当している部署は社員が僕だけで、他にはパートが2人いるだけです。1人は飲み込みが早く頼りになりますが、もう1人は覚えが悪く1人で仕事を任せるのはかなり厳しい状況です。 元々売り上げも良くなく、人員は減ることはあっても増えることはないと言われています。 僕の担当している部署は少し特殊で、ひとり立ち出来るまでにかなりの時間が掛かります。僕が辞めたらおそらく残される2人では立ち行かなくなると思うので、そうなれば会社は人員を増やすと思うのですが、 (僕が辞める分で人件費は浮くので) 新規採用・育成をするにしてもかなり時間が掛かるので、いつ退職のカミングアウトをするべきか…ということで悩んでいます。 退職の意思は固まっていますが、まだ時間がかなりあるので誰にも辞めることは話していません。 諸事情により、5月下旬を最終出勤にして残り1ヶ月程度は有給消化を考えています。 あまり早く言っても実際辞めるまではかなりあるので、気まずくなりそうというのと、辞めると分かった途端態度を急変してきそう(良くない方に)なタイプの上司なので、本来であれば3月頃に申し出て、残り約2ヶ月を引き継ぎに…と思っていました。 上司は僕が退職するとはおそらく微塵も思っていません。僕が未来永劫ここで働く前提の人員配置でしか物事を語れない上司なので、早めに目を覚まさせた方がいいでしょうか。 辞めるまではそれなりに責務は全うしますが、ぶっちゃけそれ以上のモチベーションは上がらないし、売り上げどうこう言われても正直どうでもいいです。 この先もここで働くと思われて色々売り上げ対策が〜とか言ってくるのかなぁと思うとそれはそれでしんどいのと、2月に定期人事異動があるので、万が一他店からの補充(見込みは薄いですが)があるのであれば、やはり年明けには打ち明けた方がいいでしょうか? それとも、去りゆく会社の人員補充云々は気にせず、予定通り3月頃に打ち明けた方がいいでしょうか? ちなみに、現在マニュアルを作成していて、今いる2人には日々の業務を通じてバレないように徐々に引き継ぎを行なっていくつもりです。
解決済み
してる自分はタイムオーバーするとすぐ遅延証明をつかいます。 そしたら今日遅延証明使いすぎだから乗る電車を一本早めるように言われました。 遅延扱いなので電車が遅れてるのだからこんな事言われるのはおかしいですよね? それから有給が10あり5日以上使うとボーナスが減給されます。 これもおかしいですよね? 休みも月7日、夏も年末年始も休みはありません。 給料も役職につかなければ一生あがらないシステムで、幹部はみんか社長の家族です。 一般人は役職についても部長(年収約600万)まででそれから上は行った人がいないそうです。 ここで何かを期待するより転職するべきでしょうか? ちなみにパチンコ店の経理部にいます。 3店舗あり全部会社の土地とビルでその他に飲食店となども多数あり社長はかなりお金持ちだと思います。(3代目なのでただの坊っちゃんですが…)
働き始めました。実際には2ヶ月前からバイトとして入っていて、すでに今は社員です。 現在・助手自分含め4人います。うち2人はパートさんなので、交互に出勤します。なので助手の人数は1日3人(うち1人が受付)です。 働き始めて出た不満があります。 ・基本給16万~ ・週休6日勤務(平日1日は午前まで、土曜は短縮)。月に一度ずつだけ、午前までの勤務の曜日を全休に出来、午前のみの休みを別の曜日に取れます。 ・勤務時間は10時~13時、15時~20時と書かれていましたが実際には9時半出勤、午前の勤務は30分程度延び、午後も帰るのが21時ごろになります。