残業代が支払われない、いわゆる「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など約2010万円を求めた訴訟の判決が3月30日、大分 地裁であった。竹内浩史裁判長は、自由裁量や給与の少なさなどから、男性は管理監督者には当たらないとして、運営会社のプレナス(福岡市)に約1010万円の支払いを命じた。 プレナスは今年2月、静岡地裁でも同種の訴訟で敗訴(確定)。全国の店舗が、名ばかり管理職で運営されている実態が明らかになってきた。また、3月2日には、下請業者に支払うべき代金の一部を不当に減額したとして、下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けている(各業者に返還済み)。 原告の男性は、2010年に入社し、大分県で店長として勤務。その後、東日本大震災による人手不足を理由に、栃木県へ転勤になった。裁判では、この栃木時代の2012年6月から2年分の未払い残業代などを請求。この間の時間外労働は、ほぼ月100時間を超えており、219時間を記録した月もあった。 男性は退職後、労働基準監督署に相談。2014年9月には、労基署から是正勧告が出されたにもかかわらず、会社側が残業代を支払わなかったため、裁判を決意した。当時の男性の年収は社員平均より50万円ほど低く、時給換算するとパート・アルバイトとほぼ同じ金額だったという。 男性には精神疾患などの健康被害はなかったが、裁判では長時間労働を理由に、会社の健康配慮義務違反も主張していた。しかし、判決では、未払い残業代は全額認められたものの、同義務違反や付加金は認められなかった。 男性の代理人を務めた玉木正明弁護士は、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「実態を見て判断してもらったことは評価できる。ただ、健康被害は今後顕在化する可能性がある。実際に健康被害がなくて認定された裁判例もあるので、健康配慮義務違反が認められなかったのは残念だ」と語った。控訴するかは検討中だという。 プレナスは「判決文を確認していないので、コメントは控えたい」。労働問題での裁判が続いたことについては、「職場環境の向上に努めていきたい」と話した。同社によると、ほっともっとの店長は「管理監督者」として扱われており、全国で基本的な仕事内容や給与は変わらないという。2017年1月現在、同社が運営するほっともっと直営店は875店舗ある。 飲食店てどこもブラックだね
解決済み
至って普通です。 ただ、スピードがまだまだだからと言うのと作業内容が良くないと言われてしまいました。 スピードって言ってもそんなに遅い訳じゃありません。求められてる事はこなして来たつもりです。 ただ、教育係の先輩が自分をあまり良く思っていないのか評価をわざと厳しくしてるように思えるんです。 スピードは順調なのにわざわざやる気を削ぐような事を言ってきたり、こっちが困ってるのにわざわざ煽ってきたりして意地悪でやってるようにしか思えません。 どうして上の方はそんな人を教育係の先輩にしたのか分かりません。 職場で完全とまではいかないけどきちんと接して下さる方は憧れの上司だけです。 彼女は下手なお世辞も言いません。 「今日は頑張ったね!」とは言いません。 でも顔に出してくれます。そしてきちんと態度で評価をくれて皆が頼まないような仕事も率先して頼んでくれます。 私はボランティア精神も大切な事だと思ったし、仕事は助け合いながらやるものだと他の上司に言われてたので率先してやりました。過去質で憧れの上司に治して欲しい短所を手紙に書いて別の上司に渡した事を根掘り葉掘り聞かれそうだったから聞かれそうになった時に教育係の先輩に話してしまったり、一度憧れの上司とぎくしゃくしたりしてたのにまた仲良くなった?から虐めたいんでしょうか? そう言えば良く思い出したら手紙を書いた時も「上司さんの事がなんたらかんたら」とか「上司さんの事、好きだよね?か」的な事を話していたのを思い出して、手紙は関係ないと周囲は(教育係の先輩以外の知ってる人)には言われましたが絶対話が漏れた可能性も無いとは言えず、ただ黙ってくれてるだけかも知れないと思うと、教育係の先輩に話す内容じゃなかった。と深く反省して、挽回すべく仕事を一心不乱にやってたらまた普通にしてくれたのに。何で!?って感じです。因みに憧れの上司は私が憧れている事を知ってたらしいです。 私は教育係の先輩を変えてもらってでも職場に居たい、いつか憧れの上司に仕事早くなったからもっともっと色々頼もうかな?と思わせられるようにしたいと思って上司の背中を見ながらもっともっと向上したいのに教育係の先輩が阻止してる感じです。 能力不足の解雇は不当だし、私は意地悪な先輩より、今迄私にきちんと向き合って下さった方の為に解雇
支払われません。 会社側の理由は、頑張れば残業せず定時に終わるからだそうです。 しかし、どうあっても終われないんですが(途中で帰る従業員がいるし) 会社側は何を考えてるんですか?
