主人が2週間後という突然の転勤を命ぜられました。 条件は3ヶ月から半年の期間の単身赴任で、費用も含め住むところも全て会社が手配してくれます。 しかし部署の異動ということで、新たな仕事内容を覚えなければならない為、 期間限定とはいえ、私も赴任先に行き、できるだけ支えたいと思っております。 (借りていただける住まいへの出入りは許可を頂いています) ですが、赴任中に結婚式を控えておりなにぶん物入りのため、 主人の単身赴任先でパートの仕事あるいは短期の仕事をしたく考えております。 どのみち戻ってくる事は決まっているので、現在の住まいはそのまま借りたままにしておく予定です。 (県内なので、様子を見に月に1、2度戻ります) そのため、住民票も移動することは考えておりませんが、 1、新しく働くところには実際に住んでいる住所(赴任先)と 住民登録してある住所と伝える必要があるのでしょうか。 2、今回のケースの場合、雇用側としては雇ってくれるものなのでしょうか。 特に長期パートを募集しているところは事情を話してしまうと 採用されないと思いますが、赴任期間が定まっていないため、 赴任期間中は勤めたいと思っております。 こんな経験された方や、詳しい方がいらっしゃいましたら お声をいただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
。 つい9日ほど前、とあるエステサロンで働き始めました。 私はエステ業界は初めてでしたが採用されました。 エステの技術も、ゼロから教えるといわれていました。 ですが、お店がバタバタと忙しい為技術はなかなか教えてもらえなく、私以外はみんな経験者で自分の仕事でいっぱいいっぱいになっています。 その間私は前職(受付事務)を活かし、受付業務をしていました。 そんな中、おかしな会社だなと思ったことがいくつもあり、よくよく話を聞いたらその経営者(男)がとてもいい加減な人でした。 例えば・・・ ・業者に支払いをしていなく、業者と揉め合いになる ・労働契約書がない(用意してるけどちょっと待ってと言われた) ・まだ給料振込口座も聞かれていない ・経営者に緊急の電話をしても全然つながらなく、折り返しの電話もない ・支払いはまだですか?の要求の電話が何件もかかってくる(私が聞いた中で5・6件ほど) ・お客様目線で見たら割と綺麗に見えるが、整理整頓が全然できていなく、かなり汚い ・売上の目標が全然なく、ノルマもない ・そして月や日の売上が現場のスタッフ全員誰も知らない そして人間関係もあまりよくなく、何も施術ができない私を見下すような態度をとられたり、私にできない業務をお願いしたら めんどくさい などと、新人なのにも関わらずあからさまにいやな顔をされたりされていました。 耐え切れなくなった私は、店長に ”知り合いのエステサロンで働くことになったので辞めさせてもらいます” と、言った所 ”じゃあなんでこの店に入ったんですか!?!?!” とすごい剣幕で怒られました。 しまいには”使えないからやめてもらっていいです”とか”もう口もききたくない!”と、話の途中で帰られてしまいました。 夜遅いため、直接言いたかったのですが緊急に報告したかったため 経営者に一連の流れを打ち、メールを送りました。 あと、そのような店に1日も長く居たくなかったので ”店長が物凄く怒っていて、仕事上良くないと思いますので明日はからもう辞めます” と連絡を入れました。 すると、”明日は必ず出勤するように” とメールが入りました。 行けませんと何通かやりとりをしたのですが、絶対に出勤しろの一点張りです。 この場合、無断欠勤しても訴えたりされませんか? 即日退社は法律上駄目なのでしょうか?
始めてから半年が経ったので、オーナーに有給休暇を申請したところ アルバイトは法律で与える必要はない、ときっぱり言われました。 勿論、週6日40時間以上働いておりますので アルバイトであれど有給休暇を貰える権利はあると思う、 ということを告げると 『税務署に申告してない個人事業の従業員には有給休暇を与えなくていいことになっている』 と言われました。。。 個人事業だと従業員の給料を税務署に申告しなくていいのでしょうか? そして有給休暇を貰う権利はないのでしょうか? 従業員が10人未満のため、就業規則等は渡されておりません。 そして以前ミーティングのとき、 店の月経費の書類を見せてもらったところ、 店長の給料欄が本当は約25万のところが 5万と記載されていました。 給料は手渡しです。 これは税務署からの捜査か何か避けるためでしょうか。 無知な私ですがよろしければ教えて下さいませんか。 宜しくお願いします。
仕事をしていました。営業所には自分と他に営業マンが1人居ました。 終電が無いので1人は会社の車で家に帰りました (所長に断りの電話を入れて)自分は、徒歩で家に帰れるので営業所の鍵を借りて戸締りをして帰ることになりました。 ここまでは良くある事なのですが、ここからが問題です。 最後に、営業所の玄関扉の鍵を掛けてシャッターを降ろして帰るのですが玄関扉とシャッターがぶつかってしまい、シャッターが 途中で止まったままになってしまい慌てて営業所の所長に電話を掛けて、指示を仰ごうとしました。 そしたら、 所長 『玄関の鍵が掛かっているのなら大丈夫だから、今日は家に帰りな』 ここまでの対応は普通かもしれません。ですが、翌日の対応が問題です。 翌日、修理業者を呼んで修理をしてもらいました。 修理代金 4~6万円位掛かるようです。 これならば、会社から修理代金の支払いが出ると思いますが当営業所の所長は違いました。 