から添削依頼などがきてるとは思いますが短所、長所、自己PRの添削をお願い致します。 ①私の短所は落ち着きがない所です。 しかし接客の仕事をするようになりお客様の対応をしていくうちお客様が聞きたい事、伝えたい事を正確に聞き取る為に私自身が落ち着いて聞くように意識して行動してきました。 ②長所は明るく人見知りしない所です。お客様で何かを聞きたくて声をかけてくれたお客様でもうまく従業員に伝えられない方でもこちらから「どういう商品が欲しいのか」とかお客様が聞きたがってる商品の情報を聞き出しお客様の欲しい商品を提供する事が出来ました。 ③自己PR。 医療の仕事につくのは初めてですが接客業で身につけたコミュニケーション能力を生かして歯の痛みを持って来院される患者様を暖かく迎え入れ、明るく優しく接する事で患者様の気持ちが少しでも楽になるように努力致します。 また足らない部分は勉強し専門的な知識と経験を積み、臨機応変に対応出来るとともに、患者様が来院しやすい接客?(対応?)、先生や衛生士の方がスムーズに治療出来るようなサポートしていきたいです。 変な言い回しや余計な文章などがありましたら教えてください。 すみませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
図書館で3日間インターシップをしました。例文を書いて下さい。よろしくお願いします。
槍を失ったならreadiness to dieだが子供みたいに言うならどうだと思いますか。
順調に稼げてますか? 現在の笠原さんの対応はどうでしょうか? ノウハウといったものはそんなに目新しいものでしょうか? 過去に受講した方でもいいので稼げたか稼げなかったかコメント下さい。 因みに稼げるの定義は10万以上です。
(結婚式場や映画やTVなど)
た。 今は新製品立ち上げで技術職場へ配属され量産に向けて試作をしながら製造目線で色々と課題を抽出し、設備などへ反映させれるような仕事をしています。 しかし、周りは技術職で今までやってきた方ばかりで、製造現場での小さなムダなどを課題に出してもいい反応を示してくれません。 どーやったら私の意見に耳を傾けてくれますかね?熱意を持っていい続けるしかないゆでしょうか?
して まだ商談にも連れて行ってもらえません。 上司や先輩から同じことで毎月怒られます。 ①やる気 成長欲が見えないからやる気成長欲がないと思っている。 ②考えが浅はか、小学生や中学生でもこれぐらいのことはできるし、賢いやつならもっとできる。 ③営業として考え方、コミュニケーション力、積極性すべて欠如している。 ④ホウレンソウがない ⑤なんで誰にも相談しないんだ ⑥努力の仕方が間違っている という風に怒られます。 業務に関しては問題ないし、ちゃんと報告もしてくれる。 意識や考え方の問題だから指摘することはできるけど改善はお前にしかできない。方法も教えることはできない。 と言われて 僕自身変わりたいですし、上司のことが好きなので怒らせたくないです。 半年くらい?同じことを言われているのでいつしか上司や会社に呆れられる日がくると思います。 やる気は今でもあり、自分なりに精一杯頑張っています。 僕が頑張っても頑張り方が違うのですべて否定され続けます。 入社前には積極性もありましたが、職場環境のせいなのか全くなくなり、否定され続け長所もしくは自分は社会人としてどこの会社に行っても生きていけない。 そういう風に考えるようになりました。 すべて他人や他のせいにしているように聞こえるかもしれませんが、すべて僕自身に問題があり会社も上司も悪くないです。上司は今だにこんな僕に怒ってくれて凄くいい上司です。 でもこんな僕は死んだ方がいいとまで思います。 誰にも相談できず、ただただ恋人に病んでいることを伝えると 「転職しよう、その会社にいても精神が蝕まれるだけだよ」 といわれます。 でも、今の会社で怒られていることが人としても社会人としてスタートラインに立つ以前の問題です。他の会社に行っても同じことの繰り返しになるだけですし、逃げたら逃げ癖がつく。と思い転職は考えていません。 が、やはり転職したとしても同じですよね? 正直、やめても同じなら僕は価値のない人間なので死んだ方がいいです。 変わりたいのに変われません。 どうするべきでしょうか?
に出産すると、日本の合計特殊出生率は1.8になる計算だ。 しかし保育サービスや育児休業の拡充など一定の対策を進めてきたにもかかわらず、2018年に現実の出生率は1.42と3年連続で低下した。この2つを隔てている対策の盲点は何なのか。 「子供は欲しいけど、いつまでこの生活を続けるのかときどき不安になる」。大手メーカーで総合職として働く31歳の女性は子供ができにくい体だと医師に伝えられ、1年前から夫婦で不妊治療を始めた。 毎月の治療にかかる費用は最大約60万円。国民健康保険中央会によると出産費用の平均額は約50万円で、1カ月の不妊治療費だけで出産費を上回る計算だ。 「治療にお金がかかるので仕事は続けたい。だけど終わりの見えない不妊治療との両立がつらくなってきた」 出生率低下の背景にあるのが、出産年齢の上昇だ。1995年時点で27.5歳だった第1子の平均出産年齢は、18年時点で30.7歳と3歳以上も上がった。 平均初婚年齢も夫が31.1歳、妻が29.4歳と高止まりしている。「日本では結婚せずに子供を産む人は2%程度しかおらず、晩婚化が出生数減少にも影響している」(厚生労働省)。 第1子の出産年齢が上がった結果、第2子、第3子を産む人も少なくなっているもようだ。 働く女性が増えるなか、新卒採用と終身雇用を前提とした日本型のキャリア形成のあり方が晩婚化・晩産化に影響している。 法政大学の武石恵美子教授は「年功序列を前提とした人事制度では、出産や育児を理由に一度レールから外れると復帰しづらい仕組みになっている」と指摘する。 育休で仕事を休んだことで同期入社の人よりも昇給・昇格が遅れたり、育児を理由に時短勤務に切り替えたりする女性も多い。 さらに、例えば学校を出てしばらくは子育てに専念してから働こうとしても、就業経験のない子育て中の女性を正社員として採用することを尻込みする企業も多い。 みずほ総合研究所の岡田豊主任研究員は「出生率を上げるには、20代の早い年齢から出産し、第2子、第3子を産みやすい環境を整えることが重要だ」と話す。 そのうえで「高校卒業後大学に進学し、すぐ就職するという日本の一般的なライフコースが大きな障壁となっている」と指摘する。 実際、日本や韓国と比べて20代の出生率が高いフランスやスウェーデンなどの諸外国では、高卒後すぐには大学に進まない人が目立つ。 経済協力開発機構(OECD)によると17年の大学入学者の平均は22歳。その間に結婚や出産、育児を選択する人も多い。
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