なので1日に1~2時間は時間外勤務があることになります。 しかしどんなに働いても残業代は5000円しか貰えません。 ・有給なし ・院長が手袋をしていない、ペットを連れてくるなど不衛生だと思う・・ ・助手がしてはいけない違法なことまでやらされます。 ・ボーナスは1ヶ月分 また、院長の奥さんも週の半分ほど治療に来るのですが、人の失敗を笑うような人で、会話しているとイライラしてしまいます。 私も短気なので、適当に返事してしまいます・・。 院長はバイトの時の時給も教えてくれないような人で、社員になるにあたっての保険などの説明も曖昧でした。 助手がしてはいけないこと、ブラッシングやレントゲンまでやらされるのがとても怖いし、私が潔癖症ということもあるかもしれませんが、ペットを触った手で手袋をせずに治療するのも本当に怖いです。私がこまめに手袋を換えていたら、使いすぎだと先輩に注意されました。 他の助手の方とは特に問題もなくやっていますが、私が元々人と話すのが苦手で、トロいタイプなので、知らず知らずのうちに嫌な思いをさせているんじゃないかと不安になってしまいます。 元々やってみたい仕事があったのですが、その会社に受からなかったので、親の手前もありとりあえず就職しようとしてなった歯科助手です。なので、1年程働いてお金を貯めたら辞めるつもりでした。親も私がずっと続ける気がないことは分かってるみたいです。 親に「レントゲンなどをやらされるのが怖い」と相談したところ、「どこも同じでしょ」と、話を聞いてくれませんでした。 また、衛生士など新しい人を雇う気はないみたいです。 そして非常に個人的なことなのですが・・。5月下旬に、仕事を理由に諦めた用事があります。それまでに仕事を辞めてしまうと、用事を諦めた自分が惨めになってくるので、せめてそれまでは続けようかと思うのですが・・つまらないプライドですが。
で事務として働いています。従業員は私以外は外国人です。知り合いの人の紹介で入りましたが、神経を使いすぎて毎日仕事に向かうことが憂鬱になってしまいました。事務以外にも大量の書類の扱いやら領収書は日本人である私が書かなければならないことや、日本語やアルファベットで書かれた書類などすべてなんて書いてあるか、教えなければなりません。給料計算、資金管理などもやっています。週6で雇用保険は無しです。 一人で仕事の流れなどを勉強してなんとかここまできましたが、少し疲れているのかそれとも怠けなのか分かりませんが、辞めたい気持ちが突然襲ってきて毎朝憂鬱なのです。社長は私の生活面で何度か助けてもらった為に、頑張って力になりたいと仕事の内容を勉強してきたのに、やめたいと思う気持ちがある自分が社長を裏切ってると自分を責め始めて今にいたります。 実際私にはしませんが、他の男の従業員に気持ちいじめのような暴言を吐いたり怒鳴ったりしている姿も見てなんだか自分が言われていないけど心が沈んでしまうようにもなりました。仲良かった人はみんなそんな事で辞めてしまいました。怒鳴らないとみんな仕事をしないから社長の理由でしたが、日曜日も休まず働いてるのを知ってるだけに、少し従業員さんも可哀想と思うようにもなりました。今は全てがダークにみえるんです。会社の空気が重過ぎるし、やる気もなく少し休みたいです。あとみなさん日本語は上手なのですが、仕事の説明となると、主語がなくてわたしが理解するのにとても困ります。そして会話に神経使うのも疲れの理由だと思います。 外国人とともに働いたことがあるかたで、同じような思いをされた方いらっしゃいますか?
