た。 アドバイスお願いします。 3年半前に事務員として入社して以降、従業員の減少や会社の仕事体制の変更、取引会社の合併などにより、私の仕事が半分近くに減りました。 毎日暇です。 20代後半で毎日ダラダラと過ごすのも辛いです。 私がこれ以上仕事の幅を広げると、年配のパートさん2人を解雇することになるようで、会社側としてはそれを避けたいという判断でしたので、8月ごろから転職活動を始めました。 ですがここ1ヶ月、ふと思いました。 パートさんは60歳と66歳です。 正直、60歳にもなれば記憶力・判断力・理解力は落ちます。それは仕方がないことだと私も思っています。 でも、それが仕事に支障が出ているのも事実です。 66歳のパートさんは経理や給料などお金関係の仕事ですが、業者さんにお金を払うのを忘れることが増えてきました。 給料に関しても「わからない。忘れた。」ばかり言うようになりました。 60歳のパートさんは少しパソコンができ、「パソコンを勉強する意欲はある!」と言ってますが、何度教えても覚えられません。私が教えたことすら忘れているようです。 私が仮に転職が決まり退職するとなると、後任の方には私の仕事を引き継ぐだけでなく、パートの方と70代の上司のフォローも必須になります。(私はフォローと言うより「面倒をみる」といった感じです・・・) 後任の方が少しかわいそうな気もしますし、恐らく長続きしないと思います。 キャリアアップを諦めて今の職場に残留するか、後任の方には申し訳ないですが頑張って頂くか、、、 失礼な言い方ばかりになってしまいましたが、アドバイスお願いします。
解決済み
p/p/chie/qa/view?qid=1230025932 不足があったので追加します。支店→本社近くのギャラリーに転勤が正しいです。 通勤距離も通っている人は多く、通えない距離ではないのでそれは問題ないです。通勤手当は全額頂いてますし。 理由を聞いたのは、私が所属している部署の部長で、うちには人事はないので、総務に聞いた時は、「社長と部署との間のことなのでわからない」と言われただけでした。 アパートですが、訳あってあと半年は解約できません。 また、こんな状態なので、本当はずるいかもしれませんが、通勤手当もらったままでアパートに引っ越すことにしています。(通勤手当について特に調査とかは入らないため) 暇な時間に勉強したりはしていますが、隣に上司がいるため堂々とはできません。 上司は、私を気にかけてくれ、違う職種なのですが、自分が忙しい時は手伝わせてくれますが、彼女も私と同じ状況で、暇な時が多いようです。 転勤と言われた時に、 ・行くか行かないかは選択はできない ・人が足りない ・必要ないからという訳ではなく、勉強だと思って ということを言われたのでした。 以前いた事務所では、余計な仕事を言われることが多かったため、また支店ということもあり総務、経理、事務処理全てに関することをしていたのですが、今の事務所では、そういったことは全て本社本来の部署がしているので何をしたらいいかわからなくなったということもあります。 私は必要のない人材なのでしょうか。 お金のためと割りきる余裕もなくなってきました。 長々と読んで頂きありがとうございます。
すか? 今年4月に税理士事務所に転職しました。パートから正社員になりました。 募集の仕事内容は決算業務・税務会計業務・決算書作成・コンピュータ入力等でしたが入社して3ヶ月たち データ入力は少しだけさせてもらいましたが主に請求書送付、報酬管理、電話応対、来客応対、お茶だし、切手や 事務用品の管理、社内経費の支払い、税務署に申告書提出のおつかい、元帳の科目シール貼り、雑務、でした。 一度、上司(社長)に「私はどこまで仕事をさせてもらえますか?」とたずねたところ 「報酬管理が一人でできるところまで、決算はね~(やれないよ)」という検討違いの返事でした。 今週からデータ入力するパートの人を雇ってその人が入力してるので私にその仕事は回ってきそうもないのです。 私は「未経験からチャレンジできる」という内容で応募しました。面接のときも税理士の科目もとっていきたいし 勉強したいという気持ちが通じて採用されたものだと思っていましたが違っていたようです。 ここ4日間はずっと暇で何もすることもなくお中元のお礼状を印刷したりするだけで、後は今後のためにと思い 簿記の練習問題を解いて過ごしています。 なんだか騙された気持ちです。お給料もそんなにあがらないようですし、前任の担当の人も募集内容と仕事内容が 違っていたので辞めていったと聞きました。 私は母子家庭なので生活もあるので正社員として雇ってくれたのでここで我慢して働くか、 自分がやりたいと思う経理の職種で転職するか 約4ヶ月しか働いていないのにこんな理由で転職することは甘いのでしょうか?1年は働かないとと思うのですが きっとこのままであれば時間がもったいない気がします。(年も年なので) 最近、そんなことで悩んでいらだってこどもにあたってしまう自分が嫌なんです。 最初からこういう仕事内容ですと本当のことを話してくれていたら気持ち的にも違うのですが。 みなさん、アドバイスをよろしくお願いします。 あと一つ疑問があるのですが今、働いている会社は4名ぐらいの税理士さんと契約してるようで 決算書を作成したあとサインだけもらっているのですが、これって違法じゃないですよね?