思っている方のみに質問です。 何故、このような言葉を遣うのですか?または思うのですか? また、その考えに自信がありますか?
。キャリアの足しになればと、ビジネススクールの単科生として、論理的思考、リーダーシップの授業を受けています。 会社に、押しが強くて営業成績はいいけど、論理的思考はサッパリで理屈の通じない女性上司がいます。 その上司もみなもいるまえでビジネススクールの話題になったときに、 「え、論理的思考やリーダーシップ何て仕事をつうじて身につかない?」と笑われました。 まったく自分はできてないのに自分はできている前提で人を馬鹿にし、 さらにビジネススクール自体も馬鹿にされ、非常に不愉快でした。 (ビジネススクールは大卒以上なので、高卒のその人は入学資格さえないのに。趣味が洋服とおいしいものめぐり★で治世のカケラもない上司には高度すぎる内容なのに。) もともとその上司は、私を「勉強「は」できるけどね~」なとといって、馬鹿にした節があります。表面上はそう見せてないですが、言葉の端々に感じますし、陰口も言われてます。 私からしたら、その上司が必要な情報を伝達しないせいで仕事ができないことも多いですし、きいていることにたいして頓珍漢な答がかえってきてかみ合わない(単純に相性が悪い)し、日常会話でも、語彙力や知性の書けた人なのでかなりレベルを下げて合わせてるのに…、と非常に不愉快です。 イライラする一方、毅然といらだちを表明せず、「大人の対応」をしてあとからイライラしている自分にいらだちをかんじたり、くすぶってます。 こんなどうしようもない私になにか一言くださいっ!!!
受けました。(1か月前通告です) 解雇理由は「事業縮小による人員削減」らしいです。 人員削減ということですが、解雇になるのは私1人(笑) 従業員も100人以上いるような会社で私1人を解雇したところでどうなるのか知りませんがとにかく解雇らしいです(笑) さて本題ですが、今の職場では毎日1時間の残業をしてほしいと言われています。 しかし用事があったりする場合はしなくても大丈夫なのでできるだけしてくださいという感じです。 解雇通告を受け、残りの2週間(残りは有給消化)ただでさえ職場の同僚たちに気を使われ、働きにくく出勤したくない感じですし、残業して頑張っても少しのお金が増えるだけ・・・評価だってこれ以降がないのに上がろうが下がろうが知ったことではないという心境です。 なので毎日定時で帰っているのですが問題ありますでしょうか? 同僚たちは皆気を使ってくれてますので、出勤するだけ偉いとか、定時で帰ると言っても「いいよいいよ、気持ち分かるよ、帰りなよ~」と言ってくれます。 この残業しないというのが法的に?問題があるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
伺いたいと思います。 現職について10ヶ月が経ちました。 仕事が全く上達しません。いや、正確には 成長しているのでしょうが実感出来ません。 前職ではサービス業界に勤めていました。年数は8年で、直近3年は管理職も経験しました。 年齢や家族のことを考え地元の企業に転職をしましたが、そこでの人間関係に苦悩しています。 現職は経理事務です。全国、世界的にも有名な企業の子会社と言うことで教育プログラムや福利厚生が充実しているかと思い入社したのですが、とんでもありませんでした。 私が働いているのは部長1名(おとこ、嘱託)、課長代理1名(女、主婦、40代後半)、そして入社10ヶ月の私の3名の小さな部署です。 ここでの人間関係がとにかく辛いのです。 以前の職場との違いもさる事ながら、この2名のトレーニング力、コーチング力、コミュニケーション力、ホスピタリティが全くもって皆無です。 確かに間違いをしている、ミスをしているのは私ですが、その事への執拗な叱責、高圧的な態度、舌打ち、ため息、怒鳴るが課長代理は常習化しています。 それを目の当たりにしても我関せず、時にはそんな課長代理を煽る様に乗っかって怒鳴りつけてくる部長。 正しい事が出来てもフィードバックは無く、ちょっと間違えれば、まるで犯罪でも犯したかの様な言われ方をされる、そんな環境で10ヶ月耐えてきました。 10ヶ月も経って成長していない、同じミスを何度もすると最近では怒鳴られますが、そんな労働環境で最高のパフォーマンスなど望むべくも無いというのが私の感覚です。 成長して欲しいなら成長させる仕掛けが無ければならないし、トレーニング、コーチング、フィードバックは人材育成に不可欠です。 