものでしょうか? クロでなくても、○○法○条にグレーでひっかかるのでは?とかでもよいです よろしくお願いします
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