の結果2社に内定を頂きました。 A社 従業員約150名。 年間休日125日。 給与は月平均50時間の残業代を入れて額面約30万円(年収400万円ちょっと)。残業がないと額面23万円。 昇給は最大2000円、賞与年2ヶ月(前年度実績)。 未経験職種。 3年前に民事再生。今回15名程採用。引き受け先の現親会社は上場企業、現在社長は親会社の社長と兼任。 B社 従業員約250名。 年間休日128日。 給与は20~40万円の間。※詳細はこれから話し合い。経験者なのでA社よりも上回る可能性も。 契約社員からのスタート(同条件)。1年で正社員になった例から5年でまだ契約の例も。 親会社は名の知れたメーカー。契約から正社員への査定は親会社にて。査定方法は不明。 ○皆さんならどちらの会社を選びますか? ○B社の面談で確認すべき点や、契約時に注意した方が良い点は?
解決済み
。 私のアルバイト先は田舎のイタリアン(個人経営)です。 席は最大40人、料理は基本シェフ一人、ホールはアルバイト一人。時々シェフの調理補助が一人入ります。平日はそこまで忙しくないのでこれで回りますが、土日は本当にぎりぎりです。 アルバイトは大体、平日は18時30分~21時、休日は12時~14時と18時30分~21時で入っているのですが、日によって退勤の時間は異なり、忙しい日は23時まで、忙しくないときは20時過ぎには「上がってください」と言われ、わずか1時間30分程で帰宅させられることもあります。 3か月は研修期間で、今の自給は700円です。 アルバイトの契約を結ぶときは自給しか提示されておらず、給料の計算が30分単位で行われることを全く知らないまま、タイムカードには分単位で記録されているのでてっきり分単位で給料が計算されると思って1か月、何も考えずひたすら働きました。 その結果、1か月の間分単位計算していた私の給料計算と、実際の給料支払いに約6時間30分の差が出ていました。 1か月ではたかが4500円程の差です・・・ですが、大学生活残り3年、毎月4500円の差が出来ると、10万以上差が出来てしまいます。 アルバイトとは言え、労働基準法ではその24条に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」とあるはずです。 私は思い切って、オーナーに給料計算は分単位、月の労働時間の切り捨ては法律で定められた30分までにしてくれないかと相談しました。 オーナーは親身に相談に乗ってくれましたが、「店創立からの決まりで、30分単位切り捨てを変えることは出来ない」と言われました。 ならせめて客が少ないからという理由で帰すのはやめて(これをされるせいで大抵のサービス労働が生まれていました)、極力サービス労働がないように退勤を調整してくれないかと頼んだところ、「それならそんなアルバイトは必要ない」と突き放されてしましました。 1か月精一杯働いて、やっと一人でホールの全作業を回せるようになったところで、これからもっと頑張っていきたいと思っていたのにとても残念です。 バイトは2人しかいないのですぐにはやめられません。 このままサービスで働き続けるのは生活が懸かっているので正直つらいです。 私の考えは社会的に甘いのでしょうか…。 どなたかアドバイスを頂けると助かります。 長文失礼いたしました。
には飲食業の皿洗いなどです。 そこで聞きたいことがあるので、いくつか質問させてください。 1・・・バイトで経験したつらかったことなど 2・・・まだ入って2週間なんですが、元からいる正社員やバイトの人たちはどのぐらい自分のことを戦力になってると思いますか?? 3・・・上記の質問とかぶりますが、もし夏休みの1ヶ月間で辞めるとしたらどのぐらい迷惑になるでしょうか??