それを全く理解せず、1日の会話は間違いを指摘するのみで何を教える訳でもない、そんな環境しか提供していないこの部署の上司の行いは、れっきとしたパワハラでは無いかと思うのです。 昔から興味のあった経理事務、更に地元就職という事で期待していたのですが、今では会社に行くのが辛すぎ、同じ空間にいる事が苦痛でなりません。 いつ怒鳴られるかと怯えながら常に緊張した状態で仕事をしています。 分からないことを聞くにも勇気が必要で、話しかける事、声をかける事に毎回ためらいます。 分からないなら質問しろ! と言う割に分からないから聞けば 貴方はどう思うのか。と質問返し。 分からないから聞きに来ている人間の意見を聞くことの無意味さを考えないのかといつも思います。 意見を求めたいならまずは意見を出せるくらい物事を教えて、仕事に対する物差しを持たさなければ正解は出ないし無駄としか思えないです。 長くなってしまいましたし、脈絡の無い、不明瞭な文章ですが、上述の様な職場環境、労働環境は上司によるパワハラと呼べないのでしょうか。 具体的な話を語っていないので何とも言えないとの意見もあるかと思いますが、私が甘えているだけなのか分からなくなってきましたので第三者的ご意見を頂ければと思います。
います。 辛いというのは、練習がとかではなく、先生に、です。 私たちの柔道の担当先生は、とにかく適当 な人で、技を一度みしたらあとはほったらかしで、『あとはやっておけ』と言う先生です。 また、機嫌が悪いと乱取りを長い時間連続でやらされ、その中に先生も参加します。 人数が少ないクラスなので休憩が少なく辛いのはまだ我慢できるのですが… 先生と乱取りすると本当に死の危険を感じます。 まず、体重差がかなりあるのに本気で投げて倒れこんできます。以前に『舐めた態度を取られたから肋骨おってやった』 と自慢話をききました。 さらに、投げたあとはえりを掴んですぐに立たせて、立たせた瞬間にまた技をかけて投げます。脳震盪をおこしても容赦なし。場外へ出て丸くなって戦意がないことをアピールしても帯をつかんで無理やりたたせてまた投げられます。 締め技もしっかりかけてきて、息が出来なくてタップしても、絶対、絶対にやめてくれません。 これに関しては今までも何人かが意識を失っていると、被害にあった方と同じクラスだった方から聞いています。 テストは技を見せてしか教えてないのに、口答で、釣手、引手、足さばき、投げる方向、ポイント を考えてきて言ってあってたら各10点、実技で50点のテストです。ちなみに、足技6つの内、クジを引いて1つ行うテストでした。 中間はこの通りだったのですが、期末テストは足技からの連絡技を6種類で中間テストのようにやるといいながら、 当日のテスト直前に突然変更し、6種類のうち5つをやり、実技のみの点数をつける ということになりました。 技の評価するところもすべて変わっていて、正直おかしいと思いましたが、そこで反抗すると必ず、 『なんだ、文句があるのか?文句があるならテストを厳しくつけるからな』と脅してくるので意見すら出せません。(ちなみにここで反抗した人の例が、先ほど書いた肋骨を折られた生徒です。生徒がやめてくださいと泣きながら言っても許してやらんかったと自慢気に先生が話していました。) そのようなテストで毎回何名かが再試験となって数名が、単位不認定とされます。 嫌われていたクラスでは、30人中20人以上を、落としたそうです。(これも事実と確認済みです。) もう、不満しか出てこないのですが、昔からいる先生で辞めさせることができないようです。 これが柔道の世界なのでしょうか? 私の考えがおかしくて、このようなことが日常的に起こっているのが柔道整復師の常識なのでしょうか? みなさんの意見をききたいです。 長文失礼しました。 殴り書きで、文もめちゃくちゃです。最後まで読んでいいただき、ありがとうございました。
域で採捕された水産物を当該船舶から他の国に向けて送り出すことは、関税定率法第2条に規定する「 輸出 」に該当する。 何故これが輸出なのですか? 関税定率法第2条に書いてあるといえばそれまでですが、外国の排他的経済水域の海域で採捕された水産物は外国貨物なので、外国貨物を送り出すのは積み戻しではないのでしょうか? どなたかご回答、ご解説いただけると嬉しいです。