ないので今勤めている会社が良いのか悪いのか知りたいので、トラックドライバーの皆さんに聞きたいです。・4t 冷凍車 ・5:00〜14:00(定時) ・午前は店舗1〜3件 午後は混載2〜4件 (カゴ、パレ、バラ) ・月収30万(見込み残業85時間分込) 手取りで大体26万 ・昇給賞与 各年一回 細かい査定でランク付されます 賞与は5〜50万 昇給は3000〜1万 両方最高額を貰ってる人は見たことないです。大体中の下ぐらい ・毎月無事故無違反でプレゼント ・週休1日 (曜日を選べる) 週休とは別で毎月2日間好きなところを休める その2日間を休まず出ると休日出勤手当として1日につき1万貰える ・有給、忌引休暇有り 思いつく限りではこんな感じです。 私はとにかく稼ぎたい為、残業させてくれとお願いしてます。 残業はさせてくれますが 翌日は仕事が無い事を理由に午前終わりにされ、毎月見込み残業内で終わります。 中距離や夜間を走るとその分手当は付きますが、そういったおいしい仕事は古株が専属になっています。 5トン車や大型もありますが、キャリアアップするのは古い人間から、もしくは経験者。 新しく入った人でも経験者であれば5トンスタートで月給も少し多いです。 私は取引先やほかの会社の方と話すのは好きなのですが、職場の人となると何故か気を使いすぎてしまい、自分を出せないので苦手です。 1人で黙々と仕事をしたい為にトラックドライバーを選びました。 ですがそのコミニュケーション力も査定の項目にあり、毎年開かれる会社の夏祭りに参加していなかったりすると査定に響きます。 (全て自由参加で強制される事はありません) もちろん普通に会話はしますが。 給料もいずれは大型に乗りたいです、とにかく稼ぎたいです!と伝え、頑張ったら頑張った分だけ稼げるよと言われ入ったものの 頑張らせてくれないというのでしょうか…笑 月85時間の残業超えれるわけないですよね?!って内容です。 仕事内容は本当に楽で、 時間に追われる日もありますが、大体余裕があるので、肉体的にも全然余裕で仕事した!って達成感があまりないですね笑 仕事自体は安定はしていると思います。 新しく入った若い子(経験者)が大型を取らせてもらえると話を聞き、正直やる気を失っています。 現在大型車の数よりも大型免許を持っている従業員の方が多くて、私が大型車に乗れる日は遠い未来。もはや無いに近いです。 愚痴ばかりで長々だらだらとすみません。 話が逸れましたがうちの会社はいい方でしょうか?辞めるのには勿体ないですか? 確かに安定はしているとは思いますが、 私はキャリアアップも目指したいですし 何よりもっと手取りが欲しいので悩んでいます。 理想は最低でも手取り33万以上 近距離より中、長距離を走りたいです。 運送会社で昇給、賞与、有給があるのはかなり良い会社なのでしょうか。 補足ですが うちはまだ創業10年弱の若い会社です 従業員数は20数名、その半数以上が20代とかなり若いです。 離職率は分かりませんが、1番長いドライバーさんで3年ぐらい? 事務所の人間も8割20代です。 ホワイト企業認定を目指してるみたいです。 ずっと求人を出しており、友達紹介制度もあるので次々人が入ってきます。 なので必然的に1人の仕事量が減っています。。
回答終了
僕は高校を卒業しすぐ就職して八年働いている26才です。ですが仕事が残業で帰るのが夜中になったり仕事の 責任を背負うことが増えたりでストレスから精神的にやられてしまい胃潰瘍になったり頭痛が続いたり、謎の肌荒れしたりで休みは引きこもるようになりました。そして2,3年前くらいから仕事が苦痛になり転職を考えてました。でも一緒に仕事手伝ってくれたり、良くしてくれた先輩に悪くなかなかやめる決意にいたりませんでした。性格的にはかなり神経質で、人に気を使いすぎとよく言われます。ですが、もう自分も、20代後半に差し掛かり自分の進む道をやり直したいと思ってます。良かったことは引きこもることで一年くらいは大丈夫なくらい貯金がかなり増えました(笑)なのですぐに働くとかではなくゆっくり探していこうと思ってます。 そこで質問です。やめるタイミングとかあるとおもいますが仕事は恐らくずっと忙しくしばらくは残業がある感じです。そんな時に辞めることがいいだしにくく、悩んでます。あとは何ヵ月も前から言ってしまうと辞めるまでの間居づらくなるんじゃないかとか不安です。一般的には前もって言う場合どれくらい前に言うのがマナーですか??なにせ初めてなので仕事を辞める、転職するさいのアドバイスをいただけたらなとおもいます。長文になってしまい、文章も下手ですが、良ければなんでもいいのでアドバイスお願いいたします。
