ントと面談中です。 施工管理などの管理職希望です。 まだ支払いが多いので実家暮らしですが、副業も視野に入れてます。 地元に転職しつつ副業もして 支払いが終わりある程度貯金も貯まっていけば 自分としては嬉しいのですが、 このまま実家にずっといるのは社会人として どうなのかなと思います。 周りは県外に行く人も多いし、 取り残された感じが半端ないです。 今回の転職で県外に行くのもありなのですが、 どちらにしても副業をしないといけません。 実家暮らしの方が貯金はできるのでいいのですが、 一人暮らしとなるとそうはいかないですよね。 県外といっても一県離れたくらいです。 あとは転職がスムーズに遅くて1ヶ月以内にいくのが理想です。 まずは地元に転職して支払いを終わらせて それからって感じですかね? でもずっと地元で働く可能性もありますし これ以上転職したくないって気持ちもあります。 でも一度は都会で過ごしてみたいなとも思います。 支払いは車のローンと含めて5年以内には終わります。 ただ仕事によっては底辺の仕事とか下級国民の仕事だの言われたりするのは嫌です。
解決済み
日帰りでも大丈夫かとは思ったのですが、 時間がもったいないので泊まりにしようと考えています。 1人で旅行に行くことはあるものの、初めて1人でホテルに泊まることと 最初の就職試験なので不安でいっぱいです。 いつも日帰りでの就活(合同説明会)では 財布、スマホ、充電器、ハンカチ、筆記用具 手帳、メモ帳、印鑑、クリアファイル を持って行っていましたが、 面接を受けに行くときに必要なもの、あった方が便利なもの(予備ストッキングなど)と、泊まりの就活に必要なもの、あった方が良いものを教えてください!
近々退職しようと考えていて、今まで未払いだった残業代の請求をしようと思うのですが、会社の方から「うち はみなし残業だから残業代は出ないよ」と言われました。 確かに会社の就業規則にはみなし残業有りと書かれてますが、(10時間超えた場合は超過分の残業代支給)とも書かれていてハローワークのほうでの求人票でもそう書かれています。 自分は会社の立場的には役員ではなく只の従業員扱いなのでこの場合残業代は請求できますよね? 一応残業の証拠として ・手書きの退勤時間のメモ ・現場日報 ・現場で撮影した写真の時間 ・メールの送信履歴 ・パソコンの起動時間とスリープ時間 ・現場内でのみ使うスマホの歩数計等の何時まで現場で作業してたか証明できるもの 等を控えてありますけどこんなもので大丈夫でしょうか? 三ヶ月休み返上で働いてたり徹夜でずっと作業してたのにこのまま残業代貰えないなんてあまりにも悔しいのでどうかご回答のほうお願いします。
年で、事務職を希望しており、就活の際パソコンをある程度扱えるという証明としてP検かMOSを受験しようと考えています。どちらもほぼ似たような試験に思えるのでどちらか一方を受けようと思っております。 そこでなのですが、P検とMOS、どちらの方が就活の場合メリットが大きいのでしょうか。 (ちなみに、P検で受けるなら3級、MOSの場合WordとExcelを受験しようと思っています。) 検定料はP検定の方が安く、大学でも講座を開いて対策をしております(なので、講座→検定が学校で一連して受けることができます)。対してMOSはP検に比べて検定料は高く、また大学も講座を開いていませんが、ネットで調べたところによると、MOSの方が知名度が高い、世界で共通するという利点があります(しかし海外勤務をしたいわけではない)。 どちらの方が、大学生の就活(新卒採用)としてはメリットが大きいのでしょうか。逆にデメリットがあればそちらも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
め、文章が読みづらかったら、お許しください。) 初めて質問させていただきます。 私は、今月より無職で、本日ハローワークに失業保険の申請に行き、「自己都合退職」と判断された者です。 私は、5月20日~8月31日まで、スタッフサービスという派遣会社より、派遣先Aに以下のような契約で派遣されておりました。 1度目 5月20日~6月30日 (勤務日数 5月→3日 6月 →20日) 2度目 7月1日~7月31日(勤務日数 8日) 3度目 8月1日~8 月31日(勤務日数 1日) ※いずれの契約も、契約書なしで『派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書』という書類が派遣元より送られてきただけです。(勤務日数に関する記述は、「シフト制」のみです。) 1度目の契約が終わる直前の6月20日に、派遣先Aから私に「スタッフサービスには内緒で、直接雇用にしたい」という申し出があったのですが、それは引抜行為になるので、私は納得がいかず、派遣先にも派遣元にも辞める意思を伝えました。 ( 派遣元により、派遣先が派遣社員を直接雇用することを阻まれるのを禁止している、いわゆる派遣法第33条が存在していても、私には、派遣先のやり方は受け入れられません。) 