最近(というかここ1年くらい)やたらと同じ職場の男性職員Aからあれこれ陰で言われているみたいです。 その人は隣の課で 上司などではありません。まあ、役職は私が平で向こうが係長です。 50歳なのに係長、ということは、まぁ、出世コースではない、と思います。 その方は独身です。 偏見を持つわけではないのですが。。。他の質問でも書いている通り、私のプライバシーにさりげなく詮索してるみたいです。 2年前、その人が転勤できたとき、私と女の先輩Bさん(35歳・既婚者)と、もう一人の係長C(こちらも50近くの歳・バツイチ)と仲良くしてご飯食べに行ったり仕事の相談をしていました。そのときには何も無かったんですが。。。 まず、C係長が転勤で出て行って、D係長(34歳)が代わりにきたときに、A係長は、今まで、C係長と仲良くしていたくせに、D係長にC係長の悪口を吹き込んで、しかも、私とB先輩がC係長と、うまいこと利用して、都合いいようにしていると吹き込んだみたいです。付き合っていたみたいなことも言っていたみたいです。それを真に受けたD係長は私と先輩Bに、引っかかるような言い方をしていました。そして私の仕事にも陰でブツブツ二人で言っていたみたいです。「自分は仕事ができるような言い方して。。。」とか。仕事のことなら直接面と向かって言えばいいのに。 それも腹が立つのですが、最近、もっと腹の立つことがあります。 1月くらいに新人E(男・28歳)が入ってきました。 この子が、まぁ、よくいえばいじりキャラ?独り言が激しいし、よく一人で笑っているし・・・他部署から、嘲笑の的になっているようなキャラです。 その子が社宅で私の隣にすんでいるのですが、それをネタにして、いろいろ絡んできてうっとおしいのです。 この間の飲み会なんか嫌がっているのに「一緒に住めば?」と言って来ました。 なんか、私とE君とで、あらぬ噂を立てて、面白がりたいみたいです。 そして、この間、私が夏休みで一週間休んだのですが、休みに入る前にもわざわざ「来週から休みだよね?どっかいくの?」と聞いてきました。 私の1歳下に女の後輩がいますが、その子には何も聞かないくせに。休みも把握されていて気持ち悪いです。 いっそのこと、上司にセクハラで訴えようかなとも思うのですが、いかがでしょうか。 公的な職場なので、セクハラの訴えをしたら、それなりの動きがあると思います。 ただA係長は外面がいいので、上司受けはいいみたいです。 アドバイスをお願いいたします。
解決済み
しているのですが先日後輩から人事について相談を受けました。 内容なのですが私の職場は9人いるのですがその中の1人が年下への暴言や先輩、上司に対しての発言です。 内容としましては今年移動になりまだ仕事に慣れていない後輩に対し、お前仕事出来ない。そんな事も出来なくて恥ずかしくないのか?等の事をほぼ毎日言っていて後輩がストレスで身体を壊してしまいました。 周りにわからない様に言っていた様なのですが気付いた人から報告を受け後輩に話をした所、私や他の上司が注意をしたらまた言われるから黙っていてくださいとの事でした。 私は今年度からこの職場に来てその暴言を言う部下がそういう性格なのか知らなかった為、他の後輩に話をした所、前の班長の時も同じ事があり注意をしたら後輩にお前なに言ってるんだ!など言っていた事があったそうです。 その事もあり他の班員からも良く思われていないとのことでした。 その為、話し合いをし上司にも相談してシフト的に被らない様にしたのですがシフト変更の話をした際、私を含めた上司が俺に頭を下げて頼むのが筋だろうと言われ、相談に乗ってくれた上司、先輩には申し訳ないと思い私が頭を下げとりあえずシフト変更をしました。 この様な事があったのですがシフト変更を行い、私が耐えていれば何とかなるものと思っていたのですが人事の会議が近くなってきた所で他の班員からも同じ様な言動を受けているとの相談がありました。 また後輩のほか先輩にも何か注意をされた時に俺〇〇さんの事が嫌いだから言っても聞かないんで言うだけ無駄ですよと言っていたそうです。 この話を受け班員から人事の際にどこかに出して欲しいと言われたのですが、私が来る前にも同じ話が出たのですがどこも引き取り手がいなく移動がなかったとの事でした。 私を含めた先輩、上司の指示に従わず、後輩に対しての暴言もあり人事の際に移動させる様近々上司に話をするのですがこの様な事で移動をさせることができるのでしょうか? 前の班長や職場の年上の人に注意や話し合いをして変わらないだろうか?と話をしましたが何回もしたけど無駄だと言われ班員から出して欲しいと頭を下げられる様な状況です。 正直、解雇の理由にもなるのでは?と思うのですが移動して環境が変わることで何か変わるのではと思い移動させる様話をしたら移動させることは可能でしょうか? 説明が下手で申し訳ありませんが管理職や人事の知識がある方からの回答お願いします。