当方どちらにいくべきか迷っております。 本来ならば自分で決めるべきことなのですが、皆さんの意見も参考にさせていただきたく投稿させていただきます。 冷やかしなど心無い投稿はやめてください^^: 現在ゴム製造会社の総務として10月から勤務しており、そろそろ2ヶ月がたとうとしています。 雰囲気には徐々になれておりますが不満が不安があります。 ①仕事が暇すぎる。仕事内容は保険の手続き・雑務・資材買出し・発注・その他雑務なのですが、ほぼ経理のおば様でこなせてしまう上に社員の方もみんなそちらのおば様にお願いしてしまうので自分の仕事が本当に少ない。(やく8割はディスクに座ってインターネットや参考書を読んで保険手続きの勉強や総務の勉強をしています) ②給料が安すぎる。当方25歳独身なのですが、事務なので残業がまったくなく交通費込みで12万ほどです。求人にはボーナスありと書いてあったのですが実際は支給がないと社長から入社後に言われ・・・。昇給も約5年ほどなかったようです。 ③経営悪化により東日本大震災後約半年間臨時休業。リーマンショックからも約20人ほどリストラをしたようです。前任の社長から今の社長に2年前に変わったようですが売上ががた落ち。約半分にまで減った。 以上の理由からやめたほうがいいかも?と思いひそかに転職活動を再開しました。 先週応募した病院の一般事務の書類審査が通り、明日面接です。その事務職の内容は ①ワード・エクセルを使った業務。データ分析やグラフ作成など ②医療法人で200床。3~4年前に個人病院から事業を拡大 ③総支給額17~17万5千円。交通費実費。上限なし。役職手当等あり。 ④ボーナス年2回 ⑤残業なし ⑥通勤時間冬だと1時間30分くらいでその他は40分ほど ⑦勤務時間8:00~17:00休憩60分 10:00~19:00休憩60分 ⑦休みはシフト制らしく配属部署によって日曜休みのところもある。 このような感じです。 引っかかるところは残業なしとあるのですが、ハローワークの方に聞くと結構忙しいみたいですよ。と言っていたのでサービス残業があるのかどうかということと通勤時間です。 また前回(3ヶ月前ほど)の求人も出していたようで3人採用をしていたみたいですが、今回の求人も3人の募集でした。なので何かあるのか?と疑念を持ってしまいます。 どちらがいいと思いますか??^^:
歴20年近いベテランクリエイターですが、営業や総務含めて社員50人未満の中小制作会社で働いています。社員の8割は男性です(営業部門はほぼ全員男性)。 去年新人の女性が一人営業に入りましたが、それまで制作と経理以外で女性を採用することはありません。数年前に、社内で女性と殆ど仕事をしたことがない人に上司が変わりました。 とても紳士的で最初は「営業から指名をもらえるように」とか「新しくやりたい仕事があればどんどん主張して」と言われ、はりきって色々希望などを述べていたのですが、どうもその上司、お気に入り(男性)がハッキリしていてその人達を優先に仕事を頼み、新規開拓のジャンルで女性スタッフを指名することがほぼありません。もっとも最初のうちは数件あったのですが、次第になくなり3年たった今は口先ばかりでほぼゼロです。商品が女性向けであっても経験があってもです。 最近などは、私は小さい子どもがいるのですが、子供用玩具の販促物をその上司が「俺にはわからん」と言いながら本人がやっている始末です。 どうも本人は無意識だと思うのですが、女性と仕事をするのを避ける傾向があります。打ち合わせの時の会話が男性同士の方がしやすいようです。(今の時代お客さんに女性も多いのですが「あのブス」だとか「生意気な客」だとかいう言葉が、社内打ち合わせで飛び交います。もちろん社内女性にはいいませんが、多分、そういう部分が学生時代のままなのだと思います) もちろん普段も雑談や日常会話はしますし友好的にやっていますが、仕事で女性と対等に話をするのが苦手なんだと思います。 一方、仕事をこないから暇にしていても、特に給料が減らされたり待遇が悪くなることもありません。社長は女性が働く事に積極的な考えを持っていますので、レベルアップの学校に行きたいといえば行かせてくれます。