時間ほどの中小企業に就職しました。当初は、都内か実家での就職を希望していたのですが、現在勤めている会社とたまたま合同会社説明会で出会い、なんとなく選考試験を受けて内定を頂きました。その会社は私を非常に評価してくださり、面接後すぐに採用担当者の方から「是非、うちにきてくれ」といった旨のメールをいただきました。実際、2次面接で採用担当者以外の社員の方とも会い、悪い印象を受けませんでしたし、希望していた業種であったこともあり、こんなにも必要としてくれているのであればと、親の反対を押し切って、就職を決めました。 同期は全部で8名ほどいるのですがそのうち私を含めた2名は、他の同期社員とは扱いが異なり、終業後に特別な講習を受けたりしていました。お給料もほかの同期よりも6万円ほど多くもらっています。合同研修も終わり、配属部署も決まって本格的な業務が始まったのが5月です。配属後も部長に時々呼び出され「社長から、この部署の仕事を2年ですべてできるように鍛えろと言われている」と言われました。最初は”やってやるぜ”という気持ちもあったのですが、最近、特別な扱いをされているということがプレッシャーになっています。どんどん、仕事が舞い込んでくるが、やり方がわからない、うまくいかない、怒られる、この連続です。更に、配属された部署にはほかに同期が2人いるのですが、そのうち一人は明らかに私よりも優秀であり、部署内でも期待されているように思います。 期待にこたえられない歯がゆさ、自分の無能さ、慣れない土地での一人暮らしによる寂しさなどにより毎日とても落ち込んでいます。怒る上司をムカつくと思うこともあるのですが、結局私ができないだけで、その上司は何ら間違ったことを言っていないということもわかっています。だからこそ、苛立ちの矛先がなくどんどん自分の中に溜まってしまいます。 みなさんはつらいことがあったら、どのようにしてその壁を乗り越えていったのでしょうか?? 若輩者の私にご教授願います。
大変でした。 初めて一人立ちをした日に 誤差をだしてしまいました。 主任によばれて怒鳴られました。 それ以降、バイトのなかで 私だけにきびしいです。 その主任はもともと怖いですが、 あいさつも返してくれず わからないことがあって聞くと 絶対怒っています。 休憩や上がりのときには 偉い人が呼びにくるのですが 主任は「いいから早く上がって」 って怒って言ってきます。 このスーパーのレジはほぼ自動で 手動のレジに入れられたときに まだ手動やってません。と言うと 「あ?お前まだやってなかったの?」 って面倒くさそうにまた怒ります。 他の人には名前で呼ぶのに 私だけお前です。 もう毎日バイトいくたび ヒヤヒヤします…。 冬休みにはいったのに 頭の中はバイトのことだけです。 バイトが人生の全てに感じ、 毎日が辛すぎます。 やめたくても、やめれません。 辞める2ヶ月前に言わないとです。 仕事を教えてもらったからには すぐにやめたら迷惑ですし…。 がんばるしかないですよね?
さい。 自分は今年の5月から居酒屋の調理場でバイトしているんですが、要領が悪いです。 最近、調理場 を1人で任されるようになったんですが、オーダーが一気に入るとどこまでだしたか、次に何を出せばいいのか、無い食材を取ってこないといけない、なんの食材が足りないのか、など考えがまとまらなくなりミスを頻発してしまいます。優先順位が決められずあれもこれもして結局ダメです… その時はちゃんと先輩がフォローしてくれます。。 調理場の仕事もそうですし、後片付けの時もかなり時間をかけてしまって社員さんに洗い物とか手伝ってもらいました。。。 調理場の仕事ならともかく、後片付けなんて素人でも要領が良かったらちゃちゃっとこなせそうなのに社員さんよりめちゃくちゃ時間をかけてしまいました。 かなり迷惑をかけていると思うので辞めたいと思ったりしますが、仕事を覚えるだけで楽な研修期間だけ給料をもらって、制服ももらっていて、店長は「いっぱいバイトして稼いで成長していこうな!」みたいな事を言ってくれるし社員さん、バイトの先輩も「慣れれば大丈夫!お疲れ様!」とか優しい言葉をかけてくれます。 申し訳無さすぎて辞めれません。 この優しさもなんか辛いです。。 