会社での出勤管理表を個人の(会社の)パソコンで手打ち入力するのですが、所長から個人宛のメールと直接言われた言葉は メールの本文 タイトル:シャッター 4~6万円 残業代を請求するのか? 普通はしないけどな 直接言われた言葉 残業代請求すんなよ。したらたどうなるか解ってるだろうな? 殆ど脅しに近いです。 残業時間も普段なら40時間まで付けるのが普通なのかもしれませんが、当会社は不景気のせいで32時間までしか請求できません。 なので、今回の件は非常に給与面でも精神的にもきついです。 正直な話。 自分の給与は、一ヶ月おおよそ 総額 30~31万円位 控除金額 6,5000円 手取り金額 24万5千円前後 (残業代として、6万円位です) 今回は修理代金が残業代と大体同じ位の金額が掛かると言うので残業代から、その代金を捻出するというのです。 となると、8月分の給与は残業代を引いた金額で『24,9833円』から『6,5000円』を引いた『184,833円位』です。 本来ならば、『今回はしょうがないけれど次回からは注意してやれよ』 で、すむ話だと思いますがここまでの事をする必要があるのでしょうか? 自分の家族や友達等にも聞いても普通はここまでの事はしないと言います。 今回の件で転職を考えています。 年齢的にきついですが(32歳) ちなみに、神奈川県横浜市神奈川区に在る卸売り販売会社です。 皆様方のご意見お待ちしております。
に求人誌に載ってるような1日バイトなどをしてみようかと思うのですが、1日だけでも源泉徴収票って頂けるのでしょうか? 求人に応募する段階でそれを訊いたら、たった1日しか働かない奴に源泉徴収票を渡すなんて・・・と、面倒臭がられて採用されなかったりするでしょうか?
の場合 源泉徴収はどこから もらうのですか? 2007年 4月から1ヶ月間 某派遣会社に登録して派遣社員として勤務 (保険は未加入・派遣登録自体を辞めました。 ) 2007年 6月から3ヶ月間 上記と別の派遣会社に登録し派遣社員として勤務 (保険は未加入・派遣登録は在籍中) そして現在 就職活動中。 以前 会社を退職した時 確定申告に必要な書類(源泉徴収)などは、郵送してくれてたような気がするのですが・・・・。 今回 派遣会社が2社あります。 私から各派遣会社に電話で依頼するのですか? 確定申告の際 源泉徴収って 必ず 必要なんですか? 給料明細は手元にありますが代用は出来ないですよね? 2社とも社保には未加入でしたし(国保に加入はしてます)・・・・短期ですし・・・・アルバイトみたいですよね・・・・・。 上記を怠り 確定申告の際に収入を0円としても市にバレないのでは?とも 思ってしまいます。←怖いからしませんがw こんなパターンの時どうしたらいいのですか? もちろん、年内に就職が決まれば、会社がしてくれると思うのですが・・・・採用されても来年の確定申告の際に2社の源泉徴収が必要ですよね? どなたか 教えて下さい。 ウワァァ-----。゜(゜´Д`゜)゜。-----ン!!!!
いただきます。 主人の話なのですが、社長合わせて従業員わずか3名の小さな店舗に勤めています。 (会社自体はもう少し人数がいるみたいです) 毎日8時頃出社し、帰宅は早くて20時、遅い時には日をまたぐ時もあります。 定時は何時か聞いても契約書も何も会社から貰っていないらしく良くわからないとの事。 (通常で考えれば週40時間勤務なので9時出勤と考えても18時が定時だとは思うのですが) 休みは週に1回+1日の月に5日。 GW・お盆・正月はあることはあるのですが、他の休みが充当されるので結局月休み5~6日と云った所です。 このわずかな休みですら自分から催促しないとなあなあにされてしまいます。 29歳 勤務三年目、お給料のベースアップ全く無しです。 ボーナスも全くありません。 完全に労働基準法は違反しているし、この条件でも人並みにお給料を貰って帰って来るのであれば文句は云いませんが、月手取り16万と云う信じられない破格です。 この間から税法が改正されたお陰で15万に減りました。 本人は仕事を楽しんでいるし、共働きなのでずっと我慢していましたが今回子どもを授かりました。 子どもを授かった為、お給料のベースアップを主人から交渉して貰った所、会社の社長からの返事は 「あと5年以内に上がる様に一緒に頑張って行こう!」 正直ブチギレてしまい主人から話を聞いたと同時に社長に怒りの電話を入れましたが途中で主人に電話を取り上げられてしまい結局そのままです。 もう許せないので労働基準局に訴えてやろうと思っています。 訴えたい気満々なのですが、いかんせん何をすれば良いのか私自身良くわかっていません。 しかもどこに電話すべきかまであいまいです・・・ 何を用意すべきであるとか、どの様にすれば良いであるとか教えていただければ幸いです。 一応タイムカードのコピーは取っておく様にお願いしているくらいしか思いついていません。 長い上に乱文で失礼しました。
会社にばれずにバイトをしたいのですが出来ますか? 年末調整とかどうしたらばれないですか?
が 給料から何も控除されていません。 おかしいと思うので社長に質問したいのですが、 私も本来ならば何が控除されるべきかわかりません。 社会保険 厚生年金は未加入なのは知っていますが 所得税や雇用保険 市民税などはひかれなくてもよいのでしょうか? 私は32歳扶養4人です。 社員は3名で、営業職です。 勤務しだして1年ほどで正社員です。 給料は基本給 役職手当 交通費 営業手当込みで50万程です。 すこしでも詳しい知識を宜しくお願いします。
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