派遣元は、当然私の意思を受け入れず、派遣先も派遣元に押される形で、ずるずると2度も派遣契約を更新(9月以降に関しては、派遣先Aより、派遣契約の更新はできないという意思表示がありました。) をしましたが、しかし実際の私の勤務日数は、7月は8日だけ、8月に至っては1日だけになってしまいました。私以外の派遣先Aの言う通り、派遣社員から直接雇用になった人たちは、7 月、8月とも、月に20日程勤務していることから、私が、派遣先Aにとって不利益なことを派遣元に話したことにより、私は事実上、仕事を干されていたと思われます。 私が皆様にご質問したいことは、次の2点です。 1. このような状況でも、本当に自己都合退職なのでしょうか?(ハローワークの方は、派遣先より契約更新されなかったが、私も派遣先を辞めたいと言っていたので、自己都合退職と判断したそうです。) ※私の雇用保険加入履歴は、前職加入分の7ヶ月と今回の1ヶ月です。前々職以前の分は、昨年、失業保険を受けていた関係上、無効です。 2. 仮に、本当に「自己都合退職」であった場合、私に対する救済措置のようなものはないのでしょうか?(7月、8月の勤務日数があまりにも少ないため、今、生活にとても困っております。) 分かりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答下さると幸いです。
月から期間工に入って今年の3月で1年満了する形になります 最初期間工に入った理由は専門学校に通う費用を貯めていたのですが家の事情により通うことが難しくなりました 。元々地元で就職したいという気持ちが強かったので期間工満了した後は地元に就職して1人暮らしで生活していこうかと考えています。 正直この先やっていけるのかが凄く不安で夜も中々寝れなくて今は体調も優れていないです 親には今期間工で働いている所で正社員になれと言われているのですが、中途採用で社員になるのはとても厳しいですし、元々なる気がなかったので上司の方にもアピールはしていません。 満了する頃には貯金150万ほど貯まっているので1人暮らしに必要な準備はできると思っています。問題はこの先1人で生活できるかが不安です ちゃんと正社員で就職できるのか この先安定して生活できるのかとか色々考えすぎて鬱っぽくなっています 複雑家庭で育ったので親に頼ることもできません。実家暮らしできるのが1番なのですがそれも厳しそうです… これらを踏まえて自分の考え方は甘いのか教えて欲しいです 自分1人ではどうしようもない所まで来ているので相談に乗って頂けると助かります
来た二十歳の女の子。不採用だったんですが、私的にはビックリの連続。 電話でやり取りするだけで、面接する必要すらない…って思ったんですが上司は別に…こんなもんじゃない?って感じ。 電話のしゃべり方もつっけんどんで、ありがとうございました、もお忙しいところ…も言えない。 数日後の面接の約束は取り付けたものの、面接の日、道がわかりません、と電話してくる。HPには地図も出ています。 面接に至るまで、日にちがあれば下見とかしないんですかね? 地元に住んでると言っていたので、駅からの道順を教えて「わかりました!」というので切ったら、しばらくしてまたかけてきて「駅の向こう側にいるんです。だから、駅からの道順じゃないんですけど!」」という。踏切り渡ればいいんじゃ?り駅の真横が踏切だけど。 そもそも、そんなにわかりにくいところではなく、大きな通り沿いです。 ついたらついたで、いきなり「〇〇ですけど、どこから入ればいいのかわからないんですけど!」 オープンになってて、従業員がウロウロしてるんだから聞けばいいし、スマホ持ってて電話かけてくるなら道順も調べられるだろ!って思いませんか?? 結局、20分以上遅れてきたのはダッサダサのもっさい子で、上司がオフィス内を説明しながら歩いているときにいきなり、消えたと思ったら、靴紐を黙って結びだして待たされたり…口をあけっぱなしで話している人に背中を向けてたり。 さすがにすごいスピードで面接は終了となりました(;・∀・) 生意気そうな今どきの子ではなかっただけに、なんでこんな強気で常識がなさすぎるのか、信じられなくて。 こんなもんなんですか?この程度は普通ですか? 家に帰って自分の娘に面接の心得をどう思ってるのかしつこく聞いてしまいました。
って思ってます
在バイトの人数が少なく、シフトの量を増やされたんですがこの前まで夏休みだったのでしょうがないかという気持ちで仕事をしていたのですが今月から学校が始まり今月のシフト表をみると20日シフトが入っていて正直無理そうです。 日数を減らしたいのですが人数が少ないのでとてもいいづらく困っています。 バイトのきまり?みたいなので15日以上と決まっていて、できれば12日くらいがいいのですが言ってみても大丈夫なのでしょうか? 日数を減らすと相談したときに拒否されたら辞めることも考えているのですがそのときはどのように対応すればいいのでしょうか(><) バイトは19時~24時(ほぼ毎日残業当たり前で帰れるのは30分すぎとかになります。)
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