心の中ではこいつほんと仕事おっせぇなwwとか思ってそうです… 仕事が遅いとろい社員さんは影でぐちぐち言われているので僕も言われているんじゃないかと思うとほんとにつらいです。 自分は今年から大学生なんですが高校の時2年間くらい高校ではぼっちでほぼ不登校でした。友達が居なかったわけじゃないので話せるけど人に自分から話しかけるのがこわい、びっくりするくらい見知りです。 新人アルバイトが今自分だけなので自分から輪っかに入って行くのが自分にはなかなか難しいです。 通しの日の昼休憩とかずっとスマホいじってます。。。 はなしかけられてもきょどって変な事言っちゃいます… 普通ならもっとイケメン対応できるのに…とか後からいつも後悔してます 何の面白みもない仕事出来ないただのへっぽこ丸みたいな感じに見られてると思います… 多少仕事が出来なくたってめちゃくちゃフレンドリーで面白い奴だったらそれはそれでいいじゃないですか。 自分はすごい仕事ができるわけでもない。すごいおもしろいわけでもない。もっというと若干コミュ障で真面目に頑張ってるけど空回りしてる。 傍から見るとただの痛いヤツですよね… 高校の時は遊びと若干のお勉強しかしなかったので自分がここまで要領が悪くてダメ人間だったと言うことに気づきませんでした。 勉強が出来る、学歴だけじゃダメってよく言われたけどこういう事なんですね。 自分勉強できるわけでも無いですけど。 もっと早く仕事をこなしたいし、もっとみんなの輪に入りたいです。 どんなことでもいいので良かったら何かアドバイスください。 お願いします。 閲覧ありがとうございました。
年生です。 今回の相談は、バイト先の店長に「落ちればいいのに」と言うのを止めてもらうにはどうしたらいいのか、です。 私は未だに無い内定です。 もう3月とはいえ、チャンスはあるはず。不安と焦りに苛まれながらも、活動は続けています。 ですが、最近胃が痛い状況です。 それは、バイト先の店長の私に対しての発言です。 私はそのバイト先に1年半以上勤務しており、 非常にありがたいことに、お客様には可愛がっていただいているし、店長や仲間達に頼りにしていただいています。 それまで、陰湿な嫌がらせなどを受けてバイトがなかなか続かなかった私が1年半以上もいられているのは、皆さんのおかげだと感謝しています。 ですが最近、店長の発言に傷ついています。それは、「落ちればいいのに」です。 私はもうすぐ、三次面接を控えています。 面接の日程は予め採用担当の方に教えていただいたので休みをとり、 もしご縁があって研修が入ったとき、バイト先に迷惑がかからないように、予め店長に相談し、シフトも調整していただきました。 二次面接を突破したことで、僅かではありますが自信が持ててきたので、今まで以上に頑張りたいところなのですが……。 店長にそのように言われ、凹んでいます。 バイト先は4月から、就職・入学ラッシュ(?)で、まったくの新人さんしか残らない状況になってしまいます。 しかも、その店舗の状況をわかっている社員さんも異動になるとのことで、店長も焦ってらっしゃるのだと思います。 実際、「みんながいてくれると助かるのに。抜けてしまうなんて」と何度も仰っていました。 そう仰っていただけるなら、甘えないように迷惑を掛けないようにバイトも就活も頑張ろうと素直に思えるのですが……。 最近では、だんだんとストレートに「落ちればいいのに」と仰るようになって……。 駄目だったとしてもいさせてくださるというお気持ちは嬉しいですし、また、自分に努力が足りずに迷惑を掛けてしまっているのは申し訳ないと思っています。 それに、「ストレートに言わないで欲しい」といえる立場ではありませんし、そんなことで落ち込むなんてメンタル的に弱すぎると思います。 でも……会うたびに言われてしまうので、やはりつらいです。 これはもう、「気にしない」以外に方法は無いのでしょうか?皆様なら、どうなさいますか? 半ば愚痴になってしまい申し訳ございません。 皆様の意見・知恵をお聞かせください。お願いいたします。 乱文・長文失礼致しました。