ってすぐに転勤してしまい、転勤先でも仕事が大変な様子 お付き合いしたいなって思いましたが、、、なんだか様子が変で連絡が来なくなってしまいました。 結婚を考えてくれたそうですが、連絡が取れない状態で私も困惑してしまい。彼との面識が浅いのに 先走って 私の考えとか話しないもなしに 先走ろうとするので 私は怖くなって 私からお別れを切り出しました。。 そうしたら 彼の同僚や彼の上司が怒って、私に嫌がらせをしてきました。。 私はいたたまれなくなって そこの職場を去りました。。在職中は同僚からは見世物みたいに思われたり、バカにするようなことをさ れたりして、 とても辛かったです。。これってセクハラですか? 女性から付き合いを断ったのに逆切れして嫌がらせをするような人には みえなかったのですが、、、なんだかいたたまれないような気持で、、ストレスになり、、しばらく 頭がもやもやして ストレスが抜けきれません。。。ほんと不本意な状況にあってしまって 大変な精神的苦痛を強いられました。、
、皆と上手くやっていきたいとは思うタイプです。彼に聞いてみたところ、私は迎合してる、なめられやすい タイプと言われます。でも多分芯はある、曲げられない部分があるのかもしれません。 職場に、あるリーダー格の年下の男性がいるのですが、勿論良い面もありますが、後輩を無理やり従わせたり、(従わないとどうなるか分かってるよな?と圧力をかけている)自分の意見を通そうとしたり、その割に上司にはゴマすってるところが嫌でした。 その人とはずっとつかず離れずで関係は悪くなかったのですが、仕事の事で一回だけ、その人に反論した事があります。(自分も、上司に、自分の意見を言えと言われていたので、自分としては珍しい事をしたのだと思います)しかしそれから、目の前で悪口を言われたり、他の人達に私の文句を言ってたりする事が多くなりました。 もう一人は年上の女性で、プライドが高く好きな人と以外は話そうともせず、後輩は基本的に嫌いで、私の事も、上手く私の周りの人に私の陰口を叩き、他の周りの女先輩を味方につけていきました。(でも後々性格の悪さはバレてきたけど) 2人ともとてもクセのあるタイプだと思います。はっきり言って、職場の他の人達も、この人達の事を、本当はどう思っているのかは分かりません。 私も、この2人は何だか怖くて、自分から話かける事が出来なくなってしまいました。 後者の女先輩は、こちらは仲良くなろうと試行錯誤したのに、あちらは年上の女性としか話そうとしないので、もういい、と、本気で嫌になりました。 しかし職場で一緒に仕事をする以上、仲良くしたくなくても話したりしないと、特にこういったクセのある人の場合、報復が怖いです。 私はこの2人の事は苦手だけど、他の人とは関係は良好で、優しいとか言われます。上司にも仕事は褒められるようになりました。 皆さんは、苦手なタイプとも、上辺だけでも仲良くしようと努力しますか?
文です) いろいろな世代のご意見がいただけましたら、うれしいです。 10年ほど前、とある企業に、12年ほど勤めておりました。 そのころ、私は20代。 企業の海外派遣を補助する仕事をしておりました。 さまざまな国の申請を行うのですが、新しく行く国の手続きに関しては、それがたとえ頻度が少なくても、その都度マニュアル化し、万が一再度行くことになった場合や、担当者が急に変わっても困らないようにしていました。 それは私に限ったことではなく、同じ会社にいた同僚(全員20代)も、取引先の業者の担当者さんたち(20~30代)も当たり前にそしてきました。 その後私は退社し、10年たって、また再雇用されたのですが、様相は全く違っていました。 20代後半の担当者(6年目)は、自分の仕事でも、ひと手間かかりそうなことは一切しない。 マニュアルなんて全く作っていないので、新入社員が入ってきても口頭説明のみ。 新人が(口頭説明だけでできるはずもないのに)ミスをすると、「使えない」などののしる。 過去に申請した資料の複製(コピー)を保管していないので、毎回「書き方を調べる」からやり直し。 この子だけなのかと思いきや、他の同世代の同僚たちも全く同じパターン。 果ては、取引先の業者さんまでそんな感じで、仕事取る気あるのかな?ないのかな?もしかして独占企業と勘違いしてる?この人たち公務員だったっけ?と錯覚するほどです。 担当者に、まず、資料の複製をとって保管することや、マニュアルを作成しては?と提案してみたのですが、それは業務内容に入ってないしぃ~とのこと。 言い方は優柔不断ぽいのですが、やらないという意思は岩のように固いです。 マニュアルは流石に必要だよ、と諭したら、「じゃぁ~上司に頼んで外注に出して作ってもらうしかないですよね~」と。。。 最近の20代って、みんなこんなにやる気がないのですか? 結構大きな会社なので、その子たちは皆、有名大学卒、資格もたくさん持っているし、英語だって話せます。 