に選考合格した人がいて、その人が内定承諾をするかしないかで決まると言われ、承諾したら落ちたことになると言われました。 私はもうその人で決まってしまうなと思い仕方なく個人で別のB社に応募し、内定を頂きました。 私はB社でいいやと思い内定承諾し、半月後に入社することになったのですが今日突然エージェントから、A社が面接をしてくれることになったと連絡が入りました。 もちろんA社に入りたいので面接したいと思うのですが、そこで、3つ疑問点があります。 1、A社の内定が出るまでB社の入社を伸ばしてもらうことはできるのでしょうか? 2、伸ばしてもらう際にA社の内定まで1ヶ月ほどかかると言われたらそんなに伸ばせるのでしょうか? 3、もしA社から内定が出てB社を辞退することはできるのでしょうか? 長文になってしまいましたが回答頂けるとありがたいです。
回答終了
した。 正直、行きたい気持ちは薄く、許容範囲の最低限で、多数比較して他になければ仕方なく行きたいレベルです。 最終面接も、内定が出たら判断に迷うので内定出ない方が楽だなとさえ思っていました。 他社選考の日程調整が上手くいかず、残念ながら他と比較することはできません。承諾期間を伸ばせる範囲ではありません。 辞退するにはもったいないけど、積極的に入社したい気持ちもない心情です。 しかし、辞退して、他社も全てだめだった場合には辞退したことを後悔してしまいそうです。 あくまで私の予想ですが、他社の選考通過確率は低いと感じています。 全く積極的に入社したくはないし、面接時に落としてくれた方が判断しなくていいから楽とさえ考えていた会社なので辞退する方が良いでしょうか? 許容範囲の最低限であるので入社した方が良いでしょうか? エージェントやアドバイザーとも話しましたが、内定承諾か辞退の2択しかないので、二者択一です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
い転職エージェントの言われるままに入社意思確認書を書かされて提出しました。ところが後から聞いた話で入社した後も逐一エージ ェントに状況を報告したりその職場で辞めたくなった時も報告しないといけないそうです。 怖くなり担当エージェントにひと月程連絡をしていないのですが内定を取り消したいです。 しかし、入社意思確認書には1.正当な理由なく入職を辞退しません。 2.やむを得ない場合は内定先と転職エージェントの双方に理由を説明し、承諾を得ることを約束します。 3. 会社に対して虚偽の申告を一切いたしません。 と書かれておりどうすれば良いのかわからなくなりました。 自分としては今の職場の状況が変わったのもあり残りたいのですが転職エージェントやそのサービスからもキッパリ手を切りたいです。 本当に愚かな事をしてしまい情けないのですが皆さんアドバイスをお願いします。
トに登録し、仕事をしながら転職活動を始めました。 初めて名前を聞く転職エージェント企業でしたが、 いろいろ候補を送って下さり、そのうちの1つの会社、A社から最終面接時に内定を頂けることになりました。 その際、A社の人事から入社承諾書にサインを求められましたが、「今働いている会社に転職(退職)することを話してからサインします」とお話し、その場でのサインは断りました。 エージェントにもそのことを伝えたところ、「意思確認として、『現在の仕事を辞め、A社に転職します』というエビデンスメールを弊社に送って下さい。」と言われ、メールなら万が一何かあっても大丈夫だろうと、メールを送りました。 数日後、会社の上司に時間をとってもらい転職する旨を話しました。 しかし上司は、「やりたいことがあるなら構わないが、つらいからという理由で辞めるなら応援できないから退職は認めない」と言い、引き止められました。 何度か上司と話し合った結果、私は今の会社でこのまま頑張ってみようと思いました。 転職するにしても、今の会社と同業会社であるA社に転職することであったり、転職活動もエージェントに押されるがままに進めてしまったという不安も少しあり、申し訳ないと思いながらも、今後どうなるかは分からないがとりあえずA社への内定は辞退させてほしい、とエージェントにその気持ちを伝えました。 するとエージェントはエージェントで「認められません、エビデンスメールを送った時点で辞退することは不可能です」と、拒否してきたのです。 話し合いは平行線で、その後連絡を無視していたのですが、本日なんと夜遅くに自宅にまで来ました。 怖くて出られないでいると、メールで「このままお話し合いができないようであれば、今の会社にも連絡をいれます」との連絡がきました。 これは脅しとも取れるのではないのでしょうか。 また、メールとはいえ意思表示した後の辞退は、やはり法的拘束力があるのでしょうか? 転職が珍しくない今の時代、私のような人間はたくさんいるとは思うのですが…今とても不安で仕方ありません。