。 前回もバイトの件で質問させていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1489523479 5月下旬から今のバイトで雇ってもらっていますが、 深夜手当てがつかなかったり、シフトが1週間未満ごとでしか決まらなかったり、週末の忙しいときしか入れてくれない等、 バイト先にとても不満があります。 みなさんからの回答を参考にして、店長に辞めたいということを伝えましたが、 人手不足だからすぐ辞めるのは困るということを言われ、認めてもらえませんでした。 そのとき店長に伝えたことと、店長からの回答が ①1ヶ月働いてみたが、自分に合わないと思う。 →「合わなくないし、合っていなかったらこちらから解雇する。合う合わないを判断するのは店側で、バイトの合わないという意見で辞めることはできない。」 ②シフトが決まるのがギリギリで、予定が立てづらい。 ③思ったよりシフトに入れず、稼げない →「そちらが休み希望を出しているからそれに合わせて入れてやっている。先週シフトを増やしてほしいということで増やしてやったのに、今度は辞めたいだなんて勝手だ」 「どれだけ稼ぐつもりだったか知らないが、他にもバイトがいるので、私だけシフトを動かしたりすることはできない。わがままだ。」 さらに、以前深夜手当てがついていないことを指摘したときは「付け忘れていた」というような感じで、しかも23:00以降からしかつけないということを言っていましたが、今回ボソッと「本当は研修中ならつけない深夜手当てもつけろと言って来たからつけてやったのに」みたいなことも言われました。 インターネットでバイトを辞めるということをいろいろと調べてみると、労働基準監督署という所があることや、店側が認めなくても辞職をする旨を伝えて2週間したら辞めることができるということを知りました。 しかし、バイトでは2週間したら辞めれるということが適用されないという意見や、労働基準監督署はバイトごときでは相手にしてくれないという意見もあり、どれが本当なのかわかりません。 学生なので弁護士に相談するお金もありません。 私は辞めたいのに、店長は次々と新しい仕事を覚えてもらおうと必死です。 バイトの前になると頭痛や吐き気などの体調不良や激しい気分の落ち込みも出てこのままでは自身の健康も不安です。 とりあえず新しい人が入って引き継ぎが終わるまでダメと言われていますが、積極的にバイトを募集してはいません。 本当につらいです。良いご意見をいただけるとありがたいです。
前の月一支払いなので、それまでの通勤時の交通費がなく、その仕事へ行くには副業をしなければいけなく、困っています。お恥ずかしい話で気分を悪くされた方申し訳ありません。 しかも即給希望なので職や労働時間が限られ... コネで受ける面接で、ほぼ決定かもしれません。 自分では、面接だけ受けてみてそれから考えようと決めたのですがやはり心が安定しません。 紹介してもらった相手とも少し仲が悪くて。 その面接を辞退するとなると、紹介者からの信用もなくなる、ということが1番怖いです。また、他の案はありますがどっちにしろ交通費などが貯まるまで副業しなければいけないし、同じかもしれないでした、、、 みなさんならどう思われますか??
に質問です。 今課題で救急救命士のことを調べています。 高校生なのですが 救急救命士になって消防職員になる進路も考えています。 多数質問があるのですが 答えて頂けたら嬉しいです。お願いします。 1、この職業になるには専門学校・大学をでて資格を取る、消防機関に入って救急車にのって経験をつんで資格を取るなどがあるの は知っていますが、消防機関に入ってからどれぐらい経験をつめば資格が取れるのでしょうか?また専門・大学・消防機関それぞ れ資格を取るときメリット・デメリットがあれば教えてください。 2、救急救命士が活躍できる現場など消防機関以外であれば教えてください。 3、この仕事の大変さ、やってて良かったことなど教えてください 4、女性はやっぱりなるのはむずかしいのでしょうか 5、私自身嘔吐恐怖症なのですが、こういう人はこの仕事向いていないのでしょうか?ですが人の役に立ちたい!いち早く人の命を救 いたい!この気持ちは人一倍あるつもりです。 たくさんの質問すみません。 ひとつずつでも大丈夫です。 回答お願いします。 長文失礼致しました
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