来ては酒を飲み、取引先への挨拶、営業活動は一切行いません。 もちろん創業者ではなく、二代目(創業者から会社を買った)です。 とにかくプライドが高く、自分の考えを押し付け、気に入らないと恫喝、解雇だと叫んでおります。 こういう会社ですから今までの従業員(ナンバー2やナンバー3)は刃向って自分から辞めていくかライバル会社に移転していく、会社で不正(経費の使い込み)を働くといった感じでした。 オーナーは何か問題があったり、都合の悪いことは辞めた人間のせいにして、悪口ばかりです。 こんな会社で何故やってきたんだ?と思われるかもしれませんが、幸い取引先は大手が多く、それなりに可愛がっていただき、仕事に関してはやりがいを感じて続けてきました。 またオーナー家が資産家なので、銀行からの借り入れも十分に出来、資金繰りが出来て取引が出来るという事もあります。 その点については素直に感謝していますし、採用をしていただきこれまで給料をいただいてきたことには恩に感じています。 しかし結果、私は30代でナンバー2になり、会社の方針でとにかくパワハラを受け、ここ数年解雇と言われ恫喝を受けてきました。 私も経験不足ですし(何しろ上が引き継ぎもなく辞めていくので)、社長からすると私に対して不満を持つことは仕方ないと受け止めています。 ただし、私なりに取引先や会社の今後の事を誠実に考え、自分の意見は意見として社長には言ってきたのですが、意見を言うと、とにかく解雇解雇と言われるので、社長がそう判断されるのでしたらいつでもどうぞと言ってきました。 辞表を出せと言われた事もありますが、辞表は人に言われて書くものではありません。といって突っぱねてました。 前に辞めさせられた従業員の中に社長の怒りを買い、解雇だと脅されて辞表を書かされて、それを人質のように扱われ、次に怒りを買った際に辞表を受理すると言われ退職に追い込まれた社員を見てきました。 ただ私のそうした態度が気に入らないらしく、とうとう解雇予告書を見せられ、お前はこれだからなと言われ、それを渡されるのかと思ったら、引っ込めてしまいました。 これに対しても社長が会社に不要だと言うのなら仕方ないですねと言っています。 社長に詫びを入れれば良いのでしょうが、何も会社の損失になる事はしていませんし、こんな人の下にはいつまでもいられないだろうなと思っています。 長くなり申し訳ありません。 私が質問したいのは ・解雇予告書を渡された場合、素直に受け入れて辞めた方が良いのか? ・逆に不当解雇だと言ってそれを認めさせるよう争い、その後辞表を出した方がよいのか? ・引き継ぎはやらなければいけないのか?辞めた後の会社の秘密保持や取引先に行かない等の誓約書にサインをしなければいけないのか? 私自身にも問題があるのも事実です。今回の解雇とは全くの無関係ですが、私が過去にミスをしたことは2回あります。 1つは5年前に態度の悪い部下に手を上げたことがあります。注意しても人を馬鹿にしたようなせせら笑いをしたからです。注意したのは2回目でした。この部下は異常に暴力だと大げさに騒ぎ、少し口を切っただけで顔をミイラ男のように包帯ぐるぐる巻きにして現れ、4,5件も病院を梯子して吐き気がするだの眩暈がするだの診断書を持ってきました。いかなる理由でも暴力は許されませんので100%私に非があります。ただしこういうのは男として情けない、恥ずかしい。また周りの人間もこういう姑息な人間と見ていましたから上司も私を庇っていただきました。またさすがに社長も男として情けない奴だなとその時に思ったのでしょう。不問になりました。今ではこの部下は社長の鞄持ちです。社長に取り入り、私のいない時に相当な批判をしているようです。 2つめは3年前に実績を上げた外人スタッフにそれなりの賞与を与えてはと意見した所、逆鱗に触れ解雇しろと言われてしまいました。まさか会社に貢献したスタッフが、私の一言で解雇というのは申し訳なく、数か月この問題を放置した所、お前は俺に逆らって給料を払っていたんだな?その分の給料をお前の給料から差し引くと言われ実際に減俸されました。 ですので、やはり解雇されても仕方がないのかなとも思います。 実は海外の取引先(仕入先)から、もし辞めた後は会社を作ってエージェントをやってくれないか?と依頼されております。 0であった商売を私が日本向けで開拓しましたので、ありがたい事にそこの会社からは評価していただいています。 今はまだ会社の社員ですから裏で一切そういう動きみたいなことはしてません。 ただ、食べていくには仕方がないかと思いまして。 ただこれだけ辞めた人間を侮辱するような社長ですから、取引先にも解雇、解雇と言いまわるんじゃないかと思っています
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