始めてもいいのか迷っております。 長文、拙い文章ではありますがご容赦ください。 前職を会社都合で退職した後、すぐに職業訓練に申し込み、平日はパソコンスキルを高めておりました。 職業訓練が残り半月ほどという所で職探しにも手をつけたいと思い複数の転職エージェントに登録し、スキルを上げる片手間で企業への応募を行っておりました。 転職エージェントでは担当者に「少しでも気になったら応募する。応募件数は常に10社をキープする。」とアドバイスを頂いたため「ちょっと気になるけど別に不採用でもいいかな」という企業にもどんどん応募しておりました。 そして職業訓練の最終日、初めて応募していた企業へ面接を受けに行ったところ、その場で内定を頂きました。 また、出社日について聞かれたので好印象を残したかった私は「すぐにでも働けます」と伝えてしまい、結果明日からすぐ出社という流れになりました。 面接後は即内定、即出社に戸惑いながらも頑張るぞという気持ちがあったのですが、出社日早々に体調を壊してしまいました。 流行りの感染病では無かったのが不幸中の幸いでしたが、1週間程寝込んでしまい風邪にしては症状が重いなと友人に相談をしたら「就活頑張りすぎたから体壊したんじゃない?」と指摘されました。 思えば前職を退職後、「無職は冷ややかな目で見られる…就職しないと」と就活に必死で休息が取れていませんでした。 (ただ、職業訓練中は自己スキルを上げる時間を作ることで「企業に応募しなくても私は就職に向けての活動をしている」と現実逃避をしていたのかもしれません) また「別に不採用でもいいかな」なんていい加減な気持ちで応募したことに後悔と内定先に対して申し訳なさの気持ちでいっぱいになりました。 体調不良であることと他の応募先と改めて比べたいとの旨を正直に内定先に伝えると、「ゆっくり考えてくださいね。こちらとしても気持ちよく出社して頂きたいので」と優しい言葉をかけてくださり、2週間ほどお時間を頂いている状態です。 自分に正直になって内定を辞退し、休息時間をゆっくり取るべきか。 休息を取るために辞退なんて甘えだ、と諦めて内定を承諾し働くか。 どちらにすべきかずっとモヤモヤしております。 皆様のご意見やアドバイスがお聞き出来ましたら嬉しいです。 また、似たような経験をされた方のお話もお聞き出来ましたら嬉しいです。 ここまでお読みいただき誠にありがとうございました。
パワハラで現在 適応障害で休職中の者です。 4月から転職して新しい職場で働こうと思い、現状を変えるために転職活動をし、エージェント経由で無事に内定をもらいましたが、 内定承諾を急かしてくるエージェントが激推しの会社(環境、人間関係️⭕️、以前当エージェント経由で入った人から感謝されたなど…)に決めてしまうか、内定ブルーなのか、もう少し転職活動して他の職場も見てみたい自分との気持ちで疲れてきてしまいました。 まだ万全な体調ではないからきっと苦しくなるんだろうなと思いますが、自分でも考えがまとまらずどうしたら良いのか分かりません。 確かにエージェント激推しの会社は自分も惹かれるところはあり、これで内定辞退をしてしまった場合、後悔するのでは?と思う自分もいます。 ですが、他にも気になる企業があり、(他社の求人サイトで選考にはまだ進んでいません。) 友人は内定承諾をとりあえずして、気になる企業も受かったら総合的に見て、どっちにするかその時点で決めれば良いと言っているのですが、 内定承諾後の辞退はしても良いものなのか怖いものもあります。 アドバイスください。
し、このまま続けるべきか、承諾するべきかで非常に悩み、結局決めきれず承諾期限ギリギリに承諾をしました。このまま続けても今以 上に条件の良いところから内定を貰えるかわからないですが、迷ってしまいました。 現在、承諾はしたものの、まだ迷っております。また、現職にもまだ何も伝えておりません。決断したらすぐに伝えようとは思いますがまだ決断できておりません。 明後日、エージェントの企業担当者が悩みなどないかとのことで色々お話をしたいと申してきておりますので、面談を行い、悩みや不安点など解消したうえで決めたいと思っています。 質問なのですが、一度承諾をした内定を辞退することは可能でしょうか?承諾の際はメールにて入社しますと文面を送っただけです。 企業担当者は、内定を承諾する前も、した後もこのように面談の場を設けて相談に乗ってくれます。かなり親身になって相談に乗ってくれるのに、辞退をすることになれば、エージェントには大変申し訳なく思っています。 また、仮に辞退した場合に、今後そのエージェントは利用できなくなるでしょうか?他の企業のエージェントを利用するしかないでしょうか? また、もしそのまま入社することにした場合、現職に報告する際、1ヶ月前ギリギリでは流石にまずいでしょうか?