(ただ卒業して、アピールしてもそのジャンルの仕事に声がかかりませんが) でも私は仕事がしたいのです。将来も不安です。今は良いのですが、これ以上景気が悪くなり、もしリストラなどがあったら、売上実績がない私がやり玉にあがる可能性もあります。積極的に感心ともてと全体ミーティングで言う割には、個別ミーティングのたびに声を掛けてくれといいますが、うやむやになります。このような状況で、どう動いたら仕事がもらえるのか、真剣に悩んでいます。何かしらご意見あればよろしくお願いいたします。(ちなみに私の仕事は必ずその上司を通す事に決まっています)
ください。」 Aさんは、本社に通勤費のことで本社に電話して交通費が毎月違うことを聞いたのに、怒られました。 Bさんは、仕方ないので、事務員に聞きました。 「この給料、金額が合わないのは?」と。 Cさんは、「年末調整の時、どうしてこんなに給料引きの金額が多いの?」と。 この事務員は本社に電話したみたいです。 でも、このBCさんに対しての返答です。 「話を聞きましたが、私には聞いてもわからないので、直接本社へ電話して下さい。」 なんのために、事務員を通すのかわかりません。 その上、BCさんは、本社の人に怒られました。 「事務員を通さず、みなさん、直接本社に聞いて下さい」と。 Cさんは、本社の人に言いました。「ここの事務が私を通して本社の連絡になります」と。 本社は事務員に「何もわからないことは、本人に直接電話させてください。内容が間違えて伝わると困りますから。」 と、いいました。 後日、Dさんが本社に電話しようとすると、事務員から怒られ、結局事務員を通しての電話となりました。 従業員は、困っています。 事務員通して、話が全くわかなくなり、誤った情報を入れられています。 従業員20名程度ですが、女性が1人の為可愛がっている男性もいるようです。 事務員=営業所での形だけの事務。 正社員として採用予定だったのですが、能力的に不可能なので、パート採用。 今現在、10か月。 事務の仕事はほとんどしていません。給料明細は本社から送られてくるだけです。 給料の税金を聞いたところ、「そんなの、勉強してないから、聞いてもわからない。本社へ聞いてあげたけど、理解できないから、直接聞いて」と、言っているそうです。 こんな事務の人どう思いますか? 従業員は困惑して、困っています。 本社も営業所の事務員として、誤った情報を伝えられて困っている部分があるそうです。
す、新卒で入社した時はデザイン業務に就いておりましたが、去年末より営業補佐としての仕事を任されました。 この業務に移り、業務の空き時間ができ始め、暇だと感じることもありましたが、とてもやりがいがあり、楽しく仕事ができるようになっていました。 しかし先日専務より子会社の経理事務をしてもらいたいと言われました。 営業補佐になり3カ月しか経ってないことや、今の業務を続けたいという意向はお伝えしたのですが、専務からのお答は「新しく来る人に今の仕事は任せるから」と言われてしまいました。 新しく来た方は、パソコンの操作には長けているのですが、私の引き継ぎを守らず、自分のフォーマットを作ることが多く、私は少々困っております。しかし新しい方は私よりも10以上年上で(私は22なので)なかなか強く言えないままいます。 このまま新しい業務にかわるより、もっとやりたい仕事を探したほうがいいのではないかと思い、転職を考えているのですが、専務からは「週休2日で連休もある会社なんてそうそうない」「せっかくあなた用に新しいPCも発注している」と言われ、どうしていいのか分からない状況におります。 どなたか、アドバイスを頂けたらと思います。漠然とした悩みではありますが…。宜しくお願い致します。