私のころは高卒や短大卒の子が大半で、資格もないし英語もさっぱりでしたが、海外とのやり取りも積極的にこなし、みんな100%+アルファな力を出して仕事をしていました。 今の子が~~・・なんて、本当は絶対に言いたくないのですが、なんだか、働く意欲の低下を感じて仕方ありません。 会社自体の企業としての勢いも、私が前に勤めていた時ほどのパワーを感じません。 なんというか、こんなに仕事に愛情なし、改善したり努力しようという気迫なし、上昇志向なしで、日本企業は生き残れるのか!?・・という危機感すら感じます。 皆さんの会社では、そんなことありますか? 最近やる気にあふれた20代を見ていないので、なんだか日本はこの先大丈夫なのか、不安になってきます。 彼らはなぜああも、仕事にやる気がないのでしょうか? :追記: 昔は~という話は一切していないのですが、私のやろうとしていることが旧体制だとして、その子に「昔話は嫌われますよぉ~」と言われまして、「じゃぁ、新しい方法としては、どうしたら周囲の役に立てたり、もっと効率よく進ませられると思う?」と聞き返したら「そういうの考えるのはこの仕事内容に入ってないし~」だそうです。 いや、アナタと私の仕事ですよー!と思う私のほうが、変なのかな・・よく分からなくなってきました。
いいのでしょうか? 同じ職場で働いている女性の方の言動についてとても困っています。 私より、長く職場にはいますが、同じ「派遣」という立場でした。しかし、「同じ派遣会社と3年以上契約出来ない」という法律?の為、急遽派遣先の直接雇用という形で彼女と共に職場に残りました。 元々、その会社が社員は新卒なので若く(19歳~25歳)、彼女(31歳)に物を言えず、彼女は社員以上に仕切り・命令します。今回の派遣切りで人数が足りなくなり、数名新人が入りましたが、ことごとく「イジメ」に合い職場を辞めています。 私自身、まだ数ヶ月しかたっていなく、確かに彼女に比べたらまだまだ新人ですが、今の的は私です。彼女は必ず一人をターゲットに上から目線での口調・嫌味・シカト・仲間はずれをします。他の社員・残った同僚は分かっていながらも何も言いません。 辞めていった人は「その人にイジメられるので」と上司に相談しましたが、今回の派遣切りで仕事が出来る人間が少なくなってしまったので「仕事が速いから仕方ない」と、逃げ腰です。 その彼女以外は、特に仕事に不満があるわけではないので、続けていきたいのですが、このままでは精神的に参ってしまいます。 上司もそんな感じなので相談する事も出来ません。元々が職安などを通して就職した訳ではないので、どこに相談したらいいのかもわからず、このまま泣き寝入り、もしくは辞めるしかないのかと考えています。 こんな場合、労基などはかんけいないのでしょうか?そもそも相談する場所すらないのでしょうか? 私に知恵を与えてください。よろしくお願いします。 文章が上手く伝わらなかったらすみません。
わり、ずっと無視されていました。 常勤になるにあたり、不安をエリアマネージャーとその上に話しました。指導をいれるといわれ、迷いましたが常勤になりました。悪化しました。店長は、私には全く申し送りすらなく、お客が怒っている中、派遣の私を残し休憩へ。また、少しずらせばいいのですが混んでいるときに、一言もなく休憩へ。年が明け、勤務時間が(拘束時間が増える)一言もなく変えられました。配置も変えられて、場所がわからずに、電話してもでない。常勤の仕事も教えてもらえない。不足分の発注をしたか聞いても、返事がなく、一週間放置…などですエリアマネージャーはヘルプで来ているので、現状はみています。まわりからは可哀想と言われてます。 俺なら、勤務時間はなんで言ってくれなかったかおちゃらけて言う。店長は、口下手だからね。 また、常勤になるときに上に言ったことは、一方的だからカチッとくるよ。 私が店長に全くコミュニケーションがないから、やりにくい。きちんと仕事のことは話すように怒ったことも一方的で、怒ったから店長も腹が立つよ。とのことです。 他に行っても、衝突するから、長く続かない。自分の意見通して辞めるの?と言われました。 私は、持病もあり、勤務先の契約違反や経営不信などで転職も人より多いです。また自分の意見を通してしまうこともあります。 確かに一理あるとは、思いますが… 人間だから好き嫌いはあるけど、店長の立場であからさまに、それをされては困る。仕事の申し送りだけは、してほしい。といったのは、店長としてどうの…という次元の話しではないと思いますが… 他店に見学にいきましたが、持病や通勤時間の関係で、難しいです。他会社から内定があります
パワハラの定義については理解していますが、パワハラの加害者は罪悪感はないのでしょうか。
パワーハラスメントの定義を教えてください。 どれだけの証拠があれば訴えられますか?
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