自身の希望条件や安定性を考えた際に非常にマッチしていると考えたため、即日内定では ありましたがその日のうちに内定承諾書を書きました。しかし先月の中ごろにある問題を 起こしたことで株価の暴落などが問題視され始めたほか、研修制度が充実しているという点に 魅力を感じて入社を決意したはずがふたを開けてみれば研修自体は1週間ほどのビジネスマナーのみであとの本来の業務などは派遣先で頑張ってくださいというような形でした。 実務を数こなすことで覚える業界なのかもしれませんが、正直未経験な上、あまり容量が良くないため出来るだけ時間をかけてでも丁寧に研修を行ってくださる所に入社です。 そこで質問なのですが、現在内定承諾書を提出した会社の入社日が今月の25日、内定式は10日にあるのですが、いつまでであれば内定を辞退することが可能なのでしょうか?また以前別の質問者さんの投稿に対し罰金などは法律的にないという回答がありましたが、それは直近になってからの辞退でも同じなのでしょうか? それと仮に内定式に出席してしまった場合、その後の内定辞退は出来ないのでしょうか? どなたか教えてくださるとありがたいです。
、現在の会社との退職交渉で、希望の部署に異動させていただけることになり、もう一度考え直してくれと強く引き止められています。 もともと会社が嫌いで辞めたいわけではなかったこともあり、かなり気持ちが揺らいでしまっています。 転職先の選考の際、予定していなかった3次面接が急に入り、その連絡が実施の前々日だったことや、内定から1〜2週間での回答をくださいと言われていたのが、いざ内定が出ると4日後の回答期限だったことも少し引っかかっており、もう少しちゃんと考えて内定承諾書を出すべきだったと思っております、、 事業内容やポジションにはとても興味があるので、焦って先方の言う通りにお返事と提出をしてしまいました。 双方の仕事を比較してちゃんと考えて結論を出したいと思うのですが、内定承諾書を提出した後に辞退することになってしまった場合、転職エージェントを介している際にはどのようにお伝えするのがいいのでしょうか。 また、内定承諾書にある「正当な理由」というのは、上記の内容を素直に伝えていいものでしょうか。 もし辞退となった場合、本当にご迷惑をおかけすると思いますし、申し訳ない気持ちでいっぱいですが、後悔しないように決断したいと思っています。 知恵をお貸しいただけますと嬉しいです。
か悩んでいます。 転職活動が終わり、内定をいただきました。面接時には入籍時期が未確定のため特に話したり、質問されませんでした。18歳の頃から家族ぐるみで仲が良く、 彼氏の父親に癌が進行してしまい、生きてるうちに結婚して安心させたいということで、面接終了後に2月末に入籍することになりました。早めに報告した方がいいと考えエージェントを通じて内定連絡後、内定承諾の連絡と共に 1.入籍•転居すること 2.通勤距離は変わらないこと 3.妊娠はしておらず仕事を長く続けること 4.挙式や旅行等考えておらず長期休暇はとらないこと をお伝えしました。 どうしても内定先ではこの時期に入籍することに不信感が残るらしいです。家が近いことや恐らく未婚(最終候補全員が未婚)ということが内定を頂けた要因に入っているようです。実際やり取りをしているのがエージェントなので、どの様に話が伝わり、先方がどのようなリアクションをしているのか正直分かりません。
求人の検索結果を見る
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
選考対策
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です