管理に困っています、どうにか良いアドバイスをお願い致します。 先日の日曜日に20日の支払いに対して資金不足が明確になり、その対応に営業に対して大口の入金状況を確認した所ないのでとの返事、毎月のことですのでルールを決め、小口の打掛に関してはこの度日曜日を締切にして翌週の入金報告をFAXにてお願いしました。その報告に対しては営業が記入し、その他部門が聞いた入金予定、経理部門が把握している入金予定を順番に記入しFAXして貰うものとして作成したのですが、日曜日夜になっても返信が来ないので電話をした所1人のその他責任者を除いて暇だたので6時30(定時は6時)に帰宅したとの昼間はお客様が来店されかなりの時間タバコを吸ったり、おしゃべりをして費やし、お願いした書面は返信できず帰宅、それも私を8時頃まで待機し忙しいのなら仕方ないんでとFAX待ちをしながらほかの仕事をしていました、 でも結果は回収のあてが無いのでしょうか誰も記入することもなく無いので記入お願いしますの伝言も無く書面もどこに行ったか分からずじまいで誰一人支払いに関して真剣にどうしようと言う人が居ない無責任な店舗に責任を感じてもらいたいと思うのですが良いアイデアはありませんでしょか? あまりにも責任感が全員に無く統括すつ者として困惑しています、お金が回らないのであれば責任としてそのお店にいる人員の給与を資金が入るまで延期しようとも考えています、真剣に仕事をして貰えるやり方、自分の給与を孫権に稼ぎ出そうと思う人材に育るのにはどのように対応すれば良いのでしょうか? 長々として文面で申し訳ありませんがご指導お願い致します。 ①ルール守れない人に対しての指導法 ②遊んでいる時間がかなりあるのに残業はしっかり請求する ③報告ものがFAXできないのは自分はやろうとしているのに周りが協力してくれないので自分の責任ではないと店舗な全員が同じ言い訳をする。
月で中途採用されました。 会社が3月21日で有休を一斉付与するため、今年の3月21日に私にも5日有給がつくことになりました。(12月~3月勤務の分なので半分の5日と説明されました。) 私は来年の3月の一斉付与まで有休は貰えないそうです。 しかし、3月21日付で採用された新卒は6月21日付で10日の有給が付くことになっています。(就業規則に載っていました。) 私より後の入社なのに不公平な感じがします。 また夏のお盆の時期は8月13~15日の3日間が平日の場合、有給を使って休まなければいけません。 正直、今現在で5日しか有給がないのに3日も夏休みで強制的に使ってしまったら残り2日になってしまいます。 (計画付与については就業規則に記載はありませんでした。) わたしも半年勤務後に有給をあと5日もらうことは可能なんでしょうか? また請求をすることで揉めることになりますか?
ています。 事務員は私と、勤めて20年程になる50代のお局様しかいません。 お局様の年齢も考えて後釜として3年前に縁故入社しました。 仕事を教えてもらえません。 入社してすぐに教えてもらった仕事も最近では私の知らない間にお局様がしています。(私の仕事が遅いだけかもしれませんが。) そもそも毎日する仕事量ではないので、基本毎日することがありません。 お局様はとても忙しそうで(仕事はとてもできる方です) 毎日のように「は~~忙しい忙しい」と言ってます。 私が「何かお手伝いできることはありませんか?」や「買い出し代わりに行ってきましょうか?」と言っても 「いや、大丈夫」しか言いません。 電話業務でもわからないことがあって聞いても「わからないなら私に電話かわって」の一点張りです。 長く勤務されている男性従業員の方に相談したところ、私が入社する前にも 数名女性事務員は いたらしいのですが、みんな「仕事を教えてもらえない」などの理由で辞めていったらしいです。 男性従業員の方々にはとても優しくして頂いていて、みんな事情を知っています。 「辞めたらダメだよ」と言ってくれますが、最近ずっと転職を考えています。 この会社でこのままの状態でいても何も得られるものはないのではないか? 私の年齢的にもまだ若い方ですし、思い切って転職したらもっと吸収できるものがあるのではないか? と考えてしまいます。 周りの友人はまだ学生さんばかりで、仕事のことに対する相談ができる方があまりいないので、投稿しました。 長文失礼しました。
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