す。 仕事内容は主に、製造部から完成した部品の出荷準備や、運送便の手配です。 9月中旬に、仕事のパートナー(同じ取引先を分担して担当)が退職。 退職が急だった為、引継ぎ入社社員(前職営業経験者)が決まったのは9月初め頃。 複雑な取引先で、その取引先のことを何も知らない人間が、 退職者の担当していた分を2週間で全て引き継ぐのは不可能に近かった為 分担していた分を一度、いずれ新入社員に引き継いだ際の ミス防止の保険として全て自分が引き継ぐことになりました。 当初、その新入社員には入社1ヵ月くらいまでは、それ以外の仕事 (上記取引先の自分が関与しない部分)をやりつつ、 製造部の工場応援(空時間)をしてその取引先の部品等をある程度覚えろ、 という指示が出ていました。 しかし入社3日程で忙しいという理由で工場応援に行かなくなりました。 9月中旬に前任者が退職してから、ほぼ毎日1時間~1時間半の残業をするようになりました。 毎日営業先(主に上記取引先と下請けの会社2件程)へ外回りに出るのですが 必ず2時間半~3時間帰ってきません。(前任者は1時間半~2時間程度) これも含め、始めのうちは慣れていない作業ばかりだから仕方がないと思っていましたが、 2ヶ月半が経っても残業が解消されることはなく、引き継いでくれる様子もなかったので、共通の上司に報告。 上司から「もう3ヶ月経つから、そろそろ引継ぎを始めなさい」と言ってもらいました。11月末頃です。 それに対し、新入社員は「わかりました」と言っていたそうです。 現時点で、残業その社員から引継ぎの話は出てきません。 本来その社員がやるべき仕事を代理で受けていたりしても、私に振ることしかしません。 そのついでに作業を教えてもらおうと思ったりはしないのでしょうか? 後は最近土曜出勤が多く、土曜日は取引先がお休みなので暇を持て余すことが殆どなのですが、 土曜日は有給を使い必ず休む為、引継ぐ気はないように思えます。 この人に仕事を引き継いでもらうには、どうしたらいいのでしょうか。 自分からいうのはなんだか嫌です。 ですがこのまま黙って仕事をしているのもイライラして仕方がありません。 引き継いでもらえないのを覚悟で、嫌味を言ってやろうかとも思うのですが・・・。
から他人の目とか評価が気になる性格だから 人の少しの言動に敏感になってしまって 生きているだけでストレスを 過剰に感じてしまうんだよなーー どうしたらいいの?
に仕事中に手を使いすぎて痛くなり整形外科で右手腱鞘炎と診断されました。診断書も会社に提出しましたが施術をしない事務スタッフやカウンセラーなど仕事の選択肢はあるのに上司(店長代理)に相談しても仕事内容は変わらず、更に施術をする日々です。「消化が足りないから売上のためにも」と強制的に協力しなきゃいけない状態が続きました。 違和感から1ヶ月後の休みの日に就寝中痛みや痺れで起きるほど違和感があり手を振ったりすると少し消えて楽になりましたが念の為、上司(店長代理)明日違和感があるので手が使えなくなるかもしれないと連絡をしました。結果、仕事当日握る事ができなくなり休みましたが私の会社では当日欠勤ご法度で暗黙の了解があります。 しかしスマホも握れない箸も持って食事もできない状態で仕事ができるはずが無いので無理矢理有給にしてもらいましたが上司(店長代理)は不満そうでした。再度事務スタッフに雇用変更させてくれないか相談をしましたが何も応答がありませんでした。 そもそも違和感から1ヶ月間も変わらずに施術をし、箸も握れなくなるほどになってしまった原因を作ったのは会社であり何も対応をしなかった上司(店長代理、店長、マネージャー)のせいだと思います。 数日後に上司(マネージャー)からは休職を提案されましたが上司(店長代理、店長)が「こちらで対応するから勝手に話を進めるな」と言われました。 私が痛いのを知りながら自分達は楽な仕事をする(社内の電話対応や事務系の仕事) 普段は本社や他店舗にいる店長は初対面にも関わらずこちらから名前をしっきりと伝えて挨拶をしのに「はい。」のみ。人としても、店長としても全く自覚が無い人に何を言っても無駄だと思いますが、人の身体を売上と消化に使える道具としか思っていないのが見え見えです。 労災がおりない事も知っているので今後はすぐにでも退職するつもりでいますが退職する前にこの不満をぶつけてから辞めたいのが本音ですが、ここは逆に我慢して会社の事は何も期待せず不満を言わずに辞めた方がいいのか迷うところです。もし似たような経験をされた方がいるので有ればどのような対応したのか知りたいです。教えて下さい。長文になり申し訳ございません。宜しくお願い致します。
長がそー言ってます。 その他には、有休は使わなくて当たり前! とも言い放ってます。
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