5 20:30~5:30 1週間交代 ※残業は月15~25時間です。 時間外労働には時間外手当を全額支給します。給与 月給18万円以上 ◎経験・能力・年齢を考慮し、給与額を加給優遇します。 ◎別途、年2回賞与、家族手当などがあります。 年収例 310万円(26歳 2年目) 380万円(34歳 6年目) 休日休暇 ◎週休2日制(月7~8日)※基本は土・日休みです。トヨタカレンダーに準じます。 ◎有給休暇 ◎GW ◎夏季休暇 ◎年末年始(8~9日) ◎連続・長期休暇を取得できます! ◎年間休日:117日 福利厚生 ■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績1.5ヶ月 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月1万5000円まで) ■時間外手当(全額支給) ■出張手当 ■家族手当(子ども1人につき:月5000円) ■資格手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■車通勤可・駐車場完備 社員食堂ありで格安で食べれます 2交代制で検査スタッフ 【1】7:15~15:30(実働7時間15分) 【2】13:00~21:15(実働7時間15分) ※残業は基本的にありませんが、検品ミスがあった場合は緊急対応のため、月10~20時間の残業が発生する場合があります。 ※22:00~翌5:00に勤務する場合は、時間外手当と別に深夜手当を支給します。 給与 月給16万7000円~22万6000円+報奨金 ◎別途、家族手当(扶養者1人目:月1万6000円、2人目:月6000円、3人目:月4000円、4~6人目:月1000円)、住宅手当(世帯主:月1万8000円、その他:月9000円)などがあります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 年収例 395万円/25歳、経験3年 410万円/30歳、経験5年 497万円/39歳、経験9年 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 休日休暇 ■シフト制 ┗3勤1休(3日出社して1日休み)が基本です。 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※長期休暇は年間の合計で17日あります。 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 <年間休日108日> 福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績1.7ヶ月分) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 各種保険割引制度あり ■交通費支給(月1万9000円まで) ■時間外手当(100%支給) ■深夜手当(22:00~翌5:00に勤務する場合に支給) ■住宅手当(世帯主:月1万8000円、その他:月9000円) ■家族手当(扶養者1人目:月1万6000円、2人目:月6000円、3人目:月4000円、4~6人目:月1000円) ■役職手当 ■報奨金 検査の仕事で不良を発見した場合/約2000~3000円相当の金券) ■制服貸与 ■社員持株会 ■退職金制度 ■車通勤可・駐車場完備
解決済み
勤務経験の無い私では判断しかねるので、 どうか皆様のお知恵を貸して頂きたいと思います。 旦那は会社を退社できる様に申立てています。 そこで、以下の待遇に対して皆様はどう思われますか? ・27才、本店店長、勤続4年、手取り25万(交通費含む)、入社以降昇給無し。ボーナスもカット多々 ・店舗の業績は上げている。 ・月2~5日の休み、11:00~23:30の勤務 ・店長という役職に対して、役職手当は無し ・5月に前勤務先店舗より1時間先の銀座本店へ異勤。手当や交通費等の上乗せも無し ・『前任者が経費を持ち逃げ』との理由から、経費は従業員の自腹立替。1ヶ月後に経理より還元される。未だ還元されていない経費も何点かある ・先日本社へ直談判に行った際に『実は有休はある』と4年目で有休の存在を知らされる ・22時以降のアルバイトの深夜手当等、上記の有休と同じく『申告されなければ教える必要はない』と断言される ・社員割引などの福利厚生も一切無い ・11月末に退社予定なのに、退社届けを受理されない。 以上です。 ストレスと持病で電車での通勤が困難となった為、7月より辞める事を前提で車通勤させてますが、交通費だけでも馬鹿になりません。 私自身、実家の家業の関係で収入が月60~120万位あるので、まだ支えていけてますが、このご時世、今は支える事が出来ても先はどうなるかわからず、私の収入がある内に、今後の人生の指針を決めて欲しいと願うばかりです。 この会社にどう思われますか? 私としては大切な人を体よく使われている事が実に遺憾なので、会社に正当な報酬や賃金などを支払って貰いたいのですが、どういった所にどういった手続きを行ったら良いか、退社前・退社後にどのような行動をすべきか、無知な私に教えて頂けますでしょうか? 何卒ご